276 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
276 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jochen Schweizer mydays Group Bewertungen
Jochen
Schweizer
mydays
Group
276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Event Restaurant Leitung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jochen Schweizer GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
PÜNKTLICH GEHALT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn einem Negativ etwas auffällt nichts getan wird
Verbesserungsvorschläge
Auf die Angestellten hören,die Langjährige Erfahrung in ihrem Bereich haben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Was ist das;)
Karriere/Weiterbildung
Selbst Bemühungen
Gehalt/Benefits
Erstklassig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht an 1 Stelle
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zu viele die zu feige sind
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Zu viel durcheinandet
Arbeitsbedingungen
Abwechslungsreich
Kommunikation
Zuviele reden mit
Gleichberechtigung
Supet
Interessante Aufgaben
Alles
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank für deine Zeit und deine positive Bewertung.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen mit, um daran in Zukunft weiter zu arbeiten.
Alles Gute für dich!
Tolle Unternehmenskultur
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Unternehmenskultur, tolles, modernes, hundefreundliches und gut zu erreichendes Büro mit Parkplätzen, Mitarbeiterevents, coole Produkte, Engagement und Ehrgeiz der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind veraltet oder unnötig -> Mehraufwand
IT Ressourcen sind ausgelastet und neue Themen/Prozesse brauchen lange bis zur Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs-/Weihnachtsgeld anbieten
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wertgeschätzt, im Team wird auf Augenhöhe und super zusammengearbeitet. Es wird respektvoll und sehr freundlich miteinander umgegangen. Das Büro ist wunderschön und lädt zum angenehmen arbeiten miteinander ein.
Work-Life-Balance
Nach Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten kann man seinen Alltag super flexibel planen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren immer freundlich und haben sich um ihre Mitarbeitenden gekümmert
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert es wirklich sehr gut, zwischen den Teams könnte die Kommunikation verbessert werden. Durch die manchmal fehlenden Kommunikation wird man manchmal über aktuelle Informationen nicht informiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Unternehmenskultur, das moderne und hundefreundliche Büro sowie den Teamgeist und die Zusammenarbeit so positiv hervorhebst. Besonders schön zu hören ist, dass du dich wertgeschätzt fühlst und die Atmosphäre als respektvoll und angenehm wahrnimmst – genau das ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Deine Kritikpunkte zu Prozessen und IT-Ressourcen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass veraltete oder umständliche Abläufe zusätzlichen Aufwand bedeuten, und arbeiten daran, hier Verbesserungen zu erreichen. Auch die bereichsübergreifende Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Deinen Vorschlag zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld nehmen wir gerne mit – wir prüfen regelmäßig, wie wir unser Angebot für Mitarbeitende weiter optimieren können.
Falls du noch weitere Ideen oder konkrete Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen! Viele Grüße, dein JSMD-Team
Verbesserungsbedarf bei Gehalt für Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Schöne Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Man bekommt mit, wie unzufrieden viele Mitarbeiter sind. Dann sollte man sich die Frage stellen, an was das liegen könnte.
Zahlt ein faires Gehalt, auch für Praktikanten, oder verzichtet ganz darauf, Praktikanten einzustellen. Es wäre sinnvoll, das Gehalt direkt in der Stellenanzeige anzugeben. So sparen sich viele die Zeit für eine Bewerbung.
Arbeitsatmosphäre
Wäre deutlich besser, wenn Vorgesetzte nicht vorschreiben würden, wo man sich hinsetzen soll. Obwohl es eigentlich eine freie Platzwahl gibt, gab es „Anforderungen“, dass das Team zusammen an Tischen sitzt. Das finde ich nicht gut, man sollte selbst entscheiden können, wo man arbeitet. Wenn man nicht ständig im Austausch mit den Teamkollegen ist, muss man nicht direkt nebeneinander sitzen.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, manche waren teilweise nur einmal im Monat da, weil sie weiter entfernt gearbeitet haben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung für Praktikanten ist extrem niedrig: 40 Stunden pro Woche für 850 € brutto. Da wundert es nicht, dass kaum jemand diese Stelle annimmt. Zusätzlich hört man Aussagen wie: „Praktikanten sind zum Lernen da und sollten keine höhere Vergütung erwarten.“ Gleichzeitig wird aber erwartet, dass sie die Arbeit einer Vollzeitkraft übernehmen.
