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Jochen 
Schweizer 
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Bewertung

Rettet sich wer kann

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mydays GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeitsplatz würde ich Damp nicht mal meinem schlimmsten Feind wünschen...

Verbesserungsvorschläge

Hier ist alles so verfault, man müsste vom Anfang alles neu machen.

Arbeitsatmosphäre

Frustrierte Mitarbeiter die aus dem Lästern nicht raus kommen. Marketing ist hier ein Spitzenreiter.

Kommunikation

Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen wenn man was sagt wird gleich weiter erzählt vertrauen kann man kaum jemand. Die Mitarbeitern sind unerfahren und inkompetent. Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, aber die meisten sind nur auf ihren Vorteil bedacht und versuchen selbst gut dazustehen, indem sie Kollegen denunzieren.

Work-Life-Balance

Ziemlich schlimm, neben Arbeit bleibt keine Zeit mehr für das restliche Leben.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Die sitzen in eigenem Elfenbeinturm und kommen raus nur um sich selbst zu loben oder loben lassen.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, über eine komische Projektmanagementsoftware in “running Sushi-Style” mitgeteilten Aufgaben.

Gleichberechtigung

Einer muss sich nur durchsetzen, wie weit hier die kompetenzlose Personen kommen, das kann man nicht glauben.

Umgang mit älteren Kollegen

So was gibt's nicht.

Arbeitsbedingungen

Super laut, man kann sich kaum auf die Arbeit konzentrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Mega Belastung – wenig bezahlt.

Image

Das Unternehmen gibt viel Mühe um sich positiv zu präsentieren, es ist aber alles fake – genau wie die Vignetten-Filme die sie ständig produzieren und zwar mit den eigenen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung durch Pro7Sat1.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollegin/Kollege,

deine Bewertung zu lesen ist nicht sehr schön.
Es tut mir sehr leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast und deine Einstellung zur Group nun negativ behaftet ist.
Ich persönlich kann mir vorstellen wie Kräfte zerrend und unbefriedigend es sein muss, einer Arbeit nachzugehen, die einen nicht vollumfänglich zufrieden stellt. Da zähle ich sowohl die Arbeitsatmosphäre, den Inhalt, das Kollegium und Management, als auch die Work-Life-Balance dazu.
Deine Ausführungen zu einzelnen Bewertungskriterien beschreiben einen Zustand, den wir weder dulden, noch Bestandteil unserer Jochen Schweizer mydays Kultur ist. Denn wir haben uns folgende Ausprägungen auf unsere Kulturfahne geschrieben:
- HALTUNG: Wir verbinden (…) Individuen auf Basis gleicher Wertehaltung miteinander und folgen ein gemeinsames Ziel, für dessen Erreichung wir uns gegenseitig Freiheit einräumen.
- ANSPRUCH: Einzigartige Leistung in unserer Arbeit und Beziehung zu (…) Mitarbeitern sind unser innerster Anspruch und täglicher Antrieb. Wir stehen zu Gesagtem und Vereinbarten.
- OFFENHEIT: wir inspirieren uns gegenseitig, sind offen für Neues, ergreifen Chancen und blicken positiv in die Zukunft.
- MITEINANDER: als EIN Team gewinnen wir tagtäglich an Höhe und kommunizieren dabei offen, ehrlich, wertschätzend und freundschaftlich.
- LEIDENSCHAFT: wir brennen leidenschaftlich für unsere Marken und möchten diese Begeisterung für Erlebnisse an unsere Kunden weitergeben.
… damit sich die Kulturbestandteile auch im Arbeitsalltag verfestigen, haben sich sowohl Mitarbeiter, als auch Führungskräfte zur stetigen Einhaltung und Nachhaltung verständigt. Auch gibt es Kultur-Initiativen wie z.B. ONE Team, die After-Work-Events organisieren oder FOR-THE-PURPOSE-Team, die erleben für jedermann (m/w/d) möglich machen.

Ich würde mich sehr freuen, wenn du direkt auf Kollegen und das Management zugehst und deine Beobachtungen zu Nicht-JSMD-Kultur-konformen Verhalten schilderst – oder dich auch gerne an HR wendest.
Abschließend möchte ich dir gerne mitgeben, dass unsere junge, dynamische Unternehmung von den Ideen und dem Potenzial eines jeden Mitarbeiters lebt und uns daher die Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen liegt. Deshalb arbeiten wir auch stetig daran, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls du hierzu konstruktive Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße!

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