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Jochen Schweizer mydays Groupals Arbeitgeber

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Jochen Schweizer mydays GroupJochen Schweizer mydays GroupJochen Schweizer mydays Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    44.444444444444%
    Gut (27)
    18.75%
    Befriedigend (31)
    21.527777777778%
    Genügend (22)
    15.277777777778%
    3,38
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    67.796610169492%
    Gut (6)
    10.169491525424%
    Befriedigend (6)
    10.169491525424%
    Genügend (7)
    11.864406779661%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Zwei Marken unter einem Dach 

Jochen Schweizer und mydays, die beiden führenden Marken auf dem Erlebnismarkt, wurden im Oktober 2017 unter dem Dach der Jochen Schweizer mydays Group vereint. Dies ist eine 90-prozentige Tochter der ProSiebenSat.1 Group. Als Jochen Schweizer mydays Group können wir nun, mit gebündelter Kompetenz und Stärke, das Leben unserer Kunden noch umfassender bereichern: Wir zeigen den komfortabelsten Weg zu einem spürbaren, unvergesslichen Erlebnis auf – für jeden zu jeder Zeit an jedem Ort. Dafür arbeiten wir täglich mit über 350 Kollegen. Zusätzlich gehören zu unserer Gruppe: der Reiseveranstalter Hip Trips GmbH, die Freizeit-Community Spontacts GmbH, der Ticketing-Software-Anbieter Regiondo GmbH sowie die Jochen Schweizer Technology Solutions GmbH.


 

Die Marke Jochen Schweizer
stellt das Erleben in den Vordergrund
steht für Adrenalin, Action, Abenteuer
zielt auf die Beantwortung der Frage ab: „Wie kann ich mein Leben wertvoll gestalten?“

  • Die Marke mydays                                                    
    stellt das Schenken von gemeinsamer Zeit in den Vordergrund
    steht für Inspiration, Geschenk mit tiefer Botschaft, unvergessliche Erinnerung durch gemeinsames Erleben
    zielt auf die Beantwortung der Frage ab: „Was ist das Wertvollste, was ich schenken kann?“


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Erlebnisse in Kategorien:

Dinner & Kulinarisches
Dinner & Kulinarisches

Ob Erlebnisdinner, Kochkurse oder Verkostungen, hier platzieren wir alle Erlebnisse rund um das Thema Kulinarik

Fliegen & Fallen
Fliegen & Fallen

Sie bieten Fallschirm-Flüge oder Ballonfahrten an? In dieser Kategorie dreht sich alles um das Fliegen & Fallen

Kurzurlaub & Übernachten
Kurzurlaub & Übernachten

Ihr Erlebnis beinhaltet mindestens eine Übernachtung? Dann ist es in dieser Kategorie bestens aufgehoben

Wind & Wasser
Wind & Wasser

Rafting, Surfen und Segel-Törns und vieles mehr finden unsere gemeinsamen Kunden in dieser Erlebniskategorie

Wellness & Beauty
Wellness & Beauty

In dieser Kategorie finden unsere gemeinsamen Kunden alle Erlebnisse, welche das Thema Verwöhnen beinhalten

Sport & Action
Sport & Action

Sport & Action ist die Kategorie für alle Kunden, die auf der Suche nach Abenteuer und Adrenalin sind

Kultur & Kreatives
Kultur & Kreatives

Egal ob Stadtführungen, Fotoshootings oder DIY-Kurse – wir wissen wie wir Ihr Erlebnis richtig vermarkten.

Fahrspaß & Motorsport
Fahrspaß & Motorsport

Alle Erlebnisse im Bereich Motorsport werden dieser Erlebniskategorie optimal in Szene gesetzt


Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Kaffee und Obst for free, Mitarbeitersport, Weiterbildungsmöglichkeiten,  lockere Umgebung und kreative Büroräume, zentrale Lage nahe des Münchener Werksviertel, ein buntes Angebot an Benefits wie z. B. Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und MVV-Tickets, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, die „Erlebniskarte“ mit knapp 500,- € Guthaben/Jahr für all unsere Erlebnisse oder alternativ eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnesscenter Body&Soul.

