Arbeitsatmosphäre

Schönes, modernes Büro mit großer Küche, in der Mittags gemeinsam gekocht werden kann. Insgesamt viele nette Kollegen, allerdings war mein Eindruck, dass zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitern eine große Kluft besteht (kann sich auch geändert haben, seit ich dort nicht mehr arbeite). Ich fühlte mich trotz Company Meetings oft inhaltlich nicht abgeholt und mir war teils nicht klar, in welche Richtung wir uns bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation war immer professionell und freundschaftlich. Klar, manche können das besser und schlechter.
Manchmal hatte ich als "normaler Mitarbeiter" das Gefühl, dass es Geheimnisse gibt.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bei joblocal und wissen "wie der Hase" läuft, nehmen also viele Themen als selbstverständlich hin. Als Neuling war ich ab und an überfordert und fühlte mich nicht richtig abgeholt. Warum finden welche Meetings statt, wer bespricht welche Themen mit wem und wer stimmt sich mit wem ab – oft unklar. Verantwortungen werden oft zwischen den Führungskräften hin- und her jongliert, auf einmal sind Externe in den Büros, die man vorher noch nie gesehen hat usw.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen eher zaghaft.

Interessante Aufgaben

Wären auf jeden Fall da, ja. Aufgrund einiger Umstrukturierungen und Quartalszielen konnte ich diese aber leider nicht angehen und saß etwas auf dem Trockenen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fand nur auf Führungskräfte-Ebene statt, somit entstand bei mir arbeitstechnisch nie das Gefühl eines richtigen "Miteinanders".
Sowohl Personalabteilung als auch Führungskräfte haben ein offenes Ohr bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen.
Vorstellungsgespräche laufen professionell ab, allerdings sollten Aufgaben und Arbeitsumfang sowie auch die Verantwortungen vor einem Arbeitsbeginn dort sehr genau geklärt werden.

Gleichberechtigung

Mir persönlich ist nie etwas negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir persönlich ist nie etwas negatives aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Für ein anstehendes Projekt war für mich eine Schulung geplant, auf die ich mich schon sehr freute. Leider wurde das Projekt dann doch wieder nach hinten verschoben, weil es mal wieder andere Unternehmens-Prios gab. Somit war auch die Schulung dahin.
Insgesamt gibt es jetzt glaube ich interne Schulungen, dazu kann ich allerdings nicht viel sagen, da ich das nicht mehr selbst mitbekommen habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Mir wurden hier leider Versprechungen gemacht, die am Ende dann nicht eingehalten wurden.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, sehr modernes und wirklich hübsches Büro.
Der Lärmpegel ist vor allem im Sales-Büro zu den Hauptzeiten schon etwas höher, allerdings wurde hier mit Schallschutz in Form von Pflanzen versucht etwas zu verbessern.
Warum man nicht gleich hübsche Pflanzen für alle bestellt sondern das auch wieder nur abgekapselt in den einzelnen Abteilungen passiert - keine Ahnung.
Es wird aber schon viel dafür getan, dass das Arbeiten angenehm ist, z.B. wurde eine Klimaanlage installiert, da die Räume sich im Sommer sehr stark aufheizen.
Auch gibt es jede Woche frisches Obst und ab und zu auch mal was Süßes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten wurde gemeinsam für ein soziales Projekt gesammelt.
In Sachen Kühlschrank und Lebensmittelverschwendung könnte mal geschult werden. ;-)

Work-Life-Balance

Unverständlich für mich: In manchen Abteilungen besser, in manchen schlechter. Sales durfte Freitags z.B. früher abhauen, in anderen Abteilungen war das unüblich bzw. nicht möglich. Dennoch ist es kein Problem, wenn man mal früher abhaut oder im Sommer früher zu arbeiten anfängt, damit man am Nachmittag eher gehen kann. Zeiteinteilung also ganz okay. Messe-Tage die auf Samstage oder Sonntage fallen, werden in der Marketing-Abteilung mit einem zusätzlichen Urlaubstag wieder "aufgefüllt". Sonntagszuschlag wäre noch nett gewesen, wie in anderen Branchen üblich.
Für mich auffällig: Einige Mitarbeiter haben so viel Arbeit, dass sie viele Überstunden machen müssen, andere wiederum betteln regelrecht darum, endlich neue Themen angehen zu können (was teils nicht möglich war, da die Aufgaben z.B. nicht zum aktuellen Quartalsziel passten). Vielleicht findet man hier für die Zukunft ja einen gesunden Ausgleich.

