Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jockel-Bramax die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird stets über aktuelle Abläufe und Änderungen auf dem Laufenden gehalten.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, begegnen dem Team auf Augenhöhe und schaffen so ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, wodurch sich für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit ergibt, aktiv mitzuwirken. Aus diesem Veränderungsprozess entstehen vielfältige und spannende Aufgaben.
Alle 6 - 8 Wochen gibt es für die Mitarbeiter im Büro eine ca. 30 minütige Informationsrunde zu aktuellen Zahlen und Themen. Die Monteure werden im Rahmen von persönlichen Gesprächen bzw. Betriebsfeiern oder Schulungen informiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Und selbst wenn es einmal stressig wird, hält das Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig.