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Jochen Schweizer mydays 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 318 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 318 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Jochen Schweizer mydays Group

Jochen Schweizer und mydays, die beiden führenden Marken auf dem Erlebnismarkt, wurden im Oktober 2017 unter dem Dach der Jochen Schweizer mydays Group, einer 90-prozentigen Tochter der ProSiebenSat.1 Group, vereint. Zusammen können wir nun, mit gebündelter Kompetenz und Stärke, das Leben unserer Kunden noch umfassender bereichern: Wir zeigen den komfortabelsten Weg zu einem spürbaren, unvergesslichen Erlebnis auf – für jeden, zu jeder Zeit, an jedem Ort.

Das ist in diesen Zeiten eine spannende Mission, denn in der heutigen Gesellschaft sind Freizeit und gemeinsame Zeit plötzlich mehr wert als Euros auf dem Konto. Das spiegelt sich auch in einem zunehmenden Trend zu Erlebnis-Geschenken wider, der zur Folge hat, dass wir als Jochen Schweizer mydays Group kontinuierlich wachsen.

An unserer Seite gehen der Reiseveranstalter Hip Trips GmbH, die Freizeit-Community Spontacts GmbH, die Jochen Schweizer NOW! App, das mydays Erlebniswerk sowie der Ticketing-Software-Anbieter Regiondo GmbH, die alle ebenfalls zu unserer Gruppe zählen und ihrerseits für ganz eigene Kontaktpunkte sorgen.

Produkte, Services, Leistungen


Jochen Schweizer GmbH
Die Jochen Schweizer GmbH ist einer der führenden Anbieter für Erlebnisse, Erlebnisreisen und -geschenke in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Unternehmen bietet unterschiedliche Aktivitäten für jeden Geschmack und jedes Alter an: adrenalingeladene Abenteuer voller Action, faszinierende Outdoor-Angebote für die ganze Familie und Wohlfühlerlebnisse zum Entspannen und Genießen. Damit beantwortet das Unternehmen zwei relevante Fragen, die sich jeder schon einmal gestellt hat: „Was schenke ich?“ und „Was mache ich in meiner Freizeit?“
Die Jochen Schweizer GmbH wurde von dem Erlebnis- und Bungee-Pionier Jochen Schweizer gegründet und gehörte bis 2017 als Digitalarm zur Jochen Schweizer Unternehmensgruppe.

Jochen Schweizer NOW!

Die Jochen Schweizer NOW! App ist die ideale Lösung für alle, die Lust auf Abwechslung spüren und Freizeitideen finden möchten, auf die sie selbst nie gekommen wären. Die App bietet Zugang zu über 3000 Erlebnissen in der unmittelbaren Nähe – von Rafting über Do-it-yourself-Kurse bis hin zu Quad-Touren. Buchbar sind alle Erlebnisse super easy und super schnell direkt in der App.

Jochen Schweizer NOW! spricht unternehmungsfreudige Menschen an, die sich von Erlebnissen inspirieren lassen, Neues ausprobieren und coole Erlebnisse im Netz teilen möchten. Die App wurde im Frühjahr 2020 überarbeitet und mit frischem Konzept neu gestartet.


mydays GmbH

Erlebnisse von Entspannung bis Action – für Gemeinsamzeit, die in Erinnerung bleibt. Über 14.000 besondere Erlebnisse warten an 20.000 Standorten in ganz Europa darauf, zu unvergesslichen Erinnerungen zu werden: von Wellness bis Kulinarik, von Kultur bis Action. Dabei immer im Vordergrund: das gemeinsame Erleben mit den Lieblingsmenschen, das in unserer hektischen Zeit leider häufig zu kurz kommt. Und in diesen ganz intensiven Stunden entsteht sie: die Gemeinsamzeit, die in Erinnerung bleibt.

Bereits seit 2015 ist mydays eine 100 %-Beteiligung der ProSiebenSat.1 Media SE.

Spontacts

Spontacts ist eine innovative Freizeit-Community, die es ihren Nutzern ermöglicht, per App oder im Web Gleichgesinnte für ihre Hobbies und gemeinsame Freizeitaktivitäten zu finden. Bei Spontacts interessante Menschen kennenzulernen und gemeinsam neue Aktivitäten und Locations zu entdecken, schafft unvergessliche Erlebnisse. Egal ob beim Fußball, einem Kinoabend oder im Nachtleben: Mit den richtigen Leuten wird der Alltag zum Erlebnis!

