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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie eher steilen Hierarchien sorgen hier für eine gute Organisation, während sie durch die offene Feedback-Kultur sich nicht zu stark erkennbar machen. Man begegnet sich gegenseitig auf Augenhöhe, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt.
Die Kollegialität (in weiten Teilen), das Engagement, den Purpose.
Was noch besonders hervor zu heben ist: Eine Firma, die ihre Ausrichtung auch mal kritisch hinterfragt und nicht da steht und sagt: das haben wir immer schon so gemacht!
Das Team und die Atmosphäre im allgemeinen.
flexible Arbeitszeiten; hochwertige Hardware; tolles Office mit großer Küche, Besprechungsräumen, Kicker, Balkon, direkt an der Mangfall; Home-Office Möglichkeiten; super Team; Teamevents; Benefits; Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen
Das man dann irgendwann doch sein Gehalt bekommt, auch wenn es z. T. sehr lange dauert.
Manchmal zu "kopflastig". Es wird mehr auf die Personen in Product usw. gehört, als auf die Personen, die permanent am Kunden sind und wissen, welche Bedenken sie vom Kunden immer und immer wieder hören. Hier sollte mehr auf die Leute "an der Front" gehört werden.
Wenig Entwicklungsmöglichkeit im Sales, sehr viel Gleichförmigkeit um nicht zu sagen Eintönigkeit. Meiner Meinung nach keine wirklichen Entwicklungschancen. In Bezug auf die nachfolgenden Benefits: Nicht alle haben Anrecht auf einen Firmenwagen.
Das Image liegt leider noch unter dem, was man hier eigentlich kann.
Verantwortung übernehmen. Leere Versprechungen im Bezug auf Gehalt wird nicht eingehalten.
Dass der Müll nicht getrennt wird
Zu wenige Parkplätze
Mit mehr Selbstbewusstsein und Selbstverständlichkeit im Vertrieb auftreten. Dann wird man hier auch von der großen Veränderung in der Branche profitieren.
HR hatte angefangen, "Coffee Talks" mit einzelnen Mitarbeitern zu machen, um deren Verbesserungsvorschläge zu hören. Das ist richtig und wichtig. Vielleicht sollte man dies wieder einführen, um Probleme rechtzeitig zu erkennen.
Weniger Bewertungen auf Kununu schreiben
Leistungsorientierte Bezahlung und Beförderung. Schlüsselpositionen mit Fachkräften besetzen. Verantwortung übernehmen.
neue Märkte nicht mit älteren vergleichen
Der am besten bewertete Faktor von Joblocal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.
Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.
Auch weitere ...
Man versteht sich gut und unternimmt hier und da auch mal etwas oder kocht und isst auch mal gemeinsam zu Mittag.
Mit den meisten sehr gut
Auf zwischenmenschlicher Basis ist der Zusammenhalt unschlagbar. Zum Teil gibt es einige schwarze Schafe die eine sogenannte „Ellenbogengesellschaft“. Schade das hier nichts seitens Teamleads unternommen wird, da dies für den Zusammenhalt sehr kontraproduktiv ist.
finde ich sehr stark. Auch wenn historisch gewachsen noch hier und da alteingespielte Barrieren in den Köpfen existieren, so finde ich vor allem die Offenheit und den Willen des abteilungsübergreifenden Zusamme halts auf dem Weg zur Firmen-Mission hin sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblocal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meine Aussagen beziehen sich nur auf Sales. Das Fixum ist für viele zu gering, die Provision kann gut sein, wenn man sie dann erreicht. Die zu erreichenden Ziele werden stetig nach oben geschraubt. Viele Kollegen sind davon gestresst.
Hier kann ich nur für den Sales sprechen: Die Verteilung zwischen Grundgehalt und Provision sollte vielleicht überdacht werden. Natürlich ist das im Sales immer ein schwieriges Thema, aber in Krisenzeiten wird es für einen Sales-Mitarbeiter schon sehr eng, aber natürlich ist das immer das Risiko des Vertriebs.
weit unter dem Durchschnitt
Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.
Mir wurden hier leider Versprechungen gemacht, die am Ende dann nicht eingehalten wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.
Im Sales, sehe ich wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Intern wird viel daran gearbeitet: "Experten" geben Schulungen zu ihren Kerngebieten, es gibt ein gut aufgebautes internes "Wikipedia", es gibt sogar Podcasts zu Themen und vieles mehr. Es wurde sogar mehrfach ein externer Trainer geholt, um den Sales noch weiter zu schulen.
Mitarbeiterentwicklungsgespräche Finden ohne HR statt. Damit sollte gesagt werden.
wenn man sich anstrengt und etwas erreichen möchte ist dieses möglich
