560 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
301 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird moderne Ausrüstung gestellt und auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingegangen. Individuelle Wünsche werden, wenn möglich, berücksichtig. Bonusleistungen wie Benefitsy und Workations sind super! Auch dass das Coaching Konzept "Open Up" für die Mitarbeiter zur Verfügung steht ist ein tolles Benefit. Psychische Belastung wird ernst genommen und der Mitarbeitende bestmöglich unterstützt.
Ich arbeite nun seit einigen Monaten bei jobvalley und fühle mich absolut wohl. Wir haben ein tolles Team, in dem man sagen kann was man denkt. Auch ausserhalb des eigenen Teams findet man sehr schnell Anschluss (wenn man möchte) und wird sehr gut aufgenommen. Hier spielt auch die Hierarchie absolut keine Rolle.
Remote First! Ich bin selber für meine Arbeit und meine Arbeitszeiten verantwortlich. Dies lässt sich extrem gut umsetzen und bringt für mich wahnsinnig viele Vorteile mit sich.
Hier wird aktuell dran gearbeitet.
Fortbildungen sind möglich und werden durch den Arbeitgeber gefördert und ermöglicht.
Remote first bringt sehr viele Vorteile, als Team zusammen zu wachsen ist jedoch über den Bildschirm und die Entfernung natürlich schwieriger. Mit regelmäßigen vor Ort Team Events und regelmäßigen Abstimmungen online geht es aber doch sehr gut.
Förderung, Rückhalt und nette Gespräche!
Egal ob Teamlead, VP oder gar CEO, überall findet eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine Wertschätzung statt, wie sie nicht überall gegeben ist. In Regelmäßigen Calls und Slack Nachrichten wird über Entwicklungen im Unternehmen berichtet und für Rückfragen steht immer jemand zur Verfügung.
Spannende Zielgruppen (B2B und B2C) und extrem vielfältige Aufgaben.
flexible Arbeitszeiten, gute Home Office Regelung, immer pünktliche Lohnauszahlung, Benefits, spontane Urlaubsplanung, keine Urlaubssperre für bestimmte Monate, unbefristete Arbeitsverträge, das Unternehmen geht mit der Zeit und es wird nie langweilig, es wird viel nach Feedback gefragt (Mitarbeiterumfragen), gleichberechtigung gegenüber Frauen
richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts, natürlich gibt es immer Punkte die optimiert werden können, aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich denke viele Personen die in der unteren Führungsebene sind, sollten besser geschult werden, besonders in der Personalführung. Bei vielen Wunder ich mich tatsächlich wie diese soviel Verantwortung übertragen bekommen. Auch sollte es bessere Dokumentationen von verschiedenen Bereichen geben, besonders für neue Kolleg*innen.
Schöne helle Büroräume, Möglichkeiten sich zurück zu ziehen, möglichkeiten im Home Office zu arbeiten
Dies ist einer der Punkte warum ich meinen Job liebe. Ich bin dankbar, mein privat Leben und meinen Job so zu planen, dass weder ich noch meine Arbeit darunter leidet. Die Flexibilität motiviert mich extrem und nimmt mir sehr viel Druck. Die Freiheit zu handeln und meine Aufgaben so zu planen, dass ich an Tagen wo es mir vielleicht nicht so gut geht, etwas weniger mache und dafür am nächsten Tag volle Power gebe, gibt mir die Möglichkeit die Qualität meiner Arbeit immer auf einem sehr guten Level zu halten.
Weiterbildung ist immer möglich gewesen, insofern man natürlich auch entsprechende Leistungen erbringt
Zusätzliche Leistungen gibt es in Form von Gutscheinen die man sich selber aussuchen kann, oder Ermäßigungen durch Beneftis Programme. Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden, Gespräche bzgl. Lohnerhöhungen fanden immer auf einem sehr angenehmen Level statt.
Wird drauf geachtet vom Unternehmen.
Der Zusammenhalt ist glaub ich immer abhänig von verschiedenen Abteilungen, in meiner Abteilung bin ich absolut zufrieden. Teamevents finden auch statt um den Zusammenhalt zu fördern.
Die Angestellen sind eher jünger im Unternehmen, allerdings gibt es auch ältere Kollegen. Dies ist aber eher die Ausnahme.
