Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren bei Jockel Bramax und bin sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Führung durch unseren Chef, der immer ein offenes Ohr hat und uns mit seiner klaren Kommunikation und Unterstützung motiviert. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist ebenfalls sehr angenehm, und man fühlt sich als Teil eines respektierten und erfolgreichen Unternehmens.
Es wurde erkannt, dass aufgrund des Wachstums neue Strukturen geschaffen werden müssen und rechtzeitig reagiert.
Die Kommunikation der Firmenzentrale mit den Niederlassungen und Tochterunternehmen kann noch verbessert werden.
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern. Die Umstellung ist in einigen Bereichen herausfordernd und es wäre hilfreich, Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter zu berücksichtigen, um diese in neue Prozesse einfließen zu lassen.
Das Ansehen in der Branche verbessert sich wieder. Jeder Mitarbeiter, der schlecht über seine Firma denkt und spricht, sollte sich neu orientieren, um dann festzustellen, dass jeder Arbeitgeber Vor- und Nachteile hat.
Es wird regelmäßig kommuniziert, dass Erholungsurlaub genommen werden muss und es gibt eine offizielle Zeiterfassung mit Arbeitszeitrichtlinie. Niemand muss Überstunden leisten, jedoch gehört es für mich zum Arbeitsinteresse, in Zeiten von hohem Arbeitsaufkommen oder Abgabeterminen, auch mal etwas länger zu bleiben.
Bei Interesse und Engagement, bestehen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht.
Wenn man einen Vertrag unterschreibt, der vorsieht, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld bezahlt wird, verstehe ich nicht, weshalb man sich später darüber beschwert? Wer gute Arbeit leistet, wird belohnt. Mittlerweile nicht mehr in großen Sprüngen, aber regelmäßig und prozentual.
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen unzufrieden verlassen hatten, sind zurück gekommen. Häufig wurde die gute Zusammenarbeit im Team als Grund genannt.
Mittlerweile ist wieder eine 5 Sterne Bewertung möglich, nachdem für ca. 1 Jahr ein Geschäftsführer tätig war, der sich um nichts und niemanden gekümmert hat.
Alle 6 - 8 Wochen gibt es für die Mitarbeiter im Büro eine ca. 30 minütige Informationsrunde zu aktuellen Zahlen und Themen. Die Monteure werden im Rahmen von persönlichen Gesprächen bzw. Betriebsfeiern oder Schulungen informiert.
Zu 100%
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sein Wissen und seine Fachkenntnisse weiterzuentwickeln, wenn man interessiert und engagiert ist.
Leider im Moment nicht viel
Führungskräfte sind nicht Teamfähig
Austausch CEO , hat kein Ihr für Argumente und hat vom Anlagenbau keine Ahnung aber eine Meinung......
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind wirklich gute Kollegen.
Es hat sich eine Kultur der Hinterhältigkeit etabliert, da viele Mitarbeiter nur noch darum kämpfen, beim CEO gut dazustehen
Es wäre dringend nötig, einen CEO einzusetzen, der versteht, wie ein Sprinklerunternehmen funktioniert – und nicht jemanden, der planlos mit der Geschäftsführung experimentiert. Die Mitarbeiter sind engagiert, aber die Managementmethoden sind bestenfalls fragwürdig.
Ständiger Druck, die Jahresquoten zu erfüllen, aber keinerlei Plan oder Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Das Unternehmen hat in der Branche ein sehr schlechtes Image und leider ist es mit der neuen Geschäftsführung eher noch schlimmer geworden.
Zurzeit ist es relativ flexibel, was jedoch vor allem daran liegt, dass es momentan wenig Arbeit gibt. Vor einigen Jahren hingegen herrschte permanenter Arbeitsdruck ohne Entlastung.
Karrierechancen basieren nicht auf Leistung, sondern ausschließlich darauf, wie gut man sich beim CEO einschmeichelt.
Sie erhalten Ihren Lohn in 90 % der Fälle pünktlich.
Was billiger ist, ist der richtige Weg.
Die Mehrheit der Belegschaft arbeitet gut zusammen. Probleme entstehen jedoch durch einige ältere Kollegen: Sie delegieren ihre Arbeit gerne an andere, warten auf ihre Pensionierung und übernehmen bei Fehlern keinerlei Verantwortung, sondern schieben die Schuld sofort ab
Temperamentvoll
Es kommt auf die Kollegen an. Manche kommunizieren sehr gut, andere kommunizieren überhaupt nicht.
Fällt mir schwer.Es war bis zu einem gewissen Zeitpunkt nicht alles schlecht
Möchte ich mich enthalten.
