"Der Fisch stinkt vom Kopf..."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell wachsendes Team, tolle Kolleg*innen, Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Druck, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
an Führungsqualitäten arbeiten, öfter positives Feedback aussprechen und dem Team zeigen, dass man ihnen vertraut
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Laune der Führungsebene ab.
Kommunikation
Die angepriesenen monatlichen Mitarbeiter*innen-Umfragen und wöchentliche All-hands-Meetings mögen auf den ersten Blick für eine transparente Kommunikation stehen, doch gaben mir eher das Gefühl von Kontrolle und ausgewählten Inhalten, die man teilen möchte - Unangenehmes wird nicht thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind größtenteils super lieb. Doch sobald man sich die Führungsebene genauer an schaut, wird deutlich, auf was die internen Probleme beruhen. Denn Objektivität und Kommunikation auf Augenhöhe steht hier nicht an der Tagesordnung. Spätestens an dieser Stelle müsste die HR-Abteilung vermitteln und Objektivität transportieren. Stattdessen hat man das Gefühl, dass alle klein bei geben und sich keiner traut, seine Meinung gegeben über den Vorgesetzten zu vertreten und auszudrücken.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen lässt zu wünschen übrig. Vor allem bei Kündigungen wird deutlich, wie wenig einem die Mitarbeiter*in wert sind.
Die Führungsebene übt Druck aus und mischt sich oft in Bereiche und Projekte ein - hier herrscht Mikromanagement. Wirkt leider so als gäbe es kein Vertrauen untereinander und schadet extrem der Unternehmenskultur, der Motivation und der Leidenschaft.
Image
Das Image scheint nach außen tadellos. Tatsächlich werden neue Mitarbeiter*innen früh dazu aufgerufen, Kununu-Bewertungen zu hinterlassen - ohne genug Eindrücke sammeln zu können. Nur deswegen kann ich mir den Score erklären.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offenen Worte. Als HR Managerin des Unternehmens trifft es mich natürlich, dass du dich in bestimmten Situationen durch mich nicht genug unterstützt gefühlt hast. Es hätte mir geholfen, das Feedback zeitnah zu erhalten, um folgende Gesprächsverläufe für dich angenehmer zu gestalten. Dass du nicht das Gefühl hattest, dass dafür ein Raum oder Vertraulichkeit da ist, bedauere ich. Ich will gerne zwischen den Belangen der Belegschaft und des Unternehmens vermitteln. In deinem Fall scheint das nicht geklappt zu haben. So soll es natürlich nicht sein.
Wir haben übrigens dein Feedback heute in unser Allhands-Meeting mitgenommen, um das Thema Auswertung und Umgang mit der Mitarbeiterbefragung noch einmal zu besprechen. Wir haben nie bewusst kritisches Feedback "übergangen" - wenn wir einzelne Kommentare nicht gezeigt haben, dann um bspw. Anonymität zu wahren. Wir sind dann aber (zumindest aus unserer Perspektive) eher allgemeiner auf die Themen eingegangen. Dass es bei dir anders ankam, ist natürlich sehr schade, denn dieses Tool ist ja genau deshalb dafür da, dass Gedankenanstöße und Themen ins Management getragen werden, damit daraus auch Konsequenzen passieren.
Das letzte Jahr war für alle ob der Umstände herausfordernd und auch die Zusammenarbeit musste neu geregelt werden. Das ging in einigen Bereichen reibungsloser, in anderen hat es mehr "Übung" gebraucht. Auch vom Management selbst. In Sachen Fehlerkultur lernen wir nicht aus und wir hätten rückblickend sicher manche Dinge besser machen können. Dem Management ist - das weiß ich durch sehr viele Rücksprachen - sehr bewusst, dass die Mitarbeiter*innen essentiell sind für den Unternehmenserfolg und es gar nicht ohne möglich ist.
Auch im Trennungsmanagement haben wir Prozesse mittlerweile angepasst und transparenter gemacht (z.B. verschiedene Stufen von Feedback, sodass man das Gefühl hat, Dinge auch noch einmal in verschiedenen Rahmen ansprechen zu können - und die Rückführung in Action-Items wenn notwendig). Auch wir haben keine perfekte Unternehmenskultur und müssen an uns arbeiten. Von daher danke ich dir für die offenen Worte - und wie du jetzt lesen kannst, haben wir dein Feedback gleich ins Unternehmen gespiegelt und uns zu Herzen genommen. Alles Gute für dich!
Stephanie Kunze
HR Managerin bei Jobufo