63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johann Heinrich von Thünen-Institut Bewertungen
Johann
Heinrich
von
Thünen-Institut
Braunschweig und weitere
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unsicherheit über die Zukunft des Standorts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Waldsieversdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentliche Hand - zahlt Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen fehlen; Ungewissheit, wie lange Standort als Arbeitsplatz bestehen bleibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teilweise schlechte Führungskräfte, interssante Aufgaben und gutes flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Live-Balance, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden teilweise mit unerfahrenen Personen besetzt, die sowohl fachlich als auch führungstechnisch nichts können.
Verbesserungsvorschläge
Sich von schlechten Führungskräften trennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige, aber lehrreiche Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung. Viel Grün, Wald und eine schöne Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit am Thünen-Institut war für mich persönlich eine der schwierigsten beruflichen Erfahrungen, gleichzeitig aber auch eine sehr lehrreiche.
Fachlich habe ich aus dieser Zeit wenig mitgenommen. Dafür habe ich umso mehr darüber gelernt, welche Art von Führung und Arbeitskultur ich mir für meine Zukunft wünsche und welche nicht.
Die Kommunikation und Führung habe ich häufig als wenig offen und vertrauensvoll erlebt. Transparenz und offene Kommunikation wurden aus meiner Sicht zwar vermittelt, im Arbeitsalltag habe ich das jedoch nicht immer so wahrgenommen.
Auch beim Thema Homeoffice habe ich eine deutliche Diskrepanz erlebt. Die Möglichkeit wurde in Stellenausschreibungen bzw. im Zusammenhang mit anderen Bewerbungsverfahren durchaus positiv dargestellt. Im Arbeitsalltag hatte ich jedoch teilweise einen anderen Eindruck davon, wie Homeoffice tatsächlich gesehen wird.
Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen, Wertschätzung, Eigenverantwortung und einen offeneren Umgang mit Kritik gewünscht.
Rückblickend war es für mich eine sehr belastende Zeit. Gleichzeitig hat sie mir sehr deutlich gezeigt, worauf ich bei meinem nächsten Arbeitgeber Wert lege.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundsätzlicher Blick auf die Führungskultur und die Führungsstrukturen wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Mehr Vertrauen, Wertschätzung, Transparenz und ein konstruktiver Umgang mit Kritik würden dem Arbeitsumfeld guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und teilweise belastend erlebt. Unter den Kolleginnen und Kollegen war der Zusammenhalt überwiegend gut, allerdings hat die Führungskultur aus meiner Sicht spürbar auf die Stimmung im Arbeitsalltag eingewirkt.
Image
Nach außen wird ein moderner und wertschätzender Arbeitgeber vermittelt. Meine persönlichen Erfahrungen haben dieses Bild leider nicht bestätigt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gute Möglichkeiten durch die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes. Allerdings habe ich den Umgang mit Urlaub, Abwesenheiten und Homeoffice teilweise als wenig vertrauensvoll erlebt, was die Work-Life-Balance aus meiner Sicht deutlich beeinträchtigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner persönlichen Erfahrung kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildung habe ich nicht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist durch den öffentlichen Dienst grundsätzlich transparent geregelt. Persönlich hatte ich allerdings den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung weniger von Leistung als von persönlicher Nähe zur Führungsebene abhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt. Beim sozialen Miteinander und im Umgang mit den Mitarbeitenden hätte ich mir deutlich mehr gelebte Wertschätzung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit teilweise durch die Führungsebene und unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeitender belastet wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht pauschal beurteilen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung könnte die Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Zugehörigkeit stärker ausgeprägt sein.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Sicht stark verbesserungswürdig. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und Entscheidungen wirken teilweise stark von persönlicher Nähe und Abhängigkeiten geprägt. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen, Klarheit und echte Führung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Es fehlt teilweise an Vertrauen, klarer Kommunikation und verlässlichen Rahmenbedingungen. Dadurch entsteht unnötig viel Druck und Unzufriedenheit im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Offene und transparente Kommunikation wird zwar betont, im Arbeitsalltag habe ich sie jedoch häufig anders erlebt. Informationen und Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich persönlich nicht immer erlebt.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Deutliches Verbesserungspotential, nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, mehr wertschätzen und Kritik ernst nehmen. Etwas ändern und nicht dabei zuschauen, wie Mitarbeitende nur noch funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht besonders viel dafür getan, dass sich etwas ändert, wenn man Kritik äußert oder sich eine Abteilung nicht gesehen fühlt.
