Vom Familienunternehmen zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass aufgrund des Wachstums neue Strukturen geschaffen werden müssen und rechtzeitig reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Firmenzentrale mit den Niederlassungen und Tochterunternehmen kann noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern. Die Umstellung ist in einigen Bereichen herausfordernd und es wäre hilfreich, Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter zu berücksichtigen, um diese in neue Prozesse einfließen zu lassen.
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Das Ansehen in der Branche verbessert sich wieder. Jeder Mitarbeiter, der schlecht über seine Firma denkt und spricht, sollte sich neu orientieren, um dann festzustellen, dass jeder Arbeitgeber Vor- und Nachteile hat.
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig kommuniziert, dass Erholungsurlaub genommen werden muss und es gibt eine offizielle Zeiterfassung mit Arbeitszeitrichtlinie. Niemand muss Überstunden leisten, jedoch gehört es für mich zum Arbeitsinteresse, in Zeiten von hohem Arbeitsaufkommen oder Abgabeterminen, auch mal etwas länger zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse und Engagement, bestehen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man einen Vertrag unterschreibt, der vorsieht, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld bezahlt wird, verstehe ich nicht, weshalb man sich später darüber beschwert? Wer gute Arbeit leistet, wird belohnt. Mittlerweile nicht mehr in großen Sprüngen, aber regelmäßig und prozentual.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen unzufrieden verlassen hatten, sind zurück gekommen. Häufig wurde die gute Zusammenarbeit im Team als Grund genannt.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ist wieder eine 5 Sterne Bewertung möglich, nachdem für ca. 1 Jahr ein Geschäftsführer tätig war, der sich um nichts und niemanden gekümmert hat.
Kommunikation
Alle 6 - 8 Wochen gibt es für die Mitarbeiter im Büro eine ca. 30 minütige Informationsrunde zu aktuellen Zahlen und Themen. Die Monteure werden im Rahmen von persönlichen Gesprächen bzw. Betriebsfeiern oder Schulungen informiert.
Gleichberechtigung
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sein Wissen und seine Fachkenntnisse weiterzuentwickeln, wenn man interessiert und engagiert ist.