Spontacts startete 2011 in der Schweiz als kostenlose Smartphone App und ist seit März 2013 auch als Webversion in Deutschland verfügbar. Inzwischen zählt die Freizeit-Community über 900.000 Nutzer.

Hip Trips GmbH

Hip Trips ist ein Reiseveranstalter für unvergessliche Erlebnisreisen. Bei Hip Trips zählt nicht nur wohin Du reist, sondern vor allem auch, was Du dort erlebst. Ob Action-Wochenende mit Bungee-Jumping, Filmreise auf den Spuren von Harry Potter oder Romantik-Trip mit Candle-Light-Dinner und gemeinsamer Massage – Hobbys, Leidenschaften und Aktivitäten machen eine Destination erst erlebenswert!

Hip Trips wurde 2013 in München gegründet und später durch die „Höhle der Löwen“ an Jochen Schweizer vermittelt.

Regiondo GmbH
Regiondo ist Europas führendes Buchungssystem für die Freizeitbranche. Mehr als 7.500 Anbieter von Touren und Aktivitäten in 42 Ländern setzen in Sachen Umsatzwachstum auf Regiondos Software. Die Experten von Regiondo ermöglichen nicht nur einen reibungslosen Buchungsprozess, sondern auch eine intensive Kundenbetreuung. Zusätzlich bietet das System eine weitreichendes Vertriebsnetzwerk und spezielle Analysefunktionen zur optimalen Auswertung der Buchungen.

Erlebniswerk
Im mydays Erlebniswerk Berlin rast der Puls schon mal, wenn einen der Sitz des Porsche 911 beim unfreiwilligen Ausflug ins Kiesbett ordentlich durchrüttelt. Und das Herz hüpft vor Freude, sobald man den Airbus sicher auf die Landeband des New Yorker JFK Flughafens gesetzt hat. Denn auch wenn Fahrt und Flug nur in Simulatoren stattfinden: Die Gefühle sind real. Seit 2018 betreibt die mydays Event GmbH das Erlebniswerk im Herzen Berlins.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Jochen Schweizer mydays Group über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Core Values setzen wir in unserer täglichen Arbeit um, was es auch besonderes macht, für uns zu arbeiten:

Performance: das was uns täglich antreibt

In einem professionellen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, wofür bzw. für was er arbeitet. Seine Arbeit muss nachvollziehbar sein, damit erfolgreich und effizient an einem Strang gezogen werden kann. Bei uns wird Leistung nicht nur gefordert, sondern auch regelmäßig gefördert.

Wie wir das umsetzen? Team-Challenges, Workshops und E-Learning von P7S1, FeedYourBrain sowie die JSMD Academy u.v.m.

Adventurous: Nur wer selbst erlebt, weiß wie´s geht

Wer für einen Erlebnisanbieter arbeitet, muss die Begeisterung dafür teilen. Er ist ein ständiger Markenbotschafter und sollte sich demnach mit der eigenen Branche identifizieren können und diese auch ausleben. Jedem Mitarbeiter wird Zutritt zu unseren Erlebnissen ermöglicht und der Erlebnis-Charakter wird auf „spielerische Weise“ in den Arbeitsalltag integriert.

Wie wir das umsetzen? Firmensport, Mitarbeitererlebniskarte, After-Work-Activities, u.v.m.

For the Purpose: Sharing is caring - wir machen erleben möglich!

Unsere Mission ist es, jedem Menschen den Zutritt zu unvergesslichen und außergewöhnlichen Erlebnissen zu ermöglichen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Intern wird dazu auch das soziale Bewusstsein hervorgerufen und mit Hilfe von sozialen Projekten das Erleben auch für Bedürftige und gesundheitlich eingeschränkte Menschen möglich gemacht.

Wie wir das umsetzen? Sonderurlaub für Ehrenamtliches Engagement, Feste Tage im Jahr für soziale Projekte.

One Team: Weil´s zusammen einfach besser geht.

Ein gemeinsam funktionierendes Team macht das Unternehmen aus. Ein Wir-Gefühl gibt Geborgenheit, Vertrauen und Sicherheit.

