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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ganz schön schwer was zu finden
Die Unternehmensphilosophie und -kultur finde ich sehr ansprechend. Äußerst gepflegte Umgangsformen auch in den SM. Hohe Hilfsbereitschaft und große Freundlichkeit, lösungsorienters Handeln. Diese Etikette wird "von oben" vorbildlich vorgelebt und aktiv praktiziert. Sehr gut: Fahrradabstelllplatz!
- ausreichend Parkplätze
- gute Straßenbahnverbindung
- man darf sich in dringenden Fällen kurzfristig frei nehmen
Fairer Umgang, sogar fast freundschaftliches Miteinander
- Atmosphäre
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsvielfältig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer Wert auf ein echtes Miteinander legt, wird hier schnell eines Besseren belehrt. Von Anfang an wurde klar signalisiert, dass Zugehörigkeit nicht selbstverständlich ist, sondern „verdient“ werden muss. Eine Firmenjacke beispielsweise gibt es nicht einfach so – sie muss erst „erarbeitet“ werden. Ein kleines Detail, das sinnbildlich für die gesamte Unternehmenskultur steht.
Die Einarbeitung? Offiziell vorhanden, in der Praxis kaum der Rede wert. Fragen stellen wird ungern gesehen, sich Wissen selbst anzueignen ist quasi Voraussetzung. Die wenigen, die sich auskennen, ...
Leider habe ich, was ich am AG gut finde, in meiner NL nicht so intensiv erleben dürfen. In meiner NL würde ich überspitz formuliert sagen: "´s werd viel gschwätzt, bis der Tag rum isch". Solange die Zahlen stimmen, wird sich aber nichts ändern.
- siehe "verbesserungsvorschläge"
Sind ungebildete nur nach Profit sterbende, ahnungslose Menschen die noch nie was geleistet haben
Es wird zuviel Druck auf die "guten" Mitarbeiter ausgeübt, sodass die schwarzen Schafe das Leben leichter haben. Nach dem Motto "stell dich einmal doof an und du musst es nicht mehr machen". Es muss gleiches Recht für alle geben.
Verbesserungsvorschläge
nein, es ist wirklich total super
- Führungskräfte sollen nicht hinter dem Rücken der Arbeiter diese schlechtmachen
- Neue Kollegen nicht vergraulen, indem man sie absichtlich nicht einarbeitet, sondern nur zum Brötchenholen + privaten Einkaufsservice für die Führungskräfte benutzt
- respektvolleren Umgangston einführen, statt mich ungefragt mit DU+Nachname anreden
- sich endlich um die verk*ckten Klos kümmern, seit 1,5 Jahren passiert da nichts, das ist unhygienisch (das Order Management darf doch auch auf saubere Klos gehen, nur die Arbeiter nicht !!)
- Führungskräfte sollten nicht in ...
Durch einen Umzug in ein anderes Gebäude würde sich viels auf einen Schlag verbessern.......
- Es sollte mehr zwischen Führung und Arbeitern kommuniziert werden
- Lohn sollte sich automatisch den heutigen Gegebenheiten anpassen
- Die Technik sollte auf den neusten Stand gebracht werden
- Es sollte über Benefits nachgedacht werden : Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tankgutscheine, etc.
- Den Mitarbeitern auch Lob ausprechen
- Gehalt anpassen
- Besser bezahlen, für besseres Personal!
- Systemschulungen für mehr Verständnis der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Johann Mader Lager ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird niemand in eine Schublade gesteckt, die er sich nicht selber ausgesucht hat.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männer - Tendenz mehr Frauen,
Jeder hat die gleichen Chancen... ob Frau oder Mann
es wird nur in der rangordnung ein unterschied gemacht
Frauen werden hier gleich berechtigt und haben die selben Aufstiegschancen wie männliche Mitarbeiter. Sehr viele Arbeitsbereiche haben Frauen als Teamleiterinnen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Mader Lager ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nach Außen hin besser als es ist
Image ist in der Öffentlichkeit schlechter als es wirklich ist
...was für ein Image?
schlechtes Image, hohe Fluktuation, das Unternehmen wird seinem schlechten Image gerecht.
kann deutlich verbessert werden nach außen hin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
siehe Homepage
Es haperte schon an einer Eigenarbeitung auf niedrigstem Niveau. Fachliche Fragen zu Prozessen und Abläufen wurde kaum oder schwammig beantwortet. Somit wurde jegliche Eigeninitiative torpediert und mein Interesse am Arbeitsplatz sowie am Unternehmen erstickt. Die Unterschrift auf meinem Einarbeitungsplan ist wertlos.
Alle Weiterbildungen die meine Aufgabe betrafen wurden angeboten und durchgeführt
Wenn man mit dem Vorgesetzten spricht und dieser die Weiterbildung für sinnvoll hält, unterstüzt die Firma den Mitarbeiter.
Man hat die Möglichkeit sich über Schulungen weiterzubilden. Des Weiteren wächst man hier mit der Aufgabenvielfalt, die das Einbringen in neue Themengebiete unausweichlich macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Mader Lager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Johann Mader Lager schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Mader Lager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Mader Lager als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Johann Mader Lager
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johann Mader Lager
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik