Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jodel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In my opinion very transparent. There is monthly business updates in which every team shares, what they are working on and how it is going. Now you also get to know if things go bad, but I actually like that transparency. It is also possible to join any team channel in slack if you are interested in what they do and communicate.
Face to face communication is very remote friendly and therefore efficient for me personally.
The best thing about Jodel. Great colleagues and friends. Even if working remotely, you have the chance to meet up in Offsites and events. Always great times.
A lot of work to do. But the better you organize yourself, the better it gets and my manager is very supportive when we talk about that.
I am happy with my manager and also with the leadership of the company. Can´t complain. Especially the new Co-CEO was a great addition.
A lot of things to do, but the tasks are not repetitive and you have the freedom to share your own ideas and make them projects to work on. You have to take the initiative yourself though, but overall I can work on very interesting things. Sometimes that leads to a lot of work.
Generally good for a remote company. If you do good work people actually tell you and there is thing called "Value Captain" which is a shout out in the all hands meeting. Actually feels pretty appreciative. The line managers though could do a bit more in valueing contributions, but this probably also depends on who your manager is.