Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JOHANN SCHILD HERSTELLUNG + HANDELS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null. Chef sagt nichts und redet mit niemanden. Daher macht jeder das was er für richtig hält. Oder macht es genauso wie der Chef.
Auch wenn man gefurzt hat, wird es der Chef erfahren. Jeder versucht über andere "schlecht" zu reden, um selber besser da zu stehen. So eine schlechte Betriebsklima habe ich noch nie erlebt. Mann muss die ganze Zeit aufpassen was man tut und was man sagt. Mit der Zeit kann das sehr anstrengend sein, sich ständig zu rechtfertigen.
Es ist ein Geschäftsführer da aber leider keine Führung. Konflikte werden einfach nicht beachtet. Verbesserungen für Organisation, Kommunikation und Arbeitsbedingungen werden schlicht und einfach "vergessen". Der Geschäftsführer hat nie Zeit für seine Mitarbeiter und dafür hat er immer eine Ausrede. Die Probleme und Wünsche der Mittarbeiter werden solange ignoriert bis es keine mehr gibt. Daher versuchen alle, alles was möglich ist, untereinander zu klären. Wenn man mit der Wand spricht erreicht man mehr als wenn man mit dem Geschäftsführer spricht.
Keine. Alles Serienfertigung. Immer dasselbe.
Schlecht. Keiner hilft dir weiter. Keiner sagt dir wie was gemacht wird. Wenn du aber Fehler machst, heißt es: musst du fragen. Jeder wartet nur darauf, dass deine Fehler nach "oben" getragen werden können um seine eigenen zu vertuschen. Alle sind Einzelkämpfer. Unfreundlich und arrogant.