5 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Nice place to work if you like to have impact and grow in your job experience.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jodel in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The colleagues and the thing I work on.
Verbesserungsvorschläge
Help the people to develop more, offer external seminars or sponsor linkedin learning or sth. like that.
Arbeitsatmosphäre
Generally good for a remote company. If you do good work people actually tell you and there is thing called "Value Captain" which is a shout out in the all hands meeting. Actually feels pretty appreciative. The line managers though could do a bit more in valueing contributions, but this probably also depends on who your manager is.
Image
Was great, got bad, now going back in the right direction. Feels good atm.
Work-Life-Balance
A lot of work to do. But the better you organize yourself, the better it gets and my manager is very supportive when we talk about that.
Karriere/Weiterbildung
I can grow in my expertise and role, but especially when it comes to continuing education, this not really present by the company. But when you are proactive about it it works good.
Gehalt/Benefits
Compared to my job in other companies I earn slightly more than the business average does.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Most things and paperwork happen digitally. But what when it comes to things like "Flyers" and so on, that is just way too much.
Kollegenzusammenhalt
The best thing about Jodel. Great colleagues and friends. Even if working remotely, you have the chance to meet up in Offsites and events. Always great times.
Umgang mit älteren Kollegen
Everybody is treated equally, doesnt matter the age or anything.
Vorgesetztenverhalten
I am happy with my manager and also with the leadership of the company. Can´t complain. Especially the new Co-CEO was a great addition.
Arbeitsbedingungen
I have everything I need. Nothing special but works fine.
Kommunikation
In my opinion very transparent. There is monthly business updates in which every team shares, what they are working on and how it is going. Now you also get to know if things go bad, but I actually like that transparency. It is also possible to join any team channel in slack if you are interested in what they do and communicate.
Face to face communication is very remote friendly and therefore efficient for me personally.
Gleichberechtigung
Yes, everybody is treated equal. Generally the teams are very diverse.
Interessante Aufgaben
A lot of things to do, but the tasks are not repetitive and you have the freedom to share your own ideas and make them projects to work on. You have to take the initiative yourself though, but overall I can work on very interesting things. Sometimes that leads to a lot of work.
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Super offener Austausch mit top Kollegen und Wachstumschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jodel in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das schnelle Wachstum weiterhin nicht die tolle Kultur verändern zu lassen, denn die Stimmung der Mitarbeiter ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich stets als positiv empfunden, sowohl im Berliner Büro als auch digital mit Kollegen.
Image
Intern hat alles gepasst, daher empfand ich das Image immer als sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte einiges lernen auch von erfahrenen Kollegen, die ihr Wissen weiter geben wollten.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer, für mich war die Bezahlung gemäß des Jobs jedoch angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den internationalen Auftritt wurde im Rahmen des möglichen darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Für mich eine der besten Sachen an der Firma, großer Fokus auf Teambuildingmaßnahmen in Form von Weihnachtsfeier, 1x pro Jahr einem Teamausflug im Sommer und weiteren Akivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix an jüngere und erfahreneren Kollegen. Der Umgang ist stets respektvoll gewesen.
Vorgesetztenverhalten
War bei mir Top.
Arbeitsbedingungen
Waren top für mich.
Kommunikation
Zwischen Kollegen und mit meinem Teamlead hat es bei mir immer gepasst, egal ob es um Positives oder Negatives ging.
Gleichberechtigung
Soweit ich das in meiner Position beurteilen konnte, wird hier keiner wegen irgendwas anders behandelt. Bei Teamevents werden auch alle Kolleg*innen im Ausland eingeplant und eingeladen.
Interessante Aufgaben
Eine gewisse Routine schleicht sich immer ein, dennoch war mein Aufgabenfeld vielfältig und interessant.
Work-Life-Balance
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Geldverbrennerei. Das Produkt bleibt auf der Strecke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jodel in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte unbedingt von der Theorie in die Praxis umdenken. Es wird viel zu viel über Projekte gesprochen als sie wirklich zuende zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die zwischenmenschliche Atmosphäre unter den Kollegen ist entspannt.
Image
Das Image hat über die Jahre sehr gelitten. Es ist unser aller Aufgabe dies zu ändern, jedoch begreift ein Großteil der Belegschaft den Ernst der Lage nicht. Man geht selber scherzhaft mit dem schlechten Image vor, aber arbeitet auch nicht auf eine Besserung hin. Wer innerhalb von 1-2 Jahren seinen Job verlieren will, kann mit dieser Mentalität weiter „arbeiten“.
Work-Life-Balance
Ich denke, es gibt Kollegen, welche eine höhere und eine geringere Worload haben. Im Median war diese jedoch marktüblich. Es gibt flexible Optionen auf Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Bildungsbonus, welchen man für Kurse und Bücher ausgeben kann.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind Fair und es gibt je nach Vertrag auch Unternehemensbeteiligung in Form eines Phantom Shares.
