Guter Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen, moderne Gegebenheiten, klare Kommunikation der neuen Geschäftsführung, erkennbare Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und individuelle Freiheiten je Funktion und Rolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Kollegen, zu wenige Parkplätze, zu wenige Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander im gesamten Unternehmen verbessern. Mehr Ruhe erzeugen und Termine für das ganze Jahr planbar machen. Mehr Standards und Konsequenzen für nicht beachtung.
Arbeitsatmosphäre
Gute Menschen, schönes Büro (Mediapark Köln), Homeoffice, Hund im Büro, flexible Arbeitszeiten, Getränke und Snacks for free, Führungskräfte die nahbar und greifbar sind, tolles Office-Management die das Büro modernisiert. Oft viel zu tun aber viele Personen die mitziehen und besser viel zu tun als zu wenig
Image
Wird schlechter gemacht und von einigen dargestellt, als es ist.
Work-Life-Balance
Es ist eine Dienstleistung, die erbracht wird. Zwar sehr digital und anders als in der klassischen Personaldienstleistung aber es ist eine Dienstleistung. Das vergessen viele, Kunden und Studenten gegenüber erbringt man einen Dienst. Mit vielen Schwankungen je nach Auftragslage und Jahresverlauf, daher viel auf und ab. Mit Kunden die Könige sind und Studiernde die nicht immer einfach sind. Man versucht durch KI und vielen vielen Maßnahmen die Arbeitsauslastung zu verbessern, das gelingt langsam aber je nach Situation ist schon viel los. Bei anderen Arbeitgebern hab ich bereits schlimmeres erlebt und da wurde nicht versucht die Arbeitsauslastung zu reduzieren. Hier ist die Firma dabei die Gegebenheiten für alle zu bessern, klappt nicht immer aber wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Praktikanten, Werkstudierende, Azubis, Junioren bis Senioren, Führungskräfte, hier ist alles möglich zu sein oder zu werden. Die Firma gibt einem viel Freiheit und Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Anders als in Großunternehmen gibt es keine dauerhaften Schulungen, die gibt es immer mal wieder bspw. viel für KI oder für den Vertrieb aber nicht ständig. Man lernt viel durch das eigentliche Arbeiten und die Freiheit in Entscheidungen bei vollem Vertrauen der Führung.
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer schön aber für die Branche und Tätigkeit wird schon gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht viel zu sagen, viele Firmenwagen wurden auf Elektro umgestellt und der Stromanbieter auf grünen Strom geändert. Sozialbewusstsein ist sehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten untereinander fest zusammen und es gibt einen starken Teamspirit. Viele tolle Menschen mit gutem Miteinander. Der Funken zwischen den Teams und Bereichen (Sales, Marketing, Rekrutierung, IT, Headquarter) hat noch Potenzial. Was stört sind die negativen Meinungen einiger Kollegen, die noch nie woanders gearbeitet haben und keine anderen Unternehmen/Jobs erlebt haben. Die vergleichen immer wieder gegen alte Zeiten im Unternehmen, die völlig an der Realität der Arbeit vorbeigegangen sind. Diese wenigen aber lauten Personen sind negativ und destruktiv, das stört aber man merkt das viele andere es anders sehen und auch die neuen Kollegen zu schätzen wissen, was die Firma bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Mitarbeitende wurde extra wieder eingestellt und ist nun wieder im HQ aktiv, die vorher aus eigenen Gründen gegangen ist und es dann bereut hat. Es gibt einige Ältere über 50, insgesamt aber mehr darunter. Die älteren sind wichtig für den Erfahrungsaustausch. Der Finanzchef ist auch etwas älter aber noch sehr agil.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt erfahrene und junge Führungskräfte. Ein Großteil macht einen sehr guten Job und versucht was sie können, für ihre Teams und das Unternehmen zu ermöglichen. Bei manchen weiß ich nicht so richtig, ob es denen nur um das Glück ihrer Leute geht und die nicht verstehen das auch gearbeitet werden muss.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude im HQ ist etwas in die Jahre gekommen aber das Büro ist wirklich super.
Kommunikation
Totale Transparenz, sehr ehrlich, sehr klar. Historische Fehler aus den StartUp Zeiten mit viel Geld und wenig Ahnung werden im Rahmen der Möglichkeiten versucht zu lösen. Die Mitarbeitenden werden aktiv angesprochen und eingebunden: Townhalls mit Fragerunden, Bereichs-Meetings, Team-Meetings, Events, Abendveranstaltungen, gemeinsame Essen im Mittag und unterschiedliche Aktivitäten je Team. Es gibt eine Vertretung der Mitarbeitenden die aktiv die Interessen vertreten.
Gleichberechtigung
Besser als früher. Früher weniger Frauen in Führung oder wichtigen Funktionen, heute viele tolle Frauen in wichtigen Jobs. Alter, Herkunft oder Religion spielen keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Hier bringt man digital junge Menschen mit vielen Nationalitäten in Jobs - das ist sehr vielseitig und ein interessanter Grund der Arbeit.