Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JobRad Loop c/o bravobike die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firmenleitung und Ihre Entourage gibt sich bewusst verschwiegen und verkauft das eigene Versagen und die chaotische, intransparente und oft planlos wirkende Führung in monatlich stattfinden Meetings als unglaubliche Erfolgsstory. Jede noch so kleine betriebliche Selbstverständlichkeit wird als große Leistung präsentiert. Die wahren großen Defizite werden kleingeredet oder erst gar nicht erwähnt. Ein Werksleiter ohne jegliche Fachliche Qualifikation im Breich Fahrrad geschweige denn in Produktionsprozessen,der es als vorrangige Aufgabe sah nur zu delegieren und so gut wie nie vor Ort war. Ganz zu schweigen von der Artoganz bei seinen „Besuchen“ in der Produktion. Auch sah er es als nicht nötig an den Standort in den monatlichen Meetings zu präsentieren. War wohl für ihn nur ein weiterer gern angenommener Schritt auf seiner „Karriereleiter“. Positionen machen sich halt gut im Lebenslauf…..
Der Zusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander unter den Kollegen war immer ein Hauptgrund jeden Tag in die Arbeit zu kommen.
Durch den frühen Arbeitsbeginn (meist zwischen 6:00 und 7:00) hatte man nach Feierabend noch viel vom Tag.
Direkte Vorgesetzte (Team-Lead, Shop-Floor Manager) waren stets fair und hatten immer ein offenes Ohr und waren auch fachlich sehr gut. Über die nächsthöhere Führungsebene kann man das definitiv nicht behaupten!
Nein. Produktion (Fahrradaufbereitung) mit sich kaum ändernden Aufgaben. Monotonie….
Ein Produktionsstandort, welcher seitens der Geschäftsführung nicht weiterentwickelt wurde. Unerträgliche Zustände im Sommer mit Temperaturen in der Halle über 30 Grad, ohne Klimatisierung.
Reiner Fokus auf den seit 1,5 Jahren existierenden neuen Produktionsstandort bei Leipzig (billigere Lohnkosten etc.), welcher jedoch seit Bestehen hinsichtlich der Produktivität nicht ansatzweise mit dem Standort Dachau mithalten kann. Dennoch wurde die Entscheidung getroffen Dachau zu schließen….