83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH Bewertungen
Jockel
Brandschutztechnik-Service
GmbH
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Schwankungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das berriebts Klima
-die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Service Technikern
-die Hilfsbereitschaft im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen wurden aus den neuen Verträgen klar man verdient evtl. Brutto jetzt ein bisschen mehr
Doch allerdings müssen wenn Urlaubs und weihnachts Geld ein mal ausgezahlt wurden diese immer ausgezahlt werden. Die Streichung aus dem Arbeitsvertrag kommt einer versteckten Lohnkürzung gleich
Verbesserungsvorschläge
Wheinachts und Urlaubsgeld aus den Verträgen nehmen war schlecht Zahlungen die fehlen die man vorallem in der aktuellen Lage deutlich merkt.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Okay
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Benefits
Nicht so gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Mehrfachbewertung
Ich bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reagiert auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Miteinander prägt den Alltag.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv. Auch außerbetriebliche Aktivitäten finden statt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Kommunikation
Viel und gut. Kollegen und Vorgesetzte immer im Austausch.
Interessante Aufgaben
Kommen vor
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wir werden immer besser!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine politischen Machtkämpfe. Kein Hierarchiebeharren. Großes Improvisationstalent und allen voran einen real gelebten Pragmatismus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde, dann ist das nicht hier nicht der Platz darüber zu reden. Dann spreche ich es intern an und verändere es. Wenn es sich nicht verändert und ich es weiterhin schlecht finde, dann gehe ich.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Wir streben immer nach einem wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns. Gelingt uns das jeden Tag? Immer? Mit allen Kollegen? Nein - das wäre gelogen. Geben wir Feedback, wenn es mal nicht gelungen ist. Ja, das stimmt!
Image
Jockel steht für Kompetenz und Qualität - das was wir machen, hilft Menschen zu schützen. Wir behandeln unsere Mitarbeiter gut und zahlen anständige Gehälter. Wir gehen sehr respektvoll mit Partnern, Kunden und Kandidaten um. Das verdient ein gutes Image und so nehme ich es wahr.
Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit remote zu arbeiten, wir haben einen kurzen Freitag, wir haben Zeitkonten und können unproblematisch Überstunden in Freitzeitausgleich nehmen. Führungskräfte finden immer sehr soziale Lösungen für spontan auftretende persönliche Probleme. 5 Sterne.... verschweigen möchte ich aber nicht, dass ein Unternehmen auf Wachstumskurs für manche Abteilungen oder Mitarbeiter ein hohe Belastung bedeutet. Wäre das nicht der Fall, würde ich vielleicht bei den interessanten Aufgaben weniger Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Techniker werden regelmäßig weitergebildet. Andere Mitarbeitergruppen dürfen hier sicher auch mal einen Stern weniger geben. Aber wir starten mite einem großen Trainingsreihe dieses Jahr und befähigen so unsere Führungskräfte Talente zu fördern und zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Hygiene Faktor, Geld motiviert nicht auf Dauer. Ich bin aber überzeugt, dass wir marktgerecht vergüten und uns in aktuell auch viel mit dem Thema beschäftigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bin ich streng.... Papier, Dienstfahrzeuge, Müll und Nutzung von Verkehrsmitteln machen wir noch nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Das ist innerhalb der Jockel Gruppe stark. Ich kann mich hier auf jeden verlassen und erhalte Hilfe. Was fehlt, um den 5. Stern zu bekommen? Der Zusammenhalt standort- und abteilungsübergreifend hat noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie in einen Unternehmen gearbeitet, wo so viele Menschen nach Erreichen der Altersrente weiter beschäftigt werden und auch noch nie erlebt, dass so viele 55+ Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel duzen wir uns und kennen uns. Es gilt überall die open-door-Kultur. Führungskräfte sind nahbar und erhalten mit Hilfe eines Feedback-Systemen regelmäßig Rückmeldungen zu ihrem Verhalten. Ich kann für meinen Bereich und Blickwinkel auf die Führungskräfte 5 Sterne geben. Ziehe ich mir die HR-Brille an und beurteil die Leistungen unserer Führungskräfte, komme ich zu dem Schluss, dass wir einige Kompetenzen trainieren müssen. Und genau das werden wir in diesem Jahr und in den folgenden auch tun.
Arbeitsbedingungen
Ja, wir haben moderne Technik, in den meisten Standorten höhenverstellbare Schreibtische, achten darauf, dass die Fahrzeuge gut ausgestattet sind, stellen gute Kleidung und Werkzeug zur Verfügung und im Büro gibt es guten Kaffee, Obst und Getränke.
