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Studitemps 
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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viele Versprechungen im Vorfeld, aber wenig Umsetzung.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch viele nette Kollegen und ein schönes Office an sich sehr angenehm.
Ansonsten herrscht großer Performance Druck (Was per se nicht negativ oder außergewöhnlich ist), Überstunden werden stets erwartet, diese auszugleichen ist eher ungern gesehen. „Lieblings“ Mitarbeiter werden bevorzugt. Viele Mitarbeiter sind zudem stark genervt von eingesetzten Studenten.

Image

Viele Mitarbeiter reden intern schlecht über Kunden und externe Mitarbeiter, allen voran über die eingesetzten Studenten wird teilweise stark hergezogen.

Ansonsten ist der Großteil glaube ich relativ zufrieden.

Work-Life-Balance

Auch wenn die Arbeitszeiten offiziell nicht festgelegt sind, wird in der Realität erwartet, dass man zu den klassischen Bürozeiten im Büro ist – was vorher anders kommuniziert wurde. Frühes Erscheinen und längeres Bleiben am Abend gelten quasi als Standard, ohne dass das irgendwie positiv erwähnt würde. Stattdessen bekommt man eher Kritik, wenn man nicht nach diesem idealisierten Muster kommt und geht.
Auch die Home-Office-Möglichkeiten sind – entgegen dem, was vorher angekündigt wurde – in der Praxis stark eingeschränkt. Wirklich flexibel arbeiten kann man dadurch leider kaum.

Karriere/Weiterbildung

Wurde im Vorfeld viel von erzählt, aus Erzählungen anderer Mitarbeiter und eigenen Eindrücken hängt dies aber oftmals viel von persönlichen Beziehungen ab, wer wie behandelt und entsprechend weiter gefördert und entwickelt wird.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr nette, offene und hilfsbereite Kollegen, weshalb man gerne ins Büro kommt.

Vorgesetztenverhalten

Die obere Führungsriege wirkt sehr klar, visionär und sympathisch - zudem sehr transparent in der Kommunikation. Leider flacht dies nach unten hin im Bezug auf direkte Vorgesetzte (sicherlich nicht alle) stark ab. Schwache Kommunikation & Vorallem Fokus auf „Lieblings“mitarbeiter. Viele Versprechungen vom Anfang werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, ansonsten auch alles in Ordnung, Hunde im Office sind erlaubt.

Kommunikation

Monatliche Updates aus der Führungsriege zu aktuellen Zahlen, Daten & Fakten.

Gehalt/Benefits

Absolut fair, je nach Abteilung kein reines Fixgehalt. Durch lukratives Bonussystem monatlich variable Auszahlungen zusätzlich zum Fixgehalt.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte ergeben ein sehr ausgeglichenes Bild

Interessante Aufgaben

Kommt immer drauf an, wie viel die Führungskräfte einem zutrauen. Ist kein Vertrauen vorhanden, wird man kommentarlos ignoriert und erledigt sehr monotone Praktikanten-Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander HartmannVice President People & Culture

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Dein Feedback hilft uns sehr.

Arbeitsatmosphäre & Zusammenarbeit
Danke für die positive Beschreibung, das freut uns sehr. Ich erlaube mir eine faktische Korrektur: lediglich 7% der Mitarbeitenden leisten überhaupt Überstunden. Wir nehmen das Thema sehr ernst und Besprechen die Arbeitszeiten min. ein Mal im Monat mit den Führungskräften.

Work-Life-Balance & Flexibilität
Wir versuchen die Arbeitszeiten bestmöglich zu flexibilisieren. Dennoch müssen wir die privaten Interessen den unternehmerischen Erfordernissen unterordnen. Aufgrund der sehr ausgeprägten interdisziplinären Zusammenarbeit versuchen wir eher "Office first" zu leben. Gleichzeitig wollen wir auch, dass es Sinn macht, ins Büro zu kommen. Unsere geltende Hybrid Work Policy ist für alle Mitarbeitenden transparent.

Karriere & Entwicklung
Wir wissen, wie wichtig transparente und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind. Deshalb investieren wir in klarere Rollenprofile, strukturierte Entwicklungsprozesse und regelmäßige Feedback-Formate – damit Weiterentwicklung nicht von individuellen Beziehungen abhängt, sondern für alle zugänglich ist. Dazu haben wir nicht nur einen systembasierten 360 Grad Performance Cycle sondern jede Promotion ist mit klaren KPIs hinterlegt.

Führung & Kommunikation
Vielen Dank für die positive Rückmeldung zur strategischen Klarheit der Geschäftsführung. Deine Kritik an Teilen der mittleren Führungsebene versuchen wir konstruktiv und transparent im Unternehmen zu verbessern. So erhalten auch Führungskräfte, auf Basis unserer Werte und Rollen, Feedback von ihren Mitarbeitenden, das systemseitig ausgewertet wird. Ebenso hoffen wir, dass im Falle einer Notwendigkeit, der Kontakt zum Vertrauensrat gesucht wird, sodass wir konstruktiv an der Entwicklung arbeiten können. Generell gilt: nur offenes Feedback erlaubt es uns besser zu werden, auch wenn das nicht immer einfach ist.

Herzliche Grüße,
Alex
(Vice President People & Culture)

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.