17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Und selbst wenn es einmal stressig wird, hält das Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Image
Das Image ist derzeit noch nicht da, wo es sein könnte, wird aber Schritt für Schritt verbessert.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Privatleben und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, begegnen dem Team auf Augenhöhe und schaffen so ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Da sich das Unternehmen im Wandel befindet, wird vieles erneuert und weiterentwickelt. Einige Bereiche sind noch in die Jahre gekommen, werden jedoch kontinuierlich modernisiert und verbessert
Kommunikation
Man wird stets über aktuelle Abläufe und Änderungen auf dem Laufenden gehalten.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, wodurch sich für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit ergibt, aktiv mitzuwirken. Aus diesem Veränderungsprozess entstehen vielfältige und spannende Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Positive Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren bei Jockel Bramax und bin sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Führung durch unseren Chef, der immer ein offenes Ohr hat und uns mit seiner klaren Kommunikation und Unterstützung motiviert. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ebenfalls sehr angenehm, und man fühlt sich als Teil eines respektierten und erfolgreichen Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Familienunternehmen zum Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass aufgrund des Wachstums neue Strukturen geschaffen werden müssen und rechtzeitig reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Firmenzentrale mit den Niederlassungen und Tochterunternehmen kann noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern. Die Umstellung ist in einigen Bereichen herausfordernd und es wäre hilfreich, Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter zu berücksichtigen, um diese in neue Prozesse einfließen zu lassen.
Image
Das Ansehen in der Branche verbessert sich wieder. Jeder Mitarbeiter, der schlecht über seine Firma denkt und spricht, sollte sich neu orientieren, um dann festzustellen, dass jeder Arbeitgeber Vor- und Nachteile hat.
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig kommuniziert, dass Erholungsurlaub genommen werden muss und es gibt eine offizielle Zeiterfassung mit Arbeitszeitrichtlinie. Niemand muss Überstunden leisten, jedoch gehört es für mich zum Arbeitsinteresse, in Zeiten von hohem Arbeitsaufkommen oder Abgabeterminen, auch mal etwas länger zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse und Engagement, bestehen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man einen Vertrag unterschreibt, der vorsieht, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld bezahlt wird, verstehe ich nicht, weshalb man sich später darüber beschwert? Wer gute Arbeit leistet, wird belohnt. Mittlerweile nicht mehr in großen Sprüngen, aber regelmäßig und prozentual.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen unzufrieden verlassen hatten, sind zurück gekommen. Häufig wurde die gute Zusammenarbeit im Team als Grund genannt.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ist wieder eine 5 Sterne Bewertung möglich, nachdem für ca. 1 Jahr ein Geschäftsführer tätig war, der sich um nichts und niemanden gekümmert hat.
Kommunikation
Alle 6 - 8 Wochen gibt es für die Mitarbeiter im Büro eine ca. 30 minütige Informationsrunde zu aktuellen Zahlen und Themen. Die Monteure werden im Rahmen von persönlichen Gesprächen bzw. Betriebsfeiern oder Schulungen informiert.
Gleichberechtigung
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sein Wissen und seine Fachkenntnisse weiterzuentwickeln, wenn man interessiert und engagiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider im Moment nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind nicht Teamfähig
Verbesserungsvorschläge
Austausch CEO , hat kein Ihr für Argumente und hat vom Anlagenbau keine Ahnung aber eine Meinung......
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der CEO brachte es selbst auf den Punkt: Leistung bringt Ihnen nichts, entscheidend ist nur, was ich will.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind wirklich gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich eine Kultur der Hinterhältigkeit etabliert, da viele Mitarbeiter nur noch darum kämpfen, beim CEO gut dazustehen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend nötig, einen CEO einzusetzen, der versteht, wie ein Sprinklerunternehmen funktioniert – und nicht jemanden, der planlos mit der Geschäftsführung experimentiert. Die Mitarbeiter sind engagiert, aber die Managementmethoden sind bestenfalls fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, die Jahresquoten zu erfüllen, aber keinerlei Plan oder Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein sehr schlechtes Image und leider ist es mit der neuen Geschäftsführung eher noch schlimmer geworden.
Work-Life-Balance
Zurzeit ist es relativ flexibel, was jedoch vor allem daran liegt, dass es momentan wenig Arbeit gibt. Vor einigen Jahren hingegen herrschte permanenter Arbeitsdruck ohne Entlastung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen basieren nicht auf Leistung, sondern ausschließlich darauf, wie gut man sich beim CEO einschmeichelt.