Standort

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Jobs in Bereichen wie IT, Business Intelligence und Development, Online- und Offline Marketing, Projektmanagement, Controlling und Accounting, Customer Care, HR, Legal, Sales, Einkauf, Scrum-Master/Agile Coach, Product Owner, Erlebnis-Verkäufer, Operations, Qualitätsmanagement, Strategischer Einkauf u.v.m.



Gesuchte Qualifikationen

Egal ob vor, während oder nach dem Studium - unseren Youngsters (m/w/d) bieten wir duale Ausbildung, duales Studiums, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten oder Berufseinstieg. 

(Young) Professionals (m/w/d) bieten wir spannende Jobs als Junior, Manager oder Senior. 

High Potentials (m/w/d) haben die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen um eine Expertenfunktion oder Führungsrolle zu übernehmen. 

Weitere Informationen sowie offene Stellen findet man unter https://www.jochen-schweizer.de/on/demandware.store/Sites-JSShop-Site/default/Recruiting-Start 


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Core Values setzen wir in unserer täglichen Arbeit um, was es auch besonderes macht, für uns zu arbeiten:

Performance: das was uns täglich antreibt

In einem professionellen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, wofür bzw. für was er arbeitet. Seine Arbeit muss nachvollziehbar sein, damit erfolgreich und effizient an einem Strang gezogen werden kann. Bei uns wird Leistung nicht nur gefordert, sondern auch regelmäßig gefördert. 

Wie wir das umsetzen? Team-Challenges, Workshops und E-Learning von P7S1, FeedYourBrain sowie die JSMD Academy u.v.m.


Adventurous: Nur wer selbst erlebt, weiß wie´s geht


Wer für einen Erlebnisanbieter arbeitet, muss die Begeisterung dafür teilen. Er ist ein ständiger Markenbotschafter und sollte sich demnach mit der eigenen Branche identifizieren können und diese auch ausleben. Jedem Mitarbeiter wird Zutritt zu unseren Erlebnissen ermöglicht und der Erlebnis-Charakter wird auf „spielerische Weise“ in den Arbeitsalltag integriert. 

Wie wir das umsetzen? Firmensport, Mitarbeitererlebniskarte, After-Work-Activities, u.v.m. 


For the Purpose: Sharing is caring - wir machen erleben möglich!

Unsere Mission ist es, jedem Menschen den Zutritt zu unvergesslichen und außergewöhnlichen Erlebnissen zu ermöglichen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Intern wird dazu auch das soziale Bewusstsein hervorgerufen und mit Hilfe von sozialen Projekten das Erleben auch für Bedürftige und gesundheitlich eingeschränkte Menschen möglich gemacht.  

Wie wir das umsetzen? Sonderurlaub für Ehrenamtliches Engagement, Feste Tage im Jahr für soziale Projekte. 


One Team: Weil´s zusammen einfach besser geht. 

Ein gemeinsam funktionierendes Team macht das Unternehmen aus. Ein Wir-Gefühl gibt Geborgenheit, Vertrauen und Sicherheit. 

Wie wir das umsetzen? Sommerfest, Mistery Lunch, Events, u.v.m. 



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur wird durch unsere Core Values definiert:

ANSPRUCH

Einzigartige Leistung in unserer Arbeit und Beziehung zu Kunden, Partnern und Mitarbeitern sind unser innerster Anspruch und täglicher Antrieb. Wir stehen zu unseren Aussagen und dem,
was wir vereinbart haben und gemeinsam erreichen wollen.

OFFENHEIT

Wir setzen uns selbst keine Grenzen,  inspirieren einander und blicken positiv in die Zukunft. Dabei begreifen wir offen Chancen und schaffen kontinuierlich Raum für Neues.

