Wir werden immer besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine politischen Machtkämpfe. Kein Hierarchiebeharren. Großes Improvisationstalent und allen voran einen real gelebten Pragmatismus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde, dann ist das nicht hier nicht der Platz darüber zu reden. Dann spreche ich es intern an und verändere es. Wenn es sich nicht verändert und ich es weiterhin schlecht finde, dann gehe ich.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Wir streben immer nach einem wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns. Gelingt uns das jeden Tag? Immer? Mit allen Kollegen? Nein - das wäre gelogen. Geben wir Feedback, wenn es mal nicht gelungen ist. Ja, das stimmt!
Image
Jockel steht für Kompetenz und Qualität - das was wir machen, hilft Menschen zu schützen. Wir behandeln unsere Mitarbeiter gut und zahlen anständige Gehälter. Wir gehen sehr respektvoll mit Partnern, Kunden und Kandidaten um. Das verdient ein gutes Image und so nehme ich es wahr.
Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit remote zu arbeiten, wir haben einen kurzen Freitag, wir haben Zeitkonten und können unproblematisch Überstunden in Freitzeitausgleich nehmen. Führungskräfte finden immer sehr soziale Lösungen für spontan auftretende persönliche Probleme. 5 Sterne.... verschweigen möchte ich aber nicht, dass ein Unternehmen auf Wachstumskurs für manche Abteilungen oder Mitarbeiter ein hohe Belastung bedeutet. Wäre das nicht der Fall, würde ich vielleicht bei den interessanten Aufgaben weniger Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Techniker werden regelmäßig weitergebildet. Andere Mitarbeitergruppen dürfen hier sicher auch mal einen Stern weniger geben. Aber wir starten mite einem großen Trainingsreihe dieses Jahr und befähigen so unsere Führungskräfte Talente zu fördern und zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Hygiene Faktor, Geld motiviert nicht auf Dauer. Ich bin aber überzeugt, dass wir marktgerecht vergüten und uns in aktuell auch viel mit dem Thema beschäftigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bin ich streng.... Papier, Dienstfahrzeuge, Müll und Nutzung von Verkehrsmitteln machen wir noch nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Das ist innerhalb der Jockel Gruppe stark. Ich kann mich hier auf jeden verlassen und erhalte Hilfe. Was fehlt, um den 5. Stern zu bekommen? Der Zusammenhalt standort- und abteilungsübergreifend hat noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie in einen Unternehmen gearbeitet, wo so viele Menschen nach Erreichen der Altersrente weiter beschäftigt werden und auch noch nie erlebt, dass so viele 55+ Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel duzen wir uns und kennen uns. Es gilt überall die open-door-Kultur. Führungskräfte sind nahbar und erhalten mit Hilfe eines Feedback-Systemen regelmäßig Rückmeldungen zu ihrem Verhalten. Ich kann für meinen Bereich und Blickwinkel auf die Führungskräfte 5 Sterne geben. Ziehe ich mir die HR-Brille an und beurteil die Leistungen unserer Führungskräfte, komme ich zu dem Schluss, dass wir einige Kompetenzen trainieren müssen. Und genau das werden wir in diesem Jahr und in den folgenden auch tun.
Arbeitsbedingungen
Ja, wir haben moderne Technik, in den meisten Standorten höhenverstellbare Schreibtische, achten darauf, dass die Fahrzeuge gut ausgestattet sind, stellen gute Kleidung und Werkzeug zur Verfügung und im Büro gibt es guten Kaffee, Obst und Getränke.
Kommunikation
Die Jockel Gruppe befindet sich wie so viele Unternehmen im Wandel. Kommunikation ist das probate Mittel, um Vertrauen zu erreichen und Transparenz zu schaffen. Das wissen wir und das wollen wir. Gelingt es uns immer zu 100%? Nein! Gelingt es allen anderen Unternehmen zu 100% ? Ebenfalls nein! Ich mag die Art, wie wir kommunizieren - sowohl im Intranet, als auch im Management Team oder auch in meinem Team. Ich persönlich finde, dass es aber insgesamt etwas mehr sein könnte.
Gleichberechtigung
Wir achten im Rekruiting und bei Beförderungen nicht darauf, ob jemand weiblich oder männlich ist, woher er kommt und wie alt er ist. Es zählt Engagement, Kompetenz und Leistung... für mich ist das Gleichberechtigung. Den 5. Stern konnte ich nicht geben, weil ich gerne noch mal Technikerinnen und Managerinnen hätte. Die Branche scheint klassischerweise eher Männer anzuziehen.
Interessante Aufgaben
Jaaaa!! Einführung von Systemen, Erschließung neuer Märkte, Standort Eröffnungen, Zukauf und Integration von Firmen, Aufbau und Verbesserung von Strukturen und Prozessen, neue Kollegen anlernen.... und das alles für eine sinnvolle Kernaufgabe "Saving lifes together". Das ist so interessant, dass die Zeit für mich jeden Tag wie im Flug vergeht.