Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingMan wird konsequent mit Problemen ignoriert was beeindruckend mit viel Hingabe verfolgt wird
- Gehaltshöhe und pünktliche Zahlung des Gehalts
- Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- bezuschusste Mahlzeiten vom Caterer
- die Weihnachtsfeiern
- Parkplätze
Kollegen, eigenständiges Arbeiten und nicht ständige Kontrolle, felxible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Abteilungsleiter
Veraltete Abläufe innerhalb des Unternehmens, zu wenig Umsetzung von Projekten, lieber so laufen lassen anstatt etwas zu ändern weil hat ja immer schon funktioniert
Traurig, dass kaum neue Leute eingestellt werden bzw. schnell wieder weg sind, weil kein Benehmen und Respekt in dem Unternehmen herrscht.
- mangelndes aufrichtiges Interesse an den MA und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- fehlendes Interesse, langjährige MA zu halten (sollte im eigenen Interesse sein, denn das Know-How liegt doch dort?)
- mangelnde Augenhöhe zwischen den Geschlechtern, vielfach patriarchale Strukturen und - leider bereits weit vor meinem Vorredner erlebt - MOBBING, dem kein Einhalt geboten wird. Es darf dann jeder für sich "entscheiden", ob er das mit tragen möchte und vor allem kann
Da gibt es so einige.
Nicht offen für Mitarbeitermotivation! Bezahlung weit unter Durchschnitt
Wieder zum Miteinander, dem Zusammenhalt, der Augenhöhe und der aufrichtigen gemeinsamen Motivation von 2010 (und vorher?) zurückfinden. Führungskräfte schulen (so diese sich schulen lassen bzw. Bereitschaft hierzu vorhanden ist).
Berücksichtigen, dass Teams aus Individuen bestehen - einzeln, aber auch zusammengesetzt wirken und sich bedingen. Die systemische Betrachtung kann hilfreich sein/Unterstützung durch Coaches/Change Manager etc.
Trotz aller Tradition und durchaus wichtiger Werte nicht aus den Augen verlieren, mit der Zeit zu gehen. Tradition und Moderne lassen sich unter gewissen Gesichtspunkten wunderbar ...
Einige Leute gehören zurecht gewiesen. Das hier regelmäßig Leute gemobbt und verachtet werden, ist einfach nur Unmenschlichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern, Auf Arbeitnehmer eingehen, mehr Kommunikation, mehr Struktur
Gibt es einige.aber sinnlos die hier aufzuzählen.bleibt alles beim Alten heißt es von oben
Führungskräfte sollten ein paar Schulung erhalten. Einheitliche Linie über die Abteilungen hinweg.
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich wenig beurteilen, für mein Empfinden jedoch 4 Sterne wert.
Das ist positiv zu Bewerten das dort auch ältere eingestellt werden.
Ich finde in meiner Schicht achten die Schichtleiteung auf jeden Fall darauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wirklich fast nicht vorhanden, Statt zu helfen und zu kommunizieren, wird eher alles zur Chefetage getragen.
Fehlanzeige
Teilweise fehlend, gerade in Abteilungsübergreifenden Aufgeben
Direkte Kommunikation Fehlanzeige, "indirekte" sehr wohl vorhanden.
Leider viel zu oft undurchsichtig bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, allerdings unternehmensintern nicht sonderlich promotet.
Wer sich nicht der heutigen Zeit und Zukunft anpasst, kann dir auch nicht viel bieten
Weiterbildung auf eigenen Wunsch teilweise möglich. Kein allgemeines Fortbildungsprogramm von Unternehmensseite.
Ich finde das man beruflich sehr schnell voran kommt wenn man alles und jeden a…
Als Ungelernte Kraft kann man sich hocharbeiten. Und z.B. nach einigen Jahren die Prüfung zum Maschinen und Anlagenführer machen.