Außerdem liegt die Miete in München teilweise sogar über 700 € für ein Einzelzimmer. Wie kann man in der heutigen Zeit, mit Sitz in einer der teuersten Städte Deutschlands, Praktikanten solche Beträge zahlen und das in einem so namhaften Unternehmen? Dann stellt lieber gar keine Praktikanten ein, anstatt auf Billigkräfte zu hoffen, die mit einem Stundenlohn von gerade einmal 5 € weit unter dem Mindestlohn arbeiten. Das ist nicht nur extrem fragwürdig, sondern auch erniedrigend und unmenschlich.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber eher oberflächlich. Man hört ab und zu wie gelästert wird.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung, allerdings gab es nur wenig Feedback. Erst im letzten Feedbackgespräch wurden alle Punkte angesprochen und Verbesserungen gewünscht, anstatt direkt zu Beginn, sodass man sich frühzeitig hätte verbessern können.
Kommunikation
Mal gut, mal schlecht. Die Kommunikation läuft hauptsächlich über Slack, aber oft muss man sehr lange auf Antworten warten. Manche antworten gar nicht oder genervt, weil sie nicht der richtige Ansprechpartner sind. Was man jedoch nicht wissen kann, da es an klaren Informationen fehlt, wer für was zuständig ist. Das liegt unter anderem daran, dass sich die Mitarbeiter ständig wechseln, weil so viele kündigen und gehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und unsere Büroräume positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und produktiv gemeinsam arbeiten können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir aber genauso ernst. Transparenz, Feedbackkultur und klare Zuständigkeiten sind sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Danke für deinen wertvollen Impuls, wir arbeiten als Arbeitgeber stetig daran, uns weiter zu verbessern.
Beim Thema Gehalt können wir deine Kritik gut nachvollziehen. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erreichen. Gleichzeitig möchten wir faire und attraktive Bedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen.
Wir wünsche dir alles Gute!
Dein JSMD Team
Tolle Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den sehr starken Zusammenhalt und guten Austausch der Führungskräfte in der mittleren Führungsebene, tolle Kollegen/Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt, den offenen Austausch sowie das Miteinander im Team positiv hervorhebst. Teamgeist und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du das so erlebt hast.
Auch die abwechslungsreichen Aufgaben, durch die wir für unsere Kunden unvergessliche Erlebnisse schaffen, sind ein wichtiger Teil dessen, was uns ausmacht. Es ist großartig zu hören, dass du diese Vielfalt als bereichernd empfindest.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und alles Gute!
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Mehrfachbewertung
Perspektivenreicher Werkstudentenjob, bei dem man auf Augenhöhe behandelt wird & ein vollwertiges Mitglied des Teams ist
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Werkstudenten werden leider von Weiterbildungsmaßnahmen insbesondere Schulungen ausgeschlossen. Für Festangestellte/r gibt es allerdings einen ganzen Katalog an Weiterbildungen, auf die regelmäßig per Firmennewsletter aufmerksam gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast! 😊
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Arbeit bei uns als positiv empfindest und dich als vollwertiges Teammitglied siehst – genau das ist unser Ziel! Unsere WerkstudentInnen und PraktikantInnen leisten großartige Arbeit, und wir schätzen den gegenseitigen Wissensaustausch sehr.
Wir wissen, wie wertvoll Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung ist, und arbeiten bereits daran, unser Weiterbildungsangebot noch breiter zugänglich zu machen. Wir freuen uns immer über Anregungen, um uns weiter zu verbessern - komme gerne auf uns zu oder teile deine Ideen im Young Talent Circle :)
Liebe Grüße,dein JSMD-Team
Der schein trügt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig kommen neue Themen auf den Tisch, die eine allgemeine Unruhe verbreiten. Wenn man mal im Büro ist, sieht man Kolleg:innen gestresst durch die Gegend rennen...