Image
Nach außen hin sehr stark, innerhalb des Unternehmens eher weniger.
Work-Life-Balance
Home Office wird angepriesen, aber nur in gewissen Maßen und wenn es dem Team passt. Nicht wirklich so flexibel, wie es anfangs gesagt wird. Wenn Aufgaben nicht fristgerecht erledigt werden gibt es viel Druck von oben.
Karriere/Weiterbildung
Man wartet monatelang auf die Genehmigung von Fortbildungen. Am Ende werden aber immer die gleichen Personen bevorzugt behandelt.
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierungen sind utopisch und oft weit an gerechter Bezahlung vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegiums sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es deutlich Verbesserungspotential. Die jüngeren werden stark bevorzugt und mehr eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie wird im Verhalten der Vorgesetzten deutlich gelebt. Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen.
Kommunikation
Zu lange Kommunikationswege und vieles wird gar nicht erst kommuniziert
Gleichberechtigung
Mal mehr,mal weniger. Die Gleichstellungsbeauftragten machen hier jedoch einen sehr guten Job.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Aufgaben ohne viel Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Spannende und vielseitige Arbeit zu gesellschaftlich relevanten Fragestellungen in einem weltoffenen Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in der Ausübung meiner Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Verwaltungsabläufe.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten kollegial miteinander, haben auch Spass und treffen uns regelmäßig abends beim Grillen.
Image
Thünen-Institut ist als eine bedeutende politikberatende Institution bundesweit bekannt und anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Inzwischen viele Fortbildungangebote für alle Stufen.
Gehalt/Benefits
Überstunden können nur abgefeiert werden...
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung könnte aber noch ausgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen über 50 Jahre alt eigenstellt. Es zählt eben auch Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde gut eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büros, höhenverstellbarer Schreibtisch, Gebäude in einem parkähnlichen Gelände, Besprechungen bei Spaziergängen im Wald. Walk and talk.
Kommunikation
Es gibt zwar einen intensiven Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen, aber nicht alles wird zeitnah und transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super, immer wieder
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Biologielaboranten im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Waldsieversdorf gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Prima
Karrierechancen
Viele
Arbeitszeiten
Flexibel
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Alle Super
Spaßfaktor
Sehr viel
Aufgaben/Tätigkeiten
Spannende
Variation
Viel
Respekt
Groß
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Mehrfachbewertung
Wenn das Arbeitsumfeld krank macht....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
s.u.
Image
Das wird leider immer weniger.
Work-Life-Balance
Die Voraussetzungen sind an sich gut....
Kollegenzusammenhalt
Die unbeugsamen halten die Fahne hoch.
Vorgesetztenverhalten
Nennt man das auch Mobbing wenn es von den Vorgesetzten kommt?
Kommunikation
s.u.
Interessante Aufgaben
... es könnte so schön sein....
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider eine niedrige Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind meistens sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer mehr Geld verdienen, denkt er wäre etwas besseres.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einen gleichberechtigten Blick von der oberen Gehaltsstufe bis zur unteren haben. Die Wissenschaftler werden Chauffeur und die anderen fallen unter den Tisch. Das macht es unattraktiv. Hier müsste angesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, dieses hat aber keine Auswirkungen auf die Karriere innerhalb der Firma.
Gehalt/Benefits
In der Administration wird das Gehalt niedrig gehalten, obwohl entsprechende Ausbildung vorliegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Ort zum Lernen und dann weiterziehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forschungsprojekte sind sehr interessant und es kann eine großartige Atmosphäre der Zusammenarbeit entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kann verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr gut, wenn innerhalb des Instituts ein Wachstumsplan erstellt würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit aber zu wenig Köpfe für die Vielzahl der Arbeitspakete.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johann Heinrich von Thünen-Institut in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Beschäftigte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johann Heinrich von Thünen-Institut durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Johann Heinrich von Thünen-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johann Heinrich von Thünen-Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.