Lange halte ich das nicht mehr aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein unmittelbares Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Führungseinstellung, das Wegschauen
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter, Belohnungssysteme für gute Leistung, Ideen sollten mehr gehört werden, denn auch einem Praktikant oder Junior kann Gutes für das Unternehmen einfallen.
Mehr auf das positive Miteinander schauen als die Arbeitnehmer nur mit Zahlen zu versehen
Weihnachtsfeiern, Sommerfeste machen dann eben digital. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen für das was sie geleistet haben.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeitet jeder vor sich hin, man vermeidet gemeinsame Berührungspunkte, nach vorne hin ist jeder nett und hintenrum wird dann gelästert. Keiner hält sich an irgendwelche Abgaben oder Fristen, was die eigene Arbeit wieder stressvoller macht.
Kommunikation
Seit August 2021 sehr schlecht, viel erfährt man ober den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen kleinen Team ist sehr gut. Innerhalb der Abteilung und dann im gesamten Unternehmen ist sie so schlecht, dass es fast nicht schlechter geht. Keiner ist gewillt irgendwas für den anderen zu machen, zu helfen, Informationen zu geben oder auch nur ein paar Minuten Zeit für die Zusammenarbeit zu opfern.
Durch ein fehlendes Sommerfest und Weihnachtsfest kann man sich auch nicht mit denen connecten, die wenigstens eine Motivation dafür zeigen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu viel zu tun, zu wenige die motiviert sind und noch weniger, die wirklich Ahnung von dem haben, was sie tun. Es werden viele Junior eingestellt (wahrscheinlich sind die günstig) aber wenig Senior.
Man arbeitet viele Überstunden aber offiziell gibt es das ja nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und wälzen Verantwortungen einfach nur ab. "Ich kann dir keine Gehaltserhöhung geben, HR und die Geschäftsführung geben nicht so viel Budget frei" und hintenrum erfährt man dann von all den anderen, welche Gehaltserhöhungen (z.T. über 8%) bekommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es im Hinblick auf Diversität. Aber wer am lautesten schreit, der bekommt was er will. Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen werden danach verteilt, wer sich am besten mit der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten versteht, nicht nach dem wer es am meisten verdient hätte, weil er am meisten leistet
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro halt. Man hat nicht mal einen fixen Schreibtisch auf dem man Tastatur und ubehör liegen lassen darf weil Datanschutz und agiles Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu niedrig im Vergleich mit ähnlichen Positionen und Städten.
Image
Bin gespannt, wann das Image schlechter wird denn mit der Unternehmensstrategie dauert das nicht mehr lange
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Feedbackgeber:in,
natürlich möchten auch wir uns weiterhin verbessern und Herausforderungen, wie bspw. die Corona Krise nutzen, um richtig zu wachsen und sich zu verbessern. Das ist für uns ein wichtiger Wunsch und deshalb danken wir dir für dein ehrliches Feedback.
Auch wenn es für dich Punkte waren, die dich haben weiterziehen lassen, danken wir dir für die Zusammenarbeit und dein Engagement! Wir wünschen dir auf deinem Weg nun weiterhin viel Erfolg und Freude, bei dem was du tust.
Liebe Grüße
dein HR Team von JSMD