15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität; eigene Planung
gefühlt liegt der Fokus nicht mehr auf Qualität der Mitarbeiter
Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, dass hat mit der Zeit kontinuierlich nachgelassen und ganz besonders mit COVID und wir schuften uns einfach mal den Hintern ab
Unterschiedlich aufgrund verschiedener Häuser
es nagt leider immer mehr
da könnte man mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
wird null angeboten
Gehalt kommt pünktlich, je nachdem wie viel man arbeitet, bekommt man benefits
noch recht viel Papierkram
verläuft sich mit den Jahren immer mehr
keine Meinung dazu
bisher keine Probleme
auch sehr unterschiedlich von Haus zu Haus
keine Probleme
es werden schon einige extra Würste gebraten
unterschiedlich von Haus zu Haus
Ich kann immer noch meinen DP selbst schreiben und werde gerecht bezahlt. Urlaub kann man zeitnah einreichen. Eine 24 Stunden Rufbereitschaft ist sehr wichtig für die Mitarbeiter
Es wäre sehr schön wenn wenn der Arbeitgeber die Fahrkostenpauschale endlich den Gegebenheiten sofort anpasst.
Bitte mehr Beistand für die Mitarbeiter. Beseitigung des Papierbergs,
Leidet zunehmend. Eingeschränkt, zu viele Fehlinformation, kein positives Feedback
Ist angekratzt. Mehr Beistand für die Mitarbeiter, weniger Solidarität mit den Kunden.
Man wird permanent
aufgefordert sich zu überplanen.
Auf Grund Corona etwas eingeschlafen.
Immer noch sehr gut.
In der heutigen Zeit, sollte man doch ernsthaft überlegen, wie man den riesengroßen Papierverbrauch abschafft. Man bekommt alle Informationen per Mail und im Nachhinein nochmals per Post. Das ist eine große Umwelt - Sünde.
Wenn man sich trifft, guter Austausch.
Bitte achtet doch endlich darauf dass ältere Mitarbeiter nicht in Häusern geschickt werden, in denen schon im Vorfeld jeder weiß, dass selbst das Stammpersonal physisch und psychisch überfordert ist. DAS IST DOCH MACHBAR.
Zunehmend kündigen Mitarbeiter die schon viele Jahre dort gearbeitet haben. Im Vorfeld war der Beistand der Mitarbeiter durch Vorgesetzte vor Ermahnungen, Rechtfertigung und Aburteilungen. LEIDER
Kann in der Leasingfirma nicht beeinflusst werden. Nur darauf achten, wer dort hingeschickt wird.
Kein kontinuierliches Feedback.
Keine Defizite festgestellt.
Immer noch sehr abwechslungsreich.
Immer gesprächsbereit. Offene und freundliche Mitarbeiter in der Friedrichstrasse. Zügige Erledigung aller Anliegen i.d. Regel.
Ich finde Corona/Covid 19 schlecht. Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen.
Nicht viel. Mir fällt nichts ein derzeit.
In der Regel sehr gut.
Wirklich gut angesehen in den Einrichtungen. Meistens freuen sich die Kunden sehr über die kompetenten Mitarbeiter von Jobs in Time.
Wunschdienstplan, Urlaub nach Wunsch und muss ich noch mehr sagen .
Hängt von jedem selber auch ab wieweit. Die Firma ist da immer gesprächsbereit denke ich mal.
Leistung und Flexibilität wird angemessener honoriert als bei Festanstellung üblich.
Günstiges Umweltticket im Angebot. Überwiegend digitaler und Ressourcen schonender Kontakt möglich.
Mit JIT - Kollegen fast immer super im Einsatz. Mit der Zentrale ganz genauso.
Ganz normal. Klar muss auch Leistung erbracht werden.
Durchweg positiv und Kooperativ.
Sehr gut bei diesem Arbeitgeber. Bei den Einsätzen natürlich abhängig von den jeweiligen Gegebenheiten vor Ort.
Professionell , kooperativ , zugewandt und freundlich.
Wir sind alle gleichberechtigt.
Mal mehr mal weniger, ist halt abhängig vom Einsatzort und seinen Anforderungen.
Sehr gut
Es kommt auf einen selber an
Fachweiterbildungsmöglichkeiten nicht möglich, scheinbar zu geizig.
Sehr enttäuscht, die Firma macht in der Pandemie Reibach und verdient sich eine goldene Nase, ist aber nicht in der Lage einen angemessenen Corona Bonus zu zahlen an alle die sich in dieser Zeit aufgeopfert haben. Es setzt die Wertschätzung enttäuschend herab. Traurig für so ein großes Unternehmen.
