71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Rahmenbedingungen, aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Flexibilität und das soziale Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Kommunikation, wenig Karriereperspektiven und teilweise schlechtes Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klarere Entwicklungsmöglichkeiten und fairere Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber, aber eher negative Entwicklung zuletzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Gehaltstransparenz und Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf her….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Produktionsstandort, welcher seitens der Geschäftsführung nicht weiterentwickelt wurde. Unerträgliche Zustände im Sommer mit Temperaturen in der Halle über 30 Grad, ohne Klimatisierung.
Reiner Fokus auf den seit 1,5 Jahren existierenden neuen Produktionsstandort bei Leipzig (billigere Lohnkosten etc.), welcher jedoch seit Bestehen hinsichtlich der Produktivität nicht ansatzweise mit dem Standort Dachau mithalten kann. Dennoch wurde die Entscheidung getroffen Dachau zu schließen….
Image
Das Image nach außen bedeutet der Firma Alles. Die innerbetriebliche Realität sieht ganz anders aus, wie bereits ausgeführt….
Work-Life-Balance
Durch den frühen Arbeitsbeginn (meist zwischen 6:00 und 7:00) hatte man nach Feierabend noch viel vom Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich nach außen hin als junges, dynamisches, wokes und weltoffenes Unternehmen. Realität: Kritische Stimmen werden gegangen, Unfähigkeit (nicht fachliche Eignung für bestimmte Positionen etc.) wird mit immer neuen Posten und Kompetenzbereichen belohnt solange man nach oben kriecht (Ja-Sagerei) und nach unten tritt. Management-Style nach Art des Hauses BMW…..
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit der Führungsriege auf Kuschelkurs geht stehe Einem stets neue lukrative Wege für den eigenen Karriereweg und den Lebenslauf offen. Man muss halt nur Alles abnicken, keinerlei kritische Fragen stellen und v.a. nicht selbstständig denken. Die Liste derer, die diesen Weg nicht gegangen sind und nicht mehr Teil der Firma sind ist lang. Die Liste Derer, die rein opportunistisch agieren leider ebenso…..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander unter den Kollegen war immer ein Hauptgrund jeden Tag in die Arbeit zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Team-Lead, Shop-Floor Manager) waren stets fair und hatten immer ein offenes Ohr und waren auch fachlich sehr gut. Über die nächsthöhere Führungsebene kann man das definitiv nicht behaupten!
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt: Total vernachlässigter Standort ohne Klimatisierung. Wenigstens waren Getränke umsonst. Seit Antritt der neuen Führungsriege aus wohl ausrangierten BMW-Führungspersonal war man sich stets bewusst, dass man als Mitarbeiter am Standort Dachau nur noch ein zeitliches Problem ist (Werksschließung). Bis dahin hat man aber immer gern von der wahren Expertise des Personals und der sehr guten Produktivität profitiert. Man hat sich zu jeder Sekunde nur ausgenutzt und auch benutzt gefühlt.
Kommunikation
Die Firmenleitung und Ihre Entourage gibt sich bewusst verschwiegen und verkauft das eigene Versagen und die chaotische, intransparente und oft planlos wirkende Führung in monatlich stattfinden Meetings als unglaubliche Erfolgsstory. Jede noch so kleine betriebliche Selbstverständlichkeit wird als große Leistung präsentiert. Die wahren großen Defizite werden kleingeredet oder erst gar nicht erwähnt. Ein Werksleiter ohne jegliche Fachliche Qualifikation im Breich Fahrrad geschweige denn in Produktionsprozessen,der es als vorrangige Aufgabe sah nur zu delegieren und so gut wie nie vor Ort war. Ganz zu schweigen von der Artoganz bei seinen „Besuchen“ in der Produktion. Auch sah er es als nicht nötig an den Standort in den monatlichen Meetings zu präsentieren. War wohl für ihn nur ein weiterer gern angenommener Schritt auf seiner „Karriereleiter“. Positionen machen sich halt gut im Lebenslauf…..
Gehalt/Benefits
Durchschnittlicher Verdienst. Nicht mehr, nicht weniger….
