Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobvector die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit vielen Kollegen kann man gut reden. Aber alles was auf Vorgesetzenebene passiert ist den Aufwand nicht wert. Ich hatte das Gefühl, dass konstruktive Kritik oder abweichende Meinungen nicht immer auf offene Ohren stießen.
Es ist sehr studentisch. Viele Tolle Menschen, aber wie immer gibt's auch Ausnahmen, die einem das Leben schwer machen können.
positiv: 40 h pro Woche und mindestens 30 min Pause täglich in Eigenregie. Laut Betriebsordnung ist die tägliche Arbeitszeit in der Zeit zwischen 08:00 und 19:30 zu erbringen, wobei während einer Kernzeit von 09:00 bis 11:30 und 14:00 bis 17:00 Uhr Anwesenheitspflicht besteht. Arztbesuche, private Termine bis zu 4h o.ä. können in Rücksprache ohne Probleme nachgearbeitet werden.
negativ: Das Thema Homeoffice war in meinem Fall leider mit Einschränkungen verbunden. Obwohl im Arbeitsvertrag keine festen Grenzen definiert waren und es „nach Absprache“ möglich sein sollte, wurde mir in einer Phase mit nachweislich erschwerten Voraussetzungen für die tägliche Präsenzarbeit kein umfassenderes Homeoffice ermöglicht. Trotz frühzeitiger Anfrage wurde mir eine Begrenzung auf wenige Tage pro Woche nahegelegt. Aus meiner Sicht hätten sich meine Aufgaben problemlos remote erledigen lassen, daher habe ich die Reaktion auf meine Situation als wenig entgegenkommend und enttäuschend empfunden. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Präsenz wichtiger war als Vertrauen oder individuelle Lösungen.
Sehr unterschiedlich abhängig der Abteilung. Ich war dem Sales Team zugeordnet. Dabei erinnere ich mich an einzelne Aussagen und Situationen mit meinem damaligen direkten Vorgesetzten, die ich aus heutiger Sicht als unpassend empfand.
Du startest in reiner Kaltakquise, und kannst deinen Kundenstamm aufbauen. Hin und wieder gibt es Expoevents zu denen eine ausgewählte Anzahl an Mitarbeitern aus Sales geschickt werden.
Ich habe erlebt, dass die Tages-, Wochen- und Monatsziele anspruchsvoll waren. In meinem persönlichen Arbeitsalltag empfand ich sie vor allem dann als schwer erreichbar, wenn viele Kontakte nicht erreichbar waren oder mir die Datenbasis teilweise veraltet erschien. In Kombination mit saisonalen Schwankungen wie z. B. in Urlaubsmonaten hatte ich den Eindruck, dass das zusätzlichen Druck erzeugte und sich negativ auf meine Motivation auswirkte.
Es gab eine hohe Fluktuation im Sales-Team. Viele Mitarbeitende verließen das Unternehmen nach kurzer Zeit, was meiner Wahrnehmung nach unter anderem mit den herausfordernden Zielvorgaben und dem Führungsstil zusammenhing
Die hohe Fluktuation im Team war empfand ich als äußerst auffällig.