Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, eigenständiges Arbeiten und nicht ständige Kontrolle, felxible Arbeitszeiten
Veraltete Abläufe innerhalb des Unternehmens, zu wenig Umsetzung von Projekten, lieber so laufen lassen anstatt etwas zu ändern weil hat ja immer schon funktioniert
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern, Auf Arbeitnehmer eingehen, mehr Kommunikation, mehr Struktur
- Gehaltshöhe und pünktliche Zahlung des Gehalts
- Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- bezuschusste Mahlzeiten vom Caterer
- die Weihnachtsfeiern
- Parkplätze
- mangelndes aufrichtiges Interesse an den MA und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- fehlendes Interesse, langjährige MA zu halten (sollte im eigenen Interesse sein, denn das Know-How liegt doch dort?)
- mangelnde Augenhöhe zwischen den Geschlechtern, vielfach patriarchale Strukturen und - leider bereits weit vor meinem Vorredner erlebt - MOBBING, dem kein Einhalt geboten wird. Es darf dann jeder für sich "entscheiden", ob er das mit tragen möchte und vor allem kann
Wieder zum Miteinander, dem Zusammenhalt, der Augenhöhe und der aufrichtigen gemeinsamen Motivation von 2010 (und vorher?) zurückfinden. Führungskräfte schulen (so diese sich schulen lassen bzw. Bereitschaft hierzu vorhanden ist).
Berücksichtigen, dass Teams aus Individuen bestehen - einzeln, aber auch zusammengesetzt wirken und sich bedingen. Die systemische Betrachtung kann hilfreich sein/Unterstützung durch Coaches/Change Manager etc.
Trotz aller Tradition und durchaus wichtiger Werte nicht aus den Augen verlieren, mit der Zeit zu gehen. Tradition und Moderne lassen sich unter gewissen Gesichtspunkten wunderbar vereinen.
Diese war mal wirklich toll, seit 2022 anscheinend leider kontinuierlich downhill mode. Wie schade das ist.
Für meine Wahrnehmung hat sich das Image dieses Unternehmens in den letzten 10 Jahren leider stark nach unten korrigiert.
Die war gut, da zumeist relativ geregelte Arbeitszeiten und mögliche Gleitzeitnutzung. Auch bezüglich des Urlaubs wurde man sich immer einig.
Grundsätzlich möglich, allerdings unternehmensintern nicht sonderlich promotet.
Was den Gehaltsrahmen angeht, war ich immer zufrieden. Auch wurden vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt ..
3 Sterne für den Zusammenhalt, der aber eben an gewisse Bedingungen geknüpft ist.
Kann ich wenig beurteilen, für mein Empfinden jedoch 4 Sterne wert.
Wer sich Vorgesetzte wünscht, die ihr Team, Dynamiken im Team sowie Integrität im Blick halten, ist hier für meine Wahrnehmung schlecht beraten. Auch das war einmal anders - es scheinen sich die Prioritäten geändert zu haben.
Wie mein Vorredner schreibt, Technik teils veraltet. Ob Teams & Zoom nun das non plus ultra sind, sei dahingestellt - aber es ist sicher Luft nach oben, was die Ausstattung und auch die Atmosphäre der Büros angeht.
Direkte Kommunikation Fehlanzeige, "indirekte" sehr wohl vorhanden.
2 Sterne, da schon eine relativ hierarchische Struktur besteht.
Tagesgeschäft weniger abwechslungsreich, was nicht weiter wild ist. Teilweise ergänzende Projektarbeiten super spannend und bereichernd. Auch die Messen boten einen Mehrwert.
Nachteilig allerdings, dass Impulse während des Projektprozesses ausgebremst/invalidiert werden, daher 3 Sterne.
Die Abteilungsleiter
Traurig, dass kaum neue Leute eingestellt werden bzw. schnell wieder weg sind, weil kein Benehmen und Respekt in dem Unternehmen herrscht.
Einige Leute gehören zurecht gewiesen. Das hier regelmäßig Leute gemobbt und verachtet werden, ist einfach nur Unmenschlichkeit.
Am liebsten 0, wer da nicht seit über 5 Jahren überlebt hat, wird nicht akzeptiert
Überstunden und keine home office Regelungen sind hier Alltag
Wer sich nicht der heutigen Zeit und Zukunft anpasst, kann dir auch nicht viel bieten
Das einzige was ok war, aber echt das Geld nicht Wert
Kann man bei einem tabakproduzenten nicht erwarten
Lächeln sich alle ins Gesicht, aber es kämpft jeder für sich. Lästern und sich dauerhaft beschweren ist schon eine Charaktereigenschaft, die man am besten schon ins Unternehmen mitbringen sollte.
Wirklich das einzig Gute, aber dennoch schade, dass man seine Mitarbeiter nicht im Griff hat.
Veraltete Systeme, kaum home office geeignet, keine Verwendung von teams/zoom
Wirklich fast nicht vorhanden, Statt zu helfen und zu kommunizieren, wird eher alles zur Chefetage getragen.
