Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Johannes-Diakonie erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen Gehalt und Sozialleistungen hervor: Viele Bewertungen loben die tarifliche Vergütung, pünktliche Gehaltszahlung und attraktive Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge. Auch die Aufgabenvielfalt wird von einigen als innovativ und sinnstiftend beschrieben, etwa durch die konsequente Umsetzung von Inklusionsprojekten.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt fallen je nach Bereich sehr unterschiedlich aus. Während manche Teams als professionell und fürsorglich erlebt werden, berichten andere von Klatsch, Cliquenbildung und mangelnder Führungspräsenz. Ähnlich gespalten fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Einzelne Vorgesetzte gelten als zugänglich und wertschätzend, andere werden als desres...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Johannes-Diakonie wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als respektvoll und kollegial, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einer klaren Zukunftsorientierung. Führungskräfte und Kolleg:innen bemühen sich laut diesen Stimmen um ein angenehmes Miteinander, das auch die Begleitung von Menschen mit Behinderungen ermöglicht. Dabei hängt die Atmosphäre nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Bereich ab.
Dem stehen kritischere Erfahrungen gegenüber: Einige Bewertungen berichten von mangelnder Kommunikation, Arroganz und Klatsch im Team, was die Eingliederung neuer Kolleg:innen erschwere. Darüber hinaus beklagen wenige Nutzer:innen fehlende Führungspräsenz sowie anhaltenden Druck, der ein positives Arbeitsklima verhindere. Die gemischte Stimmungslage spiegelt sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, sodass kein eindeutiges Bild überwiegt.
Die Kommunikation bei der Johannes-Diakonie wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die offene und direkte Gesprächskultur, bei der Probleme unkompliziert angesprochen werden können. Das Top-Management wird dabei positiv hervorgehoben: Es kommuniziere klar, zeitnah und fördere Vertrauen sowie Mitbestimmung. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen, stets gut über wichtige Themen informiert zu werden, und sehen die Kommunikation als sich positiv entwickelnd.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen beklagen fehlende Transparenz, mangelhaftes Onboarding und das Gefühl, bei Entscheidungen zu Bereichseinteilungen oder Weiterbildungen vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Eine Bewertung merkt zudem an, dass die Kommunikation von oben nach unten besser funktioniere als umgekehrt. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider.
Die Gehalt- und Sozialleistungssituation bei der Johannes-Diakonie wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die pünktliche Gehaltszahlung, zahlreiche Sozialleistungen sowie die Tarifbindung an den Diakonie-Tarif, der auch eine betriebliche Altersvorsorge einschließt. Einige Bewertungen erwähnen zudem ein gutes Ausbildungsgehalt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich zurückhaltender: Das Gehalt sei lediglich akzeptabel und hänge von der Vorerfahrung ab. Eine Bewertung empfand Studiengebühren als störend. Diese kritischeren Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit – die Mehrheit zeigt sich mit dem Vergütungspaket der Johannes-Diakonie zufrieden.
Die Aufgaben bei der Johannes-Diakonie werden von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige schätzen die Abwechslung und heben hervor, dass innovative Projekte aktiv vorangetrieben werden und Inklusion im sozialen Bereich konsequent und wertschätzend umgesetzt wird. Auch wird Innovation als anerkannt und geschätzt beschrieben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die bemängeln, dass die Aufgaben zwar grundsätzlich interessant sein könnten, die aktuellen Rahmenbedingungen jedoch die Entfaltung dieser Möglichkeiten erschweren. Wenige Nutzer:innen berichten von fehlender Abwechslung und dem Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht gehört werden. Die Arbeitssituation wird von einzelnen als belastend und wenig abwechslungsreich beschrieben.
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