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Lebst und liebst du Erlebnisse genauso wie wir? Wir sind abenteuerlustig, leidenschaftlich, authentisch – und genau das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Für uns bei JSMD sind Erlebnisse nie nur flüchtige Momente, die wieder vergehen. Sie sind Ausdruck eines Lebensgefühls, das wir immer auch selbst verkörpern möchten.
Wir sind nicht nur Deutschlands größter Onlineanbieter für Erlebnisgeschenke, sondern auch der perfekte Partner für alle, die das Maximum aus ihrer Zeit auf diesem Planeten herausholen wollen. Das matcht mit unserer Vision: Menschen dazu zu inspirieren, ihr bestes Leben zu leben.
Erkennst du dich wieder? Join us – starte deine Karriere mit uns!
Die Jochen Schweizer GmbH, gegründet 1987 von Jochen Schweizer selbst, ist als führender Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisreisen ein echter Wegbegleiter für alle Menschen, die Außergewöhnliches erleben und über sich hinauswachsen wollen. Zu diesem Zweck vermitteln wir tausende unterschiedliche Erlebnisse, Erlebnisreisen und Erlebnisgeschenke in Deutschland, Österreich und der Schweiz – für jeden Geschmack, jeden Anlass und jedes Alter.
Erhältlich sind sämtliche Erlebnisangebote online auf www.jochen-schweizer.com, in eigenen Jochen Schweizer Shops sowie im Einzelhandel.
mydays steht für das Wertvollste, was man schenken kann: die eigene Zeit. Als einer der führenden Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisgeschenke schaffen wir unvergessliche Erinnerungen, die für immer bleiben. Im Mittelpunkt ist dabei stets die individuelle Gemeinsamzeit mit den Lieblingsmenschen – ob romantisch, familiär oder freundschaftlich.
Die Erlebnisangebote sind erhältlich auf www.mydays.de sowie im Einzelhandel. Das Unternehmen wurde 2003 als einer der ersten Online-Anbieter für Erlebnisse gegründet und vertreibt seine Produkte seither in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Die zunehmende Digitalisierung bringt immense Herausforderungen für unsere Gesellschaft mit sich:
Wir verlagern unser Leben zunehmend ins Virtuelle. Das Smartphone ist allgegenwärtig, selbst beim Fernsehen kommen wir kaum noch ohne Second Screen aus. Nach dem Arbeitstag im Home-Office versinken wir in den sozialen Netzwerken. Mit den digitalen Trends wie KI, Virtual Reality und dem Metaverse wird dieser Trend nochmal multipliziert. Echte Emotionen & persönliche Kontakte werden rarer und rarer – und die Einsamkeit in der Gesellschaft nimmt immer mehr zu.
Wir sehnen uns immer mehr nach realen, spürbaren Erlebnissen, die wir mit unseren Freunden, echten Menschen, erleben und teilen wollen. Genau diese schaffen wir mit JSMD für Millionen von Menschen.
Mit unserer Arbeit und Produkten bieten wir eine Lösung:
Wir schaffen und ermöglichen Erlebnisse, die im realen Leben stattfinden, echte Emotionen und positive Erinnerungen auslösen und vor allem Menschen wieder zusammenbringt.
In einer Welt, in der viele Jobs wenig Erfüllung bieten – weder ethisch, inhaltlich noch strukturell – ist JSMD anders. Unsere Arbeit besteht darin, Erlebnisse zu schaffen, die einen echten emotionalen Mehrwert für die Menschen bieten.
Wir schaffen echte Erlebnisse im echten Leben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnsere Arbeitgeberversprechen setzen wir in unserer täglichen Arbeit um, was es auch besonderes macht, für uns zu arbeiten:
Zukunft gestalten.
Wir haben spannende Jobs in Bereichen wie IT, Business Intelligence und Development, Online- und Offline Marketing, Projektmanagement, Controlling und Accounting, Customer Care, HR, Legal, Sales, Einkauf, Scrum-Master/Agile Coach, Product Owner, Erlebnis-Verkäufer, Operations, Qualitätsmanagement, Strategischer Einkauf u.v.m.
Egal ob vor, während oder nach der Ausbildungszeit - unseren Youngsters (m/w/d) bieten wir duale Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Berufseinstieg.
(Young) Professionals (m/w/d) bieten wir spannende Jobs als Junior, Manager oder Senior.
High Potentials (m/w/d) haben die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen um eine Expertenfunktion oder Führungsrolle zu übernehmen.
Weitere Informationen sowie offene Stellen: Home - JSMD
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jochen Schweizer mydays Group.
Schöne Unternehmenskultur, tolles, modernes, hundefreundliches und gut zu erreichendes Büro mit Parkplätzen, Mitarbeiterevents, coole Produkte, Engagement und Ehrgeiz der Mitarbeiter
den sehr starken Zusammenhalt und guten Austausch der Führungskräfte in der mittleren Führungsebene, tolle Kollegen/Mitarbeiter
PÜNKTLICH GEHALT
Homeoffice Möglichkeit
Schöne Büroräume
Dass HR immer noch nicht aufgibt und versucht für gute Laune zu sorgen und vermutlich diese Bewertung versucht positiv zu beantworten.
