Hier wächst man fachlich und persönlich mit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 2x im Jahr Entwicklungsgespräch
- Monatlicher Dev Day (1 Tag für Weiterbildung)
- Teamtag
- JobLunch (gerne wieder aufleben lassen!)
- Bei Veränderung meiner Lebensumstände wurden gemeinsam Lösungen gefunden z.B. 100% mobiles Arbeiten, Arbeitszeitreduzierung
- Deutschlandticket mit Eigenanteil von 11,80€
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern
- Unternehmensetikette einführen und auf deren Einhaltung achten (teilweise wurde auf E-Mails nicht geantwortet, Einladungen zu Meetings nicht beantwortet, zu Meetings nicht erschienen)
- Unternehmensübergreifendes Projektmanagement
- Bereits vorhandene Benefits im Bewerbungsprozess stärker herausstellen (JobTicket, JobRad, etc.)
- Klare Rollenbeschreibung und Befugnisse im Sales; Unklarheiten führen hier zu vielen Konflikten, welche Zeit und Nerven kosten
Arbeitsatmosphäre
Schon beim Onboarding wurde mit einem vor dem ersten Arbeitstag zugesendeten Plan und festen Ansprechpartner:innen Wert darauf gelegt, dass man sich willkommen fühlt. Durch einen wöchentlichen Jour fixe mit meiner Teamleitung habe ich regelmäßig Rückmeldung zu meiner Arbeit erhalten und konnte offene Themen unkompliziert klären.
Image
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert und die Mitarbeitenden stärker abgeholt werden. Wenn alle wissen, wo es hingeht, gibt es auf der Reise weniger Unsicherheit. Mit den Unternehmenswerten wurde ein guter Grundstein geschaffen, auf dem in Zukunft aufgebaut werden kann.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten und einen festen Bürotag in der Woche kann man Arbeit und Privates sehr gut miteinander vereinbaren. Abgesehen vom Daily konnten die Stunden flexibel geleistet werden. Auf Mütter und pflegende Angehörige wurde besondere Rücksicht genommen. Überstunden waren eher die Ausnahme als die Regel und es wurde darauf geachtet, dass sie zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Alle im Unternehmen haben die Möglichkeit, einmal im Monat einen "Dev Day" zu machen. Sie dürfen sich an diesem Tag Zeit nehmen, um sich darin weiterzubilden, was sie interessiert. Ich konnte mein berufsbegleitendes Studium hervorragend mit meiner Arbeit verbinden. Dieses habe ich bereits vor dem Start bei JobRouter begonnen und selbst bezahlt. Im Projektmanagement hat meine Teamleitung gemeinsam mit mir ein Projekt gesucht und mich dabei begleitet. Mein Wissen aus anderen Modulen wie Internet-, Medienrecht und Datenschutz konnte ich durch unsere Austauschstunde an meine Kolleg:innen weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass bei der Besetzung der Marketing-Stellen auf das gesamte Team geschaut wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche wirklich jedem so eine Führungskraft. Mit ihrer emotionalen Intelligenz, ihrer Teamorientierung und Motivation begleitet sie jede und jeden aus ihrem Team dabei, das Beste aus sich herauszuholen. Ziele wurden gemeinsam gesetzt und ihr Erreichen gewürdigt.
Kommunikation
Es gibt ein Quarterly, bei dem die Unternehmensführung und die Teamleitungen über Projekte, Personalia und Zahlen informieren.
Gleichberechtigung
Nach der Elternzeit konnten die Kolleginnen im Team wieder einsteigen, allerdings zum Teil mit einem veränderten Aufgabenbereich. Es ist verständlich, dass Führungspositionen interimsmäßig besetzt werden müssen. Allerdings sollte den Kolleginnen bei ihrem Wiedereinstieg auch eine vergleichbare Position angeboten werden. Wenn das in ihrem Team nicht möglich ist, sollten gemeinsam Lösungen erarbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Da sich JobRouter ständig weiterentwickelt, ergeben sich auch neue Aufgaben. Ich konnte mich aktiv einbringen und meinen Aufgabenbereich gestalten.