Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. Mit riesigem Abstand das schlimmste was ich bisher erleben musste.
Selbstbeweihräucherung obwohl alles den Bach runter geht, vollkommen kritikresistent. So ziemlich alles ist das schlechteste was ich jemals im Arbeitsumfeld kennenlernen musste. Eine Gruppenarbeit mit zufälligen Leuten damals im Studium, die allesamt keinen Bock haben und nichts können war noch angenehmer als das.
Es wurde jetzt bereits mehrfacht wiederholt versucht von Jodel diese Bewertung zu entfernen. Grund dafür war Kritik bezüglich dem Feedback Verhalten von Jodel. Wer aggressiv versucht ehrliche Bewertungen zu unterdrücken, naja da sieht man es ja wie sehr einem an Feedback liegt ;-)
Kleiner Edit um auf die dreisten Lügen vom JodelHQ einzugehen:
Ich zitiere wörtlich:
"Guten Tag,
das Unternehmen Jodel hat uns gemeldet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien. Diesbezüglich haben wir uns vor einiger Zeit bei dir gemeldet und mitgeteilt, dass die Textpassagen inhaltlich geändert oder nachgewiesen werden müssen."
Also nein lieber Ex-Arbeitgeber, es war nicht kununu, sondern wie man deutlich sieht ihr selbst. Auch handelte es sich um keine "reine persönliche Meinung", sondern um einen Fakt den ich nannte.
"Daraus schließen wir, dass du uns anscheinend einfach nur eine schlechte Bewertung anheften willst."
Auch hier zeigt sich wieder wie super toll ihr doch mit Feedback umgeht =)
Alles erdenkliche wurde intern versucht meinerseits. Es wurde nur exakt genauso "professionell" damit umgegangen wie eure öffentliche Reaktion auf eine ehrliche und gerechtfertigte Bewertung ausfällt. Wie es dann intern hinter verschlossener Tür aussieht kann sich jetzt jeder selbst denken.
Da ihr unbedingt auch noch hier einen Vorschlag wollt was ihr verbessern könntet: Spart euch auf Bewertungen zu reagieren, die Art und Weise mit der ihr dies macht schadet nämlich nur euch selbst.
Macht den Laden einfach dicht. Ist besser für alle.
Update:
Danke dir für die Antwort. Da haben wir uns leider missverstanden. Natürlich kam der erste Einwand von uns, denn deine Bewertung war offensichtlich nicht fair. Du hattest aber von "mehrmals" geschrieben. Wir haben nicht mehrmals irgendwas angezweifelt. Das war rein durch Kununu selbst, da deine neuen Versuche anscheinend nach wie vor nicht passten.
Man kann es natürlich als aggressiv werten, wenn man sich Einmal gegen eine offensichtlich pauschal schlechtestmögliche Bewertung zur wehr setzt. Aber genau dazu ist diese Möglichkeit ja da. Es gibt halt auch mal Bewertungen die einem einfach nur schaden wollen.
Was wir jedoch gerne aufgreifen wollen ist, dass du anscheinend deine Feedbacks geteilt hast, aber nichts damit angefangen wurde. So etwas wollen wir natürlich nicht. Wenn du magst, kannst du uns bitte einmal per Mail (Adresse hast du ja) schreiben, was deine Punkte waren, damit wir nachforschen können, warum uns das nicht zugetragen wurde um zu verbessern. Die Tür steht offen.
Wir wünschen dir nach wie vor das beste in der Zukunft!
Beste Grüße,
P&O Team
Hallo werter Feedbackgeber,
es tut uns sehr leid, dass du anscheinend eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Wir wundern uns sehr, dass du keine der von uns zur Verfügung gestellten Möglichkeiten, anonym im Engagement Survey oder auch in den regelmäßigen Feedbacks wo du aktiv gefragt wurdest, deine Bedenken angesprochen hast und die Ansicht, das hier alles schlecht sei nicht mitgeteilt hast, um an Verbesserungen zu arbeiten. Die Chancen sind hier für jeden da und werden regelmäßig gepusht. Daraus schließen wir, dass du uns anscheinend einfach nur eine schlechte Bewertung anheften willst. Denn Argumente damit wir uns verbessern können, lieferst du keine.
Und außerdem haben NICHT wir versucht die Bewertung löschen zu lassen. Du hast leider gegen die Community Guidelines verstoßen und Kununu selbst hat uns mitgeteilt, dass dein vorheriger Beitrag kein Tatsachenbericht sondern reine persönliche Meinung ist. Du musstest dann anscheinend mehrfach nachbessern. Aber nicht wegen uns.
Über dein neues Feedback kann sich ja jeder eine eigene Meinung bilden. Wir wünschen dir trotzdem auf deinem Weg alles Gute und unsere Tür steht immer offen, wenn du nochmal den Dialog suchen möchtest.
