veraltete Geschäftsführung, unmenschliches Verhalten: großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Verbesserungspotenzial, das ist auf ganzer Linie vorhanden. Vielleicht ist es aber schon zu spät für die traditionsreiche Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Veraltete, starr, unflexibel, das Sozialverhalten, die Unmenschlichkeit und Ungerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung in Rente schicken und moderne Geschäftsführung bestellen, der Ahnung davon hat, wie man heutzutage ein Unternehmen führt. Den "Wasserkopf" verschmälern. Die Krise, in der Mader-Logistik steckt, anerkennen und angehen.
Arbeitsatmosphäre
es graut einem schon, wenn man zur Arbeit fährt. Jeder ist schlecht gelaunt, Mitarbeiter-Meinung zählt nicht. Eine Mitarbeiterumfrage fiel so schlecht aus, dass die Azubis die Aufgabe bekamen, sie manuell zu ändern.
Kommunikation
keiner traut sich was sagen, es wird ja dann eh anders dargestellt, Mitarbeiter die gehen, werden wie das Letzte behandelt. Es gibt keine Mitarbeiterveranstaltungen, es wird nie darüber informiert, was geplant ist, oder was war.
Kollegenzusammenhalt
früher gab es einen tollen Kollegenzusammenhalt, man ist gern auf die Arbeit, auch wenn es damals wie heute wenig Geld gab. Die seit 6 Jahren bestellte Geschäftsführung hat nach und nach alles kaputt gemacht. Es wechseln immer mehr Kollegen zu Vario Pack. Es gibt keinen Vertrieb mehr. Es gibt kein Marketing. Jetzt werden die Gehälter auch noch immer später bezahlt.
Work-Life-Balance
sehr sehr unflexibles Unternehmen, starre Arbeitszeit, kein mobiles Arbeiten, Familie und Privates haben hier keinen Platz. Auch das war früher anders.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade: Versprechen werden nicht gehalten. Furchtbar! Man weiß oft nicht, ob die Geschäftsleitung bösartig oder einfach nur dumm ist.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn Personal- und Geschäftsleitung merken, dass jemand keinen Nutzen mehr bringt, wird er rausgekickt.
Arbeitsbedingungen
unflexibel, starr, nur die Geschäftsführung hat flexible Arbeitszeit, ist von Dienstag Mittag bis Donnerstag Mittag ein paar Stunden anwesend. Ansonsten im Homeoffice auf dem Golfplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die schwäbische Geschäftsführung ist sich selbst die Nächste. Andere interessieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt, Sozial - was ist das? Löhne kommen immer später
Image
schlechtes Image, hohe Fluktuation, das Unternehmen wird seinem schlechten Image gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert