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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird konsequent mit Problemen ignoriert was beeindruckend mit viel Hingabe verfolgt wird
Das es Täglich Frisches Obst und Gemüsse gibt
- Gehaltshöhe und pünktliche Zahlung des Gehalts
- Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- bezuschusste Mahlzeiten vom Caterer
- die Weihnachtsfeiern
- Parkplätze
Kollegen, eigenständiges Arbeiten und nicht ständige Kontrolle, felxible Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterangebote,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Abläufe innerhalb des Unternehmens, zu wenig Umsetzung von Projekten, lieber so laufen lassen anstatt etwas zu ändern weil hat ja immer schon funktioniert
Traurig, dass kaum neue Leute eingestellt werden bzw. schnell wieder weg sind, weil kein Benehmen und Respekt in dem Unternehmen herrscht.
- mangelndes aufrichtiges Interesse an den MA und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- fehlendes Interesse, langjährige MA zu halten (sollte im eigenen Interesse sein, denn das Know-How liegt doch dort?)
- mangelnde Augenhöhe zwischen den Geschlechtern, vielfach patriarchale Strukturen und - leider bereits weit vor meinem Vorredner erlebt - MOBBING, dem kein Einhalt geboten wird. Es darf dann jeder für sich "entscheiden", ob er das mit tragen möchte und vor allem kann
Unprofessionelle Führung, Schlechte Kommunikation,
Das es keine Toiletten unten Gibt
Verbesserungsvorschläge
Mobg unterbinden ,die Mitarbeiter zur rechenschaft ziehen in Form von Abmahnungen ,gehäsickeit gegenüber anderen Mitarbeitern versuchen zu beenden ,man muss sich nicht wundern wenn die arbeitnehmer schnellner wieder weg sind als sie gekommen sind,schulung zur sicherheit des Arbeitsplatzes ,(richtige benutzung der Hubwagen ,richtiges Abstellen der Hubwagen ,nicht einfach kreuz und Qwer abstellen) schulungen für die Maschinenführer ,wie verhalte ich mich richtig bei neuen mit arbeitern die angelernt werden müssen ,es sind Maschinenführer und Keine Mentoren die das gelernd haben,Trinkflaschen Direckt ...
Wieder zum Miteinander, dem Zusammenhalt, der Augenhöhe und der aufrichtigen gemeinsamen Motivation von 2010 (und vorher?) zurückfinden. Führungskräfte schulen (so diese sich schulen lassen bzw. Bereitschaft hierzu vorhanden ist).
Berücksichtigen, dass Teams aus Individuen bestehen - einzeln, aber auch zusammengesetzt wirken und sich bedingen. Die systemische Betrachtung kann hilfreich sein/Unterstützung durch Coaches/Change Manager etc.
Trotz aller Tradition und durchaus wichtiger Werte nicht aus den Augen verlieren, mit der Zeit zu gehen. Tradition und Moderne lassen sich unter gewissen Gesichtspunkten wunderbar ...
Produktionsleiter durch einen geeigneten Bewerber ersetzen. Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Mehr aus die Stärken der Mitarbeiter achten und diese fördern.
Einige Leute gehören zurecht gewiesen. Das hier regelmäßig Leute gemobbt und verachtet werden, ist einfach nur Unmenschlichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern, Auf Arbeitnehmer eingehen, mehr Kommunikation, mehr Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich wenig beurteilen, für mein Empfinden jedoch 4 Sterne wert.
Ich finde in meiner Schicht achten die Schichtleiteung auf jeden Fall darauf
Das ist positiv zu Bewerten das dort auch ältere eingestellt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wirklich fast nicht vorhanden, Statt zu helfen und zu kommunizieren, wird eher alles zur Chefetage getragen.
Nur die Festen mitarbeiter reden miteinander die Leiharbeiter sind die deben
Wenn es darum geht Druck zu machen geht alles ganz schnell, hat ein Mitarbeiter ein Anliegen dauert es sehr lange, weil es durch viele Büros mündlich getragen wird und irgendwo "vergessen" wird. Schriftliche anliegen werden in der Regel gar nicht beantwortet.
Fehlanzeige
Direkte Kommunikation Fehlanzeige, "indirekte" sehr wohl vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Bewerbungen auf einen besseren Posten werden meist nicht beantwortet und wortlos nach 6 Monaten gelöscht. Es gibt die Möglichkeit eine Externenprüfung abzulegen wenn man gewisse Voraussetzungen aus einem festgelegten Katalog erfüllt. Negativ daran ist, das da auch Krankheitstage mit einbezogen werden und für Kollegen die eine Chronische Krankheit haben und leider höhere Ausfallzeiten haben es nahezu unmöglich ist dieses Angebot zu nutzen
Grundsätzlich möglich, allerdings unternehmensintern nicht sonderlich promotet.
Wer sich nicht der heutigen Zeit und Zukunft anpasst, kann dir auch nicht viel bieten
Kein Kommentar
Ich finde das man beruflich sehr schnell voran kommt wenn man alles und jeden a…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joh. Wilh. von Eicken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Joh. Wilh. von Eicken gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joh. Wilh. von Eicken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joh. Wilh. von Eicken als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Joh. Wilh. von Eicken
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Joh. Wilh. von Eicken
Branchendurchschnitt: Industrie