Ihr Unternehmen?

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Johann 
joos 
Holding
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Ich empfehle eine solche Firma nicht.

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hartheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr einziges Anliegen ist der Gewinn, und sie kümmern sich nicht um die Menschen, die ihnen diesen Gewinn ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr als die Hälfte der rund 400 Mitarbeiter sind ausländischer Herkunft, und ihnen wird nicht die nötige Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht. Diese rassistischen Haltungen müssen aufgegeben werden, und jeder Mensch sollte aufgrund seiner Menschlichkeit gleich behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein ernstzunehmendes Maß an Ausgrenzung und Herabwürdigung gegenüber Ausländern. Es findet definitiv keine gleichberechtigte Behandlung zwischen Deutschen und Menschen mit ausländischer Herkunft statt.

Work-Life-Balance

Es herrscht ein modernes System der Ausbeutung. Man verlässt das Haus im Dunkeln am Morgen und kehrt im Dunkeln am Abend zurück. Meistens verliert man durchschnittlich drei Stunden täglich nur auf dem Weg zwischen Arbeit und Zuhause – und diese verlorene Zeit wird in keiner Weise vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist alles gut, aber Fremdenfeindlichkeit ist in fast jedem Team spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur eine verpflichtende Kommunikation während der Arbeit. Sobald die Arbeit beendet ist, endet auch jegliche Form der Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Am Arbeitsplatz gibt es keinerlei lösungsorientierten Ansatz bei Problemen. Das einzige, was das Unternehmen interessiert, ist, dass die Arbeit läuft. Mit allen Problemen, die man erlebt, muss man ganz allein zurechtkommen.

Arbeitsbedingungen

Manche arbeiten, während andere nur zuschauen und reden.

Kommunikation

Oft interessiert sich niemand dafür, was du denkst oder welche Meinung du hast. Aufgrund engstirniger Sichtweisen wird das Geschehen nicht aus einer breiten und objektiven Perspektive betrachtet.

Gleichberechtigung

Ein Gleichheitsprinzip existiert nicht. Langjährige Mitarbeiter stehen in jeder Hinsicht über neuen Kollegen, und deutsche Mitarbeiter werden grundsätzlich als überlegen gegenüber ausländischen Kollegen angesehen.


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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.