Ich kann von meinem Vorgesetzten sagen, dass ich mich in 3 Jahren noch nie unwohl gefühlt oder nicht unterstützt gefühlt habe. Im Gegenteil. Sobald ich ein Anliegen hatte oder z.B. krank war, gab es vollstes Verständnis. Alle 2 Wochen gibt es einen Termin wo man sich gegenseitig abholt und auch über Anliegen sprechen kann die man hat. Mein Vorgesetz#er gibt mir genug Luft und vertrauen, was mich motiviert und mir das Gefühl gibt, dass er mich und meine Arbeit schätzt. In Schwierigen Situationen hatte ich immer das Gefühl, dass er hinter mir steht. Wenn es Kritik an meiner Arbeit gab, war diese immer konstruktiv und direkt mit Vorschlägen wie ich etwas besser machen könnte verbunden. Diese Ehrlichkeit schätze ich sehr. Ich kann aber nur für meinen Vorgesetzten sprechen und nicht für andere Teamleads.
Die Arbeitsgebedingungen sind top. Klimatisierte helle Räume, bei Home Office wird man top ausgestattet.
An der Kommunikation könnte gearbeitet werden, wichtige Informationen gehen oft verloren, da kaum etwas richtig dokumentiert wird.
Ich fühle mich zu jeder Zeit gleichberechtigt.
Nicht jeder Aufgabe die ich habe ist interessant oder super aufregend. Allerdings hab ich immer das Gefühl, dass wenn ich unzufrieden wäre mit meinen Aufgaben ich dies immer ansprechen könnte und mir andere Aufgben zugewiesen werden würden.
Die Freiheit und Wertschätzung in den Teams
Einige VP sind zu weit von der Operativen entfernt
Bei Entscheidungen immer die Operative mit einbeziehen und darauf hören - geht gerade aber auch wieder bergauf
Sehr wertschätzende Teams
Ist in der Personaldienstleistung immer ausbaufähig
40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß
Kommt auf den jeweiligen VP an
Leider noch viel Papier im Umlauf
Wenn man einmal sein Standing hat läuft alles wie geschmiert
Also ich schätze meine älteren Kolleg*innen und ihr know how sehr
Teamleads & Head of's 5/5, darüber geht das Wissen über die operative etwas flöten
Man kann flexibel Arbeitsplätze buchen und sich selber daran orientieren, wie viele Kolleg*innen man um sich haben möchte
Man könnte noch daran feilen die Kommunikation zwischen 1. und 2. Führungsebene mit den Head of's zu stärken
Jeder Tag ein Abenteuer
Regelmäßig stattfindende „Hands on“ mit der Geschäftsführung und generell sehr vielfältige Kommunikationswege.
Nichts
Alles
Zum Beispiel nicht 10€ weniger stundenlohn als normal.
Ne also mein Eindruck ist einfach nur schlecht.
Gut dass man seine Schichten selber eintragen kann aber auch seeehrrr umständlich weil diese erstmal bestätigt werden müssen und keine Ahnung was. Also hat vor und nachteile aber für mich persönlich zu zeitaufwenig
Also irgendwie total unorganisiert.
10€ weniger ??!!! Warum muss man so heftig abgezogen werden bin so sauer.
Würde null sterne geben. Ungerechtigkeit pur. Einfach 10€ weniger stundenlohn nur weil man über jobvalley irgendwo arbeitet.Frech.
Habe wenigstens genau den Job gefunden den ich gesucht habe, auch wenn mich Jobvalley heftig über den Tisch zieht.
1. Benefits: Workation bis 30 Tage im EU-Ausland, Mental Health Plattform, Gutscheinplattform, Jobrad etc.
2. Vertrauen, das MA entgegengebracht wird. Kein Micromanagement
Mehr Diversität in der Führungseben wäre super.
Dran bleiben! Ich habe das Gefühl, dass sich im Moment sehr viel in die richtige Richtung entwickelt.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen. Es wird der Remote first Ansatz verfolgt, sprich ich kann frei entscheiden, ob ich von zu Hause arbeite oder ins Büro gehe. Verpflichtende Präsenztermine gibt es kaum.
Da passiert im Moment sehr viel. Regelmäßig kommen neue Weiterbildungsmöglichkeiten dazu.
Einfach einzigartig.
So offen und ehrlich wie jetzt konnte ich bisher mit keinem meiner Vorgesetzten sprechen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche, um den bestmöglichen Job zu machen.
Hauptkommunikationskanal ist Slack. Es gibt regelmäßige All-Hands Meetings in denen alle über wichtige Änderungen informiert wird. Die Kommunikation ist ehrlich und offen. Man wird regelmäßig angeregt Feedback zu geben. Dafür gibt es mehrere Kanäle.
Noch zu wenig Diversität in der Führungsebene.