Image

Puh, gute Frage. Nach außen hin wird ein junges, dynamisches Umfeld gezeigt, daran ist auch erstmal nichts falsch. Es wird mit modernen Methoden gearbeitet und es passiert viel innerhalb kurzer Zeit. Allerdings wirkt manches sehr erzwungen und gespielt. Man möchte unbedingt das "hippe" Unternehmen sein - was ja auch okay ist, ich werte das weder positiv noch negativ.

Verbesserungsvorschläge

• Insgesamt gesehen habe ich gerne bei joblocal gearbeitet, vor allem weil ich die Kollegen und auch meine Abteilungsleitung sehr geschätzt habe. Leider blieb meine Position auf der Strecke, weil sich ständig die Unternehmens-Prioritäten änderten. Für mich zum Teil verständlich, weil im Unternehmen aktuell viele Stellschrauben gedreht wurden. Mein Verbesserungsvorschlag: Besser auf den einzelnen Mitarbeiter und sein Aufgabenfeld eingehen, vor allem dann, wenn sie offen und ehrlich kommunizieren worunter sie leiden, und man sie sogar verstehen kann. Zur Frage unten fehlt mir den "Vielleicht"-Button. ;-)

Pro

Dass nun eine Person für das Personalmanagement eingestellt wurde.

Contra

Einige arbeiten sich gefühlt auf, andere würden gern und könnten mehr tun, werden aber durch allgemeine Unternehmens-Prios eingebremst.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Besuch vor Ort war herzlich - ob Einarbeitung oder regelmäßige Workshops

Vorgesetztenverhalten

Umsatzziel wurden häufig verfehlt, dennoch gab es seitens der Führungskräfte aufmunternde Worte und stand man dem einzelnen Mitarbeiter jeder Zeit zur Seite. Dies trifft insbesondere auf den Außendienst zu.

Kollegenzusammenhalt

Gut! Auch wenn dies nicht in allen Bereichen zutraf. Aber das ist eher den Vertrieblern geschuldet, weniger Joblocal

Interessante Aufgaben

Tägliches To-Doing - wenig Abwechslung.

Kommunikation

Stets gegeben. Führungskräfte im Außendienst waren stets transparent - jedoch war ersichtlich, dass auch ihnen die Hände gebunden waren.

Gleichberechtigung

Nichts gegenteiliges widerfahren...daher volle Punktzahl

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts gegenteiliges widerfahren...daher volle Punktzahl

Karriere / Weiterbildung

Joblocal setzt viel daran, die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Dies geschieht durch regelmäßigen Austausch und Schulungen. Absolut vorbildlich!

Gehalt / Sozialleistungen

Ausbaufähig, insbesondere das Fixum

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man mögen oder nicht - separate Meetingräume, guter Kaffee, Obst, tolle Office Managerin

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ohne Vorgaben. Freitags ab 14:00/15:00 war Schicht im Schacht.

Image

Positiv...sicherlich gibt es Kritikpunkte, aber die positiven Dinge überwiegen, daher auch nach außen eine gutes Image.

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Bis hin zur Trennung bei der Sitzordnung beim Mittagessen reicht die Abgrenzung.

Vorgesetztenverhalten

Viele Radfahrer am Werk, offene Kommunikation Fehlanzeige. Bei aller Kumpeligkeit ein Gefühl der Unehrlichkeit und Distanz.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben wären zu erledigen, scheitern aber am schlechten Management.

Kommunikation

Geschäftsführung und HR kommunizieren nicht offen und hören nicht auf Mitarbeiter. Es herrscht eine Atmosphäre von Arroganz und Unnahbarkeit. Entscheidungen werden in der black box vorbereitet und top down kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok. Sonst gibt es nichts.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro aber in the middle of nowhere

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle im Alltag. Nicht mal Müll wird getrennt.

Contra

Keine Strategie erkennbar. Es wird gern über Visionen gesprochen aber nichtmal 3-Monate im Voraus strategisch geplant. Die Mitarbeiter hören sich alle paar Wochen eine Townhall-Rede an und gehen danach wortlos zurück an ihre Arbeit. Niemand fühlt sich wirklich mitgenommen.
Die fehlende Strategie wird geschickt delegiert durch aktionistische Workshop-Flut. So haben die Mitarbeiten ein Gefühl, selbst schuld zu sein an der Orientierungslosigkeit.