Wie wir das umsetzen? Sommerfest, Mistery Lunch, Events, u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Jobs in Bereichen wie IT, Business Intelligence und Development, Online- und Offline Marketing, Projektmanagement, Controlling und Accounting, Customer Care, HR, Legal, Sales, Einkauf, Scrum-Master/Agile Coach, Product Owner, Erlebnis-Verkäufer, Operations, Qualitätsmanagement, Strategischer Einkauf u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob vor, während oder nach dem Studium - unseren Youngsters (m/w/d) bieten wir duale Ausbildung, duales Studiums, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten oder Berufseinstieg.

(Young) Professionals (m/w/d) bieten wir spannende Jobs als Junior, Manager oder Senior.

High Potentials (m/w/d) haben die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen um eine Expertenfunktion oder Führungsrolle zu übernehmen.

Weitere Informationen sowie offene Stellen findet man unter https://www.jochen-schweizer.de/on/demandware.store/Sites-JSShop-Site/default/Recruiting-Start

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jochen Schweizer mydays Group.

  • SOPHIA QUAST
    Human Resources Manager


    Mühldorfstraße 8
    81671 München
    Sophia.Quast@jsmd-group.com

  • Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit unseren Marken identifizieren und gewillt sind, durch einen hohen Leistungsanspruch und Effizienz, die gesamte Gruppe täglich weiterzubringen.

    Wir wünschen uns Mitarbeiter, die inspirieren, neue Impulse setzen und Chancen ergreifen, um zukunftsorientiert zu arbeiten.

    Wichtig ist, dass der Bewerber ein absoluter Teamplayer ist, der wertschätzend und unterstütztend agiert und gerne gemeinsam mit seinem Team „das Erleben für andere möglich macht“.

    Super ist es, wenn der Kandidat selbst eine starke Affinität für den Erlebnis-Bereich mitbringt, unternehmenslustig ist und den Erlebnis-Charakter gerne auch nach außen trägt.

  • Wenn sich ein Bewerber in einem Umfeld mit Hands-on-Mentalität pudelwohl fühlt und einen Arbeitsplatz sucht der jeden Tag aufs Neue zu einem ganz persönlichen Erlebnis wird, sollte derjenige nicht länger zögern und sich bei uns bewerben :-)

  • Einfach, unkompliziert und schnell über unser Online-Bewerbungsformular

  • Eins steht fest: Wir wollen – genau wie Bewerber es erwarten – schnell sein! Allerdings verfolgt unser HR-Team keinen 08/15 Bewerbungsprozess, sondern geht individuell im Bewerbungsprozess auf die Bedürfnisse unserer Abteilungen ein. Jede zu besetzende Position bedarf unterschiedlicher Vorgehensweisen – und da wir Individualität bei Jochen Schweizer groß schreiben, gibt es auch im Recruiting nichts von der Stange.

    Im Bewerbungsverfahren zum Scrum Master bspw. macht es Sinn nach einem ersten Kennen lernen mal eine Retro mit zu machen. Bewirbt man sich auf ein Praktikum und befindet sich aktuell noch im Auslandssemester, dann machen wir ganz unkompliziert ein Kennenlernen per Skype. An anderer Stelle gibt es aber auch drei aufeinander aufbauende Vorstellungsgespräche, bei denen sowohl wir, als auch Bewerber die Möglichkeit bekommen, ganz genau hinzuschauen. Denn Teamfit wird bei uns ganz großgeschrieben!

    Eine pauschale Regel dazu, wie lange ein Bewerbungsverfahren bei uns dauert, können wir dir daher leider nicht nennen. Allerdings versuchen wir spätestens innerhalb von 4 Wochen Feedback geben.