Existiert in dem Unternehmen nicht
Man lernt dort wirklich absolut nichts für die Zukunft. Statt Teams oder Zoom kommuniziert man hier mit einem Kabeltelefon von Raum zu Raum.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Da gibt es so einige.
Man sollte mal am Verhalten der Mitarbeiter Arbeiten.
Man hatte mich schon im Vorfeld gewarnt das es dort nicht so prickelnd ist.
Ich fands mies,am schlimmsten sind dort einige Damen die meinen sie sind was besseres und spielen sich auf als seien sie die Könige.
Das ist positiv zu Bewerten das dort auch ältere eingestellt werden.
Da gabs keine Probleme
Ist soweit ok.
Sehr entgegen kommend
Zahlt auch mal kleine Bonus Zahlungen aus
Zahlt wenig aus
Da lohnt es sich nicht zu hetzen für das bisien bonus
Mehr auf die Qualität als auf Zahlen achten die man produziert
Ich finde Atmosphäre könnte vielleicht viel besser sein…
Ich finde die Führungskräfte kommen
Uns Mitarbeiter schon sehr entgegen
Wenn’s um Familie geht
Ich finde das man beruflich sehr schnell voran kommt wenn man alles und jeden a…
Ich finde die Mitarbeiter lachen ins Gesicht und sobald ein Gesicht außer Reichweite ist wird ordentlich gelästert
Sogar die sogenannten best Friends
Ich finde in meiner Schicht achten die Schichtleiteung auf jeden Fall darauf
Ich finde unsere Schicht Leitung sehr gut
Vor allem sind sie menschlich sehr gute vorgesetzte
Das läuft positiv
Nicht offen für Mitarbeitermotivation! Bezahlung weit unter Durchschnitt
AD mitbestimmen lassen bei Auswahl der Aktionen, Meinungen ernst nehmen. Besser kommunizieren!
Offen für Ideen von den Ausbildender
Keine Langzeitplanung von für die Auszubildenden
Bessere lern Aufgaben in der Ausbildung
Gutes und punkliches Gehalt. Gute Sozialleistungen...
Drei Schichten..
Ein wenig mehr Kommunikation zwischen Angestellten und Produktionsleiter..
Dicke Abwasserrohre
Gesamte Haustechnik und Arbeitsmittel sind ausm mittelalter
Dicht machen
Pünktliche Bezahlung
Weihnachtsfeier
Mobbing wird als normal angesehen
Zu geringe Entlohnung
Mal auf die Eigene Produktion hören die wird nämlich nie gemacht. Kollegen die Mobbing betreiben Fristlos Kündigen und einige Arbeiter Austauschen dann würde auch mehr Spaß bei der Arbeit herrschen und somit auch mehr Produziert werden.
Jobbike
Tankgutscheine bei Wochenendarbeit
Bewertungssystem für die Einrichter wo der Produktionsmitarbeiter die Arbeit bewerten kann.
Qualitätsprotokolle Digital am PC
Motivierte Einrichter einstellen nicht nur über Bekanntschaften.
Man bekommt regelmäßig blöde Sprüche vom Abteilungsleiter.
Wenn man mit den ehemaligen Kollegen geredet hat dann sind sie entweder auf den Job angewiesen oder haben keine Lust mehr auf das Unternehmen. ( Hauptsächlich aufgrund den Einrichter & Vorgesetzten)
Urlaubsanträge vor allem über Weihnachten können auch mal 6 Monate dauern.
Brückentage ist Urlaub gern gesehen da meist nicht Produziert wird.
Als Ungelernte Kraft kann man sich hocharbeiten. Und z.B. nach einigen Jahren die Prüfung zum Maschinen und Anlagenführer machen.
Gehalt ist OK, VWL wird angeboten sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Müll wird getrennt.
Gute Kollegen die hinter einem stehen
Durch Einladungen aufgrund vieler Fehltage durch Krankheit o.Ä. Kommt die Frage Warum sind sie denn so oft krank. Nur die Anwesenheit zählt.
Regelmäßiges Mobbing durch Einrichter wird vom Vorgesetzten unterstellt du kennst ihn doch du weißt wie er ist, oder das ist nur spaß und wird gekonnt Ignoriert.
Angepasster Gehörschutz gibt es erst nach der Festanstellung.
Sonst muss man sich mit diesen gelben Einweggehörschutz zufrieden geben.
Die Abdeckungen der Maschinen fallen öfter mal herunter.
Oder die Abdeckungen während der Produktion gehen auch öfters mal auf.
Wenn man dass, dann den Einrichter sagt haben die keine Zeit. Denn sie müssen sich um die weiblichen Mitarbeiter kümmern.
Man bekommt zwar mit wieviel Produziert wurde aber persönlich gibt es hier nichts.
Je länger man in diesem Unternehmen Tätig ist um so mehr kann man sich erlauben.
Die Arbeiten an der Maschine sind Absolut langweilig nicht abwechslungsreich. Die Dokumentationen finden immer noch wie vor 50 Jahren statt und zwar Handschriftlich.
So verdient kununu Geld.