Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Ettengruber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im internen Ablauf funktioniert die Kommunikation weitestgehend im normalen Rahmen (zwischen Baustellen, Bauleitern, Büro usw.).
Andere Angelegenheiten oder organisatorische Änderungen erfährt man oftmals nur über den Flurfunk und nicht von offizieller Seite.
Im Büro herrscht eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern, man unterstützt sich und hilft bei Bedarf einanderaus.
Man hört sich (bei privaten oder beruflichen Problemen) zu.
Normale tägliche Büroarbeitszeiten von 08.00 - 17.00 Uhr, wobei es bei hohem Arbeitsaufkommen natürlich auch mal länger gehen kann...das gehört einfach dazu! Im Gegenzug sagt auch niemand was wenn man mal etwas früher heimgehen muss.
Die Geschäftsleitung hat stets offene Türen für alle Arten von Problemen (privat oder beruflich) oder sonstigen Anliegen. Man kann über alles reden und findet immer gemeinsam eine Lösung. Großes Entgegenkommen bei kurzfristigen familiären Vorkommnissen (Kind krank o.ä.).
Es sind sehr vielfältige Aufgaben zu erledigen, die wie überall mal mehr oder weniger interessant sind...erledigt werden müssen sie trotzdem! Man kann mit der Geschäftsleitung auch immer über seinen Bereich reden und Vorschläge zur Verbesserung der Organisation gemeinsam besprechen.
überwiegend gute und positive Arbeitsatmosphäre