Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten; hochwertige Hardware; tolles Office mit großer Küche, Besprechungsräumen, Kicker, Balkon, direkt an der Mangfall; Home-Office Möglichkeiten; super Team; Teamevents; Benefits; Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen
Das man dann irgendwann doch sein Gehalt bekommt, auch wenn es z. T. sehr lange dauert.
Den Cafe
Weniger Bewertungen auf Kununu schreiben
Dadurch, dass man ständig "kontrolliert" und "gemessen" wird, ist die Atmosphäre vergiftet. Keiner traut dem anderen....
letztendlich kennt Joblocal da draußen keiner.
mit 40 Std. kommt man hier nicht weit..... das ist auch so gewollt
nein
weit unter dem Durchschnitt
die einen sagen so - die anderen so. Letztendlich ist man auf sich alleine gestellt.
auch hier ist jeder gleich schlecht oder gleich gut
z. T. wirklich erschreckend.
Findet nicht statt. Flurfunk, wie bei anderen Unternehmen vorhanden. Nur mit der Ausnahme, dass man aufpassen muss, dass man nicht hingehängt wird.
Jeder ist gleich schlecht oder gleich gut.
Nein.
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Dein Feedback, welches uns wichtig ist und wir sehr ernst nehmen. Leider sind die Aussagen teilweise für uns so knapp und lassen dadurch viel Interpretationsspielraum worum es Dir tatsächlich geht.
Wir sind sehr überrascht über Deine Beurteilung und Bewertung, die aus vielen, sehr positiven Bewertungen für uns als Arbeitgeber heraussticht. Leider haben wir nun, nachdem Du bereits ausgeschieden bist, keine Möglichkeit mehr über einen unserer vielen Feedback-Kanäle und Austauschmöglichkeiten besser zu verstehen, was Dich ganz persönlich zu solchen Aussagen geführt hat.
Als lernende Organisation haben wir Feedback als Kern zur Verbesserung tief in unsere Organisation integriert. Wenn es für Dich nicht möglich war, das entsprechend über die vielen Optionen einzubringen, möchten wir mit diesem Post auch im Nachgang dazu aufrufen, gerne auf uns zuzukommen. Wir möchten uns durch Feedback stetig weiter entwickeln und sind daher für jede Form sehr dankbar.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
Gemeinsames kochen. Die Mitarbeiter sind das größte benefit bei Joblocal.
Verantwortung übernehmen. Leere Versprechungen im Bezug auf Gehalt wird nicht eingehalten.
Leistungsorientierte Bezahlung und Beförderung. Schlüsselpositionen mit Fachkräften besetzen. Verantwortung übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Hier kann sich jedes Individuum da einbringen wo auch seine Stärken liegen.
Die Realität stimmt mit der Außendarstellung nicht wirklich. Flache Hierarchien, agile Methoden etc..
Im Hintergrund werden dennoch vorrangig Ziele aus dem Management verfolgt.
An sich ist work Life Balance gegeben. Wenn man jedoch Karriere machen möchte sind 50-55 std die Woche üblich. Überstunden werden nicht bezahlt.
Mitarbeiterentwicklungsgespräche Finden ohne HR statt. Damit sollte gesagt werden.
Es gibt ab und zu Schwierigkeiten in der Auszahlung der Gehälter. Hier wir die Schuld meist an das Mutterkonzern geschoben. Sehr junge personal Sachbearbeiterin mit wenig know how. Kein Meister ist vom Himmel gefallen. Sollte aber dennoch nicht vorkommen.
Auf zwischenmenschlicher Basis ist der Zusammenhalt unschlagbar. Zum Teil gibt es einige schwarze Schafe die eine sogenannte „Ellenbogengesellschaft“. Schade das hier nichts seitens Teamleads unternommen wird, da dies für den Zusammenhalt sehr kontraproduktiv ist.
Innerhalb der Teams mega. Aber im Daily Business wird das Tempo deshalb nicht runtergeschraubt entweder man kommt mit oder nicht. Deshalb ein sehr junges Team.
Hier werden eigene Ziele verfolgt. Zudem fehlen hier fachliche Kenntnisse und somit können keine Mehrwerte ans Team getragen werden. Zwischenmenschlich top, aber in einer Vertriebsabteilung sollte ein solides know how vorhanden sein.
Moderne Einrichtung mit Klimaanlage. Jedoch was die Telekommunikation betrifft sehr untypisch und altbacken.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gegeben. Jedoch fehlt hier die Transparenz zwischen Entscheidungsträgern und dem Team.
