Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
jobvalley, eine Marke der Studitemps GmbH, betreibt Deutschlands größte digitale Plattform rund um Jobs für Akademiker*innen. Das HR-Tech Unternehmen ermöglicht Student*innen, Absolvent*innen und Unternehmen ein perfektes Matching hinsichtlich flexibler Jobs. Mit einer Mischung aus persönlicher Betreuung, einer App für Studierende sowie einem gut ausgebauten Kundenportal wird Unternehmen und jungen Talenten größtmögliche Flexibilität, unkomplizierte Prozesse und hohe Reaktivität geboten. Das im Jahr 2008 gegründete Unternehmen (jobvalley.com) hat seinen Hauptsitz in Köln und ist bundesweit vertreten, beschäftigt intern über 400 Mitarbeiter*innen und jeden Monat durchschnittlich 10.000 Akademiker*innen. Als Betreiber von Jobmensa (jobmensa.de) kann jobvalley auf Deutschlands größte Online-Jobbörse für Studierende als Rekrutierungskanal zurückgreifen.
Willst du mit uns den Markt verändern?
Du möchtest mit uns gemeinsam Großes erschaffen und dich selbst weiterentwickeln? Bei uns findest du keine überholten Denkweisen, sondern über 400 Mitarbeiter*innen in eigenverantwortlichen Teams, offene Türen und immer ein Ohr für deine Ideen. Zudem profitierst du von unserer digitalen Ausrichtung und mobilem Arbeiten, unbefristeten Arbeitsverträgen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Klingt gut? Dann bewirb dich direkt auf eine der offenen Positionen.
Unser Service für Student*innen – wir haben die Jobs, du die Flexibilität
Du willst neben dem Studium Geld verdienen und das am liebsten fachnah? Wir helfen dir, den passenden Job in deiner bevorzugten Branche zu finden. Und unterstützen dich von Anfang an digital & persönlich, sodass du Arbeit und Studium problemlos und flexibel miteinander kombinieren kannst.
Unser Service für Young Professionals – deine Karriere, deine Entscheidung
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 586 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungBei jobvalley findest du keine überholten Denkweisen, sondern über 400 Mitarbeiter*innen in eigenverantwortlichen Teams, offene Türen und immer ein Ohr für deine Ideen. Zudem profitierst du von individuellen Mobilitätspaketen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
Wir wachsen stetig, wachs mit uns! Als digitale Plattform für flexible Arbeit für Akademiker*innen sind wir deutschlandweit immer auf der Suche nach motivierten Talenten. Verhelfe mit deiner Expertise jobvalley auf das nächste Level! Deine neue Herausforderung im Sales, im Marketing und weiteren spannenden Bereichen ist nur ein paar Klicks entfernt. Für alle, für die Erfolg ein Teil des täglichen Zaubers ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jobvalley.
Unsere Hub-Standorte
Digital, schnell und zuverlässig: Wir sind eine Remote Company mit über 400 Mitarbeiter*innen sowie sechs deutschlandweit verteilten, auf beste Erreichbarkeit ausgerichteten Hub-Standorten. Hierdurch kombinieren wir unsere leistungsstarke HR Technologie mit persönlicher Erfahrung und individueller Beratung.
Neben unserem Headquarter in Köln sind wir in Berlin, Hamburg, Bochum, Frankfurt am Main, Stuttgart und München digital und persönlich erreichbar.
Wir leben dafür, dass wir alle keinen gewöhnlichen 9-5 Job haben, dass wir Freiheiten leben dürfen und den Alltag gemeinsam gestalten können. Dass wir für unsere harte Arbeit ordentlich entlohnt werden, nice Benefits haben, ein dynamisches Team sind und dass immer ein Rückhalt da ist, egal ob aufgrund von beruflichen oder privaten Schicksalsschlägen!
Unsere Arbeit ist unsere Leidenschaft, und wir alle wollen, dass diese Firma weiterhin erfolgreich ist und vorangetrieben wird. Jedes einzelne Teammitglied ist wichtig und trägt zum Erfolg ...
Ich bin noch nicht so lange bei jobvalley, kann aber mit Gewissheit sagen, dass ich mich keinem Job zuvor so angekommen gefühlt habe.
Der Teamspirit und meine Vorgesetzten sind dafür große Faktoren. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und mir werden alle Freiheiten für Kreativität und neue Ideen geboten.
Aus meiner beruflichen Vergangenheit weiß ich, dass es nicht selbstverständlich ist, sich morgens auf die Arbeit freuen zu können. Bei jobvalley ist das für mich persönlich gegeben. Ich glaube, dass es sowas ...
