Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineAus meiner persönlichen Erfahrung überwiegen die negativen Aspekte deutlich, sodass ich keine nennenswerten positiven Punkte hervorheben kann.
Vor der firmenneustrukturierung die freiheit ale mitarbeiter
Nichts rein überhaupt nichts
alles ist großartig
Die Kolleg:innen
Folgebewertung:
Da ich bereits zuvor eine ausführliche Bewertung abgegeben habe, halte ich mich diesmal kürzer.
Leider hat sich seit meiner letzten Bewertung nichts verbessert – im Gegenteil: In einigen Bereichen hat sich die Situation sogar verschlechtert. Besonders die Entscheidungen der Geschäftsführung unverständlich und werden oft ohne ausreichende Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen.
Ein großes Problem bleibt weiterhin das Fehlen eines Betriebsrats. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen einseitig getroffen werden und Maßnahmen umgesetzt werden, die mit einem Betriebsrat so vermutlich ...
Die Bezahlung, die Chefetage, der Umgang zu den Mitarbeitern und auch und vor allem die Akkordarbeit… es steht nichts davon im Vertrag und wird auch nicht vergütet aber wichtig ist es wird gefordert…
Standortschliessungen können sein. Die Art und Weise der Umsetzung zeichnet das Unternehmen aus. Hier haben Unvermögen, Selbstüberschätzung und Rücksichtslosigkeit den Prozess geprägt.
Zuviel Show, Konzentration nur auf administrativen Sektor, zu wenig bis gar keine Reaktion auf Mitarbeiterhinweise zur Optimierung
Viel Gerede wenig Wahrheit .
Viele Versprechen die nicht gehalten werden .
Bezahlung ehr mies
Grenzüberschreitendes Verhalten von Führungskräften sollte konsequent adressiert werden. Beschwerden von Mitarbeitenden – insbesondere zu sexueller Belästigung oder unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz – sollten ernst genommen, transparent bearbeitet und nicht relativiert werden. Darüber hinaus wären eine klarere Führung, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags wünschenswert.
Verdammt nochmal einfach fair & offen kommunizieren! Eine Führungsriege einstellen die Ahnung von Fahrrädern hat bzw. wenigstens ein entferntes Interesse an der Komplexität der Aufbereitung zeigt
Kompletter tausch der führungsetage sowie benefits gleichheit
alles ist großartig
Mal bei der Wahrheit bleiben . Und sich nicht sich nicht selbst toll reden .
Der am besten bewertete Faktor von JobRad Loop c/o bravobike ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die kollegen haben versicht hröstenteils zusammenzu halten die vorgesetzten haben sich aber nicht eingesetzt sondern einfach nir befehlen dirigiert
Zusammenhalt am Standort super . Office mMn sehr voreingenommen gegenüber der produktiobsmitarbeiter
Mit den alten Kollegen existiert das noch. Sonst sind es halt Grüppchen.
Der war immer super!
Mit denn meisten habe ich mich gut
verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad Loop c/o bravobike ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt enspricht dem Branchendurchschnitt, vergütet aber nicht die geforderte Einsatzbereitschaft und Leistung, die durch die chaotischen Prozesse zwingend notwendig ist um den Laden überhaupt am Laufen zu halten
Die Benefits werden vom Gehalt wieder abgezogen lächerlich ohne Ende. Und der Verdienst davon möchte ich erst garnicht anfangen
Angeblich steigt jeder mit 2400€ brutto ein ..,, nun ja wenn man sich mit anderen mitarbeiten unterhält wieder mal ne Lüge
Absoluter Durchschnitt, nicht mehr nicht weniger.
Angesichts der Arbeitsbelastung und der Anforderungen empfand ich die Vergütung als nicht angemessen. Das Gehalt war weder besonders attraktiv noch ausreichend, um die Erwartungen an die Position auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildung oder gezielte Förderung habe ich nicht erlebt. Neue Aufgaben mussten häufig eigenständig erschlossen werden. Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar in Aussicht gestellt, waren für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht erkennbar.
keine Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten mangels qualifizierter Mitarbeiter, nicht ein Meister vorhanden
Wird kommuniziert aber nicht realisiert
Man wird kleingehalten. Viele Vorgesetzte unterbinden Verbesserungsvorschläge und lösungsorientierte Arbeit, da so mutmaßlich ihre eigene Inkompetenz zu Tage kommen würde
Keine chance auf aufsteigen ausbildung oder weiterbildungen das ist ein talentanker
