Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johann und Erika Loewe-Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Jahresurlaubsplanung, die es möglich macht, freie Zeiten gut im Voraus zu planen. Auch kurzfristig ist es i.d.R. möglich, nach Absprache einen freien Tag zu bekommen.
Das kollegiale Miteinander funktioniert richtig gut. Es herrscht eine sehr hilfsbereite Grundhaltung (auch abteilungsübergreifend).
Es wird ein"Offenes-Tür-Prinzip" gelebt, in dem immer die Möglichkeit besteht, kurzfristig ein Gespräch zu führen und/oder Feedback einzuholen. Lob und Kritik werden offen kommuniziert.
Ich bekomme die Informationen, die ich für meine Arbeit benötige. Hierfür gibt es Team-Meetings oder es gibt kurzfristige Gespräche mit beteiligten Personen.
Gutes Miteinander, vertrauensvoller Umgang und dadurch die Möglichkeit, sehr autonom zu handeln.