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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score681 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 545 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in28 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jobvalley
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jobvalley
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Die digitale Plattform für flexibles Arbeiten für Akademiker*innen.

Wer wir sind

jobvalley, eine Marke der Studitemps GmbH, betreibt Deutschlands größte digitale Plattform rund um Jobs für Akademiker*innen. Das HR-Tech Unternehmen ermöglicht Student*innen, Absolvent*innen und Unternehmen ein perfektes Matching hinsichtlich flexibler Jobs. Mit einer Mischung aus persönlicher Betreuung, einer App für Studierende sowie einem gut ausgebauten Kundenportal wird Unternehmen und jungen Talenten größtmögliche Flexibilität, unkomplizierte Prozesse und hohe Reaktivität geboten. Das im Jahr 2008 gegründete Unternehmen (jobvalley.com) hat seinen Hauptsitz in Köln und ist bundesweit vertreten, beschäftigt intern über 400 Mitarbeiter*innen und jeden Monat durchschnittlich 10.000 Akademiker*innen. Als Betreiber von Jobmensa (jobmensa.de) kann jobvalley auf Deutschlands größte Online-Jobbörse für Studierende als Rekrutierungskanal zurückgreifen.

Produkte, Services, Leistungen

Willst du mit uns den Markt verändern?

Du möchtest mit uns gemeinsam Großes erschaffen und dich selbst weiterentwickeln? Bei uns findest du keine überholten Denkweisen, sondern über 400 Mitarbeiter*innen in eigenverantwortlichen Teams, offene Türen und immer ein Ohr für deine Ideen. Zudem profitierst du von unserer digitalen Ausrichtung und mobilem Arbeiten, unbefristeten Arbeitsverträgen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Klingt gut? Dann bewirb dich direkt auf eine der offenen Positionen.

Unser Service für Student*innen – wir haben die Jobs, du die Flexibilität

Du willst neben dem Studium Geld verdienen und das am liebsten fachnah? Wir helfen dir, den passenden Job in deiner bevorzugten Branche zu finden. Und unterstützen dich von Anfang an digital & persönlich, sodass du Arbeit und Studium problemlos und flexibel miteinander kombinieren kannst.

Unser Service für Young Professionals – deine Karriere, deine Entscheidung

Profitiere von unserem ganzheitlichen Service während des Bewerbungsprozesses sowie den direkten Kontakten zu unseren Kundenunternehmen. Finde jetzt deine passende Festanstellung oder projektbezogene Tätigkeit bei uns.

Kennzahlen

MitarbeiterDas im Jahr 2008 gegründete Unternehmen (jobvalley.com) hat seinen Hauptsitz in Köln und ist bundesweit vertreten, beschäftigt intern über 400 Mitarbeiter*innen und jeden Monat durchschnittlich 10.000 Akademiker*innen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei jobvalley findest du keine überholten Denkweisen, sondern über 400 Mitarbeiter*innen in eigenverantwortlichen Teams, offene Türen und immer ein Ohr für deine Ideen. Zudem profitierst du von individuellen Mobilitätspaketen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digitale Infrastruktur
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Mitarbeitenden-Benefits über die Plattform Benefitsy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wachsen stetig, wachs mit uns! Als digitale Plattform für flexible Arbeit für Akademiker*innen sind wir deutschlandweit immer auf der Suche nach motivierten Talenten. Verhelfe mit deiner Expertise jobvalley auf das nächste Level! Deine neue Herausforderung im Sales, im Marketing und weiteren spannenden Bereichen ist nur ein paar Klicks entfernt. Für alle, für die Erfolg ein Teil des täglichen Zaubers ist.

Zu unseren Jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jobvalley.

  • Bei Fragen kannst du dich gerne an kununu@jobvalley.com wenden!

Standorte

Unsere Hub-Standorte

Digital, schnell und zuverlässig: Wir sind eine Remote Company mit über 400 Mitarbeiter*innen sowie sechs deutschlandweit verteilten, auf beste Erreichbarkeit ausgerichteten Hub-Standorten. Hierdurch kombinieren wir unsere leistungsstarke HR Technologie mit persönlicher Erfahrung und individueller Beratung.

Neben unserem Headquarter in Köln sind wir in Berlin, Hamburg, Bochum, Frankfurt am Main, Stuttgart und München digital und persönlich erreichbar.