Kollegenzusammenhalt
Den zwischenmenschlichen Zusammenhalt habe ich immer als positiv empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, dass der Median zwischen 25 und 35 liegt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, kann man sagen, dass absolut wenig Führungserfahrung vorliegt. Sei es auf der einen Seite mangelnde Erfahrung in der Arbeitswelt, aber auch ein völlig mangelndes Verständnis dafür, was die Firma und das Produkt voranbringt. Entsprechend werden notwendige Prozesse verlangsamt aufgehalten. Die Company könnte heute an einem ganz anderen Punkt stehen, wenn sie strategisch die richtigen Entscheidungen treffen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind Markt- beziehungsweise Wettbewerberüblich. Jedoch sind diverse Prozesse nicht vorwärtsgekommen, da man sich mit der korrekten Ausformulierung lieber mehr beschäftigt hat, als einfach zu machen. Das führt am Ende dazu, dass das Team und die Company nicht voran kommt, und nach wie vor auf dem gefühlten Stand von 2017 tanzt.
Kommunikation
Es wird extrem viel kommuniziert. In meinen Augen sogar zu viel. Es wird über diverse Needs gesprochen und gefeedbackt anstatt sie mal richtig anzugehen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ich habe auch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich. Es wurde viel Wert auf Experimentieren gelegt. Es liegen darum etliche Ideen und Vorschläge zur Versorgung der Company Health and Wealth vor, die jedoch auf Grund von Formfaktoren nie das Licht der Welt erblicken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
P&O Team
Hallo lieber (Ex-?) Kolleg:in, vielen Dank für das konstruktive Feedback. Damit können wir was anfangen und wir werden es intern ernst nehmen. Besonders deine Ausführungen bezüglich der dMn mangelnden Erfahrung von Führungskräften, sind Punkte über die man reden und die wir optimieren können. Neben FK-Coachings haben wir uns ja außerdem auf mind. 3 Führungsrollen mit erfahreneren Kolleg:innen verstärkt und auch intern u.a. 2 Weitere, die bereits seit Jahren dabei, sind promoted. Auch hier arbeiten wir daran uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Dir wünschen wir weiterhin viel Erfolg und für solch konstruktives Feedback steht die Tür immer offen.
Liebe Grüße,
P&O Team.
Super nice culture, a place to learn a lot and have an impact with what you do.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jodel in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very good, management always has an open door, good work is seen and also celebrated on company wide-level. Everybody is valued and treated the same, from intern, working student to lead, c-level through all departments.
There is quarterly feedbacks with your own lead and a bigger one once a year. What I like is that it never feels like "you did a good/bad job". Its always like what went nice, what didnt work, what can we improve or should we try sth. else. Open to failure and learning from failures is practiced. Def. good.
Image
Image was better in early stages, but right now I believe its actually not as good as it deserves. So a lot of things improved over the last 2 years. Changes in management turned out good in my opinion. People talk good in general about the company but of course you will always have the negative comments every now and than.
Work-Life-Balance
I cant complain. I do my work, have time for children, hobbies and friends. Vacation has never been an issue and remote work is company culture in general. Even workation and sabbatical is possible. Very modern standards and processes.
There is even mental health coachings part of the benefits. Open to use for employees.
Karriere/Weiterbildung
You can push for developing your career but sometimes the outlook is limited and you cant really do much about it as e.g. for the wish to lead a team the company is not big enough to make this happen for everybody. Fair enough but it limits career development at some point.
What I like is educational budget that you can use, you can jump into new projects, side projects and it is pretty normal to use working hours to read or educate yourself on job relevant topics.
Gehalt/Benefits
Cant complain. For my job its perfectly aligning with market standards and can even compete with corporate world. Its also above of what collective agreements (Tarifvertrag) of other companies can offer.
On top there is company funded pension, educational budget...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was a paperless office until the government decided to change that by a new national law. Its still reduced to the minimum needed. There is also an environmental friendly water dispenser. Garbage is divided reasonable.
Hardware is not being thrown away, its cleaned, repaired and either sold or if good re-used.
Kollegenzusammenhalt
Best thing about Jodel and it goes beyond department structures. Super good.
Umgang mit älteren Kollegen
Dont really have people in the age group of 45-60 but we have really young colleagues, students, moms and dads and more. Age never was an issue here.
Vorgesetztenverhalten
I had different managers, all of them being super nice on a personal level, in communication and always trying to progress my career aswell.
Arbeitsbedingungen
For Start Up environment already very advanced. Everybody is provided with hardware, you can even chose between windows or apple. You have access to more than just notebook.
Office was re-designed, a lot of windows and glass, so light is always there. I like it. Remote work is possible.
Kommunikation
There is monthly business updates where you receive all informations on the diff. departments. So you always know whats going on even if its not going well. In my opinion very transparent.
Since its monthly sometimes decisions that are made on the way, dont reach everybody and its sometimes hard to understand the reasoning. But you always know where to get the info from if you want it.