Hier gibt es zum Teil bevorzugende. Hier gibt es einige Vernetzung außerhalb der Arbeit zwischen Schlüsselfiguren/teamleads/Personalabteilung und den Mitarbeitern. Diese äußern sich im Bereich Gehalt und gesonderte Behandlungen.
Die Abteilung ist in 5 Bereichen untergliedert. Hier gibt es immer wieder interessante Projekte wo man sich einbringen kann. Das daily Business jedoch sieht immer gleich aus.
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dies gibt uns die Möglichkeit weiter an uns zu arbeiten, um gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Für joblocal stehen die Mitarbeitenden und die gelebte Kultur stets im Mittelpunkt. So sind wir sehr bemüht auch in der aktuellen Situation trotz Einschränkung und Vorsichtsmaßnahmen gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und den Schwierigkeiten der Pandemie gemeinsam bestmöglich entgegen zu wirken.
Sowohl bei unseren agilen Arbeitsprozessen als auch im Daily Business legen wir einen großen Wert auf eine faire und gemeinschaftliche Arbeitsweise sowie eine professionelle und transparente Kommunikation. Hierfür bieten wir, für alle Mitarbeitenden im Unternehmen zugänglich, verschiedenste Prozesse und Meetingformate, um Themen zu platzieren oder Informationen einholen zu können. Damit können wir auch Unklarheiten schnellstmöglich aus dem Weg räumen und alle Mitarbeitenden jederzeit über verschiedenste Kanäle zu aktuellen Themen abholen. Denn für uns steht das “wir” stets im Vordergrund.
Jeder Mitarbeitende bei joblocal hat somit zum Beispiel durch unseren agilen Prozess die Möglichkeit bei der Zieldefiniton und -umsetzung Ideen & Vorschläge einzubringen. Auch die aktive Mitgestaltung wird in jedem Team durch die eigenständig getroffenen Team-Ziele nochmals unterstützt und gefördert. Auch das spiegelt wider, dass ein wichtiger Aspekt für uns die Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Anstellungsform und -art ist. Da spielen weder Position, Alter noch Geschlecht o.ä. eine Rolle. Für uns sind hierbei das Mindset, Offenheit und Transparenz wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb eines Teams aber auch in der kollaborativen Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Unter gleichem Gesichtspunkt legen wir auch großen Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Einzelne Gehälter richten sich so nach individueller und persönlicher Leistung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene. Hierfür bieten wir sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Denn getreu unserem Motto Learn. Grow. Succeed. schenken wir unseren Mitarbeitenden Vertrauen und übertragen auch früh Verantwortung, um jedem bei uns die Möglichkeit zu geben sich bestmöglich zu entwickeln. Learn. Grow. Succeed. bedeutet dabei die Förderung der Entwicklung all unserer Mitarbeitenden - unabhängig der Position - auf fachlicher sowie persönlicher Basis. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, welche bei joblocal nur auf persönlichen Wunsch des Mitarbeitenden ohne unser People & Culture Team stattfinden. Dies ist jedoch somit nicht die Regel.
Die Zahlung des Gehaltes findet dabei immer zum Ende eines Monats statt. Problemen bei Sonder - und/oder Einmalzahlungen sollen selbstverständlich nie vorkommen. Wenn es hier in den seltensten Fällen jedoch zu Fehlern kommt, gehen wir dem schnellstmöglich nach und begleichen diese umgehend.
Für eine gesunde Work-Life Balance, gerade in Zeiten von Home Office, bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem Workshops zu Zeitmanagement und Priorisierung sowie Gesundheit am Arbeitsplatz an.
Zudem versuchen wir mit unserem modernen Arbeitsmodell eine Flexibilität der Arbeitseinteilung, sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen und unsere Mitarbeitenden während der aktuellen Pandemie bestmöglich zu unterstützen.
Wir freuen uns, dass Du genau wie wir unsere Mitarbeitenden als den größten Benefit von joblocal ansiehst und bestärkst uns damit in unserem Tun. Daran möchten wir anknüpfen und weiter daran arbeiten ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Sollten Themen noch ungeklärt sein oder Verbesserungsvorschläge bestehen, freuen wir uns sehr, wenn Du dazu auf uns oder Deine direkte Führungskraft zugehst.
