Der CEO brachte es selbst auf den Punkt: Leistung bringt Ihnen nichts, entscheidend ist nur, was ich will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind wirklich gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich eine Kultur der Hinterhältigkeit etabliert, da viele Mitarbeiter nur noch darum kämpfen, beim CEO gut dazustehen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend nötig, einen CEO einzusetzen, der versteht, wie ein Sprinklerunternehmen funktioniert – und nicht jemanden, der planlos mit der Geschäftsführung experimentiert. Die Mitarbeiter sind engagiert, aber die Managementmethoden sind bestenfalls fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, die Jahresquoten zu erfüllen, aber keinerlei Plan oder Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein sehr schlechtes Image und leider ist es mit der neuen Geschäftsführung eher noch schlimmer geworden.
Work-Life-Balance
Zurzeit ist es relativ flexibel, was jedoch vor allem daran liegt, dass es momentan wenig Arbeit gibt. Vor einigen Jahren hingegen herrschte permanenter Arbeitsdruck ohne Entlastung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen basieren nicht auf Leistung, sondern ausschließlich darauf, wie gut man sich beim CEO einschmeichelt.
Gehalt/Benefits
Sie erhalten Ihren Lohn in 90 % der Fälle pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was billiger ist, ist der richtige Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Belegschaft arbeitet gut zusammen. Probleme entstehen jedoch durch einige ältere Kollegen: Sie delegieren ihre Arbeit gerne an andere, warten auf ihre Pensionierung und übernehmen bei Fehlern keinerlei Verantwortung, sondern schieben die Schuld sofort ab
Vorgesetztenverhalten
Temperamentvoll
Kommunikation
Es kommt auf die Kollegen an. Manche kommunizieren sehr gut, andere kommunizieren überhaupt nicht.