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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren bei Jockel Bramax und bin sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Führung durch unseren Chef, der immer ein offenes Ohr hat und uns mit seiner klaren Kommunikation und Unterstützung motiviert. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ebenfalls sehr angenehm, und man fühlt sich als Teil eines respektierten und erfolgreichen Unternehmens.
Es wurde erkannt, dass aufgrund des Wachstums neue Strukturen geschaffen werden müssen und rechtzeitig reagiert.
Leider im Moment nicht viel
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind wirklich gute Kollegen.
Fällt mir schwer.Es war bis zu einem gewissen Zeitpunkt nicht alles schlecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind nicht Teamfähig
Die Kommunikation der Firmenzentrale mit den Niederlassungen und Tochterunternehmen kann noch verbessert werden.
Es hat sich eine Kultur der Hinterhältigkeit etabliert, da viele Mitarbeiter nur noch darum kämpfen, beim CEO gut dazustehen
einige Vorgesetzte haben immer noch nicht begriffen das wir mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen sind , die Führungskompetenz lässt da ziemlich zu Wünschen übrig. Da wären eventuell mal einige Seminare in Mitarbeiterführung und oder Motivation notwendig . Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Möchte ich mich enthalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern. Die Umstellung ist in einigen Bereichen herausfordernd und es wäre hilfreich, Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter zu berücksichtigen, um diese in neue Prozesse einfließen zu lassen.
Austausch CEO , hat kein Ihr für Argumente und hat vom Anlagenbau keine Ahnung aber eine Meinung......
Es wäre dringend nötig, einen CEO einzusetzen, der versteht, wie ein Sprinklerunternehmen funktioniert – und nicht jemanden, der planlos mit der Geschäftsführung experimentiert. Die Mitarbeiter sind engagiert, aber die Managementmethoden sind bestenfalls fragwürdig.
Mal darüber nachdenken ob es nicht sinnvoll wäre die Mitarbeiter besser zu Motivieren, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind auch ein Zeichen der Wertschätzung
Sollte Führungspersonal auch zur Schulung schicken, Mitaarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jockel-Bramax ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel-Bramax ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Temperamentvoll
hat sich wesentlich gebessert, obwohl auch da noch sehr viel Potenzial nach oben hin ist,
Unteridisch
Recht hinterhältig, Vorgesetzte sollten nicht über ihr Mitarbeiter lästern !
Der Geschäftsführer kann sehr schwer auf seine Mitarbeiter eingehen. Es wird gerne nach unten diktiert und für Verbesserungsvorschläge ist kein Gehör zu finden. Das finde ich sehr schade und würde mir für die Zukunft wünschen, dass die Mitarbeiter ohne Angst ihre Meinung sagen dürfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Interesse und Engagement, bestehen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht.
Karrierechancen basieren nicht auf Leistung, sondern ausschließlich darauf, wie gut man sich beim CEO einschmeichelt.
Eine Weiterbildung bringt dich nicht weiter !
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann gefördert werden. Ein Aufstieg in der Karriere ist gut möglich.
Wird hier nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jockel-Bramax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jockel-Bramax schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jockel-Bramax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jockel-Bramax als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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