Mitarbeiter respektieren!
Gemeinsame Unternehmungen !
Lästereien der Geschäftsleitung !
Auf die Mitarbeiter eingehen und sich Mal fragen, warum die Fluktuation so hoch ist !
So lala...man fühlt sich ständig kontrolliert !
Nach außen Hui, von innen pfui !
Man macht gern etwas zusammen !
Eine Weiterbildung bringt dich nicht weiter !
Wenn man den richtigen Draht zueinander hat, dann sehr gut !
Recht hinterhältig, Vorgesetzte sollten nicht über ihr Mitarbeiter lästern !
Zu warm und zu laut !
Wie bereits schon gesagt, gerne übereinander !
Ist okay, aber von Kollegen weiß ich, dass es mehr sein könnte,, für die anfallenden Arbeiten !
Sehr eintönig !
Das es den ein oder anderen Kollegen gab, mit dem man sich normal verstanden hat und es dieses geläster übereinander nicht gab
Gewisse Führungskräfte die Menschlich mehr als fraglich sind.
Es werden viele sehr gute Mitarbeiter in dieser Branche durch manche Führungskräfte verscheucht. Wahrscheinlich ist dies im Sinne des Unternehmens
Der Führungsstiel ist sehr gewöhnungsbedürftig, Hier werden gute Mitarbeiter zu schlechten gemacht. Weder als Mitarbeiter, noch als Mensch wird einem hier Wertschätzung entgegengebracht. Hier gibt es kein Miteinander, ist wohl auch nicht gewünscht. Lästern gehört hier zur Tagesordnung. Angesprochen auf die lästereinen, wird dies selbstverständlich schön geredet und klein gehalten. Es wird einem vieles versprochen. Es gibt hier die Regel, den eigen Kopf auf Kosten von wirklich guten Mitarbeitern zu Retten. Ein ständiiges kommen und gehen von Mitarbeiter. An der Führungskraft wird allerdings bis zum heutigen Tage noch nicht gezweifelt. Für mich und bestimmt auch für viele Mitarbeiter unverständlich so etwas zu verantworten…………………….
Wird hier nicht gefördert
Gehalt verhandelt jeder selbst, Lohnerhöhung, auch nach Jahren? Fehlanzeige
Mit manchen Kollegen und Kolleginnen. Allerdings ist es größtenteils eher ein Gegeneinander
sprachlos....
Kommunikation wird hier groß geschrieben, allerdings übereinander
Aufgabengebiet ist in dieser Branche in gewissen Positionen sehr abwechslungsreich.
Die Vielseitigkeit und die übertragene Verantwortung
Die Führung der Geschäftsleitung
Es sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingegangen werden. Es sollte bei den Mitarbeitergesprächen ein Protokoll geführt werden.
Im Einkauf sollten klare Regeln festgelegt werden, damit die Mitarbeiter nicht überfordert sind und bei dem falschen Lieferanten Material bestellen.
Die Arbeit hat immer großen Spaß gemacht. Ich habe viel Verantwortung bekommen und durfte vieles eigenständig entscheiden.
Die Jockel Gruppe ist breit aufgestellt und hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Sie können alle Themen im Brandschutz abdecken.
In Buchholz gibt es viele Möglichkeiten sich nach der Arbeit mit Kickern oder in einem Kraftraum auszutoben.
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann gefördert werden. Ein Aufstieg in der Karriere ist gut möglich.
Das Gehalt könnte besser sein, dafür gibt es aber Urlaubs und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen werden mit übernommen. In Führungspositionen gibt es auch ein PKW.
Die Kollegen sind immer für einen da und wenn man mal nicht weiter weiß, wird sofort geholfen.
Der Geschäftsführer kann sehr schwer auf seine Mitarbeiter eingehen. Es wird gerne nach unten diktiert und für Verbesserungsvorschläge ist kein Gehör zu finden. Das finde ich sehr schade und würde mir für die Zukunft wünschen, dass die Mitarbeiter ohne Angst ihre Meinung sagen dürfen.
Die Kommunikation ist teilweise etwas anstrengend, da man das Gefühl hat nicht richtig verstanden zu werden. Wenn ich ein Gespräch mit der Führung hatte wurden erstmal viele versprechen gegeben aber nur selten wurde sich daran gehalten. Ein Protokoll wäre hier eine gute Ergänzung
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich finde die Aufgaben sehr vielseitig und interessant. Das große Gebiet von der Planung bis zur Wartung einer Löschanlage ist sehr vielversprechend.