Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Reagiert auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter.
Sehr Familiel . Respektvollen Umgang
Große Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag,
Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten,
Sinnvolle Tätigkeit im Bereich Brandschutz,
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen,
Dynamisches Umfeld mit viel Potenzial für Veränderungen.
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich unterstützt. Positiv hervorzuheben sind kostenlose Getränke wie Wasser, das bereitgestellte Obst sowie die Möglichkeit, einen Parkplatz am Arbeitsplatz zu nutzen.
Die Arbeit an sich. Die Arbeit macht Spaß, weil die Kollegen im direkten Umfeld liebenswert sind. VWL, Jobrad, Mitarbeiter-Benefits.
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen wurden aus den neuen Verträgen klar man verdient evtl. Brutto jetzt ein bisschen mehr
Doch allerdings müssen wenn Urlaubs und weihnachts Geld ein mal ausgezahlt wurden diese immer ausgezahlt werden. Die Streichung aus dem Arbeitsvertrag kommt einer versteckten Lohnkürzung gleich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde, dann ist das nicht hier nicht der Platz darüber zu reden. Dann spreche ich es intern an und verändere es. Wenn es sich nicht verändert und ich es weiterhin schlecht finde, dann gehe ich.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es wäre besser wenn man Zwischenstation hat
Schwach ausgeprägte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unklare und unfaire Arbeitsbedingungen, intransparente Gehaltsstrukturen, restriktive Führungsmethoden, mangelnde Förderung von Karriere und Weiterbildung sowie fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein prägen das Unternehmen.
Sorgt weiterhin für Transparenz und klare Kommunikaton.
PS: Die Mitarbeiter danke zu sagen, bedeutet oft mehr, als man denkt. Egal, von wem es kommt.
Eine verlässliche Ausbildungsstruktur mit festen Ansprechpartnern und konsequenter Umsetzung des Rahmenplans. Realistische Arbeitsverteilung und transparente Zeiterfassung sollten selbstverständlich sein. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden sollten verbindlich eingehalten werden. Zudem wäre eine wertschätzendere Kommunikation ohne Druckrhetorik notwendig.
Ich denke dafür ist es zu spät.
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Wheinachts und Urlaubsgeld aus den Verträgen nehmen war schlecht Zahlungen die fehlen die man vorallem in der aktuellen Lage deutlich merkt.
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jaaaa!! Einführung von Systemen, Erschließung neuer Märkte, Standort Eröffnungen, Zukauf und Integration von Firmen, Aufbau und Verbesserung von Strukturen und Prozessen, neue Kollegen anlernen.... und das alles für eine sinnvolle Kernaufgabe "Saving lifes together". Das ist so interessant, dass die Zeit für mich jeden Tag wie im Flug vergeht.
Interne und externe Projekte, Wechsel vom Außen in den Innendienst und umgekehrt.
Umfangreich, Abwechselnd
Kein Auftrag und kein Kunde ist gleich. Es ist und bleibt interessant.
ich hab viel mit meinen aufgaben gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Für mein Gefühl ein trauriges und passendes Zeichen wie die Firma ab jetzt läuft. Zukäufe werden groß vorgestellt und dann passiert nichts mehr. Neue Mitarbeiter werden in emails benannt aber Austritte werden lieber nicht erwähnt damit nicht alle merken, dass es gefühlt fast mehr Austritte als neue Mitarbeiter gibt.
Die inoffiziellen WhatsApp Gruppen sind super organisiert und schnell. Infos erhält man dort - offiziell ist alles super
Selbstverständlichkeiten wie beispielsweise Austrittsmeldungen werden aus Sorge um das Ansehen nicht mehr kommuniziert. Wertschätzung fehlt gänzlich – Kommunikation von oben herab und als reines Steuerungs- und Druckmittel genutzt.
Für jeden Bereich hat Jockel eine Abteilung. Antworten bleiben meistens aus zB. Einkauf. Man vermittelt neue Kollegen, und hinter der Prämie darf man hinterher betteln das die für die Vermittlung ausgezahlt wird.
Man erfährt was Neues meistens über den Bürofunk.Eine monatliche Informations email wurde ganze 3 Mal verschickt.Seit ein paar Monaten kommt nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Hierzu fehlt Transparenz, wie sich Büromenschen weiterentwickeln können. Techniker werden fortlaufend geschult.
ist gut ich konnte viele weiterbildungen genießen
Unsere Techniker werden regelmäßig weitergebildet. Andere Mitarbeitergruppen dürfen hier sicher auch mal einen Stern weniger geben. Aber wir starten mite einem großen Trainingsreihe dieses Jahr und befähigen so unsere Führungskräfte Talente zu fördern und zu entwickeln.
Technikern werden fortgebildet. Ansonsten gibt es wohl wichtige Trainings für die Führungskräfte obwohl ich mich persönlich frage, was dort genau passiert.
Aktive Förderung findet nicht statt. Es kommt niemand auf einen zu – man erledigt seine Arbeit, und das war’s. Weiterbildung? Fehlanzeige.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.