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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen sind nett aber es herrscht eine Atmosphäre der Angst, des Schweigens und Wegsehens (Organisational Silence par Excellence)
s.o.
geht auch weniger als ein Stern?
s.o.
Die Forschungsprojekte sind sehr interessant und es kann eine großartige Atmosphäre der Zusammenarbeit entstehen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kann verbessert werden.
Es wäre sehr gut, wenn innerhalb des Instituts ein Wachstumsplan erstellt würde.
Zu wenig Beschäftigte
- flexible Arbeitszeiten
- gute Führungskräfte
- Chance zur Bearbeitungg von interessanten Themen
- idyllische Lage
Sehr wertschätzender Umgang durch die Vorgesetzten, ich kann meinen Arbeitsbereich mitgestalten und Ideen einbringen. Flexible Regelungen zum Homeoffice und das Team ist menschlich toll.
Besseres OnBoarding.
Flexibles Arbeiten. Fachliche Qualität des Instituts.
Neubau Büros. Weiterbildungen neu organisieren. Besser mit zeitlich befristet Beschäftigten kommunizieren. Mehr Termine beim Betriebsarzt anbieten - es ist eigentlich nur die Grippeimpfung, aber die bekommen nie alle Mitarbeiter, die diese wollen.
Guter kollegialer Zusammenhalt trotz weiter Home-Office Möglichkeiten und häufiger Wechsel der Kollegen.
Gutes Image innerhalb der Agrarbranche. Außerhalb unbekannt.
Die Arbeit muss rechzeitig erledigt werden, aber wie und wann kann man selbst entscheiden.
Weiterbildungen funktionieren leider überhaupt nicht. Man wartet Jahre und bekommt dann katastrophal schlechte Kurse. Beworben wird es in den Stellenausschreibungen dennoch.
Nach TVöD
Gut.
Erfahrung wird geschätzt. Bei Zeitverträgen wird es aufgrund des Wissenschaftszeitgesetz schwierig.
Meistens gut.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz okay. Kein WLAN in den Gebäuden. Ständige Baustellen. Bürogebäude sind mit fast 100 Jahren sehr in die Jahre gekommen. Büros sind schlecht gedämmt und im Winter kalt.
Personen mit Dauerstellen sind systematisch besser informiert als Personen mit zeitbegrenzten Stellen.
Männer und Frauen bekommen bei gleicher Erfahrung das exakt gleiche Gehalt. Ansonsten auch keine Diskriminierung.
Abhängig vom Projekt.
Das postive Miteinander, es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten können jederzeit flexibel gestaltet werden und auch Home Office ist ohne Probleme möglich. Auch bei den Gestaltungsmöglichkeiten im Büro hat man Mitspracherecht, es wird auf das Wohlbefinden geachtet und es findet jederzeit ein Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten statt.
Die langen Dienstwege. In diesem Bereich zwar erforderlich, aber das macht einige Dinge oft beschwerlicher.
Die Arbeitszeit kann jederzeit so gestaltet werden, wie es für die eigene Lebenssituation am besten passt inklusive Home Office Möglichkeiten.
Es werden jederzeit Fortbildungen in den verschiedensten Bereichen angeboten und auch über die Aufstiegsmöglichkeiten wird regelmäßig informiert.
Das Gehalt richtig sich nach dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst und wird fair eingestuft.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern ist immer respektvoll. Man ist jederzeit für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen.
Eine schöne Umgebung im "Thünen-Wald" und gut ausgestattete Büros.
Es gibt regelmäßige Meetings und einen ständigen Austausch miteinander.
Es gibt hier Gleichstellungsbeauftragte, die in jeden wichtigen Prozess (Vorstellungsgespräche) mit eingebunden werden.
Die Option jederzeit seine Stunden reduzieren zu können und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Darüber hinaus finde ich die Angebote für Weiter- und Fortbildungen echt gut - auch wenn man aufgrund des Vergabeverfahrens nicht immer einen Platz bekommt.
Und ein absolutes Plus: Hunde sind willkommen!
Viele Prozesse sind "historisch gewachsen" - hier lohnt sich sicherlich ein näheres Betrachten und vor allem ein anschließendes Optimieren. Leider wird sehr viel ausgedruckt, was nicht besonders nachhaltig ist. Perspektivisch sollte (sofern vom Bund möglich) über ein ausweiten der Digitalisierung (intensiv) nachgedacht werden. Darüber hinaus wäre es schön, wenn öfter Entscheidungen getroffen werden würden. Nicht nur von den "Großen", sondern auch von den Kolleg*innen, die für ein Thema / Bereich den Hut aufhaben.
