Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joh. Wilh. von Eicken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es darum geht Druck zu machen geht alles ganz schnell, hat ein Mitarbeiter ein Anliegen dauert es sehr lange, weil es durch viele Büros mündlich getragen wird und irgendwo "vergessen" wird. Schriftliche anliegen werden in der Regel gar nicht beantwortet.
War mal besser ist aber noch nicht so eine Katastrophe wie der Rest.
Seid der neue Produktionsleiter eingesetzt ist fehlt es massiv an Professionalität. Er droht Mitarbeitern, schikaniert diese und Zwingt denen die er nicht mag (vor allem wenn sie seiner Meinung nach zu viele Krankheitstage haben) Aufhebungsverträge auf. Viel negative Stimmung in dem Unternehmen sind ihm zuzuschreiben.
Kollegen werden fast ausschließlich über Leiharbeit rekrutiert. Bei der Auswahl der Kollegen wird ausschließlich auf Krankheitstage und Pünktlichkeit geachtet.