Jobufo 

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Bewertungen

Stephanie KunzeHR Managerin Jobufo°Juli 2021

Danke für deine offenen Worte. Als HR Managerin des Unternehmens trifft es mich natürlich, dass du dich in bestimmten Situationen durch mich nicht genug unterstützt gefühlt hast. Es hätte mir geholfen, das Feedback zeitnah zu erhalten, um folgende Gesprächsverläufe für dich angenehmer zu gestalten. Dass du nicht das Gefühl hattest, dass dafür ein Raum oder Vertraulichkeit da ist, bedauere ich. Ich will gerne zwischen den Belangen der Belegschaft und des Unternehmens vermitteln. In deinem Fall scheint das nicht geklappt zu haben. So soll es natürlich nicht sein.
Wir haben übrigens dein Feedback heute in unser Allhands-Meeting mitgenommen, um das Thema Auswertung und Umgang mit der Mitarbeiterbefragung noch einmal zu besprechen. Wir haben nie bewusst kritisches Feedback "übergangen" - wenn wir einzelne Kommentare nicht gezeigt haben, dann um bspw. Anonymität zu wahren. Wir sind dann aber (zumindest aus unserer Perspektive) eher allgemeiner auf die Themen eingegangen. Dass es bei dir anders ankam, ist natürlich sehr schade, denn dieses Tool ist ja genau deshalb dafür da, dass Gedankenanstöße und Themen ins Management getragen werden, damit daraus auch Konsequenzen passieren.
Das letzte Jahr war für alle ob der Umstände herausfordernd und auch die Zusammenarbeit musste neu geregelt werden. Das ging in einigen Bereichen reibungsloser, in anderen hat es mehr "Übung" gebraucht. Auch vom Management selbst. In Sachen Fehlerkultur lernen wir nicht aus und wir hätten rückblickend sicher manche Dinge besser machen können. Dem Management ist - das weiß ich durch sehr viele Rücksprachen - sehr bewusst, dass die Mitarbeiter*innen essentiell sind für den Unternehmenserfolg und es gar nicht ohne möglich ist.
Auch im Trennungsmanagement haben wir Prozesse mittlerweile angepasst und transparenter gemacht (z.B. verschiedene Stufen von Feedback, sodass man das Gefühl hat, Dinge auch noch einmal in verschiedenen Rahmen ansprechen zu können - und die Rückführung in Action-Items wenn notwendig). Auch wir haben keine perfekte Unternehmenskultur und müssen an uns arbeiten. Von daher danke ich dir für die offenen Worte - und wie du jetzt lesen kannst, haben wir dein Feedback gleich ins Unternehmen gespiegelt und uns zu Herzen genommen. Alles Gute für dich!
Stephanie Kunze
HR Managerin bei Jobufo

Stephanie KunzeHR Managerin Jobufo°Januar 2021

Hallo!
Danke für deine Bewertung! Schade, dass du das Gefühl hattest in eine Situation zu kommen, in der du "klein bei geben" musst oder nicht wertschätzend kommuniziert wurde. Als ein Unternehmen, das Dienstleistungen im HR-Bereich anbietet, ist es uns wichtig, nicht nach dem Motto "der Schuster hat die schlechtesten Leisten" zu agieren. Mit unseren monatlichen Mitarbeiter*innen-Umfragen, unseren wöchentlichen All-hands-Meetings und unseren Mitarbeiter*innen-Gesprächen wollen wir größtmögliche Transparenz in der Kommunikation herstellen. Dabei ist uns ein besonnener und freundlicher Ton wichtig. Schade, dass wir nun keine Gelegenheit mehr haben, die Themen zu besprechen, die dir offenbar wichtig waren. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Stephanie