HALTUNG

Wir verbinden unterschiedliche Kulturen, Ausrichtungen und Individuen auf Basis gleicher Wertehaltung miteinander. Uns vereint ein gemeinsames Ziel, für dessen Erreichung wir uns gegenseitig Freiheit einräumen.

MITEINANDER

Wir sind EIN Team, das durch herausfordernde und unterstützende Art und Weise gemeinsam an Höhe gewinnt. Dabei kommunizieren wir offen, ehrlich, wertschätzend und freundschaftlich miteinander.

LEIDENSCHAFT

Wir brennen leidenschaftlich für unsere Marken und möchten unsere unstillbare Begeisterung für bewegende Erlebnisse an unsere Kunden weitergeben. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Kaffee und Obst for free, Mitarbeitersport, Weiterbildungsmöglichkeiten,  lockere Umgebung und kreative Büroräume, zentrale Lage nahe des Münchener Werksviertel, ein buntes Angebot an Benefits wie z. B. Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und MVV-Tickets, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, die „Erlebniskarte“ mit knapp 500,- € Guthaben/Jahr für all unsere Erlebnisse oder alternativ eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnesscenter Body&Soul.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit unseren Marken identifizieren und gewillt sind, durch einen hohen Leistungsanspruch und Effizienz, die gesamte Gruppe täglich weiterzubringen.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die inspirieren, neue Impulse setzen und Chancen ergreifen, um zukunftsorientiert zu arbeiten.

Wichtig ist, dass der Bewerber ein absoluter Teamplayer ist, der wertschätzend und unterstütztend agiert und gerne gemeinsam mit seinem Team „das Erleben für andere möglich macht“.

Super ist es, wenn der Kandidat selbst eine starke Affinität für den Erlebnis-Bereich mitbringt, unternehmenslustig ist und den Erlebnis-Charakter gerne auch nach außen trägt.

Unser Rat an Bewerber

Wenn sich ein Bewerber in einem Umfeld mit Hands-on-Mentalität pudelwohl fühlt und einen Arbeitsplatz sucht der jeden Tag aufs Neue zu einem ganz persönlichen Erlebnis wird, sollte derjenige nicht länger zögern und sich bei uns bewerben :-)

Bevorzugte Bewerbungsform

Einfach, unkompliziert und schnell über unser Online-Bewerbungsformular unter: https://www.jochen-schweizer.de/on/demandware.store/Sites-JSShop-Site/default/Recruiting-Start

Auswahlverfahren

Eins steht fest: Wir wollen – genau wie Bewerber es erwarten – schnell sein! Allerdings verfolgt unser HR-Team keinen 08/15 Bewerbungsprozess, sondern geht individuell im Bewerbungsprozess auf die Bedürfnisse unserer Abteilungen ein. Jede zu besetzende Position bedarf unterschiedlicher Vorgehensweisen – und da wir Individualität bei Jochen Schweizer groß schreiben, gibt es auch im Recruiting nichts von der Stange.

Im Bewerbungsverfahren zum Scrum Master bspw. macht es Sinn nach einem ersten Kennen lernen mal eine Retro mit zu machen. Bewirbt man sich auf ein Praktikum und befindet sich aktuell noch im Auslandssemester, dann machen wir ganz unkompliziert ein Kennenlernen per Skype. An anderer Stelle gibt es aber auch drei aufeinander aufbauende Vorstellungsgespräche, bei denen sowohl wir, als auch Bewerber die Möglichkeit bekommen, ganz genau hinzuschauen. Denn Teamfit wird bei uns ganz großgeschrieben!

Eine pauschale Regel dazu, wie lange ein Bewerbungsverfahren bei uns dauert, können wir dir daher leider nicht nennen. Allerdings versuchen wir spätestens innerhalb von 4 Wochen Feedback geben.

Das HR Team von Jochen Schweizer mydays hat sich zum Ziel gesetzt, Bewerbern respektvoll und in angemessener Zeit ein Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen, dennoch kann auch hier mal etwas schief laufen oder ein Prozess länger dauern als geplant.

