Arbeitsatmosphäre

Ex-Krankenpfleger
o Über die interne Arbeitsatmosphäre kann ich wenig sagen, da ich nicht im Büro gearbeitet habe. Als "Besucher" wirkt die Atmosphäre aber absolut stimmig
o In den Einrichtungen ist zum Großteil jeder seines eigenen Glückes Schmied. Wenn ihr offen und ehrlich seid und eure Arbeit gewissenhaft durchführt, so seid ihr in den Einrichtungen gern gesehen und die meisten Kollegen sind dankbar, das ihr da seid.
> Die meisten. Gerade die alt eingesessenen oder die mit schlechten Erfahrungen oder Vorurteilen machen euch manchmal das Leben etwas schwerer. Aber solche Leute gibt es überall

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hirarchien und sehr persönliche Kommunikation auf Augenhöhe - selbst mit dem Chef

Kollegenzusammenhalt

Ihr seid oft mit anderen Kollegen in einer Einrichtung. Die Kollegen im Büro bieten euch auch einen Kaffee an.
Interne Festlichkeiten stärken den Zusammenhalt enorm. Sowas findet ihr wohl bei keiner anderen Firma.

Interessante Aufgaben

Zeitarbeit. Wechselnde Einsaätze - Über Pflegeheim, Rehaeinrichtungen, Peripherstationen bis hin zu ITS, Notaufnahme und OP. Ihr habt Mitspracherecht!

Kommunikation

Immer ein Ansprechpartner zur Hand. Ob nun telefonisch oder persönlich vor Ort.
Ihr werdet in den Einrichtungen besucht und es wird sich nach eurem Befinden erkundigt und auch, ob ihr alle nötigen Unterschriften getätigt habt (Brandschutz, Datenschutz, Notfallkoffer usw.)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten (inklusive Frühstück und Buffet), schwanken jedoch stark in der Qualität. Von Top bis Flop.
Damals gab es noch relativ wenig Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Größter Schwachpunkt.
Bis zu meinem Ausstieg hat Jobmedica im Vergleich zu anderen Firmen sehr schlecht bezahlt. Oftmals kam man sich wirklich wie ein billiger Leiharbeiter vor. Es gab große Unterschiede bei langjährigem Personal und neuem Personal - zu Ungunsten des Stammpersonals.
Wie es aktuell ist weiß ich nicht. Es wird nach BAP-Tarif bezahlt. Große Unterschiede im Gehalt von Einsatz zu Einsatz möglich (Fahrtgeld, Übertarifliches Gehalt)
Positiv ist auf jeden Fall die Altersvorsorge, die über die Deutsche Bank läuft. Sehr offen, ehrlich und durchschaubar. Auch nach meinem Verlassen der Firma bin ich bei diesem Finanzberater geblieben. Hier hat Jobmedica ein gutes Händchen bewiesen und keinen geldgeilen Guru mit einem Abzock-Modell ausgewählt.

Arbeitsbedingungen

Sind von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich.
Von gut bis grauenhaft. Aber dafür kann Jobmedica nichts

Work-Life-Balance

Vollzeit 152h (19 Arbeitstage bei 8h) und frei einteilbarer Urlaub.
Wenn ihr es in den Einrichtungen richtig kommuniziert, dann habt ihr mehrfach am Stück frei. Ein absoluter Pluspunkt im Gegensatz zur Vollzeit-Festanstellung. Aber Vorsicht! Manche Einrichtungen versuchen euch weniger Stunden zu planen (was nicht verboten ist), so dass ihr mehr Tage arbeiten müsst. Offene Kommunikation hilft hier weiter
Sabbatical möglich

Image

Schätze ich als sehr gut ein. Wunderschöne Internetpräsenz, aktiv in sozialen Medien und veranstaltet öffentliche Benefits. Partner vom Dynamo Dresden

Verbesserungsvorschläge

• bis auf die Sache mit dem Gehalt damals, machen sie tatsächlich alles richtig und ich hab damals nur gutes von Mitarbeitern gehört

Pro

o Zusammenhalt der Kollegen
o Mitarbeiter werden wertgeschätzt
o Kommunikation
o pünktliche Gehaltszahlung

Contra

o Gehalt (Bewertung bezieht sich auf 2018/2019)
o Qualität der Weiterbildungen (Bewertung bezieht sich auf 2018/2019)

Vorgesetztenverhalten

Viel fällt mir dazu nicht ein, außer, dass man im Krank angerufen wird und beschimpft wird. Sowas ist unter aller Sau

Kommunikation

Viel wird zu spät oder garnicht weiter getragen. Datenschutz? Fremdwort.

Karriere / Weiterbildung

Sehr ausbaufähig

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger als viele Festangestellte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn das Oberhaupt mit dicken Karten auf instagram posiert und angiebt, jedoch für die MA nicht genug Stundenlohn gezahlt werden kann....

Image

Mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach ehrlich werden. Offen kommunizieren und vor allem Menschlich verhalten.

Contra

Das derzeitige Verhalten und die arrogante Ignoranz.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ganz gut. Gearbeitet wird ja in den Einrichtungen und Heimen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher war es TOP mit den Abteilungsleitern. Leider sind zum wiederholten Male die tollen Führungskräfte gegangen. Das ist ein Versagen der großen Chefs und scheint sich auch nicht zu ändern.

Interessante Aufgaben

Siehe oben.

Kommunikation

Aktuell nicht so gut. Da die guten Abteilungsleiter weg sind, ist wieder einmal dicke Luft. Das ist ein Dauerproblem bei Jobmedica. Die Guten bleiben nicht lange.

Gleichberechtigung

keine Beschwerden

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut und selbstverständlich im 21. Jahrhundert.

Karriere / Weiterbildung

Überwiegend Erste-Hilfe und 1-Tages-Seminare..... nichts was wirklich weiterhilft.

Gehalt / Sozialleistungen

Andere zahlen besser und meinen auch was Sie auf die Werbung schreiben.

Arbeitsbedingungen

Für den Zustand bei den Heimen können die ja nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was die JOBMEDICA sich auf die Werbung schreibt....scheint nur für uns Pflegekräfte zu gelten. So oft wie die Mitarbeiter aus der Verwaltung kündigen, läuft da was falsch.
Gehalt ist woanders auch besser.

Work-Life-Balance

Das passt ganz gut, wenn der Abteilungsleiter motiviert ist. Leider machen sich auch hier die häufigen Kündigungen der Abteilungsleiter bemerkbar.

Image

Der Ruf ist deutlich besser als das was tatsächlich gelebt wird. Für Partys und Feiern, die wirklich toll sind, verdienen wir hier einfach weniger als anderswo. Wenn deine wirklich guten Abteilungsleiter kündigen bleibt es unterm Strich viel schönes Theater mit traurigem Kern.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bin gegangen und zufrieden.

Pro

Die Werbung begeistert und lockt an.

Contra

Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Es wird getrickst und die Wahrheit verbogen nur um den eigenen Ruf oben zu halten.