Gründung des Betriebsrats
Das wenn einem Negativ etwas auffällt nichts getan wird
Manche Prozesse sind veraltet oder unnötig -> Mehraufwand
IT Ressourcen sind ausgelastet und neue Themen/Prozesse brauchen lange bis zur Umsetzung
Wenn man zwei coole, agile Marken in die behördenähnlichen Strukturen eines Konzerns presst, dann wird erstickt, was diese Marken cool und agil gemacht hat. Setzt man dann noch ein C-Level ein, das seinen Fokus auf Micromanagement und Kontrolle setzt, dann kann man sicher sein, dass man damit auch beim letzten Mitarbeiter das zerstört, was vormals ein „Brennen für das Unternehmen war“.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich das Unternehmen und seine Leistungen einmal sehr geschätzt. Mittlerweile geht alles den Bach runter! Man merkt, dass man hier nur eine menschliche Ressource ist und soll Wunder vollbringen. Wer schlau ist, verlässt das sinkende Schiff bevor, man wie viele andere langjährige Mitarbeiter, entlassen wird.
Personen werden willkürlich zu Direktoren gemacht, ohne jegliche Erfahrung mitzubringen. Der Mitarbeiter ist hier das letzte Gut nicht das erste. Keine Zielorientierung. Absolutes Micro-Management. Es wird auf die Ja-Sager gehört statt sich ein eigenes Bild zu machen. Etc.
Auf die Angestellten hören,die Langjährige Erfahrung in ihrem Bereich haben
Mehr Transparenz. Man bekommt mit, wie unzufrieden viele Mitarbeiter sind. Dann sollte man sich die Frage stellen, an was das liegen könnte.
Zahlt ein faires Gehalt, auch für Praktikanten, oder verzichtet ganz darauf, Praktikanten einzustellen. Es wäre sinnvoll, das Gehalt direkt in der Stellenanzeige anzugeben. So sparen sich viele die Zeit für eine Bewerbung.
Das Unternehmen steht nicht auf einem soliden Fundament. Man kann noch so viel nach oben bauen, aber wackelig bleibt das Haus deswegen trotzdem. Es gibt so viele Baustellen, dass man schon gar nicht mehr weiß wo man anfangen soll. Zu allererst sollten Dinge wie Transparenz und Kommunikation nicht nur in Powerpoint-Präsentationen als Profilierung genutzt sondern aktiv vom Top-Level Management gelebt werden. Dann gilt es redundante Arbeitsabläufe zu identifizieren, Strukturen wirklich anzupassen. An technischen Mängeln sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, ohne ...
- bei mir gab es kein wirkliches Austrittsgespräch, bei dem ehrlich interessiert die Gründe meiner Kündigung hinterfragt wurden. Hier hatte ich das Gefühl, dass das "Standardprozedere" durchgeführt wurde und meine Hintergründe nicht wirklich relevant waren.
Dringend den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Die plötzlich eingeführte Officepflicht, kurz bevor es den Betriebsrat gibt ist ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt zu viele die zu feige sind
Auf den "niedrigeren" Ebenen wird noch vernünftig miteinander umgegangen. Leider ist das Hauptthema seit Monaten die schlechte Geschäftsführung und daher das Miteinander immer mit einem negativen Touch belastet.
Im Team echt gut, in anderen Teams teilweise auch sehr gut. Trotzdem bekommt man teilweise Hahnenkämpfe der Günstlinge der GF mit.
Wenn man im Team bleibt gut.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Bezahlung für Praktikanten ist extrem niedrig: 40 Stunden pro Woche für 850 € brutto. Da wundert es nicht, dass kaum jemand diese Stelle annimmt. Zusätzlich hört man Aussagen wie: „Praktikanten sind zum Lernen da und sollten keine höhere Vergütung erwarten.“ Gleichzeitig wird aber erwartet, dass sie die Arbeit einer Vollzeitkraft übernehmen.
Außerdem liegt die Miete in München teilweise sogar über 700 € für ein Einzelzimmer. Wie kann man in der heutigen Zeit, mit Sitz in einer der teuersten Städte ...
Gehälter sind für Münchner Verhältnisse und selbst in dieser Branche ein Witz (auch wenn das Top-Level Management immer von einem angemessenen Gehalt spricht meint man wohl das in der Ebene). Natürlich könnte man sagen das Gehalt ist immer ausbaufähig (was auch immer in größeren Meetings propagiert wird), aber auch vor dem Hintergrund der hohen Inflation stößt man auf Unverständnis. Das Gehalt soll Motivation genug sein. Man erhält den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein. Lediglich Leistungen in Form von z. ...
Für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Gehaltserhöhungen gibt es nur nach vielen Verhandlungen und diese fällt dann meist recht klein aus. Hier hätte ich mir mehr entgegenkommen gewünscht.
Die Personalabteilung macht einen großartigen Job um den Mitarbeitern tolle Benefits zu ermöglichen. Gehalt oder Beförderungen werden leider subjektiv von der GF bewertet. Empfehlungen der Führungskräfte sind vergebene Mühe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Werkstudenten werden leider von Weiterbildungsmaßnahmen insbesondere Schulungen ausgeschlossen. Für Festangestellte/r gibt es allerdings einen ganzen Katalog an Weiterbildungen, auf die regelmäßig per Firmennewsletter aufmerksam gemacht wird.
Selbst Bemühungen
Option besteht, nur leider ist keine Zeit da.
Es gibt die p7s1 Academy. Ansonsten Weiterbildung oder Gesundheitsmaßnahme nur noch außerhalb der Arbeitszeit. Es gab ein großartiges Programm für mA Gesundheit, wurde alles eingestampft. Der Mitarbeiter soll ja gefälligst was schaffen! Bei 300 Mitarbeitern gibt's nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten und aufsteigen will man eh nicht, weil man da noch mehr mit der GF zu tun hat...
Weiterbildungsangebote im Konzern recht gut. Die Karrieremöglichkeiten sind in der Theorie vorhanden, jedoch sind in der Praxis die meisten Stellen besetzt und aufgrund der wirtschaftlichen Situation werden neue Stellen nicht nennenswert geschaffen oder von aussen besetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
