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Jochen Schweizer mydays Group Logo

Jochen 
Schweizer 
mydays 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score384 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jochen Schweizer mydays Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jochen Schweizer mydays Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

We are Adventure - And you?

Wer wir sind

JSMD GROUP – ZWEI ERLEBNISANBIETER UNTER EINEM DACH

Unser Ziel der Jochen Schweizer mydays Group ist es, dass unsere KundInnen über das bloße Abhaken von Aktivitäten auf ihrer Bucket-List hinausgehen. Wir möchten, dass sie jede Gelegenheit nutzen, zu lernen, zu wachsen und zu strahlen – und mit uns ihr bestes Leben leben.

Denn obwohl wir uns als E-Commerce-Unternehmen verstehen, sind wir sicher: Das wahre Leben entfaltet sich nicht virtuell, sondern in gemeinsamen Augenblicken, die für immer verbinden – oder in herausfordernden Abenteuern, aus denen man gestärkt hervorgeht. Beides machen wir möglich, jeden Tag tausendfach.

Die ProSiebenSat.1 Media SE, zu der wir seit dem Zusammenschluss der Marken Jochen Schweizer und mydays im Jahr 2017 gehören, gibt uns dabei ordentlich Rückenwind.

Produkte, Services, Leistungen

Die Jochen Schweizer GmbH, gegründet 1987 von Jochen Schweizer selbst, ist als führender Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisreisen ein echter Wegbegleiter für alle Menschen, die Außergewöhnliches erleben und über sich hinauswachsen wollen. Zu diesem Zweck vermitteln wir tausende unterschiedliche Erlebnisse, Erlebnisreisen und Erlebnisgeschenke in Deutschland, Österreich und der Schweiz – für jeden Geschmack, jeden Anlass und jedes Alter.

Erhältlich sind sämtliche Erlebnisangebote online auf www.jochen-schweizer.com, in eigenen Jochen Schweizer Shops sowie im Einzelhandel.

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mydays steht für das Wertvollste, was man schenken kann: die eigene Zeit. Als einer der führenden Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisgeschenke schaffen wir unvergessliche Erinnerungen, die für immer bleiben. Im Mittelpunkt ist dabei stets die individuelle Gemeinsamzeit mit den Lieblingsmenschen – ob romantisch, familiär oder freundschaftlich.

Die Erlebnisangebote sind erhältlich auf www.mydays.de sowie im Einzelhandel. Das Unternehmen wurde 2003 als einer der ersten Online-Anbieter für Erlebnisse gegründet und vertreibt seine Produkte seither in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Kennzahlen

Mitarbeiter360

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Jochen Schweizer mydays Group über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Core Values setzen wir in unserer täglichen Arbeit um, was es auch besonderes macht, für uns zu arbeiten:

Performance: das was uns täglich antreibt

In einem professionellen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, wofür bzw. für was er arbeitet. Seine Arbeit muss nachvollziehbar sein, damit erfolgreich und effizient an einem Strang gezogen werden kann. Bei uns wird Leistung nicht nur gefordert, sondern auch regelmäßig gefördert.

Wie wir das umsetzen? Team-Challenges, Workshops und E-Learning von P7S1, FeedYourBrain sowie die JSMD Academy u.v.m.

Adventurous: Nur wer selbst erlebt, weiß wie´s geht

Wer für einen Erlebnisanbieter arbeitet, muss die Begeisterung dafür teilen. Er ist ein ständiger Markenbotschafter und sollte sich demnach mit der eigenen Branche identifizieren können und diese auch ausleben. Jedem Mitarbeiter wird Zutritt zu unseren Erlebnissen ermöglicht und der Erlebnis-Charakter wird auf „spielerische Weise“ in den Arbeitsalltag integriert.

Wie wir das umsetzen? Firmensport, Mitarbeitererlebniskarte, After-Work-Activities, u.v.m.

For the Purpose: Sharing is caring - wir machen erleben möglich!

Unsere Mission ist es, jedem Menschen den Zutritt zu unvergesslichen und außergewöhnlichen Erlebnissen zu ermöglichen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Intern wird dazu auch das soziale Bewusstsein hervorgerufen und mit Hilfe von sozialen Projekten das Erleben auch für Bedürftige und gesundheitlich eingeschränkte Menschen möglich gemacht.

Wie wir das umsetzen? Sonderurlaub für Ehrenamtliches Engagement, Feste Tage im Jahr für soziale Projekte.

One Team: Weil´s zusammen einfach besser geht.

Ein gemeinsam funktionierendes Team macht das Unternehmen aus. Ein Wir-Gefühl gibt Geborgenheit, Vertrauen und Sicherheit.

Wie wir das umsetzen? Sommerfest, Mistery Lunch, Events, u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Jobs in Bereichen wie IT, Business Intelligence und Development, Online- und Offline Marketing, Projektmanagement, Controlling und Accounting, Customer Care, HR, Legal, Sales, Einkauf, Scrum-Master/Agile Coach, Product Owner, Erlebnis-Verkäufer, Operations, Qualitätsmanagement, Strategischer Einkauf u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob vor, während oder nach dem Studium - unseren Youngsters (m/w/d) bieten wir duale Ausbildung, duales Studiums, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten oder Berufseinstieg.