Image
Bevor ich angefangen habe, dachte ich dass das die tollste Firma sein muss. Jetzt bin ich anderer Meinung.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen. Homeoffice so oft man möchte und auch früher gehen etc. ist in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Option besteht, nur leider ist keine Zeit da.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern ganz okay, aber sobald es übergreifend wird nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an..
Kommunikation
Keine Abteilung weiß, was die andere macht. Es ist eher ein "Konkurrenzkampf" als Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ausführliche Feedback zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte sehr!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest und die Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Arbeitszeiten wertschätzt. Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, und wir freuen uns, dass dies bei dir gut funktioniert.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Eine gute Arbeitsatmosphäre und eine transparente Kommunikation sind uns wichtig, und wir sehen hier noch Verbesserungspotenzial. Dein Eindruck, dass es manchmal an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit fehlt, ist wertvoll für uns – genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt an Lösungen zu arbeiten.
Wenn du möchtest, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um deine Ideen und Verbesserungsvorschläge noch besser zu verstehen. Melde dich gerne beim HR-Team oder direkt bei mir!
Dein JSMD-Team
Unternehmen geht komplett den Bach runter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich das Unternehmen und seine Leistungen einmal sehr geschätzt. Mittlerweile geht alles den Bach runter! Man merkt, dass man hier nur eine menschliche Ressource ist und soll Wunder vollbringen. Wer schlau ist, verlässt das sinkende Schiff bevor, man wie viele andere langjährige Mitarbeiter, entlassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mal nen roten Faden finden und beibehalten. Angebote zur Mitarbeiterbindung und Work Life Balance beibehalten, die Mitarbeiter haben diese nötig.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung unter Mitarbeitern, ständige Änderungen, hohe Fluktuation und immer wieder Kündigungswellen auch von langjährigen Mitarbeitern.
Image
Wer die Firma googelt findet dazu sehr aussagekräftige Beiträge!
Work-Life-Balance
War mal toll, mit Homeoffice und Gleitzeit. Die neue Führungsriege erwartet nun aber das man sofort springt "Delivery" ist das Einzige was zählt. Das merkt man in diversen Abteilungen. Maßnahmen wie ein Projekt zur Verbesserung der Work Life Balance wurden meiner Wahrnehmung nach plötzlich nicht mehr im einst versprochenem Umfang angeboten. Als ein Betriebsrat gegründet werden sollte war für mich deutlich spürbar, dass die Führungsriege davon ganz und garnicht begeistert war. Ich hatte den Eindruck, dass man versucht hat Mitarbeiter zu instumentalisieren um das Thema Betriebsrat schlecht zu reden und eine Gründung zu verhindern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Schulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Die Unzufriedenheit von Kunden und Partnern, die ständigen Änderungen und Richtungswechsel wirken sich auch auf die Mitarbeiter aus.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagment, unehrlich, intransparent!
Kommunikation
Schlecht. Es wird durch ein monatliches All Hands so getan, als würde man Mitarbeiter informieren wollen. Größere Änderung wie die Schließung der ganzen JSMD Shops oder große andere interne Wechsel, ob unter den Mitarbeitern oder in der Geschäftspolitik erfährt man immer erst kurzfristig obwohl sich dies teilweise auf die unmittelbare Arbeit auswirkt und man dann geplante Ziele und Aufgaben wieder über den Haufen werfen muss oder Dinge an denen man lange gearbeitet hat einfach wieder wegwerfen kann.
Interessante Aufgaben
Die gleichen die anderen Aspekte auch nicht wieder aus!
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen deinen langjährigen Einsatz für JSMD sehr und bedauern zutiefst, dass du derzeit eine negative Entwicklung wahrnimmst. Natürlich möchten wir uns weiter verbessern, daher ist dein Feedback so wertvoll für uns.