Viele Grüße,
Dein P&O Team
Nichts.
Edit2: Natürlich weiterhin darauf bestehen dass alles unfair ist, Zitate werden aus dem Zusammenhang gerissen, man macht alles richtig und alle anderen sind ganz doll böse und haben nur all die tollen Möglichkeiten für Feedback nicht genutzt. Und wie "sehr, sehr ernst" Feedback genommen wird, kann ja jeder nochmals sehen wie selbst hier öffentlich damit umgegangen wird ;)
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Edit: Knapp 9 Monate nach meinem Feedback kommt eine Antwort.
Die Antwort:
"unfair evaluation"
"Obviously your ratings are not displaying the culture and work environment"
Damit ist alles gesagt wie hier mit Feedback umgegangen wird. Es ist natürlich unfair und stimmt nicht. Danke für die Bestätigung wieso ihr ein miserabler Arbeitgeber seid.
Edit:
Hallo, vor 9 Monaten nach dem Feedback mussten wir erstmal in interne Prozesse gehen und haben versucht zu deuten, was denn überhaupt gemeint sein könnte. Da das leider nicht geklappt hat haben wir dann jetzt diesen Weg gewählt und hier geantwortet.
Und ja, einfach alles pauschal auf 1 Stern zu setzen ist eine unfaire Evaluation. Da kannst du Zitate aus dem Zusammenhang reißen wie du möchtest. :)
Außerdem nochmal, es gab etliche Möglichkeiten für dich, sowohl direkt als auch anonym im Allgemeinen und ganz spezifischen Zusammenhang auf deinen Job oder die Jodelkultur Feedback mitzuteilen. Gerade weil wir Feedback sehr, sehr ernst nehmen haben wir so viele Möglichkeiten konstruktives Feedback zu teilen und dadurch Change zu bewirken.
Warum du das nicht genutzt hast, wird dein Geheimnis bleiben. Aber zu keinem Zeitpunkt hat auch nur eine Person so intern jemals bewertet.
Du wirst deine Gründe haben, warum du uns jetzt als Arbeitgeber so bewertest, dennoch wünschen wir dir nur das beste und viel Erfolg auf deinem Weg!
Solltest du doch noch genauer mitteilen wollen, was dir nicht gefallen hat und viel wichtiger, warum, schicke bitte eine Nachricht an people@jodel.com.
Viele Grüße,
P&O Team
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Hello dear colleague,
thanks a lot for your feedback. Sadly this is nothing we can work with, even though we take feedback very serious, have internal channels as well as anonymous ways to adress anything that is not working the way you would like to have it. Please share your reasoning with us, either via feedback channels, emails or anonymously in our company feedback session that we always have.
We could start arguing against your evaluation, but that doesnt benefit anybody. :)
So ideally next time you use one of those multiple opportunities we offer, instead of posting an unfair evaluation. Obviously your ratings are not displaying the culture and work environment we actually have at Jodel. We are happy to discuss, what went wrong and offer our support on getting on a track together!
Best regards,
Your P&O Team
Die Kolleg*innen, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und die ganzen Firmen Events
Gibt nichts zu meckern
keine, es läuft alles sehr gut
Es herrscht eine unglaublich schöne Arbeitsatmosphäre, mit netten und kompetenten Kolleg*innen
Man wächst im laufe der Zeit und bekommt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt und keiner wird ausgeschlossen, man fühlt sich immer gut aufgehoben. Auch zwischen den Abteilungen ist immer reger Austausch und gutes Verhältnis vorhanden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und führe sehr kompetent das Team.
Remotes arbeiten ist kein Problem
Kommunikation ist immer vorhanden und es wird vor allem klar kommuniziert
Es
Bei Jodel ist immer was los, sodass es niemals langweilig wird.
Hi dear ex-colleague,
many thanks for your feedback and the positive recommendation. :) We were very happy to have you and wish you all the best on your future path!
Best regards,
Your P&O Team
Jeder Mitarbeiter wird gehört und man schaut, dass es allen gut geht und packt Dinge an, wenn dem mal nicht so ist.
aktuell nichts :-)
Weiterhin darauf zu achten, dass das schnelle Wachstum an Mitarbeitern nicht die tolle Kultur und damit die gute Stimmung der Mitarbeiter zerstört.
Die Atmosphäre ist sehr gut und das trotz der aktuellen Situation mit Corona, Homeoffice und der verschiedenen Arbeitsstandorte. Jodel ist aktuell stark im Wachstum und das nicht nur am Standort Berlin, sondern in der ganzen Welt verteilt fangen neue Mitarbeiter bei Jodel an.
Trotz der teilweise großen Distanzen sieht man sich mind. 1x die Woche mit allen aus der Company per Video Call.