Dein People & Culture Team
Nette, offene Mitarbeiter
Kollegiale Stimmung
Hilfsbereitschaft, neuen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen
Mitbestimmung
Meinungen Aller werden gehört
Gemeinsames Kochen & Essen mittags
Grosse, helle Räumlichkeiten
Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Teilzeit-Arbeit
Dass der Müll nicht getrennt wird
Zu wenige Parkplätze
Mülltrennung
Mehr Parkplätze
VWL
ist auf einem guten Weg
das Team ist eine wirklich bunte Mischung aus "alten Hasen" und Nachwuchskräften
eine so große Offenheit und Bereitschaft Feedback anzunehmen habe ich selten erlebt
habe selten in so schönen und inspirierenden Räumlichkeiten gearbeitet
Vor allem der Freiraum seinen Job selbst aktiv mit zu gestalten macht die Aufgaben interessant
es herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre über Abteilungen hinweg.
Vertrauensarbeitszeit & Home-Office-Möglichkeiten sowie stark bezuschusstes Fitnessstudio direkt um die Ecke
wir könnten endlich mal versuchen den Müll zu trennen und den ein oder anderen Azubi einstellen
finde ich sehr stark. Auch wenn historisch gewachsen noch hier und da alteingespielte Barrieren in den Köpfen existieren, so finde ich vor allem die Offenheit und den Willen des abteilungsübergreifenden Zusamme halts auf dem Weg zur Firmen-Mission hin sehr stark.
Vorgesetzte leben den NewWork-Mindset vor und geben jedem einen sehr hochen Vertrauensvorschuss.
super Office mit dem großen offenen Koch- und Essbereich als Kernstück, neueste Geräte und Tools, Klimaanlage, Parkplatz vor der Tür. Wenn man krank ist, muss man auch nicht sofort zum Arzt, sondern erst nach 3 Tagen.
Kommunikation funktioniert sehr gut. Sowohl top down als auch bottom up gibt es eingespielte digitale Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Events, wo sich jeder über die Neuigkeiten aller Abteilungen informieren kann. Auch wenn es große Ankündigungen gibt (wie wenn z.B. dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt), wird es adhoc sowohl digital als auch "analog" in einem kurzem all hands Meeting mitgeteilt. 4-Sterne nur deswegen, weil es für meinen Geschmack fast zu viel kommuniziert wird. Sehr nett finde ich dafür die happy birthday E-Mail an das Geburtstagskind mit allen in CC gleich am Morgen, so dass man auch nicht vergisst zu gratulieren, wenn man demjenigen übern Flur läuft.
marktgerechtes Gehalt, insbesondere für Raum Rosenheim. Vier Sterne nur, weil es nicht mit München mithalten kann, aber auf Grund der Nähe des Arbeitsplatzangebots auch München aus Arbeitnehmersicht eine echte Alternative ist.
Ansonsten ein sehr hoher Zuschuss zu einem sehr guten Fitness-Club um die Ecke, wo gefühlt die halbe Firma trainiert und man sich auch dort trifft.
klare Mission, woraus sich sehr interessante Projekte ableiten.
Work Life Balance!
es wird zu Gunsten der Mitarbeiter versucht, deren Wünschen entgegen zu kommen
nichts gravierendes, sonst wäre ich schon weg
neue Märkte nicht mit älteren vergleichen
Ein tolles Team
ein Unternehmen der Funke Medien Gruppe - muss ich hier mehr sagen ;)
Beruf und Familie +++
wenn man sich anstrengt und etwas erreichen möchte ist dieses möglich
gebe extra nicht 5 Sterne weil ja immer Luft nach oben ist, aber im Sales haste das ja selbst in der Hand wie viel man verdient ;)
Das Team motiviert mich jeden Tag aufs neue meine Ziele zu erreichen
alle werden gleich behandelt
Es findet sich immer ein offenes Ohr und Verständnis
mein Homeoffice ;)
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und bereichsübergreifende Kommunikation
man sieht, das der Arbeitgeber sich stets bemüht
Kein Tag ist wie der andere, was aber ein Sales allgemeines Benefit ist "Love it or hate it"
Inhalte und Kollegenzusammenhalt
-
Klar, gibt einiges zu tun. Aber wenn's Spaß macht.
Mega Kollegen hier
Gute Technik, Klima, Interner User Support, Schulungen, etc.
Wir über die Zeit immer besser. Es wird versucht stetig durch Feedbacks dazuzulernen, und Informationen in der Firma sehr gut zugänglich zu machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege. Danke für Dein offenes, wertvolles und differenziertes Feedback! Es freut uns, dass unser Arbeitgeberversprechen LEARN.GROW.SUCCEED. schon erste Früchte trägt und wir gemeinsam an unserer Entwicklung arbeiten - und der Spaß dabei nicht zu kurz kommt :-). Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.