Kann ich nicht beurteilen
Korrekt
Immer erreichbar
Kann ich nicht beurteilen
Die Aufgaben ergeben sich im Einsatz
Auch für die jobs in time medical ist die Corona-Zeit eine schwere Zeit. Viele unserer Mitarbeitenden sind in Kurzarbeit gewesen, da es keine Aufträge gab. Da war an einen Reibach nicht zu denken, wir waren bemüht uns durch die Krise zu bringen.
Für einen Bonus ist in der Situation kein Spielraum gewesen. Vielleicht magst Du Dich beim nächsten Kommentar vorher über die Situation und Umstände informieren, bevor Unwahrheiten kommuniziert werden.
ich will nicht was schlecht reden das liegt mir fern .... denn ich bin nicht für umsonst 3 Jahre bei Job in time medical geblieben .... was top ist gehalt kam immer zu meiner Zeit überpünktlich gab es nie Probleme.... man wird trotz Punkt zeitarbeit wenn kein Einsatz ist nicht entlassen.... der Mitarbeiter wird bei Problemen wie sie in meinen 3 Jahren waren auf dem laufenden Gehalt.... beim einspringen wird man nicht genötigt sondern höflich gefragt und ein nein wird auch anstandslos hingenommen ....
für Berufsanfänger ist es wirklich eine gute Möglichkeit sich erstmal zu finden und gute Erfahrungen zu sammeln
ja schlecht am Arbeitgeber..... das die Firma vielleicht lernt das sie auf die Mitarbeiter angewiesen ist und nicht umgedreht.... denn Aussagen wie wir sind nicht bei wünsch dir was oder für jemand der kein fd mag du musst aber ..... das sich der Mitarbeiter genötigt fühlt ..... oder das am Ende ein Arbeitszeugnis einem gegeben wird weil man gekündigt hat wo man noch fragt ist es dein ernst weil die fachlichen Kenntnisse 3 Jahre gelobt wurden und dann so sinngemäß drin steht kann sein Job aber gerade so .... wo man sagt wusste gar nicht das die Firma mich 3 Jahre durchgefüttert hat ....
also für mich war es eine interessante Erfahrung und ich habe nicht wegen Gehalt gewechselt ...
3 Jahre kann ich sehr gut mitreden habe viel erlebt von positiv bis negativ .... deshalb aus meinen Erfahrungen heraus habe ich nur ein 3 übrig im Durchschnitt.... weil ich am Ende enttäuscht war über diese art Reaktion wo man 3 Jahre nicht bei einem kleinen Wind davon rennt sondern alles mitmacht auch wenn man bei Einsätzen von Konkurrenz Firmen durch Mitarbeiter abgeworben werden konnte wo ich sagte immer wegen 1 bis 2 Euro mehr wechsel ich nicht das Unternehmen
mal darauf besinnen wie die Firma entstanden was in den letzten 3 Jahren also von 2017 bis 2020 passiert ist da rede ich vom großen Computer Problem bis hin zum führungsetagen Wechsel..... das Mitarbeiter die mal zu Einsätzen sagen muss das sein weil der Kunde kein guten Ruf hat oder der Einsatz nun wirklich nicht verlockend ist mit einer Aussage kommen wir sind doch nicht bei wünsch dir was .... obwohl der Mitarbeiter 3 Jahre nicht davon gerannt ist wo wirklich Probleme in der Firma waren ....
von top Einsätzen bis hin zu geht gar nicht ... wo gesagt wird wir sind doch nicht bei wünsch dir was
ja image pflege ist wie eine Religion es wird vom Büro aus so gepflegt das alle glaubig sind und es Nix nebenher gibt .... aber gut das ist immer so ein Punkt wer sich damit fangen lässt ist so
ja da wurde sich bemüht trotz corona was auf die Beine zu stellen ob es nun für jeden Mitarbeiter interessant war zweitrangig man wurde auch nie gezwungen du musst teilnehmen
gehalten dazu bin ich bin ich zwiegespalten
aus mehreren Gründen 1. verhandlungs frage zwar nicht bei Job in time medical 2. es kann immer besser sein ..... aber wie es teilweise bei Job in time zelebriert wird das diese Firma die einzige ist und Spitzen löhne zahlt stimmt gar nicht denn sie ist guter Durchschnitt im Vergleich zu einer Festanstellung denn bei den Einsätzen erfährt man nicht nur wo der verbandswagen steht ....