Kommunikation
Die Jockel Gruppe befindet sich wie so viele Unternehmen im Wandel. Kommunikation ist das probate Mittel, um Vertrauen zu erreichen und Transparenz zu schaffen. Das wissen wir und das wollen wir. Gelingt es uns immer zu 100%? Nein! Gelingt es allen anderen Unternehmen zu 100% ? Ebenfalls nein! Ich mag die Art, wie wir kommunizieren - sowohl im Intranet, als auch im Management Team oder auch in meinem Team. Ich persönlich finde, dass es aber insgesamt etwas mehr sein könnte.
Gleichberechtigung
Wir achten im Rekruiting und bei Beförderungen nicht darauf, ob jemand weiblich oder männlich ist, woher er kommt und wie alt er ist. Es zählt Engagement, Kompetenz und Leistung... für mich ist das Gleichberechtigung. Den 5. Stern konnte ich nicht geben, weil ich gerne noch mal Technikerinnen und Managerinnen hätte. Die Branche scheint klassischerweise eher Männer anzuziehen.
Interessante Aufgaben
Jaaaa!! Einführung von Systemen, Erschließung neuer Märkte, Standort Eröffnungen, Zukauf und Integration von Firmen, Aufbau und Verbesserung von Strukturen und Prozessen, neue Kollegen anlernen.... und das alles für eine sinnvolle Kernaufgabe "Saving lifes together". Das ist so interessant, dass die Zeit für mich jeden Tag wie im Flug vergeht.
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Glücklich mit dem Wechsel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super, ich gehe gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten eine gute Homeoffice Regel und Vorgesetzte mit denen man reden kann Ausnahmeslos gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro
Kommunikation
Wird besser, aber noch etwas Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Umfangreich, Abwechselnd
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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kannst du mir ein angemessenes Gehalt errechnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es geht
Image
ist gut, war mal schlechter
Work-Life-Balance
meist lange arbeitzeiten
Karriere/Weiterbildung
ist gut ich konnte viele weiterbildungen genießen
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durch PFAS freie Löschmittel gut
Kollegenzusammenhalt
ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, ich lerne viel von ihnen
Vorgesetztenverhalten
eher verhalten
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
ich hab viel mit meinen aufgaben gelernt
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KlockowskiMarketing & Communication Expert
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Deine Einschätzung zeigt, dass du dir ein umfassendes Bild gemacht hast – auch wenn einige Punkte eher allgemein bleiben. Für uns ist das ein wichtiger Hinweis, Themen künftig noch transparenter und greifbarer zu gestalten.
Besonders freut uns, dass du deine fachliche Entwicklung und den inhaltlichen Zuschnitt deiner Aufgaben positiv wahrnimmst – das ist ein zentraler Bestandteil unseres Anspruchs als Arbeitgeber.
Gleichzeitig sehen wir es als unsere Verantwortung, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und Rahmenbedingungen aktiv zu verbessern. Dafür sind konkrete Rückmeldungen besonders wertvoll, da sie uns eine gezielte Weiterentwicklung ermöglichen.
Komm daher gern jederzeit auf uns zu und bring deine Perspektiven direkt ein.
Vielen Dank, dass du Teil des Teams bist.
Dein Jockel-Team
Mehrfachbewertung
Auf einem guten Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sorgt weiterhin für Transparenz und klare Kommunikaton.
PS: Die Mitarbeiter danke zu sagen, bedeutet oft mehr, als man denkt. Egal, von wem es kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar nicht immer gut, wir sind aber auf einem guten Weg. Neue Führungskräfte bringen frischen Wind, was uns nicht schadet, deshalb 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache fast jederzeit konsumiert werden, Gleitzeit wird gelebt, die Regelarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Auf private Angelegenheiten während der Arbeitszeit wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu fehlt Transparenz, wie sich Büromenschen weiterentwickeln können. Techniker werden fortlaufend geschult.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne gegeben, weil wir ebenfalls auf einem guten Weg sind. Zwar nicht alle wollen ein Teil des Teams werden, finde ich schade, aber die Mehrheit möchte dazugehören.
Vorgesetztenverhalten
S. Kommunikation. Dazu muss ich sagen, die Geschäftsführerin trägt dazu auch bei, dass ich 5 Sterne gegeben habe.
Arbeitsbedingungen
Büroequipment ist von guter Qualität, leistungsstarke Laptops mit guten Monitoren. Was defekt ist, wird sofort erneuert.