- komplett remote und hohe Flexibilität fürs Studium
- alle 3 Monate offsites bei denen wir uns für 3 Tage irgendwo in Deutschland treffen, was mit dem Team sehr viel Spass macht
- es wird bei den Aufgaben nicht nach Festangestellter und Werkstudent unterschieden
- guter data Techstack mit snowflake, dbt und gitlab
manchmal wird es zum Projektende ein bisschen stressig
ich denke gut, gibt im Team allerdings keine älteren Kollegen bisher
komplett remote mit Möglichkeit ins nächstgelegene HUB zu gehen
Viele Jobs auf einem Haufen, jedoch zu welchem Preis? Teilweise geht es auf xing und co einfacher und schneller - Zudem hat man dort direkt einen Vertrag bei der Beschäftigenden Firma. Diese sind in jedem Fall menschlicher!
Um es kurz zu fassen: Fehlende Sozialleistungen, schwacher Arbeitsvertrag, Extrem umständlich - Zeitintensiv (vor allem in Bezug auf die Planung und das Eintragen der Arbeitszeiten in die App und den wöchentlichen Versand des zweifach ausgedruckten Vertrages), Kommunikationsdefizite, schwache Informationspolitik, fehlende Sozialleistungen
Meines Erachtens nach müsste das Unternehmen deren Mitarbeiter besser schulen, denen alles klar und deutlich erklären und diese nicht wild den Angestellten irgendwelche Informationen weitergeben, um diesen am Telefon oder per Mail schnell abzuwickeln.
Sozialleistungen sind einfach in der heutigen Zeit ein MUSS! Dass diese nur in einem Fall im Vertrag vorhanden sind, ist eine Katastrophe. Zwei Tage ist man mal krankgeschrieben und verliert den Lohn von 8 Stunden. Sowas geht gar nicht.
Ich war nicht direkt bei denen tätig, sondern lediglich über diese angestellt.
Leihfirma mit Nachteilen!
Dadurch, dass man sich tausend Mal darum kümmern muss WÖCHENTLICH einen Vertrag hinzuschicken (Postalisch) fällt diese in gewissen Teilen ins Wasser. Es macht mehr Aufwand, als entschädigt wird.
Es wird wöchentlich ein Vertrag in zweifacher Ausführung verpflichtend zur HR geschickt - postalisch. Dann wieder als Kopie zurückgesandt - So viel zum Thema Nachhaltigkeit. 0 Sterne treffen es eher.
Kommt auf die beschäftigende Firma an. Wenn man direkt angestellt sein möchte in einer Firma, fordert jobvalley von dieser eine Ablösesumme, welche teilweise enorm über den gewöhnlichen Ablösesummen ist.
Der Zusammenhalt in der Firma, bei welcher ich via. Jobvalley angestellt war, war super. Zu der betriebsinternen Situation bei studitemps habe ich keinerlei Bezug, werde mich daher nicht zu äußern.
Kein Bezug zu diesen
Katastrophal! Wenn man über jobvalley angestellt ist, ist man gebunden an einen (am Rande erwähnt: WÖCHENTLICH BEFRISTETEN) Vertrag, der schlechter und juristisch unsauberer nicht sein kann. Es wird weder Krankheitsfall noch wirklich irgendetwas explizit beschrieben und abgesichert. Nach Rücksprache mit einem Arbeitsrechtler ist der Arbeitsvertrag zwar juristisch wirksam, jedoch unter aller Würde. Keine Sozialleistungen - vor allem keine finanzielle Absicherung im Krankheitsfall, was bei Studenten teils zu massiven Schwierigkeiten führen kann. Lediglich einen Unfall bei Verschulden eines anderen deckt der Vertrag ab. Einer der Mitarbeiter, welche einen angeblich beraten und zur Seite stehen sollen geben Falschauskunft darüber, dass Lohnfortzahlung besteht, welche 4 Monate später dann jedoch auf frechste Weise zurückverlangt wird.
Finger weg! Eine Direktanstellung bei einer Firma mit einem ausführlichen Vertrag ist mehr als besser!
Die Kommunikation zwischen Firma und Arbeitnehmer ist eine reine Katastrophe - Die Mitarbeiter teils selbst ahnungslos. Ich möchte keine Inkompetenz vorwerfen, denn diese folgt oft, wenn die Firma selber diese nicht schult. Jedoch muss man teilweise selber 100 Mal nachfragen, kriegt dann jedoch 20 verschiedene Wischi-Waschi Antworten ohne daraus schlauer zu werden.
Zumal kommt es oft dazu, dass die Mitarbeiter selber absolut keine Ahnung haben, dennoch aber statt mal nachzufragen einfach antworten und man jedoch später die Konsequenzen selbst ausbaden muss.