Interessante Aufgaben
Nein. Produktion (Fahrradaufbereitung) mit sich kaum ändernden Aufgaben. Monotonie….
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Eine reine Katastrophe
Hat bis 2025 im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts rein überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Chefetage, der Umgang zu den Mitarbeitern und auch und vor allem die Akkordarbeit… es steht nichts davon im Vertrag und wird auch nicht vergütet aber wichtig ist es wird gefordert…
Verbesserungsvorschläge
Weniger bla bla und keine leeren Versprechen mehr…
Gehalt/Benefits
Die Benefits werden vom Gehalt wieder abgezogen lächerlich ohne Ende. Und der Verdienst davon möchte ich erst garnicht anfangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein und bla bla statt Führungstärke und operative Expertise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von"oben" alles gehypt und bejubelt, obwohl es an allen Ecken knirscht und kracht!
Image
Die Selbstwahrnehmung der GF entspricht nicht der Fremdwahrnehmung der Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Kommt auf das Team an. Wer HO hat, dem gehts mutmaßlich aufgrund der räumlichen Distanz zum Chaos besser
Karriere/Weiterbildung
Man wird kleingehalten. Viele Vorgesetzte unterbinden Verbesserungsvorschläge und lösungsorientierte Arbeit, da so mutmaßlich ihre eigene Inkompetenz zu Tage kommen würde
Gehalt/Benefits
Das Gehalt enspricht dem Branchendurchschnitt, vergütet aber nicht die geforderte Einsatzbereitschaft und Leistung, die durch die chaotischen Prozesse zwingend notwendig ist um den Laden überhaupt am Laufen zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams stellenweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung der GF wirkt geheuchelt, da das Gesprochene den Handlungen nicht entsprechen.wen
Arbeitsbedingungen
Für die, die im HO sitzen dürfen bestimmt besser als vor Ort
Kommunikation
Welche Kommunikation? Weder top down noch bottom down noch unter den Teams wird kommuniziert. Der eine weiß nicht was der andere macht und jedes Team arbeitet für sich.
Gleichberechtigung
Klare Unterschiede zwischen Unterschicht und Oberschicht
Interessante Aufgaben
Die theoretisch möglichen interessanten Aufgaben werden durch die nicht zu Ende gedachten und unorganisierten Prozessen zu nichte gemacht
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Mehrfachbewertung
Gute Idee wird verhunzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Show, Konzentration nur auf administrativen Sektor, zu wenig bis gar keine Reaktion auf Mitarbeiterhinweise zur Optimierung
Karriere/Weiterbildung
Wird kommuniziert aber nicht realisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake, nur nach außen
Arbeitsbedingungen
Gezieltes Mobbing wurde trotz permanenter Kontrolle nicht angegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heisse Luft und platte Reifen: Woke Fahrradwerkstatt ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortschliessungen können sein. Die Art und Weise der Umsetzung zeichnet das Unternehmen aus. Hier haben Unvermögen, Selbstüberschätzung und Rücksichtslosigkeit den Prozess geprägt.
Verbesserungsvorschläge
zu spät
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, Standortschliessung war lange absehbar, Standort wurde vom Management entsprechend ignoriert
Image
Wokes, nachhaltiges image wird vorgetäuscht
Work-Life-Balance
8 bis 17 Uhr-Job in ungeeigneter Halle, im Sommer bis 32 Grad heiss, keinerlei Massnahmen
Karriere/Weiterbildung
keine Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten mangels qualifizierter Mitarbeiter, nicht ein Meister vorhanden
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake, neuwertige fahrradkomponenten werden entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Alle in einem Boot, zunehmend schlechter, da durch intransparente, unfaire persönliche Sonderzahlungen die Belegschaft gespalten und so versucht wird, noch das letzte aus jedem herauszuholen
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedslos
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind ungelernt, uninfomiert und agieren entsprechend plan- und hilflos. Management besteht aus aussortieren und desillusionierten ehemaligen Konzernmitarbeitern ohne Branchenkenntnis. Entsprechend uninspiriert, rücksichtslos und dilletantisch wird agiert. Entscheidungen sind widersprüchlich, intransparent und frei von jedem unternehmerischen Verantwortungsbewusstsein. Für die einen ein Zwischenschritt auf der Karriereleiter, für die anderen letzter Rettungsanker.