Die letzten Monate haben einige Veränderungen mit sich gebracht, die sicherlich teilweise zu einer angespannten Stimmung geführt haben. Unser Ziel ist es dennoch weiterhin, durch regelmäßige All Hands Meetings Transparenz zu schaffen. In diesem Format wurde u.a. auch über die Shopschließungen informiert, die unternehmerisch leider nötig waren. Aufzeichnungen der All Hands findest du immer auf dem Sharepoint.
Unser Teamspirit ist unser höchstes Gut und wir setzen uns stetig dafür ein, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu fördern. Daher freuen wir uns hier auch über konkrete Vorschläge, wie wir den Zusammenhalt weiter stärken können.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Gründung eines Betriebsrats möchten wir daher klarstellen, dass wir die Rechte und Interessen unserer Mitarbeitenden respektieren und fördern. Es war und ist nie unsere Absicht, eine Betriebsratsgründung zu verhindern. Wir unterstützen alle Bemühungen, die dazu beitragen, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir möchten dich gerne einladen das Gespräch mit unserem HR-Team (gerne auch mit mir) zu suchen, um deine Anliegen und Vorschläge im Detail zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier kann man was erleben. Will man aber nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass HR immer noch nicht aufgibt und versucht für gute Laune zu sorgen und vermutlich diese Bewertung versucht positiv zu beantworten.
Gründung des Betriebsrats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Kultur
Officepflicht
Umgang mit langgedienten Kollegen und Kolleginnen, die plötzlich verschwinden
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF wäre notwendig. Nur noch ein paar haben Vertrauen oder Lust die extra Meile zu gehen. So wird das nichts.
Arbeitsatmosphäre
Richtlinien zur Officepflicht werden rückwirkend veröffentlicht und alle, die sich einen persönlichen Vorteil bei der GF davon erhoffen findens gut. Der Rest hofft auf den Betriebsrat, der hoffentlich die Willkür beendet.
Image
Leider echt nicht mehr so wie früher. Man bekommt auch die Probleme einfach nicht gelöst, die das verbessern könnten.
Work-Life-Balance
Super, wenn man unmotiviert und ohne Herzblut arbeitet. Da kann man auch mal Fünfe gerade sein lassen. Fällt im von der GF erzeugten Chaos nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Mau.
Gehalt/Benefits
Ist nicht berauschend, aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat eine Mitarbeiterin gekündigt, die sich für den Betriebsrat als Kanditain gemeldet hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im Team bleibt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben glaub ich keine älteren Kollegen mehr. Der letzte wollte einen Betriebsrat gründen und war dann, aus welchen Gründen auch immer, weg.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Teamlead-Ebene super, danach findet man viele Kollegen, die "noch was werden wollen" und somit nach oben buckeln. Ganz oben ists wie in einem schlechten Film.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist echt ok. Inzwischen wirkt es ein wenig vollgestellt, aber ok. Man bekommt inzwischen keine Parkplätze mehr an durch die Officepflicht höher frequentierten Tagen.
Kommunikation
Übergreifende Kommunikation ist unerwünscht.
Silodenken wird gefordert. Die GF lügt sich die Welt, wie sie ihr gefällt und gibt in die Silos planlos widersprüchliche Infos. Die Belegschaft wird sowieso stets angelogen.
Gleichberechtigung
Die Zahl der Frauen in den Führungsebenen wird weniger, die GF ist inzwischen rein männlich. Früher war man progressiver.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Deine Meinung ist sehr wertvoll für uns. Entsprechend nehmen wir Kritik ernst und geben sie auch an entsprechende Stellen weiter.
Wir arbeiten ständig daran, das Arbeitsumfeld für unsere KollegInnen angenehm zu gestalten und freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Die Betriebsratgründung empfinden wir wie du als wertvollen Schritt der zeigt, wie viel Engagement und Herzblut in unseren KollegInnen steckt.
