3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In der Zeit stehen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservativ in Einstellung und Werten, entspricht überhaupt nicht dem Zeitgeist.
Das Betriebsklima steht und fällt mit der Laune der Familienmitglieder.
Für Kundeneinsätze muss der eigene PKW genutzt werden. Prinzipiell ok, allerdings wird nur das absolute Minimum an Spritgeld erstattet.
Die Differenz bis zum gesetzlichen Mindestsatz von 30 Cent pro Kilometer muss man sich selbst von der Steuer zurückholen.
Unbezahlte Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Sich dem Zeitgeschehen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Konservativ.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Laune der einzelnen Familienmitglieder beeinflusst.
Image
In der Region genießt das Unternehmen bei den meisten Kunden einen sehr guten Ruf.
Innerbetrieblich hängt es davon ab, ob man mit Familienmitgliedern oder normalen Mitarbeitern spricht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weder notiert noch bezahlt.
Wer regelmäßig pünktlich geht, hinterlässt einen negativen Eindruck und muss mit entsprechenden Kommentaren rechnen.
Homeoffice wird als negativ angesehen und ist unerwünscht. Es wird nur in seltenen Ausnahmefällen und wenn überhaupt für wenige Tage genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein grundsätzlich gut.
Umweltbewusstsein schlecht, gebrauchte Druckerpatronen und USV-Batterien wandern in ausrangierten Geräten auf dem Elektroschrott.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden selten angeboten, und wenn doch, dann meist nur für dieselben Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man muss hier zwischen den externen Kollegen und den Familienmitgliedern unterscheiden.
Die Kommunikation ist gut, jedoch findet sie in zwei verschiedenen Welten statt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut und korrekt. Offen für neue Vorschläge, jedoch tagesformabhängig.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht, nicht gut.
Neues Arbeitsgerät erhält man nur bei entsprechender Leistung oder wenn die vorhandene Hardware extreme veraltet ist.
Einige Geräte sind so alt, dass sie vom Hersteller keine Sicherheitsupdates mehr bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt am unteren Ende der Skala und kann, wenn auch selten, mal später kommen. Bei einem Unternehmen in der Größe ist allerdings damit zu rechnen.
VWL wird gezahlt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, es zählt nur Leistung.
Arbeitnehmer werden schnell abgestempelt und in entsprechende Schubladen gesteckt. Diejenigen, die als "Dussel" gelten, können sich mehr leisten als andere.
Über Frauenrechte, LGBT oder Ähnliches wird sich bis zu einem gewissen Grad lustig gemacht.
Interessante Aufgaben
Es wird fast jeder Bereich der IT abgedeckt, allerdings bekommen die selben Mitarbeiter immer die selben Tätigkeitsbereiche zugeteilt.
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Fragwürdiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Man wird ständig gefordert und kann sich in fast allen Bereichen der EDV beschäftigen. Es werden Sonderzahlungen geleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima entspricht der Laune der Geschäftsführung,
die Mitarbeiter sind überlastet,
Die Geschäftsführung hat seine Lieblinge die bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steigt und sinkt mit der Laune der Geschäftsführung.
Image
Der Betrieb genießt in der Region ein gutes Image und ist gern gesehen.
Work-Life-Balance
Es wird mehr oder weniger von allen Mitarbeitern erwartet (unbezahlte) überstunden zu machen. Es wird negativ aufgenommen wenn man zu oft pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden öfter Weiterbildungen und Seminare besucht. Leider jedoch immer von den gleichen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen für Kritik und Anregungen. Sie sind auch bereit diese umzusetzen wenn sie sich als gut erweisen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind stellenweise restlos veraltet, aber man ist noch in der Lage seine Arbeit damit zu erledigen.
Kommunikation
Informationen und Neuigkeiten werden, wenn überhaupt, nur sehr verzögert an die Kollegen weitergegeben. Es konnt auch öfters vor das manche Kollegen gar nicht informiert werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entspricht nicht dem regionalen Standard, dies ist jedoch etwas womit man in einem kleinen Betrieb rechnen muss.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter genießen "Narrenfreiheit" und können quasi machen was Sie wollen. Allen anderen würde ein annähernd ähnliches Verhalten sofort eine Abmahnung bescheren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Familiendynamik dominiert Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Petra Jochheim durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Petra Jochheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Petra Jochheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.