Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSaving lives, together
Wer wir sind
Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH über Benefits sagt
Bei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Standorte
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reagiert auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter.
Sehr Familiel . Respektvollen Umgang
Große Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag,
Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten,
Sinnvolle Tätigkeit im Bereich Brandschutz,
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen,
Dynamisches Umfeld mit viel Potenzial für Veränderungen.
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich unterstützt. Positiv hervorzuheben sind kostenlose Getränke wie Wasser, das bereitgestellte Obst sowie die Möglichkeit, einen Parkplatz am Arbeitsplatz zu nutzen.
Die Arbeit an sich. Die Arbeit macht Spaß, weil die Kollegen im direkten Umfeld liebenswert sind. VWL, Jobrad, Mitarbeiter-Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen wurden aus den neuen Verträgen klar man verdient evtl. Brutto jetzt ein bisschen mehr
Doch allerdings müssen wenn Urlaubs und weihnachts Geld ein mal ausgezahlt wurden diese immer ausgezahlt werden. Die Streichung aus dem Arbeitsvertrag kommt einer versteckten Lohnkürzung gleich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde, dann ist das nicht hier nicht der Platz darüber zu reden. Dann spreche ich es intern an und verändere es. Wenn es sich nicht verändert und ich es weiterhin schlecht finde, dann gehe ich.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es wäre besser wenn man Zwischenstation hat
Schwach ausgeprägte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unklare und unfaire Arbeitsbedingungen, intransparente Gehaltsstrukturen, restriktive Führungsmethoden, mangelnde Förderung von Karriere und Weiterbildung sowie fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein prägen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt weiterhin für Transparenz und klare Kommunikaton.
PS: Die Mitarbeiter danke zu sagen, bedeutet oft mehr, als man denkt. Egal, von wem es kommt.
Eine verlässliche Ausbildungsstruktur mit festen Ansprechpartnern und konsequenter Umsetzung des Rahmenplans. Realistische Arbeitsverteilung und transparente Zeiterfassung sollten selbstverständlich sein. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden sollten verbindlich eingehalten werden. Zudem wäre eine wertschätzendere Kommunikation ohne Druckrhetorik notwendig.
Ich denke dafür ist es zu spät.
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Wheinachts und Urlaubsgeld aus den Verträgen nehmen war schlecht Zahlungen die fehlen die man vorallem in der aktuellen Lage deutlich merkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir achten im Rekruiting und bei Beförderungen nicht darauf, ob jemand weiblich oder männlich ist, woher er kommt und wie alt er ist. Es zählt Engagement, Kompetenz und Leistung... für mich ist das Gleichberechtigung. Den 5. Stern konnte ich nicht geben, weil ich gerne noch mal Technikerinnen und Managerinnen hätte. Die Branche scheint klassischerweise eher Männer anzuziehen.
Gleichberechtigung hat mehrere Gesichter. Jedoch nicht das Gesicht des Arbeitslohnes.
Alles bestens.
Jeder hat die gleiche Chance sich weiterzuentwickeln und damit mehr Verantwortung zu übernehmen. Voraussetzung hierfür ist natürlich, dass es zu der aktuellen Position auch passende Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Schwierig zu beantworten, da derzeit Unternehmensstrukturen eingeführt werden, die zur Gleichberechtigung der Mitarbeiter beitragen. Wir befinden uns in diesem Bereich im Umbruch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mein gefühl sagt mir, dass die neuen wichtigen Manager gutes Geld verdienen. Der Rest ist nicht so wichtig und wird dementsprechend auch nicht so dolle bezahlt. Erhöhungen muss man sich erkämpfen. Leistung zählt in meinen Augen nicht.
Wo anders besser
Nicht so gut
Man muß um jeden Euro rumbetteln. Manche sind 15 Jahre da, und Quereinsteiger im Büro verdienen das selbe. Viele alte Kollegen hauen ab, weil sie woanders mehr verdienen. Neue Kollegen werden auch nicht gefunden aber Hauptsache die alten kurz halten.
Mein Einsatz geht häufig über das Erwartete hinaus, jedoch wird dieser Mehraufwand finanziell nicht angemessen berücksichtigt. Zusätzliche Leistungen erfahren nur selten Anerkennung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Hierzu fehlt Transparenz, wie sich Büromenschen weiterentwickeln können. Techniker werden fortlaufend geschult.
ist gut ich konnte viele weiterbildungen genießen
Unsere Techniker werden regelmäßig weitergebildet. Andere Mitarbeitergruppen dürfen hier sicher auch mal einen Stern weniger geben. Aber wir starten mite einem großen Trainingsreihe dieses Jahr und befähigen so unsere Führungskräfte Talente zu fördern und zu entwickeln.
Technikern werden fortgebildet. Ansonsten gibt es wohl wichtige Trainings für die Führungskräfte obwohl ich mich persönlich frage, was dort genau passiert.
Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten existiert nur auf Nachfrage, insgesamt steinig und wenig arbeitnehmerfreundlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jockel Brandschutztechnik-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jockel Brandschutztechnik-Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jockel Brandschutztechnik-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.