Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSaving lives, together
Wer wir sind
Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH über Benefits sagt
Bei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Standorte
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reagiert auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter.
Sehr Familiel . Respektvollen Umgang
Besonders gut fand ich den wertschätzenden Umgang und die Gespräche auf Augenhöhe. Es ging sowohl um meine fachlichen Erfahrungen als auch um meine persönlichen Vorstellungen. Meine Fragen wurden ernst genommen und verständlich beantwortet.
Leider nichts mehr
Keine politischen Machtkämpfe. Kein Hierarchiebeharren. Großes Improvisationstalent und allen voran einen real gelebten Pragmatismus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn etwas nicht so läuft, wie es sich die Führungsebene vorstellt, wird meiner Erfahrung nach sehr schnell nach Schuldigen bei den Mitarbeitern gesucht. Eigene Fehler oder Fehlentscheidungen werden hingegen kaum eingestanden – die Verantwortung liegt häufig bei anderen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Insgesamt fehlt mir ein offener und ehrlicher Umgang mit Fehlern und Verantwortung.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte auch die Bereitschaft zeigen, eigene Fehler ...
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen wurden aus den neuen Verträgen klar man verdient evtl. Brutto jetzt ein bisschen mehr
Doch allerdings müssen wenn Urlaubs und weihnachts Geld ein mal ausgezahlt wurden diese immer ausgezahlt werden. Die Streichung aus dem Arbeitsvertrag kommt einer versteckten Lohnkürzung gleich
Verbesserungsvorschläge
Als zusätzliche Orientierung für neue Mitarbeiter wäre ein kompakter Überblick über die ersten Wochen, die Einarbeitung und die jeweiligen Ansprechpartner hilfreich. Den persönlichen und offenen Austausch im Bewerbungsprozess würde ich auf jeden Fall beibehalten.
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Sorgt weiterhin für Transparenz und klare Kommunikaton.
PS: Die Mitarbeiter danke zu sagen, bedeutet oft mehr, als man denkt. Egal, von wem es kommt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber stärker auf eine offene und respektvolle Kommunikation setzen. Entscheidungen und Erwartungen sollten klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Außerdem würde ich mir mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und einen faireren Umgang mit Problemen und unterschiedlichen Situationen wünschen.
Eine bessere interne Organisation und mehr Transparenz könnten ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Eine verlässliche Ausbildungsstruktur mit festen Ansprechpartnern und konsequenter Umsetzung des Rahmenplans. Realistische Arbeitsverteilung und transparente Zeiterfassung sollten selbstverständlich sein. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden sollten verbindlich eingehalten werden. Zudem wäre eine wertschätzendere Kommunikation ohne Druckrhetorik notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Jaaaa!! Einführung von Systemen, Erschließung neuer Märkte, Standort Eröffnungen, Zukauf und Integration von Firmen, Aufbau und Verbesserung von Strukturen und Prozessen, neue Kollegen anlernen.... und das alles für eine sinnvolle Kernaufgabe "Saving lifes together". Das ist so interessant, dass die Zeit für mich jeden Tag wie im Flug vergeht.
Die vorgestellte Aufgabe finde ich sehr interessant. Besonders die Verbindung aus technischem Fachwissen, Kundenberatung und dem Aufbau neuer Kundenbeziehungen spricht mich an. Hier sehe ich gute Möglichkeiten, meine bisherigen Erfahrungen einzubringen.
Umfangreich, Abwechselnd
Kein Auftrag und kein Kunde ist gleich. Es ist und bleibt interessant.
Mehr Abwechslung als im Brandschutz geht kaum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Für mein Gefühl ein trauriges und passendes Zeichen wie die Firma ab jetzt läuft. Zukäufe werden groß vorgestellt und dann passiert nichts mehr. Neue Mitarbeiter werden in emails benannt aber Austritte werden lieber nicht erwähnt damit nicht alle merken, dass es gefühlt fast mehr Austritte als neue Mitarbeiter gibt.
Die inoffiziellen WhatsApp Gruppen sind super organisiert und schnell. Infos erhält man dort - offiziell ist alles super
Selbstverständlichkeiten wie beispielsweise Austrittsmeldungen werden aus Sorge um das Ansehen nicht mehr kommuniziert. Wertschätzung fehlt gänzlich – Kommunikation von oben herab und als reines Steuerungs- und Druckmittel genutzt.
Regelmäßige Meetings finden statt, bieten jedoch oft wenig Raum für aktive Beteiligung. Entscheidungen wirken häufig bereits vorab getroffen.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die vorgestellte Rolle bietet aus meiner Sicht interessante Möglichkeiten, meine technische Erfahrung und meine Vertriebskenntnisse einzubringen und weiterzuentwickeln. Konkrete Erfahrungen mit internen Weiterbildungsangeboten habe ich vor meinem Einstieg noch nicht.
Man hat immer ein offenes Ohr in Sachen Qualifizierung und Weiterentwicklung. Jeder wird im Rahmen seiner Möglichkeiten entwickelt.
Hierzu fehlt Transparenz, wie sich Büromenschen weiterentwickeln können. Techniker werden fortlaufend geschult.
ist gut ich konnte viele weiterbildungen genießen
Unsere Techniker werden regelmäßig weitergebildet. Andere Mitarbeitergruppen dürfen hier sicher auch mal einen Stern weniger geben. Aber wir starten mite einem großen Trainingsreihe dieses Jahr und befähigen so unsere Führungskräfte Talente zu fördern und zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jockel Brandschutztechnik-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jockel Brandschutztechnik-Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jockel Brandschutztechnik-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.