    Das HR Team von Jochen Schweizer mydays hat sich zum Ziel gesetzt, Bewerbern respektvoll und in angemessener Zeit ein Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen, dennoch kann auch hier mal etwas schief laufen oder ein Prozess länger dauern als geplant.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch flache Hierarchien und Du-Kultur ist eine Kommunikation auf Augenhöhe mit jedem Mitarbeiter oder Teamlead möglich.
Bewertung lesen
Das Produkt um das es geht, Body&Soul Mitgliedschaft ist ein super Benefit, tolles Miteinander, modernes Büro, Mindset
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die lockere Atmosphäre und absolut positiv ist das Management mit Corona (Tests im Büro, Platzbuchungstool etc.)
Für Alles offen,und Jeder Hannover zu Ihm kommen egal mit was
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Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, und fairer Umgang miteinander - alles wie es sein soll. Man hat viel Entscheidungsspielraum, und kann wirklich etwas Neues gestalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Prozesse müssen sich erst noch einspielen, da merkt man noch den großen Wandel in der Vergangenheit (Merger, Management-Wechsel etc).
Vorgaben der Muttergesellschaft machen sich nicht oft bemerkbar, aber wo sie relevant sind wirken sie eher bürokratisch bremsend.
Leider nur 28 Urlaubstage. Der Betriebsurlaub an Weihnachten kostet Arbeitnehmer dann nochmal 3-5 Urlaubstage extra.
Die Klimaanlage könnte auf kühler gestellt werden (24° ist einfach zu warm für mich und andere)
Gehalt gehört nicht zu den wichtigsten Motivationsfaktoren, aber es würde die Motivation zu bleiben verstärken.
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Gefühlt andauernder Change, oft geringe Flexibilität für Innovation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Gehalt für die Mitarbeiter. Öfter zuhören und nicht immer nur alles schönreden. Und mehr Angebote bezüglich des Mittagessens schaffen (z.B. Essensgutscheine)
Durch die Fusion sind manche Prozesse noch etwas in den Kinderschuhen und müssen glatt gezogen werden. Soweit ich weiß wird aber in diversen Projekten daran gearbeitet.
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Offensivere Unterstützung von Eltern in der aktuellen Lockdown Situation - zumindest in der Kommunikation oder mit konkreten HIlfangeboten, wie Gleitzeitkonto.
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Ich würde mir manchmal mehr Transparenz für die Weiterentwicklung wünschen, hier hat aber die HR aktuell etwas neues eingeführt was hoffentlich mehr hilft!
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Eine Unternehmenskultur baut man mit den Werten (die man wirklich lebt) von innen nach außen – so was kann man nicht faken ; )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist super, was sehr gut ist. Leider führt das (manchmal) dazu, dass die Arbeitsbelastung extrem hoch wird, da sich Kollegen gegenseitig nicht im Stich lassen wollen und daher entsprechend sehr viele Überstunden leisten. Das wird von Führungskräften gesehen und nicht thematisiert.
5
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Zusammenhalt ist super. Jeder hilft jedem. Außerhalb der Abteilung kann es jedoch mühsam und etwas langwierig sein bis man zum Ziel kommt.
4
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Top! Hier wird jeder so angenommen wie er ist und mit all seinen Ecken und Kannten akzeptiert.
5
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Kommt immer auf die Abteilung an
5
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Wir sind eine große Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Das Gehalt ist für so ein großes und bekanntes Unternehmen wirklich unterdurchschnittlich (vor allem für München und Akademiker). Eine Verbesserung ist so gut wie nicht möglich und wenn dann nur sehr geringfügig. Die Unzufriedenheit über das Gehalt ist auch ein großes Thema unter Kollegen, die meisten machen kein Geheimnis um die “Höhe” des Gehalts und darum, dass sie es als viel zu gering empfinden. Oft hat man keine andere Wahl, als zu gehen, wenn man sich hier wirklich verbessern möchte. ...
2
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für die Branche durchschnittlich - aber man muss schon kämpfen für sein Geld.
Ein Witz vor allem in München.
1
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Leider teilweise sehr schlechte Gehälter unterm Branchendurchschnitt.
2
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durchschnittlich mit netten Benefits.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Es gibt eine große Durchlässigkeit zwischen Positionen und Karrierepfaden, man hat also viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die internen Fortbildungen sind zahlreich, aber oft eher mau. An externen Schulungen, Konferenzen etc ist einiges möglich (bzw wird wieder post-Corona), da muss man halt Eigeninitiative entwickeln.
5
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Möglich, aber schwierig. Ich habe das Gefühl, dass man Mitarbeiter eher "drückt" (bspw. man setzt Junior Beförderungen aus). Obwohl diese den gleichen Job wie Manager machen. Häufig fehlen auch Senior Sparing Partner, sodass man als Berufsanfänger eher im kalten Wasser agiert und selbst lernt.
3
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es gibt die ProSieben Academy...externe Weiterbildungen bespricht man mit dem Vorgesetzten. Auch hier kann ich mjch nicht beklagen....mein Vorgesetzter ist sehr interessiert an meiner Weiterentwicklung
5
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Es gibt intern Möglichkeiten der Weiterbildung. Alles darüber hinaus ist eher schwer zu verhandeln.
3
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Es gibt sehr viele Kurse und Möglichkeiten seinen eigenen Horizont zu erweitern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jochen Schweizer mydays Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jochen Schweizer mydays Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Awards