Tolles Team! Spannende Aufgaben! Schnelles Wachstum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Produkt
Super Team
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Jochen Schweizer mydays Group ist wirklich super. Nach dem Zusammenschluss von Jochen Schweizer und mydays war es anfangs sehr sehr schwierig. Jetzt würde ich aber sagen alle, die wirklich hinter dem Produkt stehen und Lust darauf haben etwas voranzubringen haben sich zusammengerafft und sind dafür jetzt doppelt und dreifach motiviert. Es macht Spaß in so einem Umfeld zu arbeiten, in dem jeder sein Bestes gibt und etwas bewegen will.
Kommunikation
Über die Kommunikation wird oft gemeckert. Aber ich muss ehrlicherweise gestehen, dass ich so eine offene Kommunikation in noch keiner anderen Firma zuvor erlebt habe. Wir haben wöchentliche Team Meetings in denen wir uns zu allen Dingen austauschen und alles ansprechen können.
Außerdem gibt es fast jeden Monat eine Mitarbeiterversammlung, zu der wirklich alle Mitarbeiter kommen können und an der die Geschäftsführer höchstpersönlich Strategie, Zahlen, Ziele etc. kommunizieren und alle Mitarbeiterfragen beantworten.
Auch außerhalb der gesetzten Meetings ist immer ein offenes Ohr zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist klasse.
Hier hält jeder zusammen und man hilft einander. Jeder schaut auch mal nach rechts und links und beschäftigt sich nicht nur mit seinen eigenen Themen. Außerdem tauschen wir uns regelmäßig aus, sodass jeder seine Ideen einbringen kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit bei Vollzeitkräften liegt bei 40h/Woche auf Vertrauensbasis.
Das finde ich persönlich nicht so gut. Viele Kollegen bauen Überstunden auf aber Ausgleichstage können nur in Ausnahmefällen genommen werden. Man muss also wirklich stark darauf achten seine 40h auch einzuhalten. Bei mir klappt das ganz gut und ich kann also nicht über eine schlechte Work-Life Balance schimpfen.
Vorgesetztenverhalten
Mein(e) Vorgesetzte(r) definiert zusammen mit uns klare Ziele und trifft nachvollziehbare Entscheidungen. Es gibt auch einen regelmäßigen Austausch mit dem Team sowie 1:1
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, was auch der Umstrukturirung geschuldet ist. Es gibt wenig starre Strukturen und klare Prozesse. Vieles ist noch im Aufbau.
Das Gute daran ist natürlich, dass man noch wahnsinnig viel mitgestalten kann und Prozesse ständig hinterfragt und verbessert werden und niemand sagt "Das haben wir immer schon so gemacht".
Außerdem ist man im Team auch flexibel was die Aufteilung der Aufgaben angeht. Wenn man mit einem Aufgabengebiet nicht zurecht kommt oder sich anderweitig entwickeln möchte wird auch nach Optionen gesucht dies möglich zu machen
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
WiedereinsteigerInnen (z.B nach Elternzeit) sind gern gesehen und werden bei der Gestaltung der Arbeitszeit unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Ich würde schätzen das Durchschnittsalter liegt bei 30.
Aber alle älteren Kollegen, die ich kenne werden genauso sehr geschätzt wie alle anderen. Und wenn jemand langjährig dabei ist, wird das natürlich immer gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ausbaufähig. Aber mit dem Umzug ins neue Gebäude im nächsten Jahr hat sich das hoffentlich erledigt. Einheitliche Geräte und Docking Stations für alle... yeah!
Durch die Großraumbüros ist es oftmals etwas zu laut und es wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig!
Schlecht: Fehlende Mülltrennung, mehr Zug statt Flug für Geschäftsreisen etc.
Gut: Die Mitarbeiter sind engagiert etwas zu bewegen. Es gibt beispielsweise ein eigens initiiertes "For the purpose" Team, das Ideen sammelt und umsetzt wie z.B eine Blutspendeaktion, einen Kidsday usw.