Jetzt Standorte entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird moderne Ausrüstung gestellt und auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingegangen. Individuelle Wünsche werden, wenn möglich, berücksichtig. Bonusleistungen wie Benefitsy und Workations sind super! Auch dass das Coaching Konzept "Open Up" für die Mitarbeiter zur Verfügung steht ist ein tolles Benefit. Psychische Belastung wird ernst genommen und der Mitarbeitende bestmöglich unterstützt.
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flexible Arbeitszeiten, gute Home Office Regelung, immer pünktliche Lohnauszahlung, Benefits, spontane Urlaubsplanung, keine Urlaubssperre für bestimmte Monate, unbefristete Arbeitsverträge, das Unternehmen geht mit der Zeit und es wird nie langweilig, es wird viel nach Feedback gefragt (Mitarbeiterumfragen), gleichberechtigung gegenüber Frauen
- komplett remote und hohe Flexibilität fürs Studium
- alle 3 Monate offsites bei denen wir uns für 3 Tage irgendwo in Deutschland treffen, was mit dem Team sehr viel Spass macht
- es wird bei den Aufgaben nicht nach Festangestellter und Werkstudent unterschieden
- guter data Techstack mit snowflake, dbt und gitlab
Remote first / flexible Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung / Flexibilität und Freiheiten, Selbstbestimmtheit /sehr wertschätzender Umgang / tolles Produkt / gelebte Vielfalt / alle sind motiviert und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen!
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1. Benefits: Workation bis 30 Tage im EU-Ausland, Mental Health Plattform, Gutscheinplattform, Jobrad etc.
2. Vertrauen, das MA entgegengebracht wird. Kein Micromanagement
Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr amerikanisch geführt.
Gute Bezahlung wenn man auf seine Ziele kommt, der Rest ist unangenehm
Kommunikation, Mitarbeiter sind ahnungslos und nicht zuverlässig, schlechte Betreuung.
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Führungskultur
Kein Fördern der Mitarbeitermotivation
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Einige VP sind zu weit von der Operativen entfernt
Es könnte agiler an Themen gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 219 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens nach müsste das Unternehmen deren Mitarbeiter besser schulen, denen alles klar und deutlich erklären und diese nicht wild den Angestellten irgendwelche Informationen weitergeben, um diesen am Telefon oder per Mail schnell abzuwickeln.
Sozialleistungen sind einfach in der heutigen Zeit ein MUSS! Dass diese nur in einem Fall im Vertrag vorhanden sind, ist eine Katastrophe. Zwei Tage ist man mal krankgeschrieben und verliert den Lohn von 8 Stunden. Sowas geht gar nicht.
Leider wurde vergessen, wen man den Erfolg der letzten Jahre zu verdanken hat.
Ohne die unzähligen top motivierten Kolleg*innen hätte man die Pandemie niemals überstanden.
Mein klarer Tipp: 90% der Führungskräfte müssen dringend geschult werden.. Stichwort modern Leadership.
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Teambuilding anfangen. Bei Problemen arbeiten die Abteilungen nämlich gegeneinander und es gibt Schuldzuweisungen anstatt Lösungen.
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Ehrliche Transparenz, Schulung der Führungskräfte, konsistenter roter Faden, manche VP‘s sind absolut fehl am Platz
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Mitarbeiter nach persönlichen Wünschen fortbilden, keine Klassenunterschieden zwischen Tech und anderen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 225 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von jobvalley ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).


Remote first bringt sehr viele Vorteile, als Team zusammen zu wachsen ist jedoch über den Bildschirm und die Entfernung natürlich schwieriger. Mit regelmäßigen vor Ort Team Events und regelmäßigen Abstimmungen online geht es aber doch sehr gut.
4
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Auf Grund der vielen Änderungen haben einige Mitarbeiter entschieden, einen neuen Weg einzugehen, diejenigen die bleiben halten zusammen und neue Mitarbeiter werden wirklich wertgeschätzt!
4
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Der Zusammenhalt ist glaub ich immer abhänig von verschiedenen Abteilungen, in meiner Abteilung bin ich absolut zufrieden. Teamevents finden auch statt um den Zusammenhalt zu fördern.
3
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In meinem Team herrscht eine sehr produktive, offene und angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir helfen einander und sprechen auch unangenehme Themen an.
5
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Das Team vor Ort ist super.
Man kann auch mal Abseits des Büros Zeit verbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 181 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Wie bereits beschrieben.
Kenne die richtigen Leute und rede immer fleißig nach dem Mund oder leb mit der Tatsache, dass deine Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Tag der Einstellung ein rapides Ende finden.
1
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Kommt auf die beschäftigende Firma an. Wenn man direkt angestellt sein möchte in einer Firma, fordert jobvalley von dieser eine Ablösesumme, welche teilweise enorm über den gewöhnlichen Ablösesummen ist.
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert, aber nicht sonderlich unterstützt. Hier muss man selbst aktiv werden.
3
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Keine Übernahme von Werkstudenten, Weiterbildung nur bedingt
2
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Auch wenn man hier Besserung lobt, ist aktuell noch keine Struktur erkennbar. Ich denke mittelfristig wird es aber strukturierte Karrierepfade geben!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 126 Bewertungen lesen