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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 341 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei meinem Arbeitgeber, da hier der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht. Besonders schätze ich, dass stets ein großes Bemühen vorhanden ist, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Egal ob es sich um berufliche Herausforderungen oder private Anliegen handelt – man erhält jederzeit Unterstützung und Verständnis.
Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man sich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Man hat nie das Gefühl, mit Problemen alleine dazustehen, sondern kann sich darauf verlassen, dass gemeinsam ...
Kommunikation auf Augenhöhe.
Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Einladung zu interessanten Events und Betriebsfeiern wie Kinobesuche ,Klettern,Sommerfest.Weihnachtsfeier,,Bootstouren gemeinsames Bogenschiessen und vieles mehr!!!
Sie sind sehr zuverlässig und immer erreichbar. Absprachen werden immer eingehalten. Das Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich. Sie nehmen wirklich Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Schicht und Frei wünsche.
Man ist individuell auf meine Wünsche für Dienstort und Dienstzeit eingegangen - für mich war es perfekt - das war dem damaligen Niederlassungsleiter zu verdanken, eine Führungskraft wie man sie sich wünscht.
Die Kommunikation fand immer auf Augenhöhe statt, das Gehalt war auch okay. Ich hätte mich nur gefreut, zum 5-jährigen mal ein kleines Dankeschön zu bekommen. Aber nicht einmal eine Mail kam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise der Umgangston vereinzelter Disponent*innen.
Der Drang auf "Stunden kommen zu müssen."
Anfahrtszeiten in Kombination mit kurzen Diensten
Es würde sich nicht immer an Absprachen gehalten und es gab ab und zu auch Reibungspunkte.
Den teilweise unangemessenen Ton und die unfaire Kommunikation bei der Disposition.
Die Nichteinhaltung von Absprachen aus dem Einstellungsgespräch, insbesondere zum Einsatzumkreis
Die hohen Arbeitsbelastungen, wie das Abdecken von zwei Wohnbereichen, ohne angemessene Vergütung.
Die mangelnde Anpassung des Stundenlohns an die Inflation und gestiegene Lebenshaltungskosten.
Unklare und kurzfristige Dienstplanung, die die Work-Life-Balance stark erschwert.
Dass die Verantwortung der Leasingfirmen oft fehlt und die Belastung des Personals zugunsten des Profits der Einrichtungen hoch bleibt.
Dass sich Jobs in Time bei der Lohnabrechnung ...
Zeitweise die Lautstärke durch den Standort!
Telefonate während der Ruhezeit (nach einem Dienst), zu wenig Absprachen im Team
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung reduzieren, zum Beispiel durch klare Vorgaben, wie viele Wohnbereiche ein Mitarbeiter maximal abdecken sollte, oder alternativ einen angemessenen Zusatz für das Abdecken von zwei Wohnbereichen zahlen.
Den Stundenlohn an die aktuelle Inflation und die gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen.
Absprachen aus dem Einstellungsgespräch konsequent einhalten, insbesondere bezüglich Einsatzumkreis und Arbeitszeiten.
Den Ton und die Kommunikation in der Disposition verbessern, damit Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
Eine verlässlichere und transparente Dienstplanung einführen, die es ermöglicht, die Work-Life-Balance tatsächlich zu wahren.
Leasingfirmen stärker ...
Mehr Absprachen im Team auch bzgl. den angestellten Pflegekräften, um Missverständnisse, Doppeltelefonate zu vermeiden. Ruhezeiten bei den Pflegekräften beachten (sprich keine Anrufe in der Ruhezeit nach 1 Schicht, z.B. Nacht). Mehr auf die Bedürfnisse der Pflegekraft/des Angestellten eingehen. Keine Minusstunden/weniger Lohn für abgelehnte Dienste!!
Ein 13.Gehalt wäre schön.
Wenn keine Aufträge rein kommen, dann nehmt nicht Aufträge an, die nicht zu schaffen sind. Besetzt keine Anfragen, bevor Ihr keinen Mitarbeiter dafür habt.
Sorgfältigerer Umgang mit Dokumenten: Einen Gesundheitspass vielleicht nicht zusammengefaltet zurücksenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von jobs in time medical ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Absolut vorhanden - hier spielt das Geschlecht, die Nationalität, die Religion etc. keine Rolle - alles ist Multi Kulti - über alle Mitarbeiter!
Alle werden gleichgestellt, und Rassismus, Sexismus sowie Mobbing werden weder toleriert noch geduldet – solche Verhaltensweisen ziehen konsequente Maßnahmen nach sich.
Keine Defizite erkennbar.
Es gibt keine Vorurteile
Die Mitarbeitenden sind gleichgestellt und werden bezahlt nach Erfahrung und nicht nach irgendwelche „vor und Nachteile aufgrund der Sexualität oder der Orientierung“.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobs in time medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung?
Weiterbildung sollte mehr stattfinden.
wurden nicht Angeboten
Das ist doch Fake in der Stellenausschreibung. Fragt doch mal gezielt, was genau angeboten wird, vor allem Weiterbildung. Lasst eich nicht abwimmeln, das machen wir auch. Neueste Original Info, Weiterbildung gibt es nach Lust und Laune der Filiale Mitarbeter.
Weiterbildung wird eher stiefmütterlich behandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobs in time medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet jobs in time medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobs in time medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobs in time medical als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
jobs in time medical
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jobs in time medical
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege