Arbeitsatmosphäre
Schönes, modernes Büro mit großer Küche, in der Mittags gemeinsam gekocht werden kann. Insgesamt viele nette Kollegen, allerdings war mein Eindruck, dass zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitern eine große Kluft besteht (kann sich auch geändert haben, seit ich dort nicht mehr arbeite). Ich fühlte mich trotz Company Meetings oft inhaltlich nicht abgeholt und mir war teils nicht klar, in welche Richtung wir uns bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation war immer professionell und freundschaftlich. Klar, manche können das besser und schlechter.
Manchmal hatte ich als "normaler Mitarbeiter" das Gefühl, dass es Geheimnisse gibt.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bei joblocal und wissen "wie der Hase" läuft, nehmen also viele Themen als selbstverständlich hin. Als Neuling war ich ab und an überfordert und fühlte mich nicht richtig abgeholt. Warum finden welche Meetings statt, wer bespricht welche Themen mit wem und wer stimmt sich mit wem ab – oft unklar. Verantwortungen werden oft zwischen den Führungskräften hin- und her jongliert, auf einmal sind Externe in den Büros, die man vorher noch nie gesehen hat usw.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen eher zaghaft.
Interessante Aufgaben
Wären auf jeden Fall da, ja. Aufgrund einiger Umstrukturierungen und Quartalszielen konnte ich diese aber leider nicht angehen und saß etwas auf dem Trockenen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fand nur auf Führungskräfte-Ebene statt, somit entstand bei mir arbeitstechnisch nie das Gefühl eines richtigen "Miteinanders".
Sowohl Personalabteilung als auch Führungskräfte haben ein offenes Ohr bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen.
Vorstellungsgespräche laufen professionell ab, allerdings sollten Aufgaben und Arbeitsumfang sowie auch die Verantwortungen vor einem Arbeitsbeginn dort sehr genau geklärt werden.
Gleichberechtigung
Mir persönlich ist nie etwas negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir persönlich ist nie etwas negatives aufgefallen.
Karriere / Weiterbildung
Für ein anstehendes Projekt war für mich eine Schulung geplant, auf die ich mich schon sehr freute. Leider wurde das Projekt dann doch wieder nach hinten verschoben, weil es mal wieder andere Unternehmens-Prios gab. Somit war auch die Schulung dahin.
Insgesamt gibt es jetzt glaube ich interne Schulungen, dazu kann ich allerdings nicht viel sagen, da ich das nicht mehr selbst mitbekommen habe.
Gehalt / Sozialleistungen
Mir wurden hier leider Versprechungen gemacht, die am Ende dann nicht eingehalten wurden.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, sehr modernes und wirklich hübsches Büro.
Der Lärmpegel ist vor allem im Sales-Büro zu den Hauptzeiten schon etwas höher, allerdings wurde hier mit Schallschutz in Form von Pflanzen versucht etwas zu verbessern.
Warum man nicht gleich hübsche Pflanzen für alle bestellt sondern das auch wieder nur abgekapselt in den einzelnen Abteilungen passiert - keine Ahnung.
Es wird aber schon viel dafür getan, dass das Arbeiten angenehm ist, z.B. wurde eine Klimaanlage installiert, da die Räume sich im Sommer sehr stark aufheizen.
Auch gibt es jede Woche frisches Obst und ab und zu auch mal was Süßes.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten wurde gemeinsam für ein soziales Projekt gesammelt.
In Sachen Kühlschrank und Lebensmittelverschwendung könnte mal geschult werden. ;-)
Work-Life-Balance
Unverständlich für mich: In manchen Abteilungen besser, in manchen schlechter. Sales durfte Freitags z.B. früher abhauen, in anderen Abteilungen war das unüblich bzw. nicht möglich. Dennoch ist es kein Problem, wenn man mal früher abhaut oder im Sommer früher zu arbeiten anfängt, damit man am Nachmittag eher gehen kann. Zeiteinteilung also ganz okay. Messe-Tage die auf Samstage oder Sonntage fallen, werden in der Marketing-Abteilung mit einem zusätzlichen Urlaubstag wieder "aufgefüllt". Sonntagszuschlag wäre noch nett gewesen, wie in anderen Branchen üblich.
Für mich auffällig: Einige Mitarbeiter haben so viel Arbeit, dass sie viele Überstunden machen müssen, andere wiederum betteln regelrecht darum, endlich neue Themen angehen zu können (was teils nicht möglich war, da die Aufgaben z.B. nicht zum aktuellen Quartalsziel passten). Vielleicht findet man hier für die Zukunft ja einen gesunden Ausgleich.
Image
Puh, gute Frage. Nach außen hin wird ein junges, dynamisches Umfeld gezeigt, daran ist auch erstmal nichts falsch. Es wird mit modernen Methoden gearbeitet und es passiert viel innerhalb kurzer Zeit. Allerdings wirkt manches sehr erzwungen und gespielt. Man möchte unbedingt das "hippe" Unternehmen sein - was ja auch okay ist, ich werte das weder positiv noch negativ.
Verbesserungsvorschläge
- Insgesamt gesehen habe ich gerne bei joblocal gearbeitet, vor allem weil ich die Kollegen und auch meine Abteilungsleitung sehr geschätzt habe. Leider blieb meine Position auf der Strecke, weil sich ständig die Unternehmens-Prioritäten änderten. Für mich zum Teil verständlich, weil im Unternehmen aktuell viele Stellschrauben gedreht wurden.
Mein Verbesserungsvorschlag: Besser auf den einzelnen Mitarbeiter und sein Aufgabenfeld eingehen, vor allem dann, wenn sie offen und ehrlich kommunizieren worunter sie leiden, und man sie sogar verstehen kann.
Zur Frage unten fehlt mir den "Vielleicht"-Button. ;-)
Pro
Dass nun eine Person für das Personalmanagement eingestellt wurde.
Contra
Einige arbeiten sich gefühlt auf, andere würden gern und könnten mehr tun, werden aber durch allgemeine Unternehmens-Prios eingebremst.