Jochen Schweizer mydays Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
4,67 Azubis
  • 01.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Frustrierte Mitarbeiter die aus dem Lästern nicht raus kommen. Marketing ist hier ein Spitzenreiter.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Die sitzen in eigenem Elfenbeinturm und kommen raus nur um sich selbst zu loben oder loben lassen.

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen wenn man was sagt wird gleich weiter erzählt vertrauen kann man kaum jemand. Die Mitarbeitern sind unerfahren und inkompetent. Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, aber die meisten sind nur auf ihren Vorteil bedacht und versuchen selbst gut dazustehen, indem sie Kollegen denunzieren.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, über eine komische Projektmanagementsoftware in “running Sushi-Style” mitgeteilten Aufgaben.

Kommunikation

Flurfunk.

Gleichberechtigung

Einer muss sich nur durchsetzen, wie weit hier die kompetenzlose Personen kommen, das kann man nicht glauben.

Umgang mit älteren Kollegen

So was gibt's nicht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung durch Pro7Sat1.

Gehalt / Sozialleistungen

Mega Belastung – wenig bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Super laut, man kann sich kaum auf die Arbeit konzentrieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine.

Work-Life-Balance

Ziemlich schlimm, neben Arbeit bleibt keine Zeit mehr für das restliche Leben.

Image

Das Unternehmen gibt viel Mühe um sich positiv zu präsentieren, es ist aber alles fake – genau wie die Vignetten-Filme die sie ständig produzieren und zwar mit den eigenen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier ist alles so verfault, man müsste vom Anfang alles neu machen.

Pro

Mitarbeiterrabatte

Contra

Als Arbeitsplatz würde ich Damp nicht mal meinem schlimmsten Feind wünschen...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    mydays GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollegin/Kollege, deine Bewertung zu lesen ist nicht sehr schön. Es tut mir sehr leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast und deine Einstellung zur Group nun negativ behaftet ist. Ich persönlich kann mir vorstellen wie Kräfte zerrend und unbefriedigend es sein muss, einer Arbeit nachzugehen, die einen nicht vollumfänglich zufrieden stellt. Da zähle ich sowohl die Arbeitsatmosphäre, den Inhalt, das Kollegium und Management, als auch die Work-Life-Balance dazu. Deine Ausführungen zu einzelnen Bewertungskriterien beschreiben einen Zustand, den wir weder dulden, noch Bestandteil unserer Jochen Schweizer mydays Kultur ist. Denn wir haben uns folgende Ausprägungen auf unsere Kulturfahne geschrieben: - HALTUNG: Wir verbinden (…) Individuen auf Basis gleicher Wertehaltung miteinander und folgen ein gemeinsames Ziel, für dessen Erreichung wir uns gegenseitig Freiheit einräumen. - ANSPRUCH: Einzigartige Leistung in unserer Arbeit und Beziehung zu (…) Mitarbeitern sind unser innerster Anspruch und täglicher Antrieb. Wir stehen zu Gesagtem und Vereinbarten. - OFFENHEIT: wir inspirieren uns gegenseitig, sind offen für Neues, ergreifen Chancen und blicken positiv in die Zukunft. - MITEINANDER: als EIN Team gewinnen wir tagtäglich an Höhe und kommunizieren dabei offen, ehrlich, wertschätzend und freundschaftlich. - LEIDENSCHAFT: wir brennen leidenschaftlich für unsere Marken und möchten diese Begeisterung für Erlebnisse an unsere Kunden weitergeben. … damit sich die Kulturbestandteile auch im Arbeitsalltag verfestigen, haben sich sowohl Mitarbeiter, als auch Führungskräfte zur stetigen Einhaltung und Nachhaltung verständigt. Auch gibt es Kultur-Initiativen wie z.B. ONE Team, die After-Work-Events organisieren oder FOR-THE-PURPOSE-Team, die erleben für jedermann (m/w/d) möglich machen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du direkt auf Kollegen und das Management zugehst und deine Beobachtungen zu Nicht-JSMD-Kultur-konformen Verhalten schilderst – oder dich auch gerne an HR wendest. Abschließend möchte ich dir gerne mitgeben, dass unsere junge, dynamische Unternehmung von den Ideen und dem Potenzial eines jeden Mitarbeiters lebt und uns daher die Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen liegt. Deshalb arbeiten wir auch stetig daran, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls du hierzu konstruktive Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf den Austausch mit dir. Herzliche Grüße!

