Johann 

Heinrich 

von 

Thünen-Institut

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und teilweise belastend erlebt. Unter den Kolleginnen und Kollegen war der Zusammenhalt überwiegend gut, allerdings hat die Führungskultur aus meiner Sicht spürbar auf die Stimmung im Arbeitsalltag eingewirkt.

Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Offene und transparente Kommunikation wird zwar betont, im Arbeitsalltag habe ich sie jedoch häufig anders erlebt. Informationen und Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar.

Unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit teilweise durch die Führungsebene und unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeitender belastet wurde.

Grundsätzlich gute Möglichkeiten durch die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes. Allerdings habe ich den Umgang mit Urlaub, Abwesenheiten und Homeoffice teilweise als wenig vertrauensvoll erlebt, was die Work-Life-Balance aus meiner Sicht deutlich beeinträchtigt hat.

Aus meiner persönlichen Sicht stark verbesserungswürdig. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und Entscheidungen wirken teilweise stark von persönlicher Nähe und Abhängigkeiten geprägt. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen, Klarheit und echte Führung gewünscht.

Es wird nicht besonders viel dafür getan, dass sich etwas ändert, wenn man Kritik äußert oder sich eine Abteilung nicht gesehen fühlt.