Gehalt den Jobs teils angemessen - jedoch ist zu beachten, dass für die Firma, welche den Werkstudenten via. jobvalley beschäftigt enorme Mehrkosten entstehen. Kein Wunder, dass da teilweise vor allem junge kleinere Unternehmen oft einen nicht angemessen hohen Stundenlohn anbieten können.
Sozialleistungen sind keine vorhanden, um nochmal auf die Lohnfortzahlung zu sprechen zu kommen. Sowas geht gar nicht, erst recht nicht bei Studierenden, denn diese sind oft auf alles angewiesen.
Das Gehalt, jedoch gibt es aktuell kaum Studenten die wir einstellen könnten
Sehr amerikanisch geführt.
Gute Bezahlung wenn man auf seine Ziele kommt, der Rest ist unangenehm
Es zieht sich eine ewige Umstrukturierung
Schwankt sehr stark, jedoch ist eigentlich niemand mit dem ich sprach begeistert
Relative flexibel, jedoch man keine Zeit hat da man ständig unter Druck gesetzt wird
Gehalt ist gut.
War nie ein Thema?
Vorgesetzte wurden teilweise von heute auf morgen gekündigt, andere nehmen einen Tag später den Platz ein
Gibt kaum welche
Teilweise fielen Aussagen die aus den 70/80 hätten sein können, über Mitarbeiter
Schöne Büros mitten in der Innenstadt, Spielekonsole, Billardtisch usw
Fast keine Infos - Unternehmensführung regiert nur wenn sie müssen
Fast nur Männer als Vorgesetze
Mitarbeiter einstellen und die Kundenbetreuung machen mir Freude
Flexibilität, Fokus auf den Mitarbeiter ist spürbar gestiegen, Work Life Balance, Peakon, Open-Up, Benefitsy
Veraltete Denkmuster, Fairness nicht immer gegeben, teilweise falscher Fokus, Studenten sind auch Kunden!
Ehrliche Transparenz, Schulung der Führungskräfte, konsistenter roter Faden, manche VP‘s sind absolut fehl am Platz
In meinem Team mittlerweile sehr wertschätzend und fair, war auch schon mal anders
Da könnte mehr passieren! Studierende wissen nicht mal wer wir sind teilweise und werden nicht als Kunden angesehen. Hier muss viel mehr Marketing und Wertschätzung erfolgen
Sehr gut mittlerweile, leider noch nicht überall gleich weil wie oben erwähnt es einigen Führungskräften immer noch an flexiblem Denken fehlt. Wir haben zusätzlich Benefits wie Open Up, Benefitsy etc erhalten welches für mich persönlich eine große Bereicherung darstellt - ja vor allem Hinsicht work-life-balance
Nicht marktgerecht in manchen Bereichen
Wäre dieser nicht da, wäre ich vor Jahren schon weg, genauso wie viele andere.
Ein Senior Team fehlt
Direkte Führungskraft super, kommt jedoch h nicht gegen die Stufe drüber nicht an, ich habe mittlerweile das Gefühl dass er nix zu entscheiden hat, wenn der VP das nicht will und das fängt schon bei den kleinsten Entscheidungen an.
Früher ein Witz! Veränderungen wurden per Email mitgeteilt. Es gab keine richtigen Einstellungsprozesse. Leute kamen und gingen dann auch wieder, mal ganz zu schweigen von irgendeiner wertschätzenden Begleitung, während der Einstellung und auch des Austritts. Mittlerweile merkt man vor allem den Change durch unsere HR Abteilung, vor allem bei Talent Attraction und People & Culture hat sich viel getan. Einen offeneren und transparenteren und vor allem
ehrlicheren Austausch habe ich in diesem Unternehmen, seit dem Abgang der Gründer nicht mehr erlebt und dies ist den zwei Damen und ihren Teams zu verdanken. Mein großer Kritikpunkt ist jedoch immer noch die Kommunikationsfähigkeit einiger VP‘s und Führungskräfte, diese benötigen dringend ein Coaching, ebenfalls fehlt hier und da das flexible und kreative Denken hinsichtlich New Work Generation. Ich frage mich bei manchen warum sie noch hier sind, wenn sie sich nicht mal mit dem Gedanken Remote Arbeit anfreunden können.
Zu wenige weibliche Führungskräfte! Was für positive Veränderungen diese bewirken, haben wir spätestens mit der Neubesetzung bei People &Culture und Talent Attraction gesehen. Mehr davon!
Unser Produkt und unsere Arbeit ist meiner Meinung nach wegweisend.