da kann ich Null Aussage machen da ich kaum bei meinen Einsätzen je gross jemanden getroffen habe und wenn war es nur kurz
also es wird zelebriert wie eine Religion.... wenn man ein Termin in der Firma hat muss man jedes mal egal ob man zu zeitig kommt oder genau auf die Minute 15 min warten in einem Raum wo man sich schon automatisch umschaut wo sind wohl die Überwachungskameras und danach geht es in einen großen Raum wo der mit dir spricht am kopfende sitzt
tja dazu muss man sagen mir wurde ständig in den letzten 9 Monaten bei Job in time nahe gelegt das ich fd machen soll obwohl Job in time auch damit wirbt Selbstbestimmung des d plan .... bis ich dann mit ja ja mach was du denkst geantwortet habe weil ich wusste das Ende naht.... und er mir mit der Aussage kam selbst in der Festanstellung geht es nicht spät und Nachtdienst.... doch es geht weil ich sehe es jetzt sehr deutlich
ja telefonich sowie persönlich immer erreichbar.... aber Lösung werden dem Mitarbeiter zu geschoben der vor Ort ist und nicht der dem die Aufgabe gehört im Büro
dafür setzt sich sehr der Filialleiter ein da gibt es Nix zu sagen
naja .... es gab sie wo man sagen muss ja da gehst du sonst nicht hin .... aber man muss auch sagen man wird in Einsätze gedrückt wo man nicht hin will und es ist nicht wirklich so das man den Dienstplan mit bestimmten kann
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung hier auf Kununu. Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, wie diese zustande gekommen ist.
Auch Du bist davon betroffen, dass es Corona gibt und da müssen wir als Unternehmen um jeden Einsatz für unsere Mitarbeitenden kämpfen. Da ist es dann verständlich, dass wir Dir eine Dienstalternative anbieten, bevor wir einen Dienst absagen, ansonsten würde Kurzarbeit anstehen, was wir zu verhindern versucht haben.
In dieser aussergewöhnlichen Situation sind wir auch auf die Flexibilität der Mitarbeitenden angewiesen. Lange Zeit (immerhin drei Jahre) hast Du davon profitiert, Deinen Dienstplan selber schreiben zu können, die aktuelle Situation verlangt von jeder Seite Eingeständnisse.
Wir wünschen Dir aber in Deiner neuen Anstellung, dass alle Deine Wünsche wahr werden und Du Dich wohl fühlst. Schade, dass wir das bei Dir nicht erreichen konnten. Dein Team von jobs in time medical
Das Verhältnis zwischen AG und AN ist perfekt! Das Arbeiten macht doppelt so viel Spaß, wenn man mit anderen auf einer Augenhöhe sich befindet.
Hier steht jeder auf einer Ebene. Man hat sofort ein Gefühl ins Team zu gehören, als hätte man schon 10 Jahre miteinander gearbeitet.
Da ich durch mein Studium und Kind ziemlich flexibel sein musste, habe ich das jit Team in Frankfurt auf die harte Probe gestellt und ich kann nicht behaupten je enttäuscht worden zu sein. Es wurde immer auf meine Wünsche eingegangen und meine Arbeitszeiten wurden immer so eingerichtet, dass ich zu meiner vollsten Zufriedenheit mein Leben nachgehen konnte. An dieser Stelle nochmal ein dickes Dankeschön!!!
Ein ausgezeichnetes Team, wo jeder zusammenhält und zusammen lacht.
Das Verhältnis zwischen mir und meiner Chefin war hervorragend. Ich kann hier überhaupt nicht meckern.
Ich konnte über jeden möglichen Weg mit meinem AG in Kontakt kommen. Sei es per Anruf, Email oder auch per WhatsApp oder Brief, ich habe stets schnell Antworten auf meine Fragen bekommen.
Ich bekam stets pünktlich mein Gehalt und ich kann nur sagen, dass es mir stets möglich war über meinen Standard zu leben.
Ich wurde immer in Fachbereichen eingeteilt, die ich mir auch tatsächlich gewünscht habe. Wenn Corona-bedingt woanders die Möglichkeit bestand eingesetzt zu werden, dann geschah dies hauptsächlich auf meinen Wunsch hin und immer nach Absprache. In diesem Fall wurde ich anschließend stets angerufen/angeschrieben, ob ich irgendwelche Probleme hatte und ob mir der Einsatz gefallen hat oder nicht.
Nichts.
- respektvoller Umgang miteinander
- Mit- bzw. Eigengestaltung des Dienstplanes
- Weiterbildungsangebote
- 35 Tage Urlaub (frei planbar)
- man kann bei Problemen sich jederzeit melden und es wird geholfen
- Wissenserweiterung durch Kennenlernen neuer Fachbereiche
Fühle mich sehr wohl und kann zur Arbeitsatmosphäre nichts anderes sagen. Die Arbeitsatmosphäre bei jeweiligen Kunden wo man eingesetzt wird ist natürlich immer anders und kommt dann auf das jeweilige Unternehmen an. Bisher war aber auch diese immer positiv.