Arbeitsbedingungen
Ungeeignete Halle, gesundheitsgefährdende lade- und reinigungstätigkeiten
Kommunikation
Null Transparenz, keine Kommunikation von oben nach unten, widersprüchliche mündliche Ansagen, bewusste Vermeidung klarer, fairer und nachvollziehbarer Vorgaben
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiterin wurde zum LKW beladen eingesetzt, insofern 5 sterne
Interessante Aufgaben
Unkoodinierte Fliessbandarbeit
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Ein talentanker sondergleichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor der firmenneustrukturierung die freiheit ale mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannten punkte
Verbesserungsvorschläge
Kompletter tausch der führungsetage sowie benefits gleichheit
Arbeitsatmosphäre
Eine druckgesellschaft wo man einfach nir benutzt wird um maximale profite auszuschlagen
Image
Alles für das image während den leuten im Büro benefits hinterhergeschmissen werden .wurden den ops mitarbeiter stück für stück alles gekürzt bis der laden dann dichtmacht und mann ohne nix dahstwht
Work-Life-Balance
Durch die flexible arbeitszeit am anfang gut aber dann wurde des alles umgeschmissen und man hat uns gezwungen zu bleiben
Karriere/Weiterbildung
Keine chance auf aufsteigen ausbildung oder weiterbildungen das ist ein talentanker
Kollegenzusammenhalt
Die kollegen haben versicht hröstenteils zusammenzu halten die vorgesetzten haben sich aber nicht eingesetzt sondern einfach nir befehlen dirigiert
Umgang mit älteren Kollegen
Alles zahlengetrimmt keine rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten ware unausgebildete einstige mitarbeiter ohne vorwrahrung im bereich ansprechbarkeit die einfach mur befehle runterdelegiert haben und die sich an ohr wort und die verpsrechen nichz halten können und die hälfte derzeit nur am pc excel tabellen am bearbeiten oder auf insta chillen
Arbeitsbedingungen
Volle katastrophe selbst bei schmerzen pder problemen wird einem nur gesagt ja dann bleib halt zuhause während die person sich dan hinsetzt und nichts macht
Kommunikation
Es gab keine richtige kommunikation das sich an nichts gehalten wurde und alles was gestern versichert wurde umgeschmissen wurde
Gleichberechtigung
Die frauen wurden gekündigz da sie vom körperlichen nicht mithalten konnten
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche keine abwechslung wenn man was anderes machen will wird man abgewimmelt und hingehalten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer Probleme anspricht, wird selbst zum Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung überwiegen die negativen Aspekte deutlich, sodass ich keine nennenswerten positiven Punkte hervorheben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich insbesondere den Umgang mit vertraulich geäußerten Anliegen. Persönliche Themen und Beschwerden wurden nach meiner Wahrnehmung mit anderen Mitarbeitenden besprochen, was mein Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt hat. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitenden Nachteile entstehen können, wenn sie Belastungsgrenzen kommunizieren oder Missstände ansprechen, anstatt dass die dahinterliegenden Probleme ernsthaft betrachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Grenzüberschreitendes Verhalten von Führungskräften sollte konsequent adressiert werden. Beschwerden von Mitarbeitenden – insbesondere zu sexueller Belästigung oder unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz – sollten ernst genommen, transparent bearbeitet und nicht relativiert werden. Darüber hinaus wären eine klarere Führung, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe wiederholt körperliche Grenzüberschreitungen durch einen Vorgesetzten erlebt und den Umgang des Unternehmens damit als unzureichend empfunden. Dadurch habe ich mich am Arbeitsplatz zunehmend unwohl gefühlt. Auch Kommunikation und Arbeitsatmosphäre konnten diesen Eindruck nicht ausgleichen. Für mich persönlich keine empfehlenswerte Arbeitgebererfahrung.
