Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 643 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Flexiblen Arbeitszeiten und die wilden Partys die die Menschen feiern können!
Team
Agilität und Fortschritt
Purpose
- Den herausragenden Kollegenzusammenhalt und die offene, hilfsbereite Kultur.
- Den modernen Tech-Stack und den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Die ausgezeichnete Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Home-Office-Regelung, die auch wirklich gelebt wird.
- Die sinnstiftende Mission des Unternehmens, Studierenden zu helfen.
Die Benefits sind super.
Nette Kollegen und gutes Equipment
Meinungen wollten nicht gehört werden
Ich habe zum Teil den Job meines Vorgesetzten gemacht und wurde nur knapp über dem Mindestlohn bezahlt
Mir wurde gesagt, dass mein Vertrag verlängert wird und dann kurz vor knapp wurde er aus budget Gründen nicht verlängert
Es lässt vermuten, dass die GL operative Kosten in Form von Entlassungen senkst um attraktiv für Käufer zu werden. Wenn nichts mehr hilft, kommt die fristlose Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetruges.
Ich finde wir können noch mehr machen. In Bayern und BaWü kaum Kollegen.
Wie in jedem gewachsenen Unternehmen gibt es Bereiche mit Legacy-Code, deren Modernisierung eine stetige Herausforderung darstellt.
Sobald etwas diese Zuständigkeit überschreitet hat man leider verloren. ( Abrechnung, Lohn, Urlaubsanspruch etc)
Man erreicht "weiter oben" telefonisch sowieso nie jemanden (also wirklich nie) und muss alles über das "help-portal" klären. Auf Antworten wartet man leider tagelang und diese sind oft so nichtssagend bzw. beantworten die Frage gar nicht, sodass man den Prozess von vorne beginnen darf mit der gleichen Frage und der gleichen Wartezeit.
Ich bin inzwischen an Monat Nr. 3 zu versuchen Dinge bezüglich meines Urlaubs - ...
Der aktuelle Growth-Review Process. Extrem Zeitaufwändig und hat für viele kaum einen Nutzen. Dient gefühlt nur als Kontrollmechanismus und um Low-Performer zu identifizieren.
Gehalt an die wirtschaftliche Lage anpassen.
Insgesamt war der Job in Ordnung. Die Meinungen der Mitarbeiter spielen für die Firma keine große Rolle, insgesamt war die Erfahrung aber zufriedenstellend.
Den Führungskräfte Schulungen anbieten
In mehr Schulungen investieren
Der am besten bewertete Faktor von jobvalley - Eine Marke der Studitemps ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
In den Teams meist super.
Größtenteils sehr nette, offene und hilfsbereite Kollegen, weshalb man gerne ins Büro kommt.
Die Menschen bei Jobvalley sind der Hammer.
Man kann ruhigen Gewissens sagen, dass das Level an Zusammenhalt außergewöhnlich ist. Gerade in aktuellen Zeiten, wo unsere Branche massiv an politischen und wirtschaftlichen Entscheidungen hängt, zeigt sich, dass hier jede einzelne Person für das gemeinsame Ziel hart arbeitet.
Im Team selbst vorhanden, in anderen Teams, naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley - Eine Marke der Studitemps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Wurde im Vorfeld viel von erzählt, aus Erzählungen anderer Mitarbeiter und eigenen Eindrücken hängt dies aber oftmals viel von persönlichen Beziehungen ab, wer wie behandelt und entsprechend weiter gefördert und entwickelt wird.
Anfragen auf Weiterbildungen werden einfach Ignoriert.
Leider keine vernünftige Möglichkeit, hier ist das meiste Verbesserungspotenzial meiner Meinung
Die eingearbeiteten Werkis werden lieber gefeuert, weil sie momentan nicht benötigt werden, und nach 6 Monaten werden wieder neue Werkis eingestellt. Weiterbilden in Form einer Festanstellung ist auch nur möglich, wenn gerade kein Einstellungstopp (also Sommer) ist.
Wer Bock hat, kann schnell aufsteigen, aber merkt schnell, dass die Karriereleiter ist kurz ist, aufgrund flacher Hierarchien. Externe Weiterbildungen werden leider eher abgelehnt.