Sophia Schmid
HR Manager

  • 30.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Jochen Schweizer mydays Group ist wirklich super. Nach dem Zusammenschluss von Jochen Schweizer und mydays war es anfangs sehr sehr schwierig. Jetzt würde ich aber sagen alle, die wirklich hinter dem Produkt stehen und Lust darauf haben etwas voranzubringen haben sich zusammengerafft und sind dafür jetzt doppelt und dreifach motiviert. Es macht Spaß in so einem Umfeld zu arbeiten, in dem jeder sein Bestes gibt und etwas bewegen will.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Vorgesetzte(r) definiert zusammen mit uns klare Ziele und trifft nachvollziehbare Entscheidungen. Es gibt auch einen regelmäßigen Austausch mit dem Team sowie 1:1

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist klasse.
Hier hält jeder zusammen und man hilft einander. Jeder schaut auch mal nach rechts und links und beschäftigt sich nicht nur mit seinen eigenen Themen. Außerdem tauschen wir uns regelmäßig aus, sodass jeder seine Ideen einbringen kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, was auch der Umstrukturirung geschuldet ist. Es gibt wenig starre Strukturen und klare Prozesse. Vieles ist noch im Aufbau.
Das Gute daran ist natürlich, dass man noch wahnsinnig viel mitgestalten kann und Prozesse ständig hinterfragt und verbessert werden und niemand sagt "Das haben wir immer schon so gemacht".
Außerdem ist man im Team auch flexibel was die Aufteilung der Aufgaben angeht. Wenn man mit einem Aufgabengebiet nicht zurecht kommt oder sich anderweitig entwickeln möchte wird auch nach Optionen gesucht dies möglich zu machen

Kommunikation

Über die Kommunikation wird oft gemeckert. Aber ich muss ehrlicherweise gestehen, dass ich so eine offene Kommunikation in noch keiner anderen Firma zuvor erlebt habe. Wir haben wöchentliche Team Meetings in denen wir uns zu allen Dingen austauschen und alles ansprechen können.
Außerdem gibt es fast jeden Monat eine Mitarbeiterversammlung, zu der wirklich alle Mitarbeiter kommen können und an der die Geschäftsführer höchstpersönlich Strategie, Zahlen, Ziele etc. kommunizieren und alle Mitarbeiterfragen beantworten.
Auch außerhalb der gesetzten Meetings ist immer ein offenes Ohr zu finden.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt.
WiedereinsteigerInnen (z.B nach Elternzeit) sind gern gesehen und werden bei der Gestaltung der Arbeitszeit unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Ich würde schätzen das Durchschnittsalter liegt bei 30.
Aber alle älteren Kollegen, die ich kenne werden genauso sehr geschätzt wie alle anderen. Und wenn jemand langjährig dabei ist, wird das natürlich immer gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist ausbaufähig. Aber mit dem Umzug ins neue Gebäude im nächsten Jahr hat sich das hoffentlich erledigt. Einheitliche Geräte und Docking Stations für alle... yeah!
Durch die Großraumbüros ist es oftmals etwas zu laut und es wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig!
Schlecht: Fehlende Mülltrennung, mehr Zug statt Flug für Geschäftsreisen etc.
Gut: Die Mitarbeiter sind engagiert etwas zu bewegen. Es gibt beispielsweise ein eigens initiiertes "For the purpose" Team, das Ideen sammelt und umsetzt wie z.B eine Blutspendeaktion, einen Kidsday usw.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit bei Vollzeitkräften liegt bei 40h/Woche auf Vertrauensbasis.
Das finde ich persönlich nicht so gut. Viele Kollegen bauen Überstunden auf aber Ausgleichstage können nur in Ausnahmefällen genommen werden. Man muss also wirklich stark darauf achten seine 40h auch einzuhalten. Bei mir klappt das ganz gut und ich kann also nicht über eine schlechte Work-Life Balance schimpfen.