Image
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht deutlich schlechter als die Außendarstellung vermuten ließ. Wiederkehrende Kundenbeschwerden und Unzufriedenheit prägten den Eindruck, den ich während meiner Zeit dort gewonnen habe. Dabei entstand häufig das Gefühl, dass grundlegende Probleme nicht nachhaltig gelöst wurden
Work-Life-Balance
Von einer guten Work-Life-Balance konnte aus meiner Sicht keine Rede sein. Obwohl ein mobiler Arbeitsvertrag bestand, wurde eine Präsenz von mindestens drei Tagen pro Woche erwartet. Im Homeoffice hatte ich wiederholt den Eindruck, meine Arbeitsweise rechtfertigen oder nachweisen zu müssen. Urlaubsanfragen wurden teilweise mit Verweis auf angebliche Kurzfristigkeit abgelehnt, was die persönliche Planbarkeit zusätzlich erschwerte. Insgesamt überwog für mich eine Kultur der Kontrolle statt des Vertrauens.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildung oder gezielte Förderung habe ich nicht erlebt. Neue Aufgaben mussten häufig eigenständig erschlossen werden. Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar in Aussicht gestellt, waren für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Arbeitsbelastung und der Anforderungen empfand ich die Vergütung als nicht angemessen. Das Gehalt war weder besonders attraktiv noch ausreichend, um die Erwartungen an die Position auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkten auf mich eher wie Bestandteile der Außendarstellung als gelebte Unternehmenswerte. Im Arbeitsalltag standen diese Themen nach meiner Wahrnehmung häufig hinter wirtschaftlichen und operativen Interessen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war vor allem deshalb stark, weil viele Beschäftigte mit ähnlichen Problemen und Belastungen konfrontiert waren. Das gegenseitige Unterstützen war wertvoll, konnte die strukturellen Schwierigkeiten jedoch nicht ausgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende nicht immer mit derselben Wertschätzung behandelt wurden wie langjährige Kollegen. Teilweise wirkten Auftreten und Kommunikation älterer Beschäftigter gegenüber jüngeren Kollegen auf mich überheblich, was eine offene Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Führungskräfte empfand ich als unprofessionell und grenzüberschreitend. Wiederholte körperliche Berührungen und unangemessene Kommentare führten dazu, dass ich mich am Arbeitsplatz zunehmend unwohl fühlte. Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit meinen Rückmeldungen zu diesen Vorfällen. Wertschätzende, vertrauensvolle und professionelle Führung habe ich leider nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht von hoher Arbeitsbelastung, wechselnden Prioritäten und mangelnder Planbarkeit geprägt. Trotz mobilem Arbeitsvertrag wurde regelmäßige Präsenz erwartet. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig getroffen oder geändert, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte.
Kommunikation
Kritische Themen wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend adressiert. Es fehlte häufig an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und nachvollziehbaren Lösungen, insbesondere in belastenden Situationen.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen habe ich eine deutliche Geschlechterungleichheit wahrgenommen. Der überwiegende Teil der Führungsrollen war mit Männern besetzt. Eine aktive Förderung von Chancengleichheit war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend repetitiv und boten aus meiner Sicht wenig fachliche oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzlich erschwerten widersprüchliche Anweisungen und mangelnde Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung den Arbeitsalltag. Prioritäten wechselten häufig, wodurch unnötiger Mehraufwand und Unsicherheit entstanden.
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Ihr seid engagiert dynamisch und motiviert? Da macht nicht den selben Fehler wie ich und fangt hier an !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
Verdammt nochmal einfach fair & offen kommunizieren! Eine Führungsriege einstellen die Ahnung von Fahrrädern hat bzw. wenigstens ein entferntes Interesse an der Komplexität der Aufbereitung zeigt
Gehalt/Benefits
Mehrfach geforderte Gespräche wurden systematisch unterdrückt/ ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt am Standort super . Office mMn sehr voreingenommen gegenüber der produktiobsmitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation und wenn kamen von Produktiobsleitung nur falsche Versprechungen und Lügen
Arbeitsbedingungen
Wurden behandelt wie Hunde
Kommunikation
Unzureichend bis nicht vorhanden. 1,5 Jahre im Unternehmen uns es gab null !! Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JobRad Loop c/o bravobike durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden JobRad Loop c/o bravobike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JobRad Loop c/o bravobike als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.