Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite nun schon seit 4 Jahren bei Jockel Bramax und bin sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Führung durch unseren Chef, der immer ein offenes Ohr hat und uns mit seiner klaren Kommunikation und Unterstützung motiviert. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ebenfalls sehr angenehm, und man fühlt sich als Teil eines respektierten und erfolgreichen Unternehmens.
Es wurde erkannt, dass aufgrund des Wachstums neue Strukturen geschaffen werden müssen und rechtzeitig reagiert.
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind wirklich gute Kollegen.
Leider im Moment nicht viel
Fällt mir schwer.Es war bis zu einem gewissen Zeitpunkt nicht alles schlecht
Es hat sich eine Kultur der Hinterhältigkeit etabliert, da viele Mitarbeiter nur noch darum kämpfen, beim CEO gut dazustehen
Führungskräfte sind nicht Teamfähig
einige Vorgesetzte haben immer noch nicht begriffen das wir mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen sind , die Führungskompetenz lässt da ziemlich zu Wünschen übrig. Da wären eventuell mal einige Seminare in Mitarbeiterführung und oder Motivation notwendig . Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Die Kommunikation der Firmenzentrale mit den Niederlassungen und Tochterunternehmen kann noch verbessert werden.
Möchte ich mich enthalten.
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern. Die Umstellung ist in einigen Bereichen herausfordernd und es wäre hilfreich, Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter zu berücksichtigen, um diese in neue Prozesse einfließen zu lassen.
Es wäre dringend nötig, einen CEO einzusetzen, der versteht, wie ein Sprinklerunternehmen funktioniert – und nicht jemanden, der planlos mit der Geschäftsführung experimentiert. Die Mitarbeiter sind engagiert, aber die Managementmethoden sind bestenfalls fragwürdig.
Austausch CEO , hat kein Ihr für Argumente und hat vom Anlagenbau keine Ahnung aber eine Meinung......
Mal darüber nachdenken ob es nicht sinnvoll wäre die Mitarbeiter besser zu Motivieren, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind auch ein Zeichen der Wertschätzung
Sollte Führungspersonal auch zur Schulung schicken, Mitaarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Jockel-Bramax ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel-Bramax ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Temperamentvoll
hat sich wesentlich gebessert, obwohl auch da noch sehr viel Potenzial nach oben hin ist,
Unteridisch
Recht hinterhältig, Vorgesetzte sollten nicht über ihr Mitarbeiter lästern !
Der Geschäftsführer kann sehr schwer auf seine Mitarbeiter eingehen. Es wird gerne nach unten diktiert und für Verbesserungsvorschläge ist kein Gehör zu finden. Das finde ich sehr schade und würde mir für die Zukunft wünschen, dass die Mitarbeiter ohne Angst ihre Meinung sagen dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen basieren nicht auf Leistung, sondern ausschließlich darauf, wie gut man sich beim CEO einschmeichelt.
Bei Interesse und Engagement, bestehen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht.
Eine Weiterbildung bringt dich nicht weiter !
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann gefördert werden. Ein Aufstieg in der Karriere ist gut möglich.
Wird hier nicht gefördert
