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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 650 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexiblen Arbeitszeiten und die wilden Partys die die Menschen feiern können!
Team
Agilität und Fortschritt
Purpose
- Den herausragenden Kollegenzusammenhalt und die offene, hilfsbereite Kultur.
- Den modernen Tech-Stack und den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Die ausgezeichnete Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Home-Office-Regelung, die auch wirklich gelebt wird.
- Die sinnstiftende Mission des Unternehmens, Studierenden zu helfen.
Die Benefits sind super.
Atmosphäre und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es lässt vermuten, dass die GL operative Kosten in Form von Entlassungen senkst um attraktiv für Käufer zu werden. Wenn nichts mehr hilft, kommt die fristlose Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetruges.
Ich finde wir können noch mehr machen. In Bayern und BaWü kaum Kollegen.
Alles andere bis auf die Getränke.
Meinungen wollten nicht gehört werden
Ich habe zum Teil den Job meines Vorgesetzten gemacht und wurde nur knapp über dem Mindestlohn bezahlt
Mir wurde gesagt, dass mein Vertrag verlängert wird und dann kurz vor knapp wurde er aus budget Gründen nicht verlängert
Wie in jedem gewachsenen Unternehmen gibt es Bereiche mit Legacy-Code, deren Modernisierung eine stetige Herausforderung darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Growth-Review Process. Extrem Zeitaufwändig und hat für viele kaum einen Nutzen. Dient gefühlt nur als Kontrollmechanismus und um Low-Performer zu identifizieren.
Gehalt an die wirtschaftliche Lage anpassen.
Auf die Studenten mehr eingehen
Den Führungskräfte Schulungen anbieten
In mehr Schulungen investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von jobvalley - Eine Marke der Studitemps ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Grundsätzlich sind bei jobvalley alle gleich. Sicher gibt es zwischen den einzelnen Abteilungen noch Unterschiede, die eventuell auch die Motivation beeinflussen könnten.
Absolut kein Unterschied zw Geschlecht, Herkunft etc
Viele weibliche Führungskräfte ergeben ein sehr ausgeglichenes Bild
Bei uns im Team war die Gleichberechtigung einfach klasse. Hier wurde wirklich jeder unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt. Jeder hatte die gleichen Möglichkeiten, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Jeder hat bei Jobvalley eine Chance, auf der Arbeit trifft man viele andere Studenten, auch sehr International.
Ich konnte mich schon mit super vielen Interessanten Menschen Unterhalten aus all der Welt auf der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley - Eine Marke der Studitemps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Falls ihr euch wirklich weiterbilden wollt, versucht es echt woanders und lasst euch hier nicht runterkriegen.
Anfragen auf Weiterbildungen werden einfach Ignoriert.
Wurde im Vorfeld viel von erzählt, aus Erzählungen anderer Mitarbeiter und eigenen Eindrücken hängt dies aber oftmals viel von persönlichen Beziehungen ab, wer wie behandelt und entsprechend weiter gefördert und entwickelt wird.
Leider keine vernünftige Möglichkeit, hier ist das meiste Verbesserungspotenzial meiner Meinung
Haha, auf keinen Fall hier. Auch wenn bestimmt gesagt wird dem ist so.
Dem ist nicht so, es gibt keine Weiterbildungen und man macht nur Karriere mit Glück und als Schleimer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobvalley - Eine Marke der Studitemps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet jobvalley - Eine Marke der Studitemps schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobvalley - Eine Marke der Studitemps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 632 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobvalley - Eine Marke der Studitemps als eher modern.
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