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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die qualitativ hochwertigen Ausbildungsprogramme sowie das insgesamt familiäre Umfeld, das insbesondere jungen Mitarbeitenden zugutekommt.
Bietet interessante Aufgaben, viel eigenverantwortliche Arbeiten.
Grundsätzlich eine Firma mit enormen Potenzial hier herrscht keine schlechte Wirtschaftslage.
Einzig und allein das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre Aufgabe der Geschäftsführung, ein respektvolles Arbeitsumfeld sicherzustellen und grenzüberschreitendes Verhalten konsequent zu unterbinden. Stattdessen kam es in meinem Erleben zu Situationen, die eher durch Ironie und Bloßstellung geprägt waren. Aus meiner Sicht wurden die Grundsätze eines diskriminierungsfreien Umgangs nicht immer eingehalten. Einzelne Führungskräfte nutzten ihre Position, ohne dabei soziale oder emotionale Kompetenz erkennen zu lassen. Da viele Mitarbeitende untereinander eng vernetzt sind, kann es für neue Kolleginnen und Kollegen schwierig sein, sich zu integrieren, was im Einzelfall zu ...
Für einen Gewissen kreis wurde ein Grillfest veranstaltet. Nach ausschlagung des Angebots da Anfahrt und rückfahrt für mich einfach zeitlich alles zu späht war, wurde ich kurz danach ermahnt doch nächste mal daran teil zu nehmen da man so etwas nicht ausschlägt wenn man weiterkommen möchte im leben.
Ihr einziges Anliegen ist der Gewinn, und sie kümmern sich nicht um die Menschen, die ihnen diesen Gewinn ermöglichen.
Total veraltete Strukturen. Geschäftsführung muss unbedingt auf die Arbeitnehmer hören. Die alten Zeiten sind vorbei. Arbeitnehmer und Auszubildende können sich den Arbeitgeber aussuchen. Schade das es noch nicht erkannt wurde.
Veraltete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
die digitale Medien für Marketing/HR noch mehr nutzen, ergonomische Arbeitsbedingungen (Höhenverstellbare Schreibtische) für jeden schaffen, Home-Office und flexiblere Urlaubsgestaltung ermöglichen, weitere Benefits (HanseFit) anbieten
Ein strukturiertes und professionelles Onboarding wäre wünschenswert, ebenso wie die notwendige Zeit für die Mitarbeitenden, dieses sorgfältig durchzuführen. Darüber hinaus wäre ein systematisches Gesundheitsmanagement sinnvoll, um Überlastung vorzubeugen und langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern. Eine gleichwertige Behandlung aller Geschlechter sowie ein konstruktiver Umgang mit Mitarbeiterfeedback – frei von patriarchalen Mustern – würden die Unternehmenskultur deutlich stärken. Ebenso wichtig wären klare Orientierung während der Einarbeitung und die Etablierung einer echten Willkommenskultur für neue Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit den Angestellten könnte bessersein da zuwenig Arbeiter zu viele im Büro mit Arbeiten müssen. (es müssen einfach zuwenige produktive Arbeitleisten für zu viel unproduktives Personal)
Mehr als die Hälfte der rund 400 Mitarbeiter sind ausländischer Herkunft, und ihnen wird nicht die nötige Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht. Diese rassistischen Haltungen müssen aufgegeben werden, und jeder Mensch sollte aufgrund seiner Menschlichkeit gleich behandelt werden.
Den Mehrwert des Abteilungsleiters hinterfragen. Wie sinnvoll ist es eine fachliche gute Führungskraft zu haben die alle Mitarbeiter vergrault.
Und bitte sorgt dafür das die Bürokräfte ihren Kaffee kostenlos bekommen, ich denke das sollte bei den Zahlen durchaus möglich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Johann joos Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hab in meine Bereich einen absolut spannenden und abwechslungsreichen Job mit vielen Facetten. Viele Aufgabenbereiche in denen ich mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Bewerbern und jungen Menschen zu tun habe. Die Abwechslung des Jobs ist es, was es aus macht, definitiv nicht eintönig und langweilig. Eigentlich habe ich den besten Job im Unternehmen, bitte keinem weitersagen :)
die Projekte sind spannend und sehr abwechslungsreich. Die Projekt-Größenordnungen liegen dabei üblicherweise zwischen 50K bis 50 Mio. Auftragsvolumen.
Sehr vielseitig und die Aufgaben interessant und spannend
Projekte Sind ganz Spannend und vielfältig.
Die Aufgaben sind super umfangreich und der abwechslungsreich.
Würde man die Abteilung ordentlich aufstellen dann ist hier sicherlich sehr viel drin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann joos Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig von Flurfunk und offen ausgetragenen Konflikten geprägt, sodass neue Mitarbeitende leicht den Eindruck gewinnen konnten, es herrsche ein ‚Jeder‑gegen‑jeden‘‑Klima. Eine wirksame Führung sollte solche Dynamiken frühzeitig auffangen und nicht erst reagieren, wenn die Situation bereits eskaliert ist. Ein distanziertes oder überheblich wirkendes Auftreten trägt aus meiner Sicht nicht dazu bei, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeits aufträge wurden am Mittwoch Nachmittag auf den Tisch geknallt mit anweißung bis Morgen einzuarbeiten das man es am nächsten tag Besprechen kann das Freitag alles raus kann, unbeachtet an was für Projekte arbeitet oder sonst noch zu tun hat.
je größer das Unternehmen, desto schwieriger die Kommunikation auf allen Ebenen...das ist hier auch der Fall. Projektbezogene Infos sind den direkt beteiligten Mitarbeitern vorbehalten, was nicht immer positiv ist. Essenzielle Bekanntmachungen/Pläne/Neuerungen werden aber immer direkt firmenweit publik gemacht, sobald diese "spruchreif" sind.
Oft interessiert sich niemand dafür, was du denkst oder welche Meinung du hast. Aufgrund engstirniger Sichtweisen wird das Geschehen nicht aus einer breiten und objektiven Perspektive betrachtet.
Alles soll selbstverständlich sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer gewisse Fortbildungen/Zertifikate für seine Stelle benötigt, wird auch direkt auf die entsprechenden Lehrgänge geschickt. Sonstige Weiterbildungen, die in erster Linie nur dem Arbeitnehmer zu Gute kommen, müssen diskutiert werden. Grundsätzlich wird man in seinem Tätigkeitsbereich gefördert und auch gefordert. Wer entsprechend Leistung zeigt, bekommt auch mehr Verantwortung, wer mehr Verantwortung hat, kann ein entsprechendes Gehalt einfordern. Wer länger dabei bleibt, hat auch entsprechende Karrierechancen...
wurde während meiner Tätigkeit nichts angeboten.
Für langfristige Mitarbeiter sicher recht gut.
Es wird einem viel ermöglicht, allerdings sind auch alle Weiterbildungen mit einer überzogenen Verpflichtungsvereinbarung versehen. Ich sollte mich für einen zwei wöchigen Lehrgang für fünf Jahre verpflichten.
Unserer Firma liegt die Weiterbildung aller Mitarbeiter am Herzen. Die Weiterbildungsmaßnahmen werden zu jeder Zeit gefördert und Kosten werden zu 100% übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann joos Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Johann joos Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann joos Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann joos Holding als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Johann joos Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johann joos Holding
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