(Young) Professionals (m/w/d) bieten wir spannende Jobs als Junior, Manager oder Senior.

High Potentials (m/w/d) haben die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen um eine Expertenfunktion oder Führungsrolle zu übernehmen.

Weitere Informationen sowie offene Stellen findet man unter https://www.jochen-schweizer.de/on/demandware.store/Sites-JSShop-Site/default/Recruiting-Start

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jochen Schweizer mydays Group.

  • VERENA FLÄMMICH
    Senior Employer Branding Manager


    Mühldorfstraße 8
    81671 München
    Verena.Flaemmich@jsmd-group.com

  • Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit unseren Marken identifizieren und gewillt sind, durch einen hohen Leistungsanspruch und Effizienz, die gesamte Gruppe täglich weiterzubringen.

    Wir wünschen uns Mitarbeiter, die inspirieren, neue Impulse setzen und Chancen ergreifen, um zukunftsorientiert zu arbeiten.

    Wichtig ist, dass der Bewerber ein absoluter Teamplayer ist, der wertschätzend und unterstütztend agiert und gerne gemeinsam mit seinem Team „das Erleben für andere möglich macht“.

    Super ist es, wenn der Kandidat selbst eine starke Affinität für den Erlebnis-Bereich mitbringt, unternehmenslustig ist und den Erlebnis-Charakter gerne auch nach außen trägt.

  • Wenn sich ein Bewerber in einem Umfeld mit Hands-on-Mentalität pudelwohl fühlt und einen Arbeitsplatz sucht der jeden Tag aufs Neue zu einem ganz persönlichen Erlebnis wird, sollte derjenige nicht länger zögern und sich bei uns bewerben :-)

  • Einfach, unkompliziert und schnell über unser Online-Bewerbungsformular

  • Eins steht fest: Wir wollen – genau wie Bewerber es erwarten – schnell sein! Allerdings verfolgt unser HR-Team keinen 08/15 Bewerbungsprozess, sondern geht individuell im Bewerbungsprozess auf die Bedürfnisse unserer Abteilungen ein. Jede zu besetzende Position bedarf unterschiedlicher Vorgehensweisen – und da wir Individualität bei Jochen Schweizer groß schreiben, gibt es auch im Recruiting nichts von der Stange.

    Im Bewerbungsverfahren zum Scrum Master bspw. macht es Sinn nach einem ersten Kennen lernen mal eine Retro mit zu machen. Bewirbt man sich auf ein Praktikum und befindet sich aktuell noch im Auslandssemester, dann machen wir ganz unkompliziert ein Kennenlernen per Skype. An anderer Stelle gibt es aber auch drei aufeinander aufbauende Vorstellungsgespräche, bei denen sowohl wir, als auch Bewerber die Möglichkeit bekommen, ganz genau hinzuschauen. Denn Teamfit wird bei uns ganz großgeschrieben!

    Eine pauschale Regel dazu, wie lange ein Bewerbungsverfahren bei uns dauert, können wir dir daher leider nicht nennen. Allerdings versuchen wir spätestens innerhalb von 4 Wochen Feedback geben.