Mein Team ist das Beste, das ich je hatte.
Leider fehlt "das Reden" und vor allem das "Kennen" des Thünen-Instituts noch etwas. Daher kann man (m.E.) nicht wirklich von einem Image sprechen - zumindest was über die Wissenschaft hinausgeht.
Durch die Option des mobilen Arbeitens und der Reduktion der Stunden lassen sich die Arbeit und das Private problemlos unter einen Hut bringen.
Es werden Fortbildungen und Seminare angeboten, die (sofern umsetzbar) für jede/n möglich gemacht werden.
Das Entgelt nach TVöD ist schwer in Ordnung. Weitere Sozialleistungen wären natürlich toll, aber auch hier ist ja nichts in Stein gemeißelt.
Im Großen und Ganzen halten alle zusammen.
Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Person.
5 Sterne - mehr braucht es nicht zu sagen.
Es ist alles da was man benötigt. Ansonsten hilft Kommunikation, wenn irgendetwas fehlt.
Innerhalb meines Team klappt das einwandfrei. Außerhalb und fachbereichsübergreifend ist noch deutlich Luft nach oben.
Dank der Gleichstellungsbeauftragten wird Gleichberechtigung hier gelebt.
Nachdem anfangs die Tätigkeit nicht überaus spannend war, hat es sich zu einem sehr vielfältigen und interessanten Arbeitsbereich entwickelt.
Überschaubare Teamgrößen, gute Erreichbarkeit von Einzelpersonen dank Nutzung von Webex, sehr schöne Lage, freundliche und innovationsfreudige Institutsleitung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Möglichkeit des Homeoffice ausweiten. Pauschale Anwesenheit, nur um vor Ort da zu sein, nützt wenig, wenn man ohnehin 99 % seiner Arbeit am Laptop erledigt. Das Institut ist oftmals ohnehin relativ Leer (wegen Feldarbeit, Meetings etc), sodas man, selbst wenn man vor Ort da ist, oft niemanden trifft, außer während des Daily-Stand-Ups. Insbesondere Pendler mit einer langen Anfahrt würden so deutlich Zeit sparen, welches zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen würde. Ein wenig Offenheit gegenüber Innovationen, insbesondere bezüglich der Digitalisierung, wäre wünschenswert. Dies betrifft allerdings weniger die Institutsleitung sondern vielmehr ältere Kollegen. Lösungsvorschläge, die der Vereinfachung von Arbeitsprozessen dienen, werden oftmals abgetan mit einem "Aber das machen wir schon seit 40 Jahren hier so".
Natürlich sehr stark abhängig von der jeweiligen Arbeitsgruppe, aber ich habe hier sehr schöne Erfahrungen gemacht.
Insgesamt in Ordnung. Es gibg ein wenig Spielraum nach oben. Man muss durchaus bereit sein, mal Überstunden zu machen, wobei man die in der Regel auch irgendwann abbummeln kann.
Es wird weitegend ein hoher Fokus auf diese belange gesetzt.
Die Karriere von Drittmittelbeschäftigen, welche hier einen Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist leider nicht von großem Interesse.
Zumindest in meiner Arbeitsgruppe gab es einen sehr guten Zusammenhalt und auch auf einige andere Kollegen konnte ich mich gut verlassen. Allerdings wird von anderen bemängelt, dass der Zusammenhalt wohl nicht überall stark sei.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr kollegial, zuvorkommend, zuverlässig und hat sich stets für seine Arbeitsgruppe eingesetzt.
Dass die Heizung im Winter 2022/2023 wegen Energiesparmaßnahmen nur auf 16 °C aufgedreht werden durfte, ist schon eine Zumutung gewesen, insbesondere wenn man bedenkt, dass wieder auf höhere Präsenz im Büro bestanden wurde. Zuhause wäre man genauso produktiv (wenn nicht sogar produktiver), hätte es angenehm warm und müsste nicht Jacke, Mütze und Wärmeflasche im Büro sitzen. Auch die mentale Einstellung "nur wer vor Ort ist, arbeitet auch wirklich" ist scheinbar insbesondere unter älteren Kollegen noch weit verbreitet.
Es finden regelmäßig Institutssitzungen und neuerdings tägliche Kurzmeetings statt, sodass man stets auf dem Laufenden über aktuelle Ereignisse ist.
TVÖD ist schon eine gute Gehaltshöhe.
Mir ist zumindest keine Form der Diskriminierung wegen Herkunft, Geschlecht etc. aufgefallen.
Mein Arbeitsbereich empfand ich als höchstinteressant und es hat meiner fachlichen Weiterbildung gut gedient.
So verdient kununu Geld.