Gehalt/Benefits
Sie erhalten Ihren Lohn in 90 % der Fälle pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was billiger ist, ist der richtige Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Belegschaft arbeitet gut zusammen. Probleme entstehen jedoch durch einige ältere Kollegen: Sie delegieren ihre Arbeit gerne an andere, warten auf ihre Pensionierung und übernehmen bei Fehlern keinerlei Verantwortung, sondern schieben die Schuld sofort ab
Vorgesetztenverhalten
Temperamentvoll
Kommunikation
Es kommt auf die Kollegen an. Manche kommunizieren sehr gut, andere kommunizieren überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist noch potenzial vorhanden ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige Vorgesetzte haben immer noch nicht begriffen das wir mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen sind , die Führungskompetenz lässt da ziemlich zu Wünschen übrig. Da wären eventuell mal einige Seminare in Mitarbeiterführung und oder Motivation notwendig . Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mal darüber nachdenken ob es nicht sinnvoll wäre die Mitarbeiter besser zu Motivieren, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind auch ein Zeichen der Wertschätzung
Gehalt/Benefits
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt :-( Schade eigentlich
Vorgesetztenverhalten
hat sich wesentlich gebessert, obwohl auch da noch sehr viel Potenzial nach oben hin ist,
Kommunikation
gibt es noch Potenzial nach oben, hat sich aber zum vergangenen Jahr gegenüber deutlich verbessert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte sollten geschult und weitergebildet werden, keine Empathie, Unerherlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte Führungspersonal auch zur Schulung schicken, Mitaarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz gut
Work-Life-Balance
das gilt nicht für alle Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Unteridisch
Kommunikation
Wenig Informationen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir schwer.Es war bis zu einem gewissen Zeitpunkt nicht alles schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich mich enthalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird viel erzählt, um zu Ködern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Unternehmungen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästereien der Geschäftsleitung !
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und sich Mal fragen, warum die Fluktuation so hoch ist !
Arbeitsatmosphäre
So lala...man fühlt sich ständig kontrolliert !
Image
Nach außen Hui, von innen pfui !
Work-Life-Balance
Man macht gern etwas zusammen !
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung bringt dich nicht weiter !
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den richtigen Draht zueinander hat, dann sehr gut !
Vorgesetztenverhalten
Recht hinterhältig, Vorgesetzte sollten nicht über ihr Mitarbeiter lästern !
Arbeitsbedingungen
Zu warm und zu laut !
Kommunikation
Wie bereits schon gesagt, gerne übereinander !
Gehalt/Benefits
Ist okay, aber von Kollegen weiß ich, dass es mehr sein könnte,, für die anfallenden Arbeiten !
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig !
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Nie wieder!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es den ein oder anderen Kollegen gab, mit dem man sich normal verstanden hat und es dieses geläster übereinander nicht gab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Führungskräfte die Menschlich mehr als fraglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Es werden viele sehr gute Mitarbeiter in dieser Branche durch manche Führungskräfte verscheucht. Wahrscheinlich ist dies im Sinne des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstiel ist sehr gewöhnungsbedürftig, Hier werden gute Mitarbeiter zu schlechten gemacht. Weder als Mitarbeiter, noch als Mensch wird einem hier Wertschätzung entgegengebracht. Hier gibt es kein Miteinander, ist wohl auch nicht gewünscht. Lästern gehört hier zur Tagesordnung. Angesprochen auf die lästereinen, wird dies selbstverständlich schön geredet und klein gehalten. Es wird einem vieles versprochen. Es gibt hier die Regel, den eigen Kopf auf Kosten von wirklich guten Mitarbeitern zu Retten. Ein ständiiges kommen und gehen von Mitarbeiter. An der Führungskraft wird allerdings bis zum heutigen Tage noch nicht gezweifelt. Für mich und bestimmt auch für viele Mitarbeiter unverständlich so etwas zu verantworten…………………….
Karriere/Weiterbildung
Wird hier nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt verhandelt jeder selbst, Lohnerhöhung, auch nach Jahren? Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen und Kolleginnen. Allerdings ist es größtenteils eher ein Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
sprachlos....
Kommunikation
Kommunikation wird hier groß geschrieben, allerdings übereinander
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist in dieser Branche in gewissen Positionen sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jockel-Bramax durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Jockel-Bramax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jockel-Bramax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.