Lass uns gerne gemeinsam an Lösungen hinsichtlich Atmosphäre und Kommunikation arbeiten. Denn natürlich "verschwinden" bei uns z.B. nicht einfach Mitarbeitende oder werden gekündigt, weil sie sich für den Betriebsrat engagieren, das wäre arbeitsrechtlich nicht zulässig. Wir bemühen uns stetig um transparente und regelmäßige Kommunikation, unsere GF z.B. durch monatliche All Hands Meetings oder das Ask Me Anything oder International Table Format. Komm gerne auf unser HR-Team (z.B. mich) zu, damit wir gemeinsam wachsen und weitere Ansätze erwarbeiten können.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Wie man zwei starke Marken ruiniert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, gute Verkehrsanbindung, junge Kolleg:innen, interessantes Produkt, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man zwei coole, agile Marken in die behördenähnlichen Strukturen eines Konzerns presst, dann wird erstickt, was diese Marken cool und agil gemacht hat. Setzt man dann noch ein C-Level ein, das seinen Fokus auf Micromanagement und Kontrolle setzt, dann kann man sicher sein, dass man damit auch beim letzten Mitarbeiter das zerstört, was vormals ein „Brennen für das Unternehmen war“.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, der Zug ist abgefahren. Der Mutterkonzern trennt sich nach und nach von seinen Beteiligungen und ich hoffe, dass auch Jochen Schweizer Mydays an jemanden verkauft wird, der sich mit dem Geschäftsmodell auskennt bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterbasis sehr gut, im Großen und Ganzen auch mit den Führungskräften. Ausnahme: C-Level. Hinter vorgehaltener Hand sagt eigentlich jeder, dass er den GFs weder fachlich noch menschlich die Führung zutraut.
Image
Beiden Marken hängt aus der Vergangenheit noch ein sehr positives Lifestyle-Image an, aktuelle Kundenbefragung zeigen allerdings, dass dies ein sinkender Stern ist
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht recht gut, daran ändert auch eine Officepflicht von 8 Tagen pro Monat nichts
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote im Konzern recht gut. Die Karrieremöglichkeiten sind in der Theorie vorhanden, jedoch sind in der Praxis die meisten Stellen besetzt und aufgrund der wirtschaftlichen Situation werden neue Stellen nicht nennenswert geschaffen oder von aussen besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen und von einigen hat sich das Unternehmen bereits getrennt. Ich habe manchmal den Eindruck, dass Erfahrung hier keine Wertschätzung erfährt.
Vorgesetztenverhalten
Auf C-Level ist der Führungsstil wie aus längst vergangenen Zeiten. Micromanagement, starke Kontrolle. Hier ist man cheffig, führt aber nicht. Ab der darunter liegenden Ebene wird es sowohl fachlich als auch menschlich kompetenter. Allerdings auch verbreitet mit der Unfähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen aus Angst, etwas falsch zu machen.
Arbeitsbedingungen
Gutes Office, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, gute Parkmöglichkeiten, gute IT-Ausstattung. Hier ist nichts zu bemängeln.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht fair und es wird seitens HR versucht, dies noch fairer zu machen.
Gleichberechtigung
C-Level ist inzwischen komplett männlich. Nein, C-Level ist komplett mit Männern besetzt Aber ansonsten ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
War mal interessant, kreativ, neue Wege suchen, finden und ausbauen. Inzwischen schöpfen wir nur noch Wasser aus dem sinkenden Boot
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst. Uns ist immer daran gelegen, das Arbeitsumfeld für unsere KollegInnen möglichst angenehm und produktiv zu gestalten. Schön, dass du die Atmosphäre in den Teams als so positiv erlebst, auch wir sehen unser Miteinander und unseren internen Spirit als unsere größte Stärke und arbeiten stets daran, dass dies weiter gelebt wird. Ebenso freut es uns, dass du auch die Work-Life-Balance und unsere Weiterbildungsangebote schätzt.
Wir freuen uns, wenn du gemeinsam mit uns an unserem Arbeitsklima und der Kommunikation arbeitest und Anregungen einbringst. Komm dafür gerne auf unser HR-Team (z.B. mich) zu.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Vom Traumjob zur Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schicke Büro, gute Anbindung, die netten Kolleg:innen (noch)
Dass es bald einen Betriebsrat gibt. Ich war nie ein Fan von Betriebsräten, jetzt schon!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF, die fehlende strategische Ausrichtung wie man dieses Geschäftsmodell erfolgreich bekommt
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die GF aus. Fachlich, strategisch, kommunikativ, menschlich völliges Versagen. Wer die rekrutiert hat, sollte seinen Job aufgeben...
