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Joh. 
Wilh. 
von 
Eicken 
GmbH
Unternehmenskultur

Lübeck und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joh. Wilh. von Eicken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joh. Wilh. von Eicken
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Joh. Wilh. von Eicken
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese war mal wirklich toll, seit 2022 anscheinend leider kontinuierlich downhill mode. Wie schade das ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation Fehlanzeige, "indirekte" sehr wohl vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Sterne für den Zusammenhalt, der aber eben an gewisse Bedingungen geknüpft ist.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die war gut, da zumeist relativ geregelte Arbeitszeiten und mögliche Gleitzeitnutzung. Auch bezüglich des Urlaubs wurde man sich immer einig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich Vorgesetzte wünscht, die ihr Team, Dynamiken im Team sowie Integrität im Blick halten, ist hier für meine Wahrnehmung schlecht beraten. Auch das war einmal anders - es scheinen sich die Prioritäten geändert zu haben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesgeschäft weniger abwechslungsreich, was nicht weiter wild ist. Teilweise ergänzende Projektarbeiten super spannend und bereichernd. Auch die Messen boten einen Mehrwert.

Nachteilig allerdings, dass Impulse während des Projektprozesses ausgebremst/invalidiert werden, daher 3 Sterne.

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