Schein und bla bla statt Führungstärke und operative Expertise
Arbeitsatmosphäre
Es wird von"oben" alles gehypt und bejubelt, obwohl es an allen Ecken knirscht und kracht!
Image
Die Selbstwahrnehmung der GF entspricht nicht der Fremdwahrnehmung der Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Kommt auf das Team an. Wer HO hat, dem gehts mutmaßlich aufgrund der räumlichen Distanz zum Chaos besser
Karriere/Weiterbildung
Man wird kleingehalten. Viele Vorgesetzte unterbinden Verbesserungsvorschläge und lösungsorientierte Arbeit, da so mutmaßlich ihre eigene Inkompetenz zu Tage kommen würde
Gehalt/Benefits
Das Gehalt enspricht dem Branchendurchschnitt, vergütet aber nicht die geforderte Einsatzbereitschaft und Leistung, die durch die chaotischen Prozesse zwingend notwendig ist um den Laden überhaupt am Laufen zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams stellenweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung der GF wirkt geheuchelt, da das Gesprochene den Handlungen nicht entsprechen.wen
Arbeitsbedingungen
Für die, die im HO sitzen dürfen bestimmt besser als vor Ort
Kommunikation
Welche Kommunikation? Weder top down noch bottom down noch unter den Teams wird kommuniziert. Der eine weiß nicht was der andere macht und jedes Team arbeitet für sich.
Gleichberechtigung
Klare Unterschiede zwischen Unterschicht und Oberschicht
Interessante Aufgaben
Die theoretisch möglichen interessanten Aufgaben werden durch die nicht zu Ende gedachten und unorganisierten Prozessen zu nichte gemacht