Arbeitsatmosphäre
Im Team mit Kolleg:innen super. Im Management (seit der neuen GF Sommer 2023) eine totale Katastrophe. Das braucht sich echt nicht geben, es gibt viele andere Firmen, in denen mit Mitarbeitern vernünftig umgegangen und gesprochen wird.
Image
Als Arbeitgeber immer schlechter. Bzgl. der Produkte: frag Google, ... Das wird nicht mehr lange aufgehen das Geschäftsmodell
Work-Life-Balance
War mal sensationell! Homeoffice, volle Flexibilität. Da habe ich gerne und viel und zu jeder Zeit gearbeitet. Jetzt ist das Misstrauen eingezogen, Homeoffice wird reduziert, Kontrolle, ... Und das alles ohne Sinn und Verstand und ohne belastbare Argumentation. Außer "also die großen Firmen machen das ja jetzt auch..." Aha , na dann...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die p7s1 Academy. Ansonsten Weiterbildung oder Gesundheitsmaßnahme nur noch außerhalb der Arbeitszeit. Es gab ein großartiges Programm für mA Gesundheit, wurde alles eingestampft. Der Mitarbeiter soll ja gefälligst was schaffen! Bei 300 Mitarbeitern gibt's nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten und aufsteigen will man eh nicht, weil man da noch mehr mit der GF zu tun hat...
Gehalt/Benefits
War immer fair mit regelmäßigen Gehaltsrunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, solange man genug Kraft hat und nicht "von oben" der Druck zu stark wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's fast keine mehr.
Vorgesetztenverhalten
Je höher desto schlimmer. Die ganzen guten erfahrenen Führungskräfte sind gegangen (worden). Da würden viele durchschaubare Cover Stories erfunden in der offiziellen Kommunikation. Anstatt einfach zu sagen, die sind uns zu progressiv, zu modern, haben zu starke Meinungen, die passen hier nicht mehr her.
Arbeitsbedingungen
Sensationelles Büro. Die Stimmung ist durch die neue GF aber leider nicht mehr wie sie mal war. Daher Homeoffice viel angenehmer, aber das wird sukzessive abgeschafft.
Kommunikation
Innerhalb der Teams super. Zwischen den Teams versucht die GF die Kommunikation zu verhindern. Die "Speed Boote" sollen nicht miteinander reden, nur von oben gesteuert. Die GF tut so als sei sie super offen, alles eine Farce. Und bloß nicht anderer Meinung sein, das war's dann. Aber natürlich nur ganz subtil, nicht direkt, weil feige sind sie leider auch noch...
Gleichberechtigung
An sich ja. Bei Gehältern gibt es meiner Ansicht nach keine Unterschiede. Die GF ist jetzt dann nur noch 100% männlich, ebenso dezimiert sich die Zahl der Frauen in der Ebene darunter.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Da, wo die GF mitredet eher nicht. Fachlich keine Ahnung und unmöglicher Umgang.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Schön zu hören, dass du die Atmosphäre im Team und die Kommunikation unter den Kollegen als so positiv erlebt hast. Unser Teamspirit ist so wichtig und wir wollen alles daran setzen, dass er weiterhin gelebt wird.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du dich mit etlichen anderen Punkten nicht identifizieren konntest. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass uns das Wohl aller Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Auch wenn du leider nicht mehr bei uns bist, freuen wir uns, wenn du dir die Zeit nimmst und auch unser HR-Team (z.B. auf mich) zukommst, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und deine Verbesserungsvorschläge zu vertiefen. Durch Feedback können wir wachsen und an unseren Stärken arbeiten.
Liebe Grüße und alles Gute, dein JSMD-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 413 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jochen Schweizer mydays Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Jochen Schweizer mydays Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 413 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 413 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jochen Schweizer mydays Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.