Gleichberechtigung
Yes, totally.
Interessante Aufgaben
Besides my job it is even possible to work on side projects or even initiate projects yourself. Of course only if its reasonable. But this makes work in general very interesting.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&O Team
Hi dear colleague,
thanks for your kind words and also the contructive feedback. As you mentioned, some things are related to us being at the stage we are right now. We take every feedback very serious and will adress it internally. Feel free to stop by in case you want to talk more detailed about your observations. :) We want to engage anybody to speak up so we can improve our way of working.
Best regards,
Your P&O Team
Es macht Spaß mit Jodel zu wachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jodel in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter wird gehört und man schaut, dass es allen gut geht und packt Dinge an, wenn dem mal nicht so ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin darauf zu achten, dass das schnelle Wachstum an Mitarbeitern nicht die tolle Kultur und damit die gute Stimmung der Mitarbeiter zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut und das trotz der aktuellen Situation mit Corona, Homeoffice und der verschiedenen Arbeitsstandorte. Jodel ist aktuell stark im Wachstum und das nicht nur am Standort Berlin, sondern in der ganzen Welt verteilt fangen neue Mitarbeiter bei Jodel an.
Trotz der teilweise großen Distanzen sieht man sich mind. 1x die Woche mit allen aus der Company per Video Call.
Außerdem hat man über das Jahr versucht (soweit es Corona) zugelassen hat, dass man sich in seinen Teams auch persönlich für 3-4 Tage trifft - egal von wo man kam.
Image
Ich habe bis jetzt noch kein Gespräch von Kollegen mitbekommen, wo sich über Jodel oder die Bedingungen beschwert wurden.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass das Unternehmen stark am wachsen ist und seine Start up Kultur lebt, gibt es natürlich immer Arbeit und man wir vermutlich zu jeder Uhrzeit jemanden online treffen, der Arbeitet. Aber das macht es dann auch wiederum sehr einfach, dass man zum Beispiel auch aus anderen Ländern arbeiten kann --> Workcation :-)
Oder aber auch Termine so legen kann, dass mein sein Kind pünktlich aus dem Kindergarten abholen kann.
Es wird viel von Seiten des Unternehmens darauf geachtet, dass Arbeiten & Leben gut möglich ist bei Jodel und Erfolge auch gemeinsam (während der Arbeitszeit) gefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird geschaut, dass jeder Mitarbeiter hat sich individuelle Weiterzuentwickeln. Hierfür erhält jeder Mitarbeiter auch monatlich ein Educational Budget.
Außerdem werden individuelle Development Pläne für die Mitarbeiter erstellt.
Es finden regelmäßige Coachings & Workshops statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung - es gibt durchaus Unternehmen in der Branche, wo du mehr verdienen könntest, dann aber gerade im Sales die Ziele und der Druck deutlich höher wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht drauf zu achten, könnte aber ehrlicherweise besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Für mich sehr erstaunlich, aber trotz Homeoffice und unterschiedliche Standorte ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hat das Gefühl schon ewig mit den Kollegen zusammenzuarbeiten und es macht sehr viel Spaß.
Es gibt regelmäßige Breakfast Calls oder Lunch Dates in denen man viel auch über privates quatscht.
Direkt an meinem 2. Tag bei Jodel hatte ich das Gefühl ich wäre schon ewig dabei und war angekommen.
Der Cultural Fit hat seine Berechtigung und bringt bei Jodel tolle Leute zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist geprägt von jungen Leuten aber es finden auch "Ältere" Leute ihren Platz bei Jodel und haben genauso viel Spaß :-)
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Zu jederzeit ein offenes Ohr und es wird sich viel Zeit genommen, um einen persönlich in seinem daily Business zu unterstützen, wenn man es möchte.
Es wird eine sehr angenehme Feedback Kultur gelebt und man merkt, dass an den Kritikpunkten gearbeitet wird und sich zu Herzen genommen wird.
Keiner ist sich für irgendeine Arbeit zu schade und jeder packt mit an.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Berlin ist gut ausgestattet und modern.
Viele Kollegen sind im Homeoffice und haben auch da eine vollständige Ausstattung nach ihren Wünschen
Kommunikation
Jeden Montag gibt es ein weekly check In mit der Geschäftsleitung, wo Themen ganz transparent angesprochen und platziert werden.
Darüber hinaus gibt es alle 2 Wochen Freitags Companies Updates von allen Abteilungen.
Die Kommunikation mit allen Bereichen ist offen und gut.
Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung bei schwierigen Themen.
Gleichberechtigung
Ich merke da keinen Unterschied zwischen Frauen & Männern
Interessante Aufgaben
Dadurch das Jodel wächst bekommt man viel mit und lernt einiges, wenn man offen dafür ist.
Man kann Teil von vielen Projekten sein.
Durch eine neu Ausrichtung sind die Aufgaben aktuell sehr vielfältig und spannend, aber auch schnelllebig.
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