kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei Jochen Schweizer mydays Group ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Homeoffice Möglichkeit
Schöne Büroräume
Die Bezahlung
Mehr Transparenz. Man bekommt mit, wie unzufrieden viele Mitarbeiter sind. Dann sollte man sich die Frage stellen, an was das liegen könnte.
Zahlt ein faires Gehalt, auch für Praktikanten, oder verzichtet ganz darauf, Praktikanten einzustellen. Es wäre sinnvoll, das Gehalt direkt in der Stellenanzeige anzugeben. So sparen sich viele die Zeit für eine Bewerbung.
Wäre deutlich besser, wenn Vorgesetzte nicht vorschreiben würden, wo man sich hinsetzen soll. Obwohl es eigentlich eine freie Platzwahl gibt, gab es „Anforderungen“, dass das Team zusammen an Tischen sitzt. Das finde ich nicht gut, man sollte selbst entscheiden können, wo man arbeitet. Wenn man nicht ständig im Austausch mit den Teamkollegen ist, muss man nicht direkt nebeneinander sitzen.
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, manche waren teilweise nur einmal im Monat da, weil sie weiter entfernt gearbeitet haben.
Die Bezahlung für Praktikanten ist extrem niedrig: 40 Stunden pro Woche für 850 € brutto. Da wundert es nicht, dass kaum jemand diese Stelle annimmt. Zusätzlich hört man Aussagen wie: „Praktikanten sind zum Lernen da und sollten keine höhere Vergütung erwarten.“ Gleichzeitig wird aber erwartet, dass sie die Arbeit einer Vollzeitkraft übernehmen.
Außerdem liegt die Miete in München teilweise sogar über 700 € für ein Einzelzimmer. Wie kann man in der heutigen Zeit, mit Sitz in einer der teuersten Städte Deutschlands, Praktikanten solche Beträge zahlen und das in einem so namhaften Unternehmen? Dann stellt lieber gar keine Praktikanten ein, anstatt auf Billigkräfte zu hoffen, die mit einem Stundenlohn von gerade einmal 5 € weit unter dem Mindestlohn arbeiten. Das ist nicht nur extrem fragwürdig, sondern auch erniedrigend und unmenschlich.
Teilweise gut, aber eher oberflächlich. Man hört ab und zu wie gelästert wird.
War in Ordnung, allerdings gab es nur wenig Feedback. Erst im letzten Feedbackgespräch wurden alle Punkte angesprochen und Verbesserungen gewünscht, anstatt direkt zu Beginn, sodass man sich frühzeitig hätte verbessern können.
Mal gut, mal schlecht. Die Kommunikation läuft hauptsächlich über Slack, aber oft muss man sehr lange auf Antworten warten. Manche antworten gar nicht oder genervt, weil sie nicht der richtige Ansprechpartner sind. Was man jedoch nicht wissen kann, da es an klaren Informationen fehlt, wer für was zuständig ist. Das liegt unter anderem daran, dass sich die Mitarbeiter ständig wechseln, weil so viele kündigen und gehen
Hi und vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und unsere Büroräume positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und produktiv gemeinsam arbeiten können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir aber genauso ernst. Transparenz, Feedbackkultur und klare Zuständigkeiten sind sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Danke für deinen wertvollen Impuls, wir arbeiten als Arbeitgeber stetig daran, uns weiter zu verbessern.
Beim Thema Gehalt können wir deine Kritik gut nachvollziehen. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erreichen. Gleichzeitig möchten wir faire und attraktive Bedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen.
Wir wünsche dir alles Gute!
Dein JSMD Team
Dass jeder sofort miteinbezogen wird und die Interessen beachtet werden. Es wird die Möglichkeit geboten, viele Einblicke in allen Bereichen zu erlangen, wenn man darum bittet - man ist eben ein großes Team.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast dein Feedback zu teilen!
Und noch viel schöner, dass deine Praktikumszeit so positiv war für dich. Für uns bildet das gute Arbeitsumfeld mit einem guten Team, geeigneten Rahmenbedingungen die Basis. Vor allem ist uns aber wichtig, dass unsere Studierenden miteinbezogen werden und und dadurch hoffentlich viel lernen dürfen. Super, dass das auch bei dir gut geklappt hat!
Wir wünschen dir persönlich und beruflich natürlich nur das Beste und ganz viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal. ;)
Die offene und ehrliche Art und die Unternehmensführung. Auch, dass ich als Praktikant als ein vollwertiges Mitglied im Team wahrgenommen wurde.
Dass es manchmal zu hohen Workload kam, da man unterbesetzt war. Das war aber in kleinstem Fall die Schuld des AG
Gut finde ich, dass man sich gerne überall einbringen darf und auch die Stimme eines "Praktis" gehört wird. Die etwas verschwimmenden Hierarchiestufen und die DU-Politik finde ich super!
Ehrlich gesagt nichts :D
Es ist immer eine freundliche und aktive Atmosphäre!
Jeder Kollege nimmt sich immer Zeit, wenn es Fragen gibt oder man trifft sich auch mal auf einen netten kurzen Ratsch in der Kaffeeküche.
Die Aufgaben sind sowohl vielseitig, als auch interessant. Klar gibts manchen administrativen Sachen, die eben anfallen,aber alles in allem ist es wirklich facettenreich!
Leider ist der Verdienst als Praktikant nicht der, den man als Student erwartet..
Selbst als Praktikant bekommt man die Chance Projekte zu leiten und Verantwortung zu übernehmen, wenn man denn möchte. Außerdem bekommt man vielseitige Aufgaben zugeteilt.
Arbeitsklima, Kollegen, Firma, abwechslungsreiche Aufgaben, Mitarbeiterangebote
Für Praktika ist mydays ein sehr guter Arbeitgeber, denn man übernimmt viel Verantwortung und kann sehr selbständig arbeiten. Außerdem ist es ein sehr junges Team, das an den zahlreichen Mitarbeiterevents immer sehr viel Spaß hat.
Es werden den Praktikanten teilweise falsche Versprechungen für eine Übernahme oder Gehalterhöhung gemacht. Man möchte die Praktikanten so motivieren, aber erzeugt unnötigerweise ein Konkurrenzverhalten. Sehr hohe Fluktuation.
Den Mitarbeiter und seine Arbeit mehr schätzen. Dies kann man durch ein angemessenes Gehalt, Beförderungen oder übernahmen von Praktikanten ausdrücken.
Nicht nur unerfahrene Praktikanten einstellen.
Nettes Umfeld und Kollegen
Schlechte Bezahlung.
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum, man muss alles irgendwie erahnen.
Wenn Punkte nicht wie "gewünscht" umgesetzt werden hagelt es Kritik von der GF, allerdings hüllen diese Ihre Ziele in Mutmaßungen und Ideen, nicht aber in tatsächliche Maßnahmen - das kann nur schief gehen. Gedankenlesen kann keiner.
Wenn Ihr euch in operative Abläufe einschalten wollt, dann müsst Ihr euch auch die Zeit nehmen euch mit diesen zu befassen....
Seit offen und ehrlich zu euren Mitarbeitern.
Kommuniziert mehr über die Ziele und Pläne.
Und vor allem - habt mehr Respekt vor euren Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.