Verbesserungsvorschläge

  • 30 Tage Urlaub Gleitzeit

Pro

Cooles Produkt
Super Team

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Jochen Schweizer mydays Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollegin/e, herzlichen Dank für deine tolles Feedback! Ich freue mich sehr über deine positive und ausführliche Bewertung. Toll, dass du dir so viel Zeit dafür genommen hast. Besonders freut es mich, dass du u.a. unsere Arbeitsatmosphäre sowie unseren Kollegenzusammenhalt bestmöglich bewertet hast. Sehr schön hast du beschrieben wie sich die aktuelle Situation darstellt und mit welcher Motivation und Optimismus die Kollegen der Jochen Schweizer Group nun begegnen. Bemerkenswert ist euer starker Zusammenhalt im Team - was auch Teil unserer Unternehmenskultur ist - denn MITEINANDER wird hier groß geschrieben :-) Lieben Dank auch für deine Ausführungen zu unserer gelebten Kommunikation. Es ist immer toll, wenn die offene und transparente Kommunikation für jeden spürbar ist. Ich würde mich sehr freuen, wenn du uns in Punkto Umwelt-/Sozialbewusstsein noch Input zukommen lässt. Wir sind für jegliche Verbesserungsvorschläge offen und das "For the Purpose Team" freut sich über jede Unterstützung. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit! Herzliche Grüße.

Sophia Schmid
HR Manager

  • 19.Feb. 2019 (Geändert am 21.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Total vergiftete Atmosphäre. „Hintenrum“-Gerede und Lästereien sind an der Tagesordnung, gleichzeitig wird vordergründig Teamspirit, Offenheit und Zusammenhalt gepredigt. Hier bekommst du das Messer noch mit einem (schlecht aufgesetzten) Lachen ins Gesicht! Bei mydays ist der Flurfunk ehrlicher als der eigene Vorgesetzte. Überall trifft man auf persönliche Eitelkeiten, die am Arbeitsplatz eigentlich nichts zu suchen haben, aber hier, vor allem im Management, regelrecht kultiviert werden. Leider zieht sich diese Einstellung nicht nur durch die Management-Ebene, sondern bis in die Geschäftsleitung und Geschäftsführung. Sogar die Personalabteilung, die immerhin über jede Menge vertrauliche Informationen verfügt, ist intrigant und mobbt munter vor sich hin – wenn sie gerade nicht selbst Kununu-Bewertungen schreibt, mit denen sie sich doch recht viel Mühe gibt und wohlweislich Rechtschreibfehler und vermeintliche Unternehmensschwächen einbaut. Ich kenne in diesem Unternehmen leider keinen einzigen Ansprechpartner, an den man sich vertrauensvoll wenden kann.

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Vorgesetzten ist nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf sozialer Ebene unqualifiziert. Personalentscheidungen werden lieber an der Bar ausgehandelt als am Schreibtisch. Und weil mydays oft an der Bar steht, hört man regelmäßig von extrem fragwürdigen Beförderungen, selbst bei hoch verantwortungsvollen Positionen. Eigentlich nicht ganz unklug: wer tendenziell unfähige Kollegen befördert, muss zumindest nicht befürchten, dass sie am eigenen Stuhl sägen. Danach werden diese High Potentials mit viel Zinnober in großer Runde hochgelobt, am besten zu einem Zeitpunkt, wenn die Motivationskurve der Teams eh abfällt. Überhaupt soll mit großen Partys Identifikation mit Unternehmen und Marke hergestellt werden, leider Perlen vor die Säue in einer Unternehmenskultur, in der sich jeder nur selbst der nächste ist und das auch noch belohnt wird. Immer wieder „verschwinden“ Kollegen von heute auf morgen, man erfährt nie, wieso.