    Das HR Team von Jochen Schweizer mydays hat sich zum Ziel gesetzt, Bewerbern respektvoll und in angemessener Zeit ein Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen, dennoch kann auch hier mal etwas schief laufen oder ein Prozess länger dauern als geplant.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Stimmung von früher, die Gründung eines Betriebsrates (sofern sie stattfindet), das Büro und meine Kollegen
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Home Office, regelmäßige Events, Transparenz, Kollegen, modernes Büro
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Hier gibt es:
- kurze Kommunikationswege
- vor allem kann man Work-Life-Balance großschreiben
- 100% Remote in Deutschland, mit 30 Tagen im Ausland
- man kann Leute von anderen Abteilungen kennenlernen (z.B. kann man teilnehmen an Mittagessen mit Personen aus verschiedenen Abteilungen um andere Leute kennenzulernen)
- man kann auf seine Kollegen und Kolleginnen jederzeit zählen
- es gibt ein Kultur-Programm, das zwischen Mitarbeitern und C-Level kommuniziert und wünsche so in beide Richtungen trägt
Ich denke es wird immer wieder ...
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Mitarbeiter/Vorgesetzte/Arbeitsumgebung/Gehalt/etc.
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Bei den großen Herausforderungen durch Covid und den Krieg schafft es das Management Initiativen zu finden, um Mitarbeiter zu schützen und die Motivation durch mutige Entscheidungen hoch zu halten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Klimaanlage könnte auf kühler gestellt werden (24° ist einfach zu warm für mich und andere)
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Die teils ungeschickte Kommunikation - auf der einen Seite trennt man sich von Mitarbeitern aus Kostengründen, auf der anderen Seite befördert sich eine Abteilung in größerem Ausmaß im selben Monat. Das hinterlässt einen schalen Beigeschmack. Wirklich schade.
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Es gleicht in manchen Units einer hire and fire Kultur. Anstatt, dass die Führungskraft das tut, wofür die eingestellt wurde: FÜHRUNG!... wird einfach entlassen.
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Cutting important functions while keeping a 15+ ppl HR who celebrate their own promotion while ppl had to leave for cost saving. Not good style
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Fehlende Strategie und das Erkennen, dass das Wichtigste Gut, die Mitarbeiter sind. Bisher sind diese nur ein Kostenfaktor.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Erst bekommen Schwangere keine Gehaltserhöhung, dann war es nicht so gemeint; Einführung von Anwesenheitspflicht an festen Tagen für Chefs, was dann im All-Hands abgestritten wird; Dinge werden zugesichert und nicht gehalten. Ich hoffe das ändert sich.
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Im Großen und Ganzen ist es gut, Gehalt ist das einzige wo man noch was aussetzen könnte, innerhalb der Laufbahn ist wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen
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Wie schon von einigen geschildert war es einfach unglücklich getimed, dass einerseits Stellen gekürzt werden und man andererseits mitbekommt das mehrere Personen aus einer Abteilung wenige Tage vorher befördert werden.
Ein anderes Timing hätte hier zu weniger Missverständnissen gefühlt. Ich finde aber auch das man Leuten nicht Ihren Erfolg missgönnen sollte. Kein Unternehmen schmeißt mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen um sich, wenn diese nicht auch gerechtfertigt sind.
Um diesen Fehleindruck aufzuarbeiten wurde das Thema auch nochmal ausführlicher erläutert. So manch verärgerter ...
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Stellt gute Leute ein!
Werft nicht mit jedem neuen Jahr alle Pläne über den Haufen und tretet in die Tonne, wofür Arbeitnehmer lange und intensiv gearbeitet haben nur weil ihr eine fixe Idee habt die ihr bei irgendeinem Unternehmen in England aufgeschnappt habt.
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Kundenservice verbessern. Mehr Vielfalt für die Mitarbeiter im Vertrieb.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Könnte besser sein
3
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Super Teamgeist
5
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Jeder unterstützt einen wenn nötig und man darf sich auch überall einbringen
5
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Sehr tolle Atmosphäre, jeder kann jeden jederzeit kontaktieren, alle sind höflich miteinander und man bringt sich gegenseitig vorwärts. Alles passiert auf Augenhöhe.
Insbesondere hervorzuheben ist die Arbeit auf Englisch und mit Leuten, die aus den verschiedensten Ländern der Welt kommen. Es ist wirklich faszinierend die unterschiedlichen Kulturen kennenzulernen. Stell dir vor, du willst ein Urlaub in der Türkei machen? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich. Du bist neu in München? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich ...
5
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Ich liebe mein Team! Wir arbeiten wirklich miteinander und durch verschiedene Projekte innerhalb der Group lernt man auch schnell Kollegen aus anderen Abteilungen kennen.
Auch hier empfinde ich die Kommunikation als einfach und schnell, sowie immer sehr wertschätzend. Ich habe oft Fragen in andere Abteilungen wie IT, Buchhaltung, Webshop usw. und erhalte schnell und unkompliziert Rückmeldung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Etwas unterbezahlt
3
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Hier sind wir eher im unteren Mittelfeld. Neue Kollegen bekommen wohl mehr, da der Markt das wohl hergibt, was wohl normal ist.
3
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hilfe! geht gar nicht... trotzdem wird es einem immer schmackhaft gemacht. Ein Witz zum Marktvergleich!
1
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Gehalt kommt immer pünktlich und ist ok. Ist nicht übertrieben gut, aber auch nicht (mehr) übertrieben schlecht. Verbessert sich nach und nach.
3
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Ein Witz! Kein Vergleich zum branchenüblichen Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Es gibt eine Onlineplattform und die Pro7-Schulungen. Externe Schulungen wurden aus Budgetgründen nicht durchgeführt.
3
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Es gibt sehr viele Kurse und Möglichkeiten seinen eigenen Horizont zu erweitern
5
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There are definitely great opportunities for promotion and learning.. It does require quite a bit of self-initiative, which is an area where the company can improve (as in having a more structured process of career progression)
4
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Man soll Weiterbildungen über den Mutterkonzern buchen. Wenn dieser die gewünschten Weiterbildungen nicht anbietet hat man Pech gehabt. Zu meinem Fachbereich gab es kein einiges Angebot.
Beförderungen werden rausgezögert.
1
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Möglichkeiten sind da und werden auch laut angepriesen. Aber bis man wirklich darüber spricht gibt es 20 Brücken die man überqueren muss um sachlich über diese Möglichkeiten reden zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jochen Schweizer mydays Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jochen Schweizer mydays Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Jochen Schweizer mydays Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 384 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jochen Schweizer mydays Group als eher modern.
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