Außerdem hat man über das Jahr versucht (soweit es Corona) zugelassen hat, dass man sich in seinen Teams auch persönlich für 3-4 Tage trifft - egal von wo man kam.
Ich habe bis jetzt noch kein Gespräch von Kollegen mitbekommen, wo sich über Jodel oder die Bedingungen beschwert wurden.
Dadurch, dass das Unternehmen stark am wachsen ist und seine Start up Kultur lebt, gibt es natürlich immer Arbeit und man wir vermutlich zu jeder Uhrzeit jemanden online treffen, der Arbeitet. Aber das macht es dann auch wiederum sehr einfach, dass man zum Beispiel auch aus anderen Ländern arbeiten kann --> Workcation :-)
Oder aber auch Termine so legen kann, dass mein sein Kind pünktlich aus dem Kindergarten abholen kann.
Es wird viel von Seiten des Unternehmens darauf geachtet, dass Arbeiten & Leben gut möglich ist bei Jodel und Erfolge auch gemeinsam (während der Arbeitszeit) gefeiert werden.
Es wird geschaut, dass jeder Mitarbeiter hat sich individuelle Weiterzuentwickeln. Hierfür erhält jeder Mitarbeiter auch monatlich ein Educational Budget.
Außerdem werden individuelle Development Pläne für die Mitarbeiter erstellt.
Es finden regelmäßige Coachings & Workshops statt.
Das Gehalt ist in Ordnung - es gibt durchaus Unternehmen in der Branche, wo du mehr verdienen könntest, dann aber gerade im Sales die Ziele und der Druck deutlich höher wären.
Es wird versucht drauf zu achten, könnte aber ehrlicherweise besser sein!
Für mich sehr erstaunlich, aber trotz Homeoffice und unterschiedliche Standorte ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hat das Gefühl schon ewig mit den Kollegen zusammenzuarbeiten und es macht sehr viel Spaß.
Es gibt regelmäßige Breakfast Calls oder Lunch Dates in denen man viel auch über privates quatscht.
Direkt an meinem 2. Tag bei Jodel hatte ich das Gefühl ich wäre schon ewig dabei und war angekommen.
Der Cultural Fit hat seine Berechtigung und bringt bei Jodel tolle Leute zusammen.
Das Unternehmen ist geprägt von jungen Leuten aber es finden auch "Ältere" Leute ihren Platz bei Jodel und haben genauso viel Spaß :-)
TOP!
Zu jederzeit ein offenes Ohr und es wird sich viel Zeit genommen, um einen persönlich in seinem daily Business zu unterstützen, wenn man es möchte.
Es wird eine sehr angenehme Feedback Kultur gelebt und man merkt, dass an den Kritikpunkten gearbeitet wird und sich zu Herzen genommen wird.
Keiner ist sich für irgendeine Arbeit zu schade und jeder packt mit an.
Der Standort Berlin ist gut ausgestattet und modern.
Viele Kollegen sind im Homeoffice und haben auch da eine vollständige Ausstattung nach ihren Wünschen
Jeden Montag gibt es ein weekly check In mit der Geschäftsleitung, wo Themen ganz transparent angesprochen und platziert werden.
Darüber hinaus gibt es alle 2 Wochen Freitags Companies Updates von allen Abteilungen.
Die Kommunikation mit allen Bereichen ist offen und gut.
Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung bei schwierigen Themen.
Ich merke da keinen Unterschied zwischen Frauen & Männern
Dadurch das Jodel wächst bekommt man viel mit und lernt einiges, wenn man offen dafür ist.
Man kann Teil von vielen Projekten sein.
Durch eine neu Ausrichtung sind die Aufgaben aktuell sehr vielfältig und spannend, aber auch schnelllebig.
Culture is amazing, working on exciting and impactful challenges with inspiring collegeaus. Formed life-long friendships here and love working with this team!
Work-life balance can be challenging at times. But love the fact that people still care for you and your well-being.
More time in planning the strategy for the execution.
Vereinbarte Schichten wurden kurzfristig bei WhatsApp komplett abgesagt, aus nicht überzeugendem Grund. Schicht die stattfand musste früher beendet werden, weil es sich "für Jodel nicht lohnt".
Erstmal informieren ob es Coronamaßnahmen vor Ort gibt, damit nicht Arbeitsverträge kurzfristig für nichtig erklärt werden. Ich hab mir völlig umsonst frei gehalten und auch schon ein Gehalt kalkuliert, was ich nicht mehr bekomme.
Nach den Schichten sollten regelmäßig Fragen bei WhatsApp beantwortet werden in der Freizeit
Kiloweise Flyer und Sticker für den Müll
Kurzfristige Absage von Arbeitstagen, Schicht wurde spontan vor Ort verkürzt wegen geringem Andrang