Kommunikation
Früher war schlechter, hier sind wir ebenfalls auf einem guten Weg. Mein Vorgesetzter in Pulheim kommuniziert stets proaktiv, klar und transparent. Wichtige Informationen werden von ihm zeitnah und präzise an mich weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Kein Auftrag und kein Kunde ist gleich. Es ist und bleibt interessant.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Brummkreisel geht rum, alle arbeiten nur noch in Angst, dass morgen wieder Kündigungen kommen
Image
Kein guten Stand mehr
Work-Life-Balance
Alles muss fertig werden!
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Wo anders besser
Kollegenzusammenhalt
Joar
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen
Kommunikation
Die inoffiziellen WhatsApp Gruppen sind super organisiert und schnell. Infos erhält man dort - offiziell ist alles super
Interessante Aufgaben
Lange meine Arbeit sehr gemocht aber hat rapide abgenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es war mal gut …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gerannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Ich denke dafür ist es zu spät.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 18 Monaten ist viel passiert und leider hat die Atmosphäre Sehr darunter gelitten. Es sagt schon viel über die Firma aus, das der operative Standort nicht mal mehr hier bei kununu zu Auswahl steht. Wichtiger ist das viel zu große Büro als der unwichtige operative Standort in Pulheim. Dazu passt auch sehr, dass uns eine große Renovierung des alten Standortes in Pulheim versprochen wurde und nichts passiert ist. Dafür hat man tolle Kaffeemaschinen und monströse Bildschirme im Neuen Büro. Operative ist eher unwichtig. Geld wird jetzt als Großkonzern in Köln verdient.
Image
Ohne viele Worte …
Work-Life-Balance
Pünktlich rein - pünktlich raus. Im Außendienst werden zwar die Fahrten bezahlt aber auch immer Überstunden abgezogen, so richtig verstanden hat es niemand aber Kommunikation ist auch hier nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Technikern werden fortgebildet. Ansonsten gibt es wohl wichtige Trainings für die Führungskräfte obwohl ich mich persönlich frage, was dort genau passiert.
Gehalt/Benefits
Mein gefühl sagt mir, dass die neuen wichtigen Manager gutes Geld verdienen. Der Rest ist nicht so wichtig und wird dementsprechend auch nicht so dolle bezahlt. Erhöhungen muss man sich erkämpfen. Leistung zählt in meinen Augen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Außendienst Mitarbeiter fahren Diesel. Auch die, die keine weiten Strecken fahren. Sonst sieht man auch nichts von Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die alten halten zusammen. Aber die neuen großen Manager und wichtige neue Mitarbeiter kann man meiner Meinung nach nicht mehr als Kollegen sehen. Gefühlt haben die ein großes eigenes Interesse das alles größer wird. Viele Kollegen helfen sich aber untereinander sich zu bewerben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer stört fliegt
Vorgesetztenverhalten
Für mich gibt es keine wirklichen Vorgesetzten mehr. Komische, super wichtige Manager werden geholt und benehme sich wie die Axt im Wald. Verhalten für mich absolut nicht akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale soll toll sein - der Rest ist egal.
Kommunikation
Für mein Gefühl ein trauriges und passendes Zeichen wie die Firma ab jetzt läuft. Zukäufe werden groß vorgestellt und dann passiert nichts mehr. Neue Mitarbeiter werden in emails benannt aber Austritte werden lieber nicht erwähnt damit nicht alle merken, dass es gefühlt fast mehr Austritte als neue Mitarbeiter gibt.
Gleichberechtigung
Bis auf die Personalabteilung und die (alte) Geschäftsführung sind alle neuen „Führungskräfte“ Männer. Denke das sagt alles aus über die Firma.
Interessante Aufgaben
Die Branche hat unfassbar spannende Aufgaben aber die Firma schafft auch das kaputt zu machen.
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Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne positive Aspekte waren vorhanden, hatten jedoch keinen spürbaren Einfluss auf die Gesamtbelastung und die Arbeitsrealität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine verlässliche Ausbildungsstruktur mit festen Ansprechpartnern und konsequenter Umsetzung des Rahmenplans. Realistische Arbeitsverteilung und transparente Zeiterfassung sollten selbstverständlich sein. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden sollten verbindlich eingehalten werden. Zudem wäre eine wertschätzendere Kommunikation ohne Druckrhetorik notwendig.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jockel Brandschutztechnik-Service durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.