Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobsadvision die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an Transparenz über Ziele oder Prioritäten. Oft bekommt man keine Rückmeldung zu erledigten Aufgaben oder Fortschritten, was demotiviert und unsicher macht. Ein Team, das nicht richtig informiert wird, kann nicht effektiv arbeiten. Wer auf respektvolle und klare Kommunikation hofft, wird hier enttäuscht.
Leider ist der ständige Mitarbeiterwechsel ein negatives Element, das immer wieder für Unruhe sorgt und den Teamgeist auf lange Sicht belastet.
Es gibt eine Richtlinie und an die muss man sich halten wenn man seinen Job nicht verlieren möchte. Wer eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben sucht, ist hier definitiv fehl am Platz.
Es mangelte an klarer Kommunikation, Unterstützung und fairer Führung.
Jedes Wort hier ist leider umsonst, denn Jobsadvision lässt Bewertungen wieder anwaltlich löschen wenn man nicht jede Aussage nachweisen kann.