Im Job als Krankenschwester nicht immer so einfach aber durch die Mitgestaltung des Dienstplanes bei Jobs in time medical Leipzig aufjedenfall 1000x besser als in meiner damaligen Festanstellung im Krankenhaus.
Das tolle ist der Weiterbildungskatalog. Jeder Mitarbeiter kann sich Weiterbildungen raussuchen und an diesen teilnehmen. Leider durch Corona dieses Jahr nicht so möglich gewesen.
Schwierig zu beantworten, da man als Zeitarbeiter ja selten mit seinen Kollegen zu tun hat. Wenn dann z.B. auf dem Sommerfest, Weiterbildungen oder Weihnachtsfeiern. Und dies war bisher immer super und eine tolle Stimmung!
Wie vorher schon beschrieben es herrscht ein toller Umgang untereinander und man kann jederzeit all seine Anliegen äußern ohne Angst zu haben oder das Gefühl zu haben man „nervt“.
Bisher gut, das kommt ja auch immer auf das Unternehmen an in dem man gerade eingesetzt ist.
Ich finde es herrscht eine offene Kommunikation und respektvoller Umgang miteinander ohne alte hierarchische Strukturen.
Pünktliche Zahlung , Berücksichtigung des Wunschdienstplan
Das er die oben beschriebenen Vorschläge nicht umsetzt .
Disponenten/in so Schulen das ein guter Umgang mit dem Personal herrscht , das bringt viel Motivation bei den Mitarbeitern .
Achten auf die Entfernung der Einsatzort.
Wenn Ein Mitarbeiter Krank ist , dann einfach nicht meckern !
Den Vollen Std Lohn mit AT Zulage auch dann Zahlen wenn kein Einsatz vorhanden war am geplanten Tag .
Kommt auf den Einsatzort an ,
ein guten Ruf ja , aber oft auch nur weil vieles verschweigen wird.
Angemessene Balance
Weiterbildung gibt es nicht ist mir nicht bekannt.
Naja ich bin der Meinung das es langsam eine Gehaltserhöhung geben sollte . Denn die Löhne in den Häusern werden bald attraktiver werden .
Einsätze die nicht Verplant sind , werden nur nach Tarif Vergütet!!!! Also nicht der Std Lohn der bei einem Einsatz gezahlt wird ! Besser Vorsicht wenn ihr zu Wenig Einsatzstunden habt , dann gibt es das böse Erwachen am zahl Tag .
Bissel weniger Papier wäre angebracht
allen Kollegen/in die man trifft bei Einsätzen sind sehr lieb , man redet vor Dienstbeginn oft auch lange nach Feierabend und in Pausen . Es entwickeln sich loyale Freundschaften ! ( Auch da erfährt man oft wie die „Stornierung“ abgelaufen ist .
Das Alter spielt keine Rolle
Sehr Unterschiedlich,
Manche leben in der Hierarchie, vergreifen sich im Ton . ( solltet ihr unbedingt ändern , denn durch euer Verhalten wird nichts besser )
Einige sind Herzensgute Mitarbeiter ( bleibt bitte wie ihr seid , denn durch euch hat die Firma Motivierte Mitarbeiter im Außendienst)
Kommt auf den Einsatzort an
Von manchen Disponenten/in erhält man keine konkreten Einsatz Mitteilung über Arbeitszeiten , auf Nachfragen wird nicht reagiert .
Bestimmten Disponenten/in tätigen sehr oft Unangemessene Äußerungen , diese verhindern den eigentlichen Erfolg und den reibungslosen Ablauf der Firma , leider bekommt dieses aber kein Vorgesetzter mit .
Einige Disponenten/in pflegen Freundschaftliche Kontakte zu Mitarbeitern und bevorzugen diese bei Einsatzorten , dieses wirkt sich so aus , das bei Mitarbeiter bestätigte Einsatzort „Storniert“ werden um die befreundeten Mitarbeiter diesen Stornierten Einsatzort zu Überlassen , man selber Wird dann dort hingeschickt mit Fahrwegen von 1 Std aufwärts .
Wenn man erkrankt wird es richtig schlimm mit den Disponenten/in .
Es zählt nicht das man so erkältet ist , Angst hat das man eventuell Covid 19 erkrankt sein könnte . die Corona Situation werde ich jetzt lieber nicht weiter erwähnen .
Aber es Könnte ein sehr guter Verbesserungsvorschlag sein
Na wie oben beschrieben gibt es leider noch keine Gleichberechtigung.
Durch wechselnde Einrichtung bleibt die Arbeit immer Spannend
nein
Standort Frankfurt, ....wieso ist dieser nicht auf der großartigen Webseite hinterlegt.
Meine Kollegen OP würde ich nie empfehlen.
Unprofessionell, nicht transparent, Nicht loyal,.....
hören zu,und........?
So verdient kununu Geld.