Ich komme gerne zur Arbeit, denn jobvalley ist ein Arbeitgeber, der meine Arbeit und mich als Person wertschätzt. In meiner Arbeitsgestaltung darf ich viele Freiheiten genießen und Probleme werden offen angesprochen
P.S. Ich kann meinen Hund mit ins Office bringen, das erleichtert mir meinen Alltag sehr! :-)
Es ist alle paar Wochen irgendwas schiefgegangen, zum Beispiel:
- falsche Lohnklasse berechnet (obwohl ich die korrekte in der App angegeben hatte), so dass ich mir dann selbst die Mühe machen musste im nächsten Jahr eine Steuererklärung zu machen.
- gesagte Steuererklärung wurde noch dadurch erschwert, dass der Lohnsteuerbescheid zunächst komplett falsche Daten enthielt.
- Lohnsteuerbescheid wird außerdem NICHT bis Ende Februar zur Verfügung gestellt, wie es eigentlich sein muss.
- MEHERERE Male wurden Einsätze extrem kurzfristig abgesagt (einmal sogar ...
Die letzten zwei Jahre wurde die Kommunikation und der Umgang innerhalb der Firma immer schlechter. Man wirft die qualifizierten Mitarbeiter raus und setzt "günstigeren" Mitarbeiter auf Positionen, die willkürlich und ohne Qualifikationen Entscheidungen treffen müssen. Diese Firma besteht aus Lästereien und unkollegialem Verhalten.
Wochenverträge müssen abgeschafft werden. Wenn du vergessen hast deine Zeiten einzutragen hast du Pech gehabt und wirst für diese Tage nicht bezahlt obwohl du gearbeitet hast.
Fehlende Selbstkritik. Ich habe hier schon viele Mitarbeiter seit ca. 6 Jahren kommen und gehen gesehen. Immer fängt es mit einem "Juhu" an, und endet mit einem "Aua".
Dort gibt es scheinbar nur Pseudo- aktivitäten. Nach einiger Zeit bemerkt
man, dass sich Niemand für die Anliegen des Angestellten interessiert.
Man hätte vermehrt in die starken und profitablen Regionen schauen müssen, um daraus zu lernen. Die VPs und C-Level müssen sich mehr bei den Teams zeigen und sich nahbarer präsentieren. Zudem muss hier wieder schnell Wissen aufgebaut werden, wenn man seine Position halten will.
Entscheidungen und Erklärungen dürfen nicht mehr fadenscheinig sein und müssen mindestens bei den verbleibenden Mitarbeitern besser kommuniziert werden.
Bitte solche Vergleiche vermeiden, dass wir noch die Studienzeit kennen und die Zeit wo wir sparen mussten für ne Party etc. Wir sind alles Erwachsene Menschen und ich habe nicht umsonst 5 Jahre studiert und mein Studium abgeschlossen. Der Vergleich hinkt etwas!
der grösste Fehler war es Abteilungen aufzulösen die erfolgreich waren. Jetzt geht es in eine ganz miese Richtung. Und wie immer müssen die Mitarbeitenden oder Abteilungen die Fehler der Führung ausbaden. Die besten sind aber schon weg.
Die Kommunikation. Man sollte für gewisse Probleme oder Themen bestimmte Ansprechpartner haben. Das darf sich nicht so oft wechseln.
OKRs einführen, damit noch transparenter ist was die Marschrichtung ist, und wer gerade an was arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von jobvalley ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Veränderungen, aus der Vergangenheit, gibt es Kolleg:innen, die etwas müde geworden sind. Das hindert den Drive und sorgt teilweise für konkurrierenden Interessen.
Der Teamzusammenhalt, den ich hier angetroffen habe ist definitiv nicht selbstverständlich. Gestärkt wird dies mit regelmäßigen Teamtreffen.
Bis das Team auseinander gepflückt wurde und der Standort anderweitig übernommen wurde war alles super und das Team war sehr eng verbunden.
Für mein Team sprechend zu 100% gegeben. Dies gilt sowohl innerhalb der Kollegschaft als auch zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten.
Durch die Remote Aufstellung ist ein Teil dieses Spirits verloren gegangen. Die berühmten Kaffeemaschinengespräche werden stark vermisst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Man kann Karriere machen und bildet sich automatisch im Tagesgeschäft stark weiter. Allerdings keine expliziten Möglichkeiten vorhanden.
Karriere? Weiterentwicklung gibt es nicht. Jeder, der etwas anderes behauptet, haut nur Phrasen raus.
Auch wenn es mal dauert, ist aber eine Weiterbildung schon möglich
Ein Pfad war nicht zu erkennen.
Strukturell kein Career Path, individuell aber alles möglich