Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Essence der Tätigkeit des Unternehmens ist auf Umweltbewusstsein ausgerichtet.
Aus meiner persönlichen Erfahrung überwiegen die negativen Aspekte deutlich, sodass ich keine nennenswerten positiven Punkte hervorheben kann.
Vor der firmenneustrukturierung die freiheit ale mitarbeiter
Work-Life-Balance, Flexibilität und das soziale Umfeld.
Das es Stressfrei war und manchmal sehr langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Folgebewertung:
Da ich bereits zuvor eine ausführliche Bewertung abgegeben habe, halte ich mich diesmal kürzer.
Leider hat sich seit meiner letzten Bewertung nichts verbessert – im Gegenteil: In einigen Bereichen hat sich die Situation sogar verschlechtert. Besonders die Entscheidungen der Geschäftsführung unverständlich und werden oft ohne ausreichende Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen.
Ein großes Problem bleibt weiterhin das Fehlen eines Betriebsrats. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen einseitig getroffen werden und Maßnahmen umgesetzt werden, die mit einem Betriebsrat so vermutlich ...
Die Bezahlung, die Chefetage, der Umgang zu den Mitarbeitern und auch und vor allem die Akkordarbeit… es steht nichts davon im Vertrag und wird auch nicht vergütet aber wichtig ist es wird gefordert…
Standortschliessungen können sein. Die Art und Weise der Umsetzung zeichnet das Unternehmen aus. Hier haben Unvermögen, Selbstüberschätzung und Rücksichtslosigkeit den Prozess geprägt.
Zuviel Show, Konzentration nur auf administrativen Sektor, zu wenig bis gar keine Reaktion auf Mitarbeiterhinweise zur Optimierung
Schwache Kommunikation, wenig Karriereperspektiven und teilweise schlechtes Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grenzüberschreitendes Verhalten von Führungskräften sollte konsequent adressiert werden. Beschwerden von Mitarbeitenden – insbesondere zu sexueller Belästigung oder unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz – sollten ernst genommen, transparent bearbeitet und nicht relativiert werden. Darüber hinaus wären eine klarere Führung, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags wünschenswert.
Verdammt nochmal einfach fair & offen kommunizieren! Eine Führungsriege einstellen die Ahnung von Fahrrädern hat bzw. wenigstens ein entferntes Interesse an der Komplexität der Aufbereitung zeigt
Alle Mitarbeiter haben die Deutsche Sprache zu beherrschen. Wie soll ein Unternehmen die Sicherheit des Mitarbeiters gewähren, wenn der einen nicht versteht.
Kompletter tausch der führungsetage sowie benefits gleichheit
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JobRad Loop c/o bravobike ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die kollegen haben versicht hröstenteils zusammenzu halten die vorgesetzten haben sich aber nicht eingesetzt sondern einfach nir befehlen dirigiert
Zusammenhalt am Standort super . Office mMn sehr voreingenommen gegenüber der produktiobsmitarbeiter
Der Zusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander unter den Kollegen war immer ein Hauptgrund jeden Tag in die Arbeit zu kommen.
Dafür müsste man die Menschen mit denen man arbeitet auch verstehen. Tut mir leid alle Sprachen kann ich nicht.
Mit den alten Kollegen existiert das noch. Sonst sind es halt Grüppchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad Loop c/o bravobike ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firmenleitung und Ihre Entourage gibt sich bewusst verschwiegen und verkauft das eigene Versagen und die chaotische, intransparente und oft planlos wirkende Führung in monatlich stattfinden Meetings als unglaubliche Erfolgsstory. Jede noch so kleine betriebliche Selbstverständlichkeit wird als große Leistung präsentiert. Die wahren großen Defizite werden kleingeredet oder erst gar nicht erwähnt. Ein Werksleiter ohne jegliche Fachliche Qualifikation im Breich Fahrrad geschweige denn in Produktionsprozessen,der es als vorrangige Aufgabe sah nur zu delegieren und so gut wie nie vor Ort ...
Null Transparenz, keine Kommunikation von oben nach unten, widersprüchliche mündliche Ansagen, bewusste Vermeidung klarer, fairer und nachvollziehbarer Vorgaben
Es gibt nur noch Flüsterpost und Flurfunk. Ehrlickeit ist aus meiner Sicht nicht mehr gegeben.
Kritische Themen wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend adressiert. Es fehlte häufig an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und nachvollziehbaren Lösungen, insbesondere in belastenden Situationen.
Welche Kommunikation? Weder top down noch bottom down noch unter den Teams wird kommuniziert. Der eine weiß nicht was der andere macht und jedes Team arbeitet für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildung oder gezielte Förderung habe ich nicht erlebt. Neue Aufgaben mussten häufig eigenständig erschlossen werden. Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar in Aussicht gestellt, waren für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht erkennbar.
Bei allem Respekt, wer 8 Jahre brauch eine Firma an den Mann zu bringen und dreimal in dieser Zeit den Firmennamen ändert. Der hat es nicht wirklich drauf. Karriere kann man woanders besser machen.
Man wird kleingehalten. Viele Vorgesetzte unterbinden Verbesserungsvorschläge und lösungsorientierte Arbeit, da so mutmaßlich ihre eigene Inkompetenz zu Tage kommen würde
Arbeitsentwicklungspfade werden gelebt und mit MA besprochen
Wird kommuniziert aber nicht realisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobRad Loop c/o bravobike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JobRad Loop c/o bravobike schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobRad Loop c/o bravobike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobRad Loop c/o bravobike als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JobRad Loop c/o bravobike
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JobRad Loop c/o bravobike
Branchendurchschnitt: Handel