Kollegenzusammenhalt

Die fehlende Sozialkompetenz zieht sich fast durch die komplette Führungsriege, die vielen tendenziell eher jungen Mitarbeiter (die eigentlich niemandem etwas Böses wollen) lernen vom eigenen Vorgesetzten, wie sie statt mit Leistung und guten Ideen durch Intrigen, Mobbing, Lästern, Schleimen weiterkommen und glauben auf Grund ihrer mangelnden Erfahrung, das müsse tatsächlich im Berufsleben so sein. Leider hat die Zusammenlegung von Jochen Schweizer und mydays zusätzliches Mißtrauen in die Teams (beider Unternehmen) gebracht. Das war vorher nicht so.

Interessante Aufgaben

Happy werden bei mydays diejenigen, die keinen besonderen Anspruch an ihren Job und die eigene Leistung haben – sie fallen nicht unangenehm auf und verbrauchen nur Sauerstoff in einer Umgebung, in der Fehler sowieso nicht auffallen, weil sich keiner so recht auskennt.
Mitarbeiter dürfen unprofessionell vor sich hinwerkeln und im schlimmsten Fall auch noch andere Kollegen führen oder Projektarbeiten verschlimmbessern, egal ob etwas Produktives dabei rauskommt, oder Zeit bzw. Geld verbrannt wird. Manchmal sieht es so aus, als entscheidet jeder nach dem eigenen Geschmack, um sich irgendwie selbst zu verwirklichen. Agiles Arbeiten soll das sein, ist aber letztlich nur blinder Aktionismus im Chaos.

Kommunikation

Hier werden Karrieren nicht nur über Nacht geschmiedet, sondern auch zerstört – der Betroffene erfährt dann erst mit allen anderen, in Mitarbeiterversammlungen oder über eine E-Mail an alle von seiner Degradierung, welche meist keinen fachlich erklärbaren Hintergrund hat – entweder passt die Nase aus heiterem Himmel nicht mehr oder ein anderer hat womöglich besser geschleimt.

Gleichberechtigung

Viele Führungskräfte männlich, auf Teamleiterebene ausgewogener. Ist aber in vielen Firmen so und liegt nicht an mydays.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Kaum vorhanden, mag an der Branche liegen.

Karriere / Weiterbildung

Seitens Konzernmutter ProSieben viele Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok. Es gibt da einige nette Angebote, die vor allem Jüngere beindrucken.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros halt. Technische Ausstattung ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale Bewertung.

Work-Life-Balance

Vermeintliche Vertrauensarbeitszeit. In der Realität traut sich dann aber keiner nach Hause. Das ist aber nicht in jeder Abteilung so, manche Teamleiter haben auch ein Leben außerhalb des Büros und verstehen durchaus, dass es ihren Kollegen genauso geht - bzw. dass es nach 10 Stunden auch mal reicht.

Image

Hält sich wacker. Am besten nicht von der bunten Website, betont lockeren Stellenausschreibungen und der gefühlsduseligen TV-Werbung blenden lassen, sondern gleich das Weite suchen.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch stinkt vom Kopf bzw. von den Köpfen.

Pro

Nett erdachtes Produkt,das an sich Sinn macht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    mydays GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    44.444444444444%
    Gut (27)
    18.75%
    Befriedigend (31)
    21.527777777778%
    Genügend (22)
    15.277777777778%
    3,38
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    67.796610169492%
    Gut (6)
    10.169491525424%
    Befriedigend (6)
    10.169491525424%
    Genügend (7)
    11.864406779661%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Jochen Schweizer mydays Group
3,57
205